『壹』 分析兩組X、Y坐標數據的指標有什麼
比值關系（基本關系，比如有一個東西，兩塊錢三個，三塊錢五個，x，Y都不同，但是你知道他們有一個比值在，這就能說出哪個貴，哪個便宜，哪個更合適）
增長關系或降低關系（同上，但是稍有區別，比如年齡在長，這是x軸，但是都需要買東西，每個年齡的需求不同，這就是y軸，但是趨勢是可以推理出來的，這就是所謂的針對性營銷，只是兩組數據太少了）
曲線關系（如果只有兩組數的話，當我沒說）
直線關系（兩點成直線，那麼這條直線經過的點，會怎麼樣？）
就統計學而言兩組數據太少，其他的關系很多都沒辦法用在這里，臨時只能想到這么多。
『貳』 對兩個呈線性趨勢的變數x與y進行相關分析 r與y的關系
在線性回歸分析中，兩個變數的相關性越強，它的相關系數|r|就越接近於1，
由相關系數r=-0.9962知，x與y具有較強的線性相關關系，且是負相關．
故選：B．
『叄』 在以下X、Y和Z三種方案中，哪一個方案最好( )
第一種方案最好。
『肆』 數學建模數據分析題怎麼做給出X和y，求他們的關系
離差平方和最小為原則
『伍』 請用適當的函數解析式表示下列問題情境中的兩個變數y與x之間的關系
1.y=∏x∧
2。y=2(1+x)(1+x)
『陸』 什麼是X-Y理論和雙因素理論應用X理論和Y理論和雙因素理論，分析SQC激勵問題
1\美國管理學家麥格雷戈（Douglas MC Gregor）於1957年提出了X-Y理論。麥格雷戈把傳統管理學成為「X理論」，他自己的管理學說稱為「Y理論」。
X理論說 ：人之初，性本惡，餓死醒來還搶饃。
y理論說：人之初，性本善良。打死也得孝敬娘。
2、雙因子理論：心理學家赫芝伯格(Frederick Herzberg)所提出。·認為組織成員的工作態度對績效有決定性的影響。
雙因為激勵因子和保健因子。·認為內在因素(激勵因子)與工作滿感相關；外在因素(保健因子)與工作不滿足相關。
保健就是預防性的，不是必順。如工資高到一定程度，讓員工加班，給錢也不做，他們要休閑。要孩子老婆熱炕頭。
激勵因素就是刺激你如何多做工作，胡蘿卜+大棒
這本來是洋玩兒，其實老孔子早講過，哄死人不抵命。
讓馬兒跑，不讓馬吃草或少吃草！
『柒』 買了兩只股票【設X和Y】都是50%資金·以下有幾種漲幅，該如何計算平均收益呢【小弟笨】
老弟,你的演算法太過復雜,計算起來太不方便,別把簡單的事情想復雜了,教你個方法:
(總市值+帳戶中余額-本金)/本金*100%
這就是你的投資收益率,不管你買了多少只股票,資金比例是多少,你需要做的只是記住每隻股票的數量,收盤價和帳戶中的余額就可輕易算出每天收盤後的總市值,如果是在網上交易,那都不用計算,總市值和總資產一目瞭然.
『捌』 畢業論文模型建立問題：z被解釋變數受x和y的影響，我還想研究x和y之間有沒有替代關系，怎麼建立模型啊
建模的論文比較難啊
『玖』 假定下表是股票X和Y的概率分布
1 EX=0.1
EY=0.08
2 EX^2=0.0176 DX=0.0076
EY^2=0.01348 DY=0.00708
3COVXY=EXY-EXEY=
4Z=.3X+.7Y
EZ=0.086
DZ=DX+DY-2COVX,Y