A. 作股票分析师有那些要求
(呵呵,这问题)首先说的要准,不能马后炮,不能拿黑钱,不要吹牛.
B. 成为一个优秀的股票分析师，要具备什么
1.能说会道，也就是会忽悠。将简单的不是涨就是跌四个字说到别人听了，总会往自己想象的方向去想，然后总不会把话说死，总能往反方向解释原话。
2.了解大量地技术指标的分析技巧，特别是如何使用这个指标说成会涨，另一指标说成会跌。也就是为了第一点服务。
3.会装要出彩。低调的人是不会有名气，也不会有多少人信服。说话要显示出自己无比的自信和能力。一旦偶尔一次命中，一定要大肆渲染。总是不停地说自己多少厉害，有什么战绩要一丝不差说出来。
C. 申万研究所招聘的“研究助理”和“股票分析师”有什么区别啊
研究助理主要是在券商\\基金总部从事研究工作,主要涉及宏观行业公司基础研究.
股票分析师这个词多出于营业部,主要指根据市场已有的分析报告分析,结合盘面热点分析股市的从业者
D. 成为一名证券分析师需要哪些条件
1、《证券法》第170条规定，分析师，即投资咨询机构从业人员，必须具备证券专业知识和从事证券业务或证券服务业务两年以上经验。
2、认定其证券从业资格的标准和管理办法，由中国证监会制定。在我国希望成为证券分析师的人员，首先须参加中国证券业协会组织的《证券市场基础理论》、《证券投资分析》等学科的从业资格考试，
3、再由所在的证券公司或咨询机构到中国证券业协会注册登记为执业人员，即成为证券分析师。
证券分析师在中国又称为股评师、股票分析师，他们是依法取得证券投资咨询业务资格和执业资格，就证券市场、证券品种走势及投资证券的可行性，以口头、书面、网络或其他形式向社会公众或投资机构提供分析、预测或建议等信息咨询服务的专家。
证券分析师是一个高智慧、高挑战的职业，执业资格方面“门槛”不低。从业需拥有会计学、审计学和法律知识，能对年度报告、中期报告、招股说明书等指标和数据进行多方面的对比分析。
(4)股票分析师选聘扩展阅读
尽管各个国家证券市场不同、金融制度有别，证券分析师的任务不可能完全一致，他们一般都从事以下工作：
信息收集
这是证券分析师在进行具体分析之前所必须完成的工作。分析师不仅要收集所有的有关上市公司的公开资料，而且还要通过政府主管、行业组织、上市公司或者其他非正式部门获得上市公司的第一手资料。只有充分地占有资料，才能作出准确和有价值的分析。
沟通
分析师必须与自己研究的上市公司建立稳定而长久的联系。这一方面可以通过每年的股东大会以及对上市公司的直接拜访等实现交流，另一方面，分析师还定期组织包括上市公司人员参加的分析师会议。由于上市公司一般都比较注重在二级市场的形象，因此通常都非常乐意参加这样的会议。
E. 招聘股票分析师（操盘手）数名，要求： 1. 对个股股票和大盘的走势有着敏锐的洞察力，能把握住市场的热点
报上公司名称，是券商吗？
F. 请问我要当一名股票分析师，应该考什么专业
做证券分析师专业最好是金融学，或者是金融下的细分学科，比如证券投资学，但是专业不是最重要的，很多证券公司招人时也找其他专业的，因为每个专业都会有自己的优势。而且课本上学的比较理论化，所以做分析师还需要以后专门培养的。
目前好多证券公司要找研究生来培养成分析师的，所以你想成为分析师还要有读研究生的准备。楼上说的证券从业证是进入证券行业最基本的，这个考试比较容易的，你读大学的时候可以考。
如果在上海读金融的话去上海财经大学或者复旦大学都很好的，个人感觉上财证券学比较好，复旦货币银行、国际金融更好些。
具体课程各个学校设置不太一样，一般金融学有以下课程:政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务。
G. 股票分析师怎么考谢谢！
先把证券从业资格考试那五门都过了，基本上考过证券分析那科，你就有可能成为投资顾问，不过要想做分析师还必须得有相应的工作经验，最好你能把ciia或者cfa考下来，那就很牛了，属于被争抢的人，至于能力，自然最重要是证券的分析能力，还有沟通能力等，应该说做分析师要有很高的综合能力，费用嘛，资格考试不多，70元/门，ciia大约6000考一次，cfa每一级大约都要上万的考试费。
H. 请问怎样成为一名股票分析师
要考的。。
考一个从业人员资格证的！
好难过的！
有好多人都过不了！
I. 应聘股票投资分析师必须要高学历吗
不知道是你是否参加过从业考试.如果参加过了教材上面不知道你是否有注意到:投资分析的学历要本科以上.包括本科学历.同时要两年从业经验.这是进入这道门的必要条件.进入基金经理这一块最低学历是研究生以上.这种学历就将很多人挡在门外.
J. 试比较分析内部选聘与外部选聘的优劣
内部选聘有利于提高员工的忠诚度和工作积极性，由于是“老人”，有利于人事管理，不需要用高薪等承诺吸引他们，从而一定程度上节约了部分成本，但是内部员工的能力不一定能满足企业岗位的需求；外部选聘，有利于发掘更合适企业职位的人才，但是由于外聘人员对于企业来说是“新人”，一般对企业缺乏忠诚度，流动性很大，就需要用更优越的薪资和福利“绑”住他们，如果出现问题，很可能会发生离职甚至泄露企业秘密的情况。各有优劣，关键还是看企业需要聘用的岗位性质。