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1 證券市場的現狀分析
作為資本市場的核心，證券市場在我國的建立和發展始於改革開放初期。 1981年到1987年國債年均發行規模僅為59.5億元，進入90年代以來國債發行數額年均達到千億元。 而1997年已達到2 412億元。在股票市場上，迄今滬、深兩地上市公司已達900餘家，上市股票市價總值達2萬億元。 我國資本市場在短短十幾年，達到了許多國家幾十年甚至上百年才實現的規模，取得了不少成功經驗；但也存在如下一些問題，嚴重製約了證券市場自身功能的發揮，阻礙了證券市場的健康發展。這些問題主要是：
1) 證券市場規模過小。以股票市場為例，雖然發展速度較快，但是從總體規模看，與國外還有相當大差距，參與股票投資的人數占總人數的比例，全世界平均為8%左右，發達國家的比例則更高，如英、美均在20%以上。我國目前股市投資者為3 300萬人，僅佔全國總人口的2.7%。另外，從股市總市值占國內生產總值(GDP)的比重看，世界平均為30%左右，美、日、英等國均在80%以上，而我國為24.2%，況且在總市值中還包括大部分不流通的市值，如果扣除這一部分，我國股市總值佔GDP的比重就更低了。由此可見，我國股市規模較小，與國民經濟發展的客觀要求有較大差距，同時也可以看出在我國擴大股市規模有很大的潛力可挖。
2) 資本市場主體缺位。在市場經濟條件下，企業是資本市場的重要主體。而目前我國企業主體地位非常脆弱。政企不分、產權不清、權責不明、約束無力、活力不足仍然是我國企業的主要特徵，企業主體地位殘缺。另外，我國資本市場主體殘缺還表現在投資主體主要是個人，其投資的質和量均較低，以投資基金為代表的機構投資者比重明顯不足。相比之下美國等發達國家，機構投資者成為資本市場的重要主體，其機構投資者主要有年金基金、商業銀行信託部、保險公司、共同基金等。由於機構投資者是專業性金融中介機構，其投資活動具有投資量大、交易費用低、交易風險小的特點，很受大眾投資者的歡迎。如美國，每4戶人家就有1戶向投資基金投資。由於我國資本市場機構性投資者發展滯後，這使得僅靠若幹家大機構和數以萬計的小股民散戶所支撐的股市投機盛行，股價暴漲暴跌難以避免，阻礙了股市的健康發展。
3) 市場分割，整體性差。首先，一級市場的發行仍然按地區分配額度，限制企業進入資本市場，債券地區性發行市場也是按省分派額度(企業債券發行)和按銀行分支機構分派額度(政府債券發行)。至於二級市場分割則更為明顯，把股票市場劃分為A股、B 股和H股，構成中國股票市場發展中的一個非常顯著的特徵；即使在A股中，國家股流通與轉讓只限於極少部分，而且A股不允許在滬、深兩個交易所交叉掛牌，限制了全國性市場的發展。在股票市場中呈現出A股與B股、H股分割；個人股、內部社會個人股與內部職工股分割，個人股市場與法人股市場分割。如此繁雜的分割，不但不利於經濟體制改革，也不利於我國資本市場與國際慣例接軌。
4) 市場中介機構不完善。證券中介機構從廣義上講就是在證券市場上為參與各方提供服務的機構。我國目前的中介機構主要包括證券公司、信託投資公司、會計師事務所、律師事務所、資產評估機構、證券投資咨詢公司等，雖然其業務已涉足證券的承購包銷、發行、交易、自營、財務顧問等內容，但與國外投資銀行業務相比，還存在著較大的功能缺陷，例如投資銀行核心任務之一的購並業務對於我國中介機構來說幾乎還未曾涉及。西方國家的公司購並活動大多由投資銀行策劃完成，投資銀行起著搭橋牽線、籌劃交易過程、為交易籌措資金和參與交易談判等重要作用。我國目前還沒有這樣的中介機構，這就嚴重製約了我國企業重組活動的順利開展。
5) 流動性不足。流動性是指市場中存在大量的流通性強的金融工具，同時又有大量參加流通的主體。檢驗市場流動性通常可從交易量和成交價的關系入手，二者的關系越密切，流動性就越差。美國股市中二者變化的關系指數為0.01，而我國滬、深A股市場的關系指數分別為0.52和0.40，說明我國股市整體流動性是比較差的。造成股市流動性差，一方面與資本市場中介機構投資者參與不足有關，另一方面與國家股不能進行交易、法人股在STAQ和NETS市場交易微弱有很大關系。流動不足使股票價格扭曲，資本流動失去了動力和方向，資源配置功能受到抑制。另外，由於國有股不能流通，這將對國有資產的結構調整產生不利影響。
6) 資本市場交易工具品種單一、結構殘缺。在發達的資本市場中，資本市場工具保持多樣化趨勢。以香港資本市場為例，目前國際市場上的金融衍生工具中80%以上已被其採用；在股票市場上，不僅出現了期指、期權、認股權證等投資品種，而且這類衍生工具的交投大有超過現貨市場之勢。香港上市公司在債券市場上的集資形式更為多樣化，在債券、票據和存款證3種形式的基礎上，先後出現了浮息工具、變息工具、可換投股債券、信用卡應收債券等多種形式，目前在聯交所掛牌買賣的債務工具已增至129種。相比之下，我國大陸的資本市場除股票外，5年以上的交易工具幾乎沒有，而1～5年的交易工具又受到種種限制，這不利於資源的有效配置。
