❶ 伊利股份为何要股权激励
股权激励的初衷绝对是为了提高公司的业绩，伊利股份的时间有一定的特殊性，它实施的股权激励并没有实行分批给予，而是一次性的，所以在年报上才出现了亏损的局面，但是从长远来说，对公司业绩和赢利并没有什么大影响。
❷ 请问高手:伊利股份股权激励费用在2006.12.28-2008.12.28分两年摊销,是否在2008年12月28日必须行权
不是，是股权激励计划起始日开始的8年内可行权日都可以行权。
还有6年哦。
下面是我摘录的部分。
股权激励的有效期、授权日、可行权日、禁售期
(一)有效期
自股票期权授权日起的8年内；
(二)授权日
股票期权激励计划的授权日由董事会在本激励计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、伊利股份股东大会特别决议批准后确定。
注：授权日不得为下列期间：
1、定期报告公布前30日；
2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
(三)可行权日
自股票期权授权日一年后可以开始行权，激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权，但不得在下列期间内行权：
1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
(四)禁售期
1、激励对象转让其持有伊利股份的股票，应当符合《公司法》、《证券法》等法律法规的规定；
2、激励对象在公司任职期间，每年可以转让的公司股份不得超过其所持本公司股份总数的百分之二十五，离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份；
3、激励对象在任职期间不得将其持有的公司股份在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
4、激励对象因本次激励计划行权后获得的股票，自行权之日起一年内不得卖出，否则所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
❸ 伊利实施限制性比股票期权的好处
其实这样的优势各有千秋的啊
❹ 伊利股权激励是怎样的
一、释 义二，股票期权激励计划的目的：为了进一步建立、健全公司的激励、约束机制，提高公司的可持续发展能力，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及伊利股份《公司章程》制定本激励计划。三，激励对象的确定依据和范围：（一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 2、激励对象确定的职务依据 （二）激励对象的范围四，股票期权激励计划的股票来源和股票数量伊利股份授予激励对象5,000万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起8年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股伊利股份股票的权利 （一）激励计划的股票来源 （二）激励计划的股票数量 五，激励对象的股票期权分配情况六、股票期权行权价格及确定依据（一）行权价格 股票期权的行权价格为13.33元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以13.33元的价格购买一股伊利股份股票。（二）行权价格的确定方法 行权价格的确定方法为：行权价格依据下述两个价格中的较高者确定，为13.33元。 1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的伊利股份股票收盘价13.33元； 说明：股票期权激励计划草案摘要公告前，2006年3月10日为伊利股份最后一个交易日，该日收盘价为17.85元，由于2006年4月10日公司实施了10转3.2的公积金转增方案及每10股派现2.6元的利润分配方案，因此对3月10日的收盘价也须作除权处理，除权后的价格为13.33元； 2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的伊利股份股票平均收盘价12.30元。对于股权众筹而言，更为本质的意义在于走出了单纯的线上融资服务生态圈，而是以国务院提倡的腾讯“众创空间”的方式，走入线下，将线上的企业融资服务展示、资金众筹与线下的创业类企业氛围的培育，辅导和支持结合起来，一边注重线上的投资者众筹股权，一边注重线下的创业企业培育。七、股权激励的有效期、授权日、可行权日、禁售期八、股票期权的获授条件、行权条件、行权安排九、股票期权激励计划的调整方法和程序 十、股票期权激励计划变更、终止
❺ ST伊利2007年为什么会因为股权激励而亏损
伊利是因为受到多重打击，不是股权激励一件事。不过现在股权激励的财务处理办法是有问题，不能准确计量，所以看财务报表的时候还要自己分析一下，是不是报表反映的就是真实情况。
这种亏损跟经营亏损有本质的区别，这个仅仅是记账的亏损，实际上07年伊利公司依然是盈利的。公司不因为这种记账的亏损导致资金流出或者资产减少。
举个例子说，比如你和朋友合伙做生意，共100股，每股1元钱，你们各自出50元，这样总股本就一共有100元，1年下来赚了20元，这样每股就赚了0.2元。可是你们考虑到这个生意都是靠伙计忙来忙去赚来的，所以决定给伙计一点激励，就是说允许伙计以每股0.5元的价格也入股50股，大家一起参与分配。那么伙计就应该交25元本金，总股本就变成125元，利润20元再来分配的时候，每股就只能分到0.16了。
这是我们理解上的一般情况的算法。伊利股权激励也就是做了这么一件事。但按照财务制度规定，财务账上不是这样算的。财务上规定，给伙计的激励应该按照公允价值计算差价，你们的股份公允价值是1元，伙计只出0.5元，那差价的0.5元要记入成本，于是成本就增加了25元，这样当期利润就从20元变到了-5元了。
