Ⅰ 友达光电(苏州)有限公司怎么样
简介：友达光电成立于2001年9月，为世界前三大的薄膜电晶体液晶显示器(TFT-LCD)设计、研发及制造公司。产品涵盖了1.5至46吋应用广泛的TFT-LCD面板，是全球少数供应大、中、小完整尺寸产品线之厂商。全球员工人数超过22,000人，分布于台湾、美国、日本及中国大陆等世界营运据点。2004年友达光电创造了超过人民币400亿元的营业额。友达光电(苏州)有限公司位于苏州工业园区，占地480亩，现有员工人数超过10,000人（截止2005年9月），是苏州工业园区规模最大的外资企业。
友达光电大尺寸之TFT-LCD面板出货量居全球第三名、国际市占率达13%强、亦是全球第一家在纽约证交所(NYSE)股票公开上市的TFT-LCD制造公司。我们在大尺寸之14.1吋笔记型电脑面板及17吋液晶 显示器面板市场均占世界第二; 中小尺寸方面，在全球数位摄录机及数位相机面板市场已名列全球第一、 汽车显示器面板市场排名全球第三。
“QUICKSTEP”，友达光电的企业文化推崇员工和企业共同成长。
招募专线电话号码：800-8282-156（0512-62589151）
法定代表人：彭双浪
成立日期：2001-06-19
注册资本：27800万美元
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：91320594728739895L
经营状态：在业
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(外国法人独资)
英文名：AU Optronics (Suzhou) Corp.
人员规模： 1000人以上
企业地址：苏州工业园区苏虹中路398号
经营范围：研发、制造、组装液晶显示屏等新型显示器件、液晶显示器、液晶电视、触摸控制玻璃、薄膜电晶体液晶显示面板(触控产品及3D产品);以上产品相关零组件的组装;提供相关技术及售后服务、维修,并销售本企业所生产的产品;自有多余厂房出租(出租对象仅限于与本公司生产经营直接关联的或集团内部的企业);合同能源管理。
(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
Ⅱ 友达光电
友达光电股份有限公司介绍全球前三、台湾第一大的薄膜晶体管液晶显示器(TFT- LCD)设计、研发及制造公司 友达光电原名为达碁科技，成立于1996年8月，2001年与联友光电合并后更名为友达光电，2006年再度与广辉电子合并。友达经过与两家公司的合并，大尺寸面板全球市占率超过19%，六代线总产能成为全球第一。友达光电亦是全球第一家于纽约证交所(NYSE)股票公开上市之TFT-LCD制造公司。
友达光电系列产品涵盖TFT-LCD面板，应用领域包含桌上型显示器、笔记本电脑、液晶电视、车用显示器、工业用计算机、数码相机、数码摄像机、手持DVD、掌上游戏机、手机等全系列应用，亦是全球少数供应大、中、小完整尺寸产品线之厂商。2008年友达光电创造了129亿美元的营业额，现全球员工人数超过38,000人，分布于中国台湾、美国、日本、韩国、新加坡、荷兰、捷克及中国大陆等世界营运据点。
友达光电大尺寸TFT-LCD面板之全球市占率达16.0 % (注a)，位居全球第三；其中桌上型显示器应用市占率居世界第三、笔记本电脑居世界第三、电视应用面板排名世界第五、迷你笔电面板排名世界第一。在中小尺寸面板方面，数码相机全球市占率居世界第二、数码摄录机居全球第四、车用多媒体占全球第四、打印机居世界第一、手机应用居世界第二，数码相框居世界第三(注b)，显示友达于各尺寸的面板市场布局皆达到均衡全面的发展。
友达除了布局全球市场，更深耕于技术与研发。2002年11月成立之“友达科技中心”，是国内最大之光电研发中心，研发技术包括TFT-LCD与LTPS等显示技术，2005年底友达科技中心更前进中科，成为中国台湾的第一座高科技研发基地。友达光电投入研究发展之经费居台湾光电业之首，研发专利成果丰硕。据美国商业专利数据库报告，友达名列2004年美国专利成长速度最快的十大公司，以成长率98%名列第五; 而台湾商业周刊公布2006年之台湾专利100强，友达亦排名第六；2007年友达在美国IPO(Intellectual Property Owners Association)之Top 300 Organizations Granted US Patents名列第108名；2008 Business InfoTech100 排名中，友达则名列全球第53名。
友达光电是台湾首家量产3.5代、4代及5代、6代及7.5代生产线的厂商，兴建中的8.5代线，预计于2009年下半年量产。友达的竞争优势在于各世代生产线的完整布局，能弹性调整并支持各种应用产品，进一步掌握市场先机，取得综效之利基。
友达光电目前拥有：
4座3.5代厂，合计月产能13万片(以及2万片LTPS)
1座4代厂，月产能为6万
4座5代厂，月产能为31万片
2座6代厂，月产能24万片
1座7.5代厂，月产能7.5万片，并同时进行另一座7.5代 / 8.5代复合式厂房(hybrid fab)的建设。