7) 證券市場制度不健全。證券市場制度是支撐證券市場高效、公平運轉的基礎，包括信息披露制度和利益保障與實現制度等。我國證券市場的信息披露制度無論從制度本身還是從執行上看都存在信息公開不夠的問題，表現在一些重大信息披露帶有很大的隨意性和主觀性，極大挫傷了股民、債券投資者的信心。利益保障與實現制度是指證券投資者在獲取有關信息後，被給予證券投資期收益以必要的保障和實現的制度。我國證券市場的利益保障與實現制度很不健全，使投資者面臨的市場風險過大，嚴重措傷了股民的投資積極性。
近年來我國已制定了《公司法》、《股票發行與交易暫行條例》、《證券交易所管理辦法》、《證券投資基金管理暫行辦法》等。然而證券交易的基本法規《證券交易法》尚未制定，證券法規沒有形成完整體系，導致證券交易的某些環節無法可依，加之對已頒布的法規執行不力，證券交易的違規和不規范行為時有發生，我國1995年發生的「三.二七」國債期貨的嚴重事件，主要原因就是證券法規不健全、監管不嚴造成的。
2 證券市場的發展構想
2.1 提高上市公司質量，推進資本市場主體發展
證券市場主體質量的高低，對我國證券市場能否健康發展起著至關重要的作用。 應從以下幾個方面推進資本市場主體的發展。
1) 取消額度管理代之以核准制。股票和債券市場的額度管理是一種典型的計劃經濟手段，由於對證券發行標准制定較低，這給行政部門行使權力提供了較大空間，政府為企業包裝上市，後患無窮。為此，國家主管部門應該嚴格上市公司審批，提高上市標准，取消或減少行政干預，將證券市場的額度管理換之以核准制，使符合上市標準的企業都能通過競爭達到上市的目的。這樣既增強了市場參與的公平性，又能提高上市公司質量，促使企業經營者把精力真正放在如何轉換經營機制、提高企業效益上，而不是通過旁門左道達到上市的目的。國家可以對不同行抵貧ú煌
『貳』 想學炒股,卻搞不懂為什麼說買了股票就是買了企業的所有權,股票和企業是什麼關系,那位高手願意指點一二
1、散戶購買的二級市場上的股票數額比較少，形成不了什麼發言權，或者話語權；大股東才可以左右上市公司的發展決策、資金投向、分配預案； 2、上市公司可以從股票的發行當中，得到企業發展、擴大規模、補充流動資金的資金；股票市場為企業股市融資、發行股票提供便利。 炒股： 就是通過證券市場對股票的買入、賣出之間的股價差額實現套利。大量資金的流入或流出另到股票價格波動，上上落落不斷重復，這就是所說的「炒股」，投資者就是要把握這些股票價格波動，順勢而為，踏准節奏做買賣，就是低價買入高價賣出牟利。 供求決定價格，買的人多價格就漲，賣的人多價格就跌。做成買賣不平行的原因是多方面的，影響股市的政策面、基本面、技術面、資金面、消息面等，是利空還是利多，升多了會有所調整，跌多了也會出現反彈，這是不變的規律。 投資者的心態不穩也會助長下跌的，還有的是對上市公司發展預期是好是壞，也會造成股票價格的漲跌。也有的是主力洗盤打壓下跌，就是主力莊家為了達到炒作股票的目的，在市場大幅震盪時，讓持有股票的散戶使其賣出股票，以便在低位大量買進，達到其手中擁有能夠決定該股票價格走勢的大量籌碼。直至所擁有股票數量足夠多時，再將股價向上拉升，從而獲取較高利潤。 只能用閑錢炒股，這樣心態就不容易受到股市的漲跌所打亂，才能保持較好的心態，冷靜觀察，踏准市場節奏。若將全部資金投入到股市中，甚至去融資炒股，那炒股就變成豪賭，就很難保持有好的心態，繼而就會出現追漲殺跌的操作，而踏錯節奏。股票的漲跌是很正常的，這是市場規律，漲多了會下跌調整，同樣跌多了也會反彈上升。要努力做到不以漲而喜極、不以跌而悲傷，這是炒股的人最需要做到的。但是，你如果看得清、預測得出股市行情未來的走勢，就可以贏多輸少。 一：股票短線操作技巧 很多股市實戰證明，通過股票短線操作能夠獲取投資贏利，很多情況下股票短線操作投資贏利還比較可觀，但是要注意市場的系統風險和非系統風險，尤其要迴避處在下降通道的股票個股，多多關注處在上升通道的股票個股，但是不宜盲目追高。中、小炒股者不能由於投資二字而對股票短操作技巧不屑一顧。要想在短線操作中獲取贏利，以下六不能技巧必須引起炒股者地注意。 1：不能墨守成規。股市如棋局常常新，股票市場是變化最大：最快地場所，不停地求變創新才能適應股市地變化。尤其是股票短線操作更是如此。去年地熱點往往是今年地冷門，今年地冷門可能會轉變成為明年地熱點。 2：不能迷信技術分析。只有技術至尊是不少炒股者地通病，其實，按技術分析方法交易股票絕對不能包賺不賠，要知道技術分析僅僅是一種手段與工具，有其局限性。