『壹』 分析两组X、Y坐标数据的指标有什么
比值关系（基本关系，比如有一个东西，两块钱三个，三块钱五个，x，Y都不同，但是你知道他们有一个比值在，这就能说出哪个贵，哪个便宜，哪个更合适）
增长关系或降低关系（同上，但是稍有区别，比如年龄在长，这是x轴，但是都需要买东西，每个年龄的需求不同，这就是y轴，但是趋势是可以推理出来的，这就是所谓的针对性营销，只是两组数据太少了）
曲线关系（如果只有两组数的话，当我没说）
直线关系（两点成直线，那么这条直线经过的点，会怎么样？）
就统计学而言两组数据太少，其他的关系很多都没办法用在这里，临时只能想到这么多。
『贰』 对两个呈线性趋势的变量x与y进行相关分析 r与y的关系
在线性回归分析中，两个变量的相关性越强，它的相关系数|r|就越接近于1，
由相关系数r=-0.9962知，x与y具有较强的线性相关关系，且是负相关．
故选：B．
『叁』 在以下X、Y和Z三种方案中，哪一个方案最好( )
第一种方案最好。
『肆』 数学建模数据分析题怎么做给出X和y，求他们的关系
离差平方和最小为原则
『伍』 请用适当的函数解析式表示下列问题情境中的两个变量y与x之间的关系
1.y=∏x∧
2。y=2(1+x)(1+x)
『陆』 什么是X-Y理论和双因素理论应用X理论和Y理论和双因素理论，分析SQC激励问题
1\美国管理学家麦格雷戈（Douglas MC Gregor）于1957年提出了X-Y理论。麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”，他自己的管理学说称为“Y理论”。
X理论说 ：人之初，性本恶，饿死醒来还抢馍。
y理论说：人之初，性本善良。打死也得孝敬娘。
2、双因子理论：心理学家赫芝伯格(Frederick Herzberg)所提出。·认为组织成员的工作态度对绩效有决定性的影响。
双因为激励因子和保健因子。·认为内在因素(激励因子)与工作满感相关；外在因素(保健因子)与工作不满足相关。
保健就是预防性的，不是必顺。如工资高到一定程度，让员工加班，给钱也不做，他们要休闲。要孩子老婆热炕头。
激励因素就是刺激你如何多做工作，胡萝卜+大棒
这本来是洋玩儿，其实老孔子早讲过，哄死人不抵命。
让马儿跑，不让马吃草或少吃草！
『柒』 买了两只股票【设X和Y】都是50%资金·以下有几种涨幅，该如何计算平均收益呢【小弟笨】
老弟,你的算法太过复杂,计算起来太不方便,别把简单的事情想复杂了,教你个方法:
(总市值+帐户中余额-本金)/本金*100%
这就是你的投资收益率,不管你买了多少只股票,资金比例是多少,你需要做的只是记住每只股票的数量,收盘价和帐户中的余额就可轻易算出每天收盘后的总市值,如果是在网上交易,那都不用计算,总市值和总资产一目了然.
『捌』 毕业论文模型建立问题：z被解释变量受x和y的影响，我还想研究x和y之间有没有替代关系，怎么建立模型啊
建模的论文比较难啊
『玖』 假定下表是股票X和Y的概率分布
1 EX=0.1
EY=0.08
2 EX^2=0.0176 DX=0.0076
EY^2=0.01348 DY=0.00708
3COVXY=EXY-EXEY=
4Z=.3X+.7Y
EZ=0.086
DZ=DX+DY-2COVX,Y