① infosys培训学什么
Infosys公司的主要业务是向全球客户提供咨询与软件等IT服务。
Infosys
印度历史上第一家在美国上市的公司（纳斯达克股票代码： INFY）。总部位于印度信息技术中心—班加罗尔市，在全球拥有雇员超过100，000 名，分布于27个国家， 56个主要城市（包括中国香港、美国、新加坡、日本、德国、阿根廷、澳大利亚、加拿大、法国、荷兰、瑞典、瑞士、阿联酋、英国）设有办事处或分公司。另已在上海张江高科技园区设立分公司，员工达1000人左右。在广州也有分部。
② 为什么印度股市轻松完胜中国股市
印度股市轻松完胜中国股市的原因：
印度市场一直对外国投资者开放，但中国并没有。
印度股市受全球股市的影响比绝大部分国家的股市要深，它的涨跌起伏规律总是与全球股市相似，这是因为印度新兴市场更加多样化。这就意味着在发达国家里实现量化宽松政策之后释放的全球金融海啸帮助推高了印度的股票，但是却没有对拉高中国股市。
关于这两个大国之间的经济改革的速度。近年来印度的经济改革由于其较弱的执行力而逐渐放缓，但是中国的改革形势刚好相反。因为中国政府一直致力于掌控整个经济市场。这样的举措使国外的投资者感到害怕，这也使中国的投资市场受到一定影响。
印度的投资市场包括了许多利益导向型的上市公司，例如像塔塔汽车集团和印孚瑟斯（Infosys）。而中国的投资市场很多都是属于政府拥有型的，缺乏利益导向型的企业
印度的经济增长正处于高速增长阶段，而中国经济已经过了加速阶段，所以印度的投资市场打败中国市场也是合乎情理的。
③ 在滨江区印孚瑟斯工作，反正在华为附近吧好像，在哪里租房子好
冠二村比较近吧
④ 印孚瑟斯和瑞斯康达哪个好些呢
我在瑞斯康达工作，不过是财务，建议你选瑞斯康达，出差的话普通员工每天50的补贴，而且出差的一切费用报销，其实是美差。
⑤ 印度软件公司infosys公司在中国员工的福利怎样
世界500强，印度历史上第一家在美国上市的公司（纳斯达克股票代码： INFY）。总部位于印度信息技术中心—班加罗尔市，在全球拥有雇员超过100，000 名，分布于27个国家， 56个主要城市（包括中国香港、美国、新加坡、日本、德国、阿根廷、澳大利亚、加拿大、法国、荷兰、瑞典、瑞士、阿联酋、英国）设有办事处或分公司。另已在上海张江高科技园区设立分公司，员工达1000人左右。
Infosys公司的主要业务是向全球客户提供咨询与软件等IT服务，经营理念是采用低风险的、在时间和成本等方面可预测性高的全球交货模式（GDM），加速了公司的发展。
Infosys选择一些跨国大公司结成了战略联盟和面向市场的伙伴关系。它的全球合作伙伴有：微软、英特尔、SAP、3M、Arrow、Cisco等，Infosys同时也是微软亚洲实验室正式签署协议合作研发产品的第一家亚洲IT企业 。
Infosys非常重视本土中心开发区、全球研发中心、客户连通基础设施、信息基础设施等基础设施建设。它首先充分利用了所在地班加罗尔电子城的设施，同时它还投入巨资购买先进的计算机设备、通讯网络设施、图书资料甚至健身娱乐设施。对基础设施的投资，不仅提供了创造出世界一流的知识网络化的工作环境，使得员工可以为客户提供高质量的解决方案，而且提高了员工的生产率，也降低了客户的介入风险。
Infosys人才培养方案剖析编辑
Infosys公司2007-2008年报中有这样一组数字:3269956、57217、13549，第一个数字是Infosys2007年接收的简历数，第二个是面试的人数，第三个是最终加入Infosys的人数。每年有数以万计的新员工入职，这是多么惊人的数字。Infosys如此快速的成长，对企业的人才选聘和新员工培养都提出强有力的挑战。
如何满足企业人才快速增长的需要呢?Infosys在印度Mysore的员工培训中心，像一所大学一样，设施先进完备，同时培训员工容量可达万人，像一个人才加工厂，为Infosys培养一批又一批的员工，这是Infosys公司在快速成长时期，保持员工高素质高质量的一个重要原因之一，这也是为什么有数据显示业界巨擘IBM在对员工的培训投入成本仅相当于Infosys的十分之一。笔者经过一段时间的亲身体验，对Infosys员工培养过程及方案感受颇深。
企业人才需求长期沉淀的课程流设置
Infosys经过了多年企业人才培养经验的积累，有一套非常完备的课程培训体制。这套根据企业需求而设计的培养方案
Infosys
，将培养符合企业需要的各种层次的应用人才作为培养目标，培养的员工，虽然培训周期短，但具备扎实的基本功和一定项目经验，具有较强的学习能力和解决问题的技能。
Infosys初级员工选拔对象一般是班加罗尔及周边高校理工科成绩优秀的大学2年级学生，经过笔试面试合格之后，Infosys就发给学生Job Offer.只要学生4年的成绩平均在前15%毕业后就可以进入公司，经培训成为公司正式员工。
Infosys员工培训分两部分
第一部分是员工素养（Soft Skills）的培训。目的是提高员工的交流沟通能力，团队合作精神。SoftSkills的技能培训包括:如何建立有效的人际关系;社会伦理道德；社交礼仪和服饰；沟通技巧。
第二部分是技术方面（TechnicalTraining）的培训。技术培训在第一部分培训的基础上进行，教学目标(Learning In The Stream)非常明确，通过技术流的学习使学员掌握。
lnfosys把课程叫做Stream Courses，每一个Stream的课程分得很细，从基础到提高，课程前后顺序明确，连贯性很强。每个课程、课程的每个环节都有具体的考核点。课程体系从整体到部分，从宏观的构架到具体的程序、文档都有明确具体的规范。
lnfosys的培训过程，是一个理论和实践相结合的过程，是Step By Step.时间顺序层层深入掌握知识的过程。在整个的教学过程中包含5种教学方式:
*课堂教学(Classroom Session)教学PPT由公司统一制作，教案的改进需担任该课程的所有教师一起讨论后制定出新的版本。
*实验、作业教学(Lab Session)内部网上统一定制作业系统、项目试验体系和考试系统。
*答疑(Problem based learning)。以教师现场答疑和在内部网论坛答疑等形式进行。
*成功案例教学(Expert model)。以公司已完成的经典成功案例为题材，由教师在实践课上引导学生完成。
*实际项目实践(POST project)。以公司已完成的经典成功案例为素材原型，学生在老师指导下团队完成。