盲目迷信股市技術分析有時不但不能為大家帶來盈利，甚至會由於莊家主力利用技術分析地缺陷進行反向操作而使普通炒股者誤入歧途。 3：不能輕易滿倉。滬、深股市中地很多炒股者很少有空倉地時間，這將導致這些炒股者在股市真正地獲利機會來臨時沒有足夠地資金進行操作，只得望洋興嘆，或者被動挨打，一次一次地錯過機會，使自己永遠處於被動地境地。 4：不能聽信內幕消息。目前，仍有相當一部分地中：小炒股者是在營業部里操作交易股票地，這其中有一些人地操作依據：消息來源是道聽途說地所謂內幕消息，但是這些內幕消息虛假成分居多，即便確有其事，但因消息地滯後性，等傳到普通炒股者耳中股價早已一飛沖天，這個時候再認購只有吃套地份了。 5：不能買已經炒高地股票。已經炒高地股票短期已有風險，再追高認購說明此類炒股者地思維與行動滯後，總是比市場漫一拍，如此這般，輕則導致暫時套牢，重則成為最後買單地不幸者。 6：不能忘記短平快原則。股票短線操作地精髓就是短：平：快三個字，認購拋售時候地出手要快，參與操作地心態要平，持股時間要短。不會保證每次短線操作都能獲得成功，所以炒股者要設立止損位，跌破止損位堅決斬倉，不能戀戰，不能久拖不決。某些炒股者抱著短線獲利地目標參與炒作，結果或由於貪念，股價已經漲了還要求漲地更高，錯失逢高派發落袋為安地良機；或由於判斷失誤認購不漲反跌地個股，由於不及時止損而越套越深。短線不成變中線，中線不成變長線，長線套牢變貢獻。 二：股票短線操作方法 股票短線操作是以博取短時間內股價價差為目地，提高資金地利用，創造出更為理想地投資贏利。那怎麼才能獲取較為理想地短線贏利呢？以下幾條意見供股友們參考： 1：以平常心正確對待股票短線操作，不能懷著暴富心理介入，這樣即使賺不到很多錢但也不肯定不會虧掉很多錢。多數炒股者受市場贏利效應影響進入股市，諸如誰誰一個月賺了五萬，誰誰不到半年翻了一番，誰誰原來還是窮人一個，現在腰纏百萬……等等，但是等到你進入股市地時候卻會忽然發現原來並不這么簡單，危機四伏不說，還隨時面臨著蝕本地風險。所以我說，不能懷著暴富心理介入，作為一名個人炒股者，把在股票市場生存放在第一位：盈利放在第二位是必須地。 2：在大盤短期升勢確立：熱點板塊強勢突出：個股漲升意願強烈地情況下認購領漲股票，這樣你會覺得短線獲利15%左右比較輕松。一般情況下，大家會由於市場漲聲一片而刻意尋找所謂地價值低估股票作為短線認購對象，殊不知，它之所以被市場邊緣化自有其客觀原因，依據存在即合理地原則，這樣逆勢操作認購滯漲股票期待市場主力發現其投資價值地行為本身就是不合理地，屬於短線之大忌諱，不但賺不到短差，甚至加大了短線資金套牢地風險。 3：當你持有地股票成為股評家隆重推薦地對象時，你應該開始考慮短線拋售而不是沾沾自喜地加倉認購。由於這時候股價很可能已經面臨短期拐點，而股評家多數又屬於好好先生，推薦地股票大多已經有了一定地漲幅亦或者屬於當天漲幅榜上地強勢品種。我曾經比較認真地統計過，被股評家推薦地股票大多在次日上漲：再次日回落。這倒不是說股評家都是黑嘴，而是由於股評家經常會無形中被個股主力巧妙利用。 4：上升趨勢中，股票上漲沒有停板不能急於拋售，相反，若股票牢牢封死漲停，則應該考慮次日逢高拋售；若次日股票繼續漲停，則應該考慮再次日拋售……以此類推。 這樣做地好處是能夠最大限度地提高短線贏利，能夠有效地避免「煮熟地鴨子飛走了」，能夠切實地迴避股價短線回落所帶來地風險。依據物極必反地定理法則，大家知道，個股主力利用漲停板跌停板出貨地概率相對要大一些，所以大家有必要在手裡地股票漲停時提高警惕，在手裡地股票有跌停地趨勢時趕在主力前面果斷減倉，要學會止損與止盈。 5：不能在止跌跡象不明顯時大舉入場搶反彈。眾所周知，股票是一個很實在同時又是一個很虛擬地東西，沒有人能知道一隻股票股價頂在何方：底在哪裡，所謂地階段性頭部以及所謂地中期底部都是相對而言，簡單說，你不會賣在頂尖上也不會買在地面上。 6：關心你地股票賬戶市值增長或者下降情況比關心你地股票漲跌情況更重要，若你地股票賬戶市值開始持續增長，說明市場開始持續走強，這時候你應該加倉買進熱點板塊強勢個股，讓市值增長地速度不停加快。相反，若你地股票賬戶市值開始持續縮水，說明市場開始持續走弱或者持倉結構出現了嚴重地問題，這時候你應該止損亦或者止贏亦或者果斷調倉，讓市值最大限度地保證不再負增長。而在更多時候，大家關注地焦點很可能是今天我地股票漲了還是跌了，這也是有時候造成大家地股票賬戶不知不覺中已經縮水過半地最主要原因，而這是比較可怕也比較危險地。 7：在股票短線操作過程中你應該學會休息。休息有三類：首先是認購股票後靜靜地看著你地股票上漲；其次：休息是拋售股票後隨意閑逛。再次：休息最重要，就是在大戶室喜氣洋洋地時候，在個人交易大廳人聲鼎沸地時候，在市場評論人士一片看好地時候，開始制定並著手實施你地資金撤離計劃，也能夠根據個股情況用少量資金在震盪市中伺機而動。 8、看清近期市場的走勢和行情，選擇好後市會有上漲走勢的股票，才能夠會有斬獲和收益。 只有掌握了以上技巧與原則以後，你才可能在股票短線操作中盈利更多。當然了，根本就沒有不虧損的投資者，但是虧損的出現，必定多是那些沒有方法與技巧的投資者。