可这仅仅是记账上的区别，实际上，公司的股本还是125元没变，当期赚来的20元还在公司里，公司的资产现在是145元。
当然，这里因为你们的股权没有上市，公允价值计算里没有含杠杆因素，所以按照财务制度这样记账，也有一定的道理。要是上市的话，那公允价值可能是按照市价计算的，那中间确认的成本就可能十分巨大，伊利的就是这样。这个巨大的差值被确认为当期费用，实际上让不懂财务的人很可能误读报表。以为公司不行了，实际上公司还是那个公司，公司的主营业务该赚多少钱还是赚多少钱，仅仅是记账导致了亏损。
❻ 股票期权激励的优势和劣势
股票期权激励：以股票作为手段对经营者进行激励。股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
股权激励方案分类：股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票，定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。
股票期权激励的优势：他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力。
股票期权激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。另外如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有先约定。通常而言会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
❼ 伊利股权激励方案具体内容
不是，是股权激励计划起始日开始的8年内可行权日都可以行权。
还有6年哦。
下面是我摘录的部分。
股权激励的有效期、授权日、可行权日、禁售期
(一)有效期
自股票期权授权日起的8年内；
(二)授权日
股票期权激励计划的授权日由董事会在本激励计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、伊利股份股东大会特别决议批准后确定。
注：授权日不得为下列期间：
1、定期报告公布前30日；
2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
(三)可行权日
自股票期权授权日一年后可以开始行权，激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权，但不得在下列期间内行权：
1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
(四)禁售期
1、激励对象转让其持有伊利股份的股票，应当符合《公司法》、《证券法》等法律法规的规定；
2、激励对象在公司任职期间，每年可以转让的公司股份不得超过其所持本公司股份总数的百分之二十五，离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份；
3、激励对象在任职期间不得将其持有的公司股份在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
4、激励对象因本次激励计划行权后获得的股票，自行权之日起一年内不得卖出，否则所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
❽ 伊利的崛起，仅仅是因为它的股权激励制度吗
伊利这些年之所以取得成功，一个重要原因就是不断创新和敢于创新。在2014年来伊利视察的时候，就特别强调要加强科技创新，发挥企业的创新主体作用。创新是全方面的，不仅是产品创新，更要包括发展模式的创新。伊利利用互联网思维，发布了中国首个“母婴生态圈”战略，就是新形势、新业态下，乳业+互联网的创新。
另外，伊利在产品安全的基础上将企业软实力融入到生产中，“卓越、创新、担当、共赢”为其企业价值文化，推动企业走在更远更具挑战性，相信在这种企业理念的支撑下，伊利还会带给所有人更多期待。
❾ 伊利股权激励为何导致亏损
是由于其实施了股票期权激励计划，导致其正常的经营活动无法抵消股权激励的会计处理带来的负面影响
伊利股份(600887)08年01月31日公告称，因实施股票期权激励计划，依据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定，计算权益工具当期应确认成本费用，导致公司07年度净利润将出现亏损，06年公司的净利润为3.45亿元。据公开资料，在公司的股权激励计划中，伊利董事长潘刚得到1500万份，占股票期权总量的30％，行权后其标的股票占公司总股本的2.9043％，高管胡利平、赵成霞及刘春海3人各获500万份股票期权，其他核心业务骨干共计29人共获得2000万份股票期权，其激励计划中激励对象获授股票期权的行权价格为13.33元。
07年前三季度伊利股份实现净利润3.3亿元，由于正常的经营活动无法抵消股权激励的会计处理带来的负面影响，伊利股份2007年度亏损已无法避免。同时值得注意的是，07年由于原奶等原料价格大幅上涨，行业利润进一步减少。权威行业人士透露07年11月后乳制品全行业几乎全部处于亏损状态。业内人士分析伊利股份已进行了战略性的产能布局，但06年年底完工的产能并没有在07年的销售收入中有较大体现。由于乳品行业有着产业链较长的特殊性，乳品加工企业身处上游原奶价格上涨和下游消费市场竞争激烈的两面夹击。站在全行业整体情况来看，公司未来的增长将放缓。
❿ 伊利的股权激励是哪家公司做的
本公司发给员工和高管的。
股权激励，是公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，使他们参与决策、分享收益、承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。