在具竞争力与最佳面板经济切割的六代厂，友达光电拥有全球最大的产能。
此外，友达光电以台湾及大陆两岸前后段TFT-LCD制程分工模式，有效降低生产成本。友达光电搭配新增的TFT-LCD 前中段产能所需的后段模组线，已在苏州、松江与厦门设置模组厂进行生产，目前苏州已进行大中小各种尺寸的面板模组生产，亦为全球第一家在中国同时具备大中小尺寸之模组厂，松江模组厂则以生产信息显示器产品为主，而厦门模块厂亦在2007年第二季量产。 苏州厂区介绍： 模组 S01, S02, S06厂
已通过认证:ISO 14001丶OHSAS18001丶ISO 14064丶ISO9001丶ISO/TS16949丶QC080000
口碑不 是太好 ，你 可以 进去看看了 ，每个 人都有自己的 认识。
Ⅲ 友达光电怎么面试啊
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
Ⅳ 矽品科技和友达光电哪个厂好一点
“苏州市工业园区”
矽品科技
离职员工 - 质检员- 苏州
公司优点： 公司宿舍很舒服，有小型全自动洗衣机，还有空调
公司缺点： 离职太麻烦了，要从经理，找科长，组长，财务等签字
平均工资4580元
友达光电—全球领先的绿色解决方案供货商
友达光电原名为达碁科技，成立于1996年8月，2001年与联友光电合并后更名为友达光电，2006年再度与广辉电子合并。友达经过与两家公司的合并，大尺寸面板市占率位居全球领先地位。友达光电亦是全球第一家于纽约证交所(NYSE)股票公开上市之TFT-LCD制造公司。
各有优缺点。
Ⅳ 友达光电，天马微电子，京东方哪个公司好~待遇方面和公司状况
前些年的话可能友达要好点，但是目前看，京东方建了几个新产线，前景好像还不错，薪资水平在行业内目前应该比友达还要好些，个人判断吧，台资就是走不长久也升不上去
Ⅵ 友达广电怎么样
友达光电股份有限公司
编辑
同义词 友达光电一般指友达光电股份有限公司
友达光电股份有限公司（简称：友达光电）原名为达碁科技，成立于1996年8月，2001年与联友光电合并后更名为友达光电，2006年再度并购广辉电子。经过两次合并，友达得以拥有制造完备大中小尺寸面板的各世代生产线。友达光电亦是全球第一家于纽约证交所(NYSE)股票公开上市之TFT-LCD设计、制造及研发公司。友达光电率先导入能源管理平台，为全球第一家获得ISO50001能源管理系统认证和ISO14045生态效益评估的产品系统验证的制造业者，并连续于2010/2011、2011/2012入选道琼世界永续性指数成份股，为产业树立重要里程碑。
友达光电为联华电子转投资的“联友光电”及明基转投资的“达碁科技
友达光电股份有限公司-程大稳拍摄2009
”在2001年9月所合并而成。李焜耀任董事长，陈炫彬任总经理。
2002年5月在纽约证券交易所挂牌上市（NYSE：AUO）。 同时友达光电也是世界上第一个面板制造商在纽约证券交易所挂牌的公司，总部位于台湾新竹，在中国内地的苏州、上海、厦门等都有分厂。
2006年4月7日，友达光电宣布合并广辉电子。合并后的新友达，面板全球市场占率达到22%，超过韩国的三星电子及乐金电子（LG），成为世界第一。
世界知名企业、台湾友达光电股份有限公司日前决定在天津滨海新区投资建设多晶硅太阳能电池生产项目。正在天津考察的台湾友达光电股份有限公司董事长李焜耀表示，该项目有关协调已经签署，不久将进入实施阶段，但他并没有透露投资金额。
台湾友达光电是世界第三、台湾最大的薄膜晶体管液晶显示器设计、研发及制造公司，主要产品市场占有率保持世界领先。友达光电股份有限公司将在滨海高新区投资建设多晶硅太阳能电池生产项目，将进一步完善天津的新能源产业链和产业布局。
Ⅶ 友达光电股份有限公司的介绍
友达光电股份有限公司（简称：友达光电）原名为达碁科技，成立于1996年8月，2001年与联友光电合并后更名为友达光电，2006年再度并购广辉电子。经过两次合并，友达得以拥有制造完备大中小尺寸面板的各世代生产线。友达光电亦是全球第一家于纽约证交所(NYSE)股票公开上市之TFT-LCD设计、制造及研发公司。友达光电率先导入能源管理平台，为全球第一家获得ISO50001能源管理系统认证和ISO14045生态效益评估的产品系统验证的制造业者，并连续于2010/2011、2011/2012入选道琼世界永续性指数成份股，为产业树立重要里程碑。
Ⅷ 自称友达光电招聘诈骗
友达光电闪电吞下广辉电子
友达光电获TFT-LCD技术专利转让
友达光电兴建高档集宿区
网络的贴子，公司好象挺有实力的样子。
公司的网站做的实在是太差了。
http://www.cn.auo.com/auoDEV/career.php?sec=career_faq&ls=tc
上面说要11月才发收录信息。
友达光电 / AUS厂 友达光电(苏州)有限公司苏虹中路398号
电话: 0512-62588899-1666
你可以打个电话来查问。
我也快毕业了。可能还是同事呢。我的QQ是314371163。加我啊 。
不过觉的是假的。
打0512-62588899-1666 问问。