『叄』 股票所有權計劃對於績效激勵的作用體現在哪些方面
轉載以下資料供參考 期望理論的績效管理績效管理的內涵績效管理指的是管理者用來確保員工的工作活動和工作產出與組織的目標保持一致的手段及過程。績效管理是一個系統的工程，是組織就績效問題進行的計劃、組織、領導和控制的過程，它包括了績效計劃、績效實施、績效評價和績效反饋四個過程。目標設置（績效計劃－績效實施）根據弗洛姆的期望理論，為了使激發力量達到最佳效果，首先應當注意目標的設置。心理學認為，恰當的目標能給人以期望，使人產生心理動力，從而激發起熱情產生積極行為。為此，在設置目標時，必須考慮以下兩個原則：第一，目標必須與員工的物質需要和精神需要相聯系，使他們能從組織的目標中看到自己的利益，這樣效價就大。第二，要讓員工看到目標實現的可能性很大，這樣期望概率就高。此外，在目標的設置時，還應該考慮到以下幾點：1 、要考慮組織目標和員工個人目標的一致性。目標既有組織目標，又有個人所追求的目標。從根本上說，組織利益與個人利益是一致的。但是，由於員工需要的個別差異，個人往往會有自己的具體目標，因此組織目標與員工個人目標既有一致性，又有差異性。管理者要善於使員工的個人目標與組織目標結合起來，引導員工建立良好的價值觀，使組織目標能夠包含員工更多的共同需求，使更多的員工能在組織目標中看到自己的切身利益，從而把組織目標的完成看成是與自己休戚相關的事。2 、要考慮目標的科學性。一般地說，目標應該帶有挑戰性，適當地高於個人的能力。但要注意，切不可使目標過高，以免造成心理上的挫折，失去取勝的信心；也不可使目標過低，以免鼓不起干勁，失去內部的動力。3 、要考慮目標的階段性。組織的總目標，往往使員工感到「遙遠」，應該將總目標分成若干個階段性的小目標。一方面，小目標易於實現，從而提高員工的期望概率；另一方面，小目標便於通過信息反饋檢查落實，從而實行有效的定向控制，逐步將員工導向既定的總體目標。4 要考慮目標的可變性。目標設立以後，一方面要認真執行，另一方面要根據情境的變化，對目標作適當的修正或調整，使之更加符合變化了的主客觀條件，更好地激勵人們的積極進取精神。當然，也應注意不要輕易地頻繁地調整目標。因為過於頻繁的變化，容易降低目標在人們心目中的效價和期望值。所以，在一般情況下，應該維護目標的嚴肅性。個人努力——績效關系（績效實施－績效評價）：努力工作帶來一定工作績效的可能性，它包括兩個方面的內容：一是個人能否通過努力實現特定的工作績效，另一方面個人通過努力實現的工作績效能否得到客觀的評估。它的影響因素有：能力、態度等個人特徵；管理者的態度、鼓勵；組織給予個人的機會以及組織的員工績效評估體系。簡單地說，個人績效=F(實際績效)=F(個人特徵×激勵×機會)，其中F表示績效評估體系，通過F的作用，把員工的績效用可識別的符號、數字等表示出來。因此，為確保個人努力工作，實現特定績效，組織要從以下幾方面努力：1．通過有針對性的培訓，使員工掌握與特定工作有關的技能，增強其完成工作的信心。這個工作在績效計劃階段，通過對完成工作任務需要的技能分析完成。2．管理者與員工要多溝通，了解他們的憂慮，給予員工工作上的支持，對他們進行鼓勵。在績效實施階段，與員工進行持續的績效溝通，預防或解決工作期間可能發生的各種問題，幫助員工更好的完成績效計劃，起到加強激勵的作用。3．向員工展示組織科學有效的、公正的、客觀明確的員工績效評估體系。從以下幾方面著手：(1)在績效計劃階段鼓勵並授權員工參與績效計劃的制定，對員工在績效考核周期內要做什麼、需要做到什麼程度、為什麼做、何時應做完、員工的許可權等問題進行探討，以促進相互理解並達成協議。(2)績效指標設置要科學、合理、符合不同崗位特徵，同時又要有一定的可比性，以確保公正、公平，讓每個員工都受到鼓勵。(3)建立多樣性指向的績效考核指標體系。多樣性的指標就是滿足多樣性的需求，讓每個人都有獲得獎勵、成為最佳的機會。只有這樣，每個人在自己各個成長階段才能找到契合自己的目標，使目標產生強大的激勵力。(4)合理的、有一定難度且被員工認同的目標，同時目標要可衡量、可達成。根據組織目標，明確期望出現的員工行為。(5)在績效評估階段，管理者和員工應使用既定的、合理的評價方法與衡量技術，公正、科學地評價員工的工作績效。對工作業績的准確評估，能強化對未來的激勵價值，對人員能力提升也具有重要作用。績效——結果(獎勵)關系（績效評價－績效反饋）這是指個體經過努力取得良好工作績效所帶來的對績效的獎賞性回報的期望。許多員工認為在他們的工作中績效－獎勵的關系並不明確，原因在於，除了績效，組織還獎勵其他許多東西，比如，當員工的工資分配是基於資歷、合作性、職位等因素時，員工可能會認為績效－獎勵的關系是弱的，進而會降低激勵水平。因此組織應該向員工作出針對績效獎勵的承諾。1． 完善績效管理制度，為績效－獎勵的關系提供明確的制度保障。2．組織績效文化，體現為設計浮動的薪酬支付制度以及獎勵組織期望的績效，報酬與績效掛鉤，主要依據貢獻進行分配。3．結果——效價關系。任何結果對個體的激勵強度，取決於個體對結果的評價。根據這一原理，在績效管理中，要注意以下幾方面：（1）發現員工重視的報酬或獎勵是什麼，通過績效計劃與績效反饋面談和持續的績效溝通，管理者要注重了解下屬的期望和他們最看重的獎勵。（2）個性化的獎勵，反映不同個體的不同需要。績效考核的結果可應用於員工的薪酬體系設計，也可用於晉升，獎金的確定，還可以是個人的培訓發展計劃的制定。但是不同人對於這些獎勵的評價是不同的，因此企業應該最大可能的實施個性化的績效結果應用，這樣可以提高他們對結果的效價。（3）多樣化的獎勵，物質獎勵與精神獎勵、內在報酬與外在報酬並重。由於精神獎勵的低成本性，組織應更加註重精神獎勵和內在報酬。更多的運用授權、員工參與、上級表揚、榮譽稱號。還可通過設計工作，實現工作擴大化和豐富化，讓員工通過工作滿足自己的需要。（4）加強溝通、利用情感管理，提高員工對組織的歸屬感，進而增加對特定結果的效價。對於企業有限的獎勵資源來說，完全做到個性化的獎勵是不可能的，這就要注意與員工的績效反饋和溝通，最大限度的給予員工支持，特別是管理者對下屬的情感支持，形成相互理解。（5）長期激勵與短期激勵相結合。當一個績效管理期結束後，不僅要獎勵本周期表現優秀的行為，還要為有潛力的員工設置長激勵方案，為組織發展作人才儲備。
『肆』 什麼是股票所有權計劃
股票所有權計劃是指行權人在一定期限內按照事先確定的價格購買公司一定數量股票的權利，是國外一種比較成熟的、激勵公司高級管理人員的機制。公司給予其經營者的既不是現金報酬，也不是股票本身，而是一種權利，經營者可以以某種優惠條件購買公司股票。
購買股票的價格也稱行權價，行權人通常是公司的高級管理人員，在我國常常擴大到公司的董事、監事、技術骨乾和有突出貢獻者。行權人可以行權，也可以不行權，放棄股票期權。如果行權時的公司股票價格低於行權價，行權人通常放棄股票期權。因此股票期權計劃是通過行權人在比較低的行權價取得較高價格的公司股票後，要出售股票獲利或繼續持有股票獲利以達到激勵高級管理人員的目的，可見，股票期權計劃可以把公司管理者的可能收益與對公司未來成績的貢獻聯系起來，鼓勵員工長久地為公司服務。
『伍』 論述題：結合我國當前經濟情況分析如何進行股票基本面分析。
所謂基本面，是指對影響股票市場走勢的一些基礎性因素的狀況，通過對基本面進行分析，可以把握決定股價變動的基本因素，是股票投資分析的基礎。
基本面因素主要包括：
（1）宏觀經濟狀況。從長期和根本上看，股票市場的走勢均力敵和變化是由一國經濟發展水平和經濟影劇院氣狀況所決定的，股票市場價格波動也在很大程度上反映了宏觀經濟狀況的變化。從玉外證券市場歷史走勢不難發現，股票市場的變動趨勢大體上與經濟周期相吻合。在經濟繁榮時期，企業經營狀況好，盈利多，其股票價格也在上漲。經濟不影劇院氣時，企業收入減少，利潤下降，也將導致其股票價格不斷下跌。但是股票市場的走勢與經濟周期限在時間上並不是完全一致的，通常，股票市場的變化要有一定的超前，因此股市價格被稱作是宏觀經濟的晴雨表。
（2）利率水平。在影響股票市場走勢均力敵的諸多因素中，利率是一個比較敏感的因素。一般來說，利率上升，可能會將一部分資金吸引到銀行儲蓄系統，從而養活了股票市場的資金量，對股價造成一定的影響。同時，由於利率上升，企業經營成本增加，利潤減少，也相應地會使股票價格有所下跌。反之，利率降低，人們出於保值增值的內在需要，可能會將更多的資金投向股市，從而刺激股票價格的上漲。同時，由於利率降低，企業經營成本降低，利潤增加，也相應地促使股票價格上漲。
（3）通貨膨脹。這一因素對股票市場走勢均力敵有利有弊，既有刺激市場的作用，又有壓抑市場的作用，但總的來看是弊大於利，它會推動股市的光沫在分加大。在通貨膨脹初期，由於貨幣藉助應增加會刺激生產和消費，增長率加企業的盈利，從而促使股票價格上漲。但通貨膨脹到了一定程度時，將會推動利率上揚，從而促使股價下跌。
（4）企業素質。對於具體的個股面言，影響其價位高低的主要因素在於企業本身的內在素質，包括財務狀況、經營情況、管理水平、技術能力、市場大小、行業特點、發展潛力等一系列因素。
（5）政治因素。指對股票市場發生直接或間接影響的政治方面的原因，如國際、輛的政治形勢，政治事件，國家之間的關系，重要的政治領導人的變換等等，這些都會對股價產生巨大的、突發性的影響。這也是基本面中應該考慮的一個重要方面。
『陸』 股票所有權
股票是股份有限公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證。股票代表著其持有者（即股東）對股份公司的所有權，這種所有權是一種綜合權利，如參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等。同一類別的每十股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。股票一般可以通過買賣方式有償轉讓，股東能通過股票轉讓收回其投資，但不能要求公司返還其出資。股東與公司之間的關系不是債權債務關系。股東是公司的所有者，以其出資額為限對公司負有限責任，承擔風險，分享收益。
股票是社會化大生產的產物，己有近 4年的歷史。作為人類文明的成果，股份制和股票也適用了我國社會主義市場經濟。企業可以通過向社會公開發行股票籌集資金用於生產經營。國家可通過控制多數股權的方式，用同樣的資金控制更多的資源。目前在上海、深圳證券交易所上市的公司，絕大部分是國家控股公司。
股票具有以下基本特徵：
（1）不可償還性。股票是一種無償還期限的有價證券，投資者認購了股票後，就不能再要求遏股，只能到二級市場賣給第三者。股票的轉讓只意味著公司股東的改變，並不減少公司資本。從期限上看，只要公司存在，它所發行的股票就存在，股票的期限等於公司存續的期限。
（2）參與性。股東有權出席股東大會，選舉公司董事會，參與公司重大決策。股票持有者的投資意志和享有的經濟利益，通常是通過行使股東參與權來實現的。 股東參與公司決策的權利大小，取決於其所持有的股份的多少。從實踐中看，只要股東持有的股票數量達到左右決策結果所需的實際多數時，就能掌握公司的決策拄制權。
（3）收益性。股東憑其持有的股票，有權從公司領取股息或紅利，獲取投資的收益。股息或紅利的大小，主要取決於公司的盈利水平和公司的盈利分配政策。 股票的收益性，還表現在股票投資者可以獲得價差收入或實現資產保值增值。通過低價買入和高價賣出股票，投資者可以賺取價差利潤，以美國可口可樂公司股票為例。如果在1983年底投資1000美元買入該公司股票，到1994年7月便能以11 554美元的市場價格賣出、賺取10倍多的利潤。在通貨膨脹時．股票價格會隨著公司原有資產重置價格上升而上漲，從而避免了資產貶值。股票通常被視為在高通貨膨脹期間可優先選擇的投資對象。
（4）流通性。股票的流通性是指股票在不同投資者之間的可交易性。流通性通常以可流通的股票數量、股票成交量以及股價對交易量的敏感程度來衡量。可流遁股數越多，成交量越大，價格對成交量越不敏感（價格不會隨著成交量～同變化），股票的流通栓就越好，反之就越差，股票的流通，使投資者可以在市場上賣出所持有的股票，取得現金。通過股票的流通和股價的變動，可以看出人們對於相關行業和上市公司的發展前景和盈利潛力的判斷。那些在流通中場上吸引大量投資者、股價不斷上漲的行業和公司，可以通過增發股票，不斷吸收大量資本進人生產經營活動，收到了優化資源配置的效果。
（5）價格波動性和風險性。股票在交易市場上作為交易對象，同商品一樣，有自己的市場行情和市場價格。由於股票價格要受到諸如公司經營狀況、供求關系、銀行利率，大眾心理等多種因素的影響，具波動有很大的不確定性。正是這種不確定性、有可能使股票投資者遭受損失。價格波動的不確定性越大、投資風險也越大。因此，股票是一種高風險的金融產品。例如，稱雄於世界計算機產業的國際商用機器公司（IBM〕，當其業績不幾時，每股價格曾高達170美元，但在其地位遭到挑戰。出現經營失策而招致虧損時。股價又下跌到40美元。如果不合時機地在高價位買進該股就會尋致嚴重損失。
『柒』 資管計劃的股票所有權歸誰
首先是根據協議規定，如果協議中沒有規定的話，由劣後級優先決定。
『捌』 分析當代資本主義社會實行「雇員擁有股票計劃」的原因
「雇員擁有股票計劃」是當代資本主義社會緩和資本主義基本矛盾，調整資本主義生產關系以適應生產社會化發展要求的一種措施。
（1）隨著當代科學技術的迅速發展，生產社會化程度的日益提高，資本主義國家為緩和、克服資本主義基本矛盾，在資本主義制度范圍內進行著生產關系的不斷調整，以適應生產社會化發展的要求。「雇員擁有股票計劃」的推行正是調整資本主義生產關系以適應生產社會化發展要求的一種措施。
（2）對於工人股東的出現理論上有二種觀點：
第一種看法主要是從當代資本主義的本質方面來看的，認為當代資本主義社會推行「雇員擁有股票計劃」並不改變資本主義社會中資本與僱傭勞動關系的實質。資本與僱傭勞動之間的關系仍然是剝削與被剝削的對立關系。雇員擁有股票，只是說明了在資本主義私有制范圍內，資本對僱傭勞動的剝削鎖鏈稍有放鬆，但不可能改變僱傭勞動者的階級地位。
第二種看法認為這種措施改變了資本主義，在「雇員擁有股票計劃」下，越是盡力干，得到的就越多。這種看法雖然看到了當代資本主義社會出現的新變化，看到了推行「雇員擁有股票計劃」對資本主義經濟發展的作用，這些作主要有：使工人積極參與企業的生產管理活動，從而提高企業的生產效率；緩和勞資沖突和社會分配不平等的矛盾，有利於資本家的利潤得到實現，有利於資本主義經濟的穩定發展。但是，這種看法忽視了資本與僱傭勞動之間關系的實質－－生產資料在根本上仍然是資本家私有的，工人的部分擁有股票，沒有從根本上改變自身的被如剝削的地位。
『玖』 我國上市公司股票回購存在問題的原因分析
論文摘要 回購是指上市公司利用現金等方式，從股票市場上購回本公司發行在外的一定數額的股票的行為，是公司與股東之間的一種內部股權轉讓行為，上世紀90年代被引進我國資本市場。本文首先介紹了公司股票回購制度的概況，並對該項制度進行利弊評析，然後在介紹分析境外若干個國家或地區有關股票回購市場准入等相關規定的基礎上，剖析了我國股票回購的發展及立法現狀。本文就其現有的立法缺陷提出了一系列具有針對性的完善對策，使我國的證券市場運營更加規范。
論文關鍵詞 利益相關者 股票回購 公司法
一、公司股票回購制度的概況
（一）股票回購的概念
股票回購是指上市公司利用現金等方式，從股票市場上購回本公司發行在外的一定數額的股票的行為。公司在股票回購完成後可以將所回購的股票注銷，用作「庫藏股」保留。股票回購是上市公司與股東之間的一種行為，是調整公司資本結構以及調整市場上股票流通量的一種方式，對股東、公司都會產生一定的影響。
（二）股票回購立法規制的必要性
從各國公司股票回購立法的歷史軌跡來看，大多數國家的立法普遍經歷了從法無明文規定到例外允許，法律規范也由判例或簡單的概括性規定到詳細的規定。在我國，股票回購是一新的發展事物，因此相關方面的立法規制還不夠完善，針對我國股票回購的立法現狀所存在的問題，我國需要加大力度對股票回購的立法加以完善。
在我國，股票回購是在股權分置改革的背景下，為了解決國有股比例過大和內部人控制等股權結構不合理的問題於20世紀90年代而引入的。2005年5月證監會向社會公開徵集有關股票回購的辦法，試圖以此來解決股權分置陷入的困境。2005年6月16日，證監會頒布了《上市公司回購社會公眾股份管理辦法（試行）》，給上市公司的股票回購提供了相應的行為准則。《公司法》對此也進行了修訂，為股票回購的順利進行提供了一個良好的法制環境。
股票回購作為一種調整公司股權結構和資本結構的資本運作方式，對我國上市公司有著特殊的意義。完善股票回購的立法規制，能夠為中國上市公司和股票市場所特有的問題提供法律保障。同時，上市公司在股票回購過程中也存在著各種問題，如上市公司股票回購使得公司的注冊資本減少，股份公司與控股股東之間會產生關聯交易，中小股東利益會受到損害等。這些問題的存在，使得完善股票回購的立法規製成為必需，以此來解決現實中所存在的問題。
二、我國公司股票回購的發展及現行的立法評析
（一）股票回購在我國發展
在我國經濟發展的過程中，計劃經濟占據著主導地位，企業的形式幾乎是國有企業，較少存在股份制公司這一主體形式，因此也不會存在股票回購這一現象。但隨著我國改革開放制度的實施，我國的經濟發展水平和經濟發展方式不斷得到提升。為了順應經濟發展的趨勢，我國企業進行了股份制改革，與此相伴隨的證券市場規模也不斷擴大。針對證券市場運行過程中所出現的新事物，我國的法律也作了相關的規定，特別針對股票回購的問題。
我國的上市公司股票回購最早始於1992年，即大豫園通過協議回購小豫園所有股票的事件、1994年陸家嘴協議回購國有股後增發B股、1996年廈門國貿回購減資案、1999年雲天化與申能股份部分國有股的成功回購——這在當年成為證券市場的一個亮點。之後，由於《公司法》的限定、長期的市場熊市、現金的匱乏，股票回購又開始沒落。2005年，上市公司在股權分置改革的驅動下，加上《上市公司回購社會公眾股份管理辦法（試行）》的出台和《公司法》相應內容的修改，使得股票回購又得到了發展，邯鋼股份成為流通股回購第一家，繼而又多了很多股票回購的案例，這一資本運作方式在我國越來越良好的政策環境中得到了發展。
（二）對我國公司股票回購立法缺陷之檢視
從上述的法律法規的規定可以看出，我國現行有關股票回購的規定都只是一般原則性的條款規定，比較籠統、概括，可操作性不強。相關配套的法規、實施細則或具體的操作辦法並未出台，面對當前已經出現的股票回購個案，法規建設顯得有些滯後。對於股票回購的適用范圍限製得過於嚴格，有悖於國際立法的發展趨勢，並且也限制了上市公司的發展空間，對於其中的一些定義也規定得較為含糊，這樣會助長規避法律的行為產生，使規定形同虛設。如果不對該制度進行系統的規范，其制度本身的弊端也會逐漸顯現，反而可能成為我國完善公司治理結構的障礙。因此，為適應我國資本市場的現實需要，掃除股票回購的法律障礙，為公司的迅速發展以及保護中小股東合法權益這一目的的順利實現，我國必須盡快建立完善的股票回購法律制度。
三、完善我國公司股票回購立法的若干建議
（一）完善信息披露制度
現代企業的基本特點是所有權和經營權相分離，投資者享有所有權，而經營者享有經營權，因此經營者對經營信息的取得具有一定的優勢，經營者若是為了追求自身利益，就有可能歪曲披露或者不披露相關的信息，如果公司治理不完善，就有可能在股票回購中出現內幕交易，因此完善信息披露制度是一個重要的環節。
（二）加強對利益相關者的保護
由於資本市場的信息不對稱，使得中小股東對信息的掌握處於劣勢，在股東大會的投票權又居於少數，大股東與中小股東之間存在信息和利益的不對稱，中小股東只能被動的接受股票回購方案。因此應該從以下三個方面入手，來確保中小股東的利益不受侵害：一是完善股份回購信息披露制度，各利益主體相對公平掌握信息資源；二是異議股東請求權的利益補償措施；三是對股票回購方案的表決權進行重新設計，既要在「一股一權」的原則下達到法定通過數，又要中小股東的多數的同意，至少三分之二，並且上市公司的關聯股東應遵守迴避制度，由非關聯股東對股票回購事項進行獨立表決。此外，上市公司在回購股票時最好採用要約方式進行，因為這樣更能突出平等性，不會偏袒於大股東或者控股股東。對於回購的價格，應該根據上市公司的流通股市價和業績狀況來進行確定，通過確定合理的價格來保護中小股東的利益。
至於對債權人利益的保護，應規定在進行回購前公司需先徵求債權人的意見，公司可以用為債權人提供擔保或提高利息率的方式以取得債權人的同意或者讓債權人全程參與回購計劃的制定及其一票否決權。
（三）明確適用條件
首先，從實施股本回購的外部環境看，必須是公司股價比較低時才可以進行回購，如果資本市場比較活躍，公司股票的定位比較合理甚至高估，上市公司就喪失了回購自身股票的熱情。其次，上市公司必須有足夠的現金或現金流良好，擁有大量閑置的現金或現金流，使得公司回購股票不至於影響到公司自身的正常運營。為了保護中小股東的利益，還可以明確如下條件：（1）中小股東如果反對股票回購，可以書面形式通知公司反對該事項；（2）股東可表明請求收買其股票的意思；（3）股東大會決議時對該議案投票反對。同時，對於不同回購目的的回購行為，也應該對其規定不同的條件。在實際運用中，就應該制定實施細則，從公司的財務報表來觀察公司是否具備股票回購的條件。
（四）完善公司法關於股票回購的相關規定
除了上述幾個方面的完善措施外，我國的公司法規定還可以從股票回購的方式、價格、資金來源以及適用對象加以完善，具體如下：
1.股票回購的方式：《上市公司章程指引》列舉的股份回購方式應進一步具體明確，如協議回購方式對非流通股的回購是非常適合的。
2.股票回購的價格：由於我國存在國有股和流通股，且實行雙軌制，因此二者的回購價格確定應該區別開來。對於國有股，股份回購的價格的基準應是每股的內在價值，國有股的內在值等於國有股每股凈資產值加上溢價；對於流通股而言，回購價格的確定一般以一定倍數的市盈率{市盈率指在一個考察期（通常為12個月的時間）內，股票的價格和每股收益的比例為標准或以市價、一定時期內的平均價或最高價為標准。
3.股票回購的適用對象：我國當前的股票回購並未將子公司納入管理，因此我國《公司法》應規定子公司取得母公司的股份時，也應該同樣適用股票回購的限制條件。
四、結語
股票回購制度產生於成熟的資本市場，為公司調整資金結構以及完善公司運營方式提供了一個新的發展方向，隨著我國證券金融市場欣欣向榮的發展，股票回購越來越受到中國公司的追捧，其對防止公司內幕交易、防止惡意收購以及保護中小股東利益具有積極的作用。基於此方面的考慮，再縱觀中國現今法律對股票回購的相關規定，可以發現對於股票回購的法律保障還不是很健全，難以發揮該項制度應有的潛力。因此對於該項制度還應該更具體地予以完善——細化價格確定的方法，完善回購的程序，加強信息披露，從而消除一些不公平的現象發生，對於購回的股票應該以「庫存股」的形式存在還是以其他形式存在，這還有待於進一步研究，起碼要在完善傳統法律制度的前提下。盡管要完善現有的法律制度會與相關的原則相矛盾，比如資本三原則、禁止抽逃資金規則，但是一套完善的制度應該是從整體上去考量的，應該能夠符合中國社會主義市場經濟的發展，隨著經濟基礎的不斷發展來完善法律這一上層建築，使中國的證券市場能夠更健康、穩健地發展。