A. 作股票分析師有那些要求
(呵呵,這問題)首先說的要准,不能馬後炮,不能拿黑錢,不要吹牛.
B. 成為一個優秀的股票分析師，要具備什麼
1.能說會道，也就是會忽悠。將簡單的不是漲就是跌四個字說到別人聽了，總會往自己想像的方向去想，然後總不會把話說死，總能往反方向解釋原話。
2.了解大量地技術指標的分析技巧，特別是如何使用這個指標說成會漲，另一指標說成會跌。也就是為了第一點服務。
3.會裝要出彩。低調的人是不會有名氣，也不會有多少人信服。說話要顯示出自己無比的自信和能力。一旦偶爾一次命中，一定要大肆渲染。總是不停地說自己多少厲害，有什麼戰績要一絲不差說出來。
C. 申萬研究所招聘的「研究助理」和「股票分析師」有什麼區別啊
研究助理主要是在券商\\基金總部從事研究工作,主要涉及宏觀行業公司基礎研究.
股票分析師這個詞多出於營業部,主要指根據市場已有的分析報告分析,結合盤面熱點分析股市的從業者
D. 成為一名證券分析師需要哪些條件
1、《證券法》第170條規定，分析師，即投資咨詢機構從業人員，必須具備證券專業知識和從事證券業務或證券服務業務兩年以上經驗。
2、認定其證券從業資格的標准和管理辦法，由中國證監會制定。在我國希望成為證券分析師的人員，首先須參加中國證券業協會組織的《證券市場基礎理論》、《證券投資分析》等學科的從業資格考試，
3、再由所在的證券公司或咨詢機構到中國證券業協會注冊登記為執業人員，即成為證券分析師。
證券分析師在中國又稱為股評師、股票分析師，他們是依法取得證券投資咨詢業務資格和執業資格，就證券市場、證券品種走勢及投資證券的可行性，以口頭、書面、網路或其他形式向社會公眾或投資機構提供分析、預測或建議等信息咨詢服務的專家。
證券分析師是一個高智慧、高挑戰的職業，執業資格方面「門檻」不低。從業需擁有會計學、審計學和法律知識，能對年度報告、中期報告、招股說明書等指標和數據進行多方面的對比分析。
(4)股票分析師選聘擴展閱讀
盡管各個國家證券市場不同、金融制度有別，證券分析師的任務不可能完全一致，他們一般都從事以下工作：
信息收集
這是證券分析師在進行具體分析之前所必須完成的工作。分析師不僅要收集所有的有關上市公司的公開資料，而且還要通過政府主管、行業組織、上市公司或者其他非正式部門獲得上市公司的第一手資料。只有充分地佔有資料，才能作出准確和有價值的分析。
溝通
分析師必須與自己研究的上市公司建立穩定而長久的聯系。這一方面可以通過每年的股東大會以及對上市公司的直接拜訪等實現交流，另一方面，分析師還定期組織包括上市公司人員參加的分析師會議。由於上市公司一般都比較注重在二級市場的形象，因此通常都非常樂意參加這樣的會議。
E. 招聘股票分析師（操盤手）數名，要求： 1. 對個股股票和大盤的走勢有著敏銳的洞察力，能把握住市場的熱點
報上公司名稱，是券商嗎？
F. 請問我要當一名股票分析師，應該考什麼專業
做證券分析師專業最好是金融學，或者是金融下的細分學科，比如證券投資學，但是專業不是最重要的，很多證券公司招人時也找其他專業的，因為每個專業都會有自己的優勢。而且課本上學的比較理論化，所以做分析師還需要以後專門培養的。
目前好多證券公司要找研究生來培養成分析師的，所以你想成為分析師還要有讀研究生的准備。樓上說的證券從業證是進入證券行業最基本的，這個考試比較容易的，你讀大學的時候可以考。
如果在上海讀金融的話去上海財經大學或者復旦大學都很好的，個人感覺上財證券學比較好，復旦貨幣銀行、國際金融更好些。
具體課程各個學校設置不太一樣，一般金融學有以下課程:政治經濟學、西方經濟學、財政學、國際經濟學、貨幣銀行學、國際金融管理、證券投資學、保險學、商業銀行業務管理、中央銀行業務、投資銀行理論與實務。
G. 股票分析師怎麼考謝謝！
先把證券從業資格考試那五門都過了，基本上考過證券分析那科，你就有可能成為投資顧問，不過要想做分析師還必須得有相應的工作經驗，最好你能把ciia或者cfa考下來，那就很牛了，屬於被爭搶的人，至於能力，自然最重要是證券的分析能力，還有溝通能力等，應該說做分析師要有很高的綜合能力，費用嘛，資格考試不多，70元/門，ciia大約6000考一次，cfa每一級大約都要上萬的考試費。
H. 請問怎樣成為一名股票分析師
要考的。。
考一個從業人員資格證的！
好難過的！
有好多人都過不了！
I. 應聘股票投資分析師必須要高學歷嗎
不知道是你是否參加過從業考試.如果參加過了教材上面不知道你是否有注意到:投資分析的學歷要本科以上.包括本科學歷.同時要兩年從業經驗.這是進入這道門的必要條件.進入基金經理這一塊最低學歷是研究生以上.這種學歷就將很多人擋在門外.
J. 試比較分析內部選聘與外部選聘的優劣
內部選聘有利於提高員工的忠誠度和工作積極性，由於是「老人」，有利於人事管理，不需要用高薪等承諾吸引他們，從而一定程度上節約了部分成本，但是內部員工的能力不一定能滿足企業崗位的需求；外部選聘，有利於發掘更合適企業職位的人才，但是由於外聘人員對於企業來說是「新人」，一般對企業缺乏忠誠度，流動性很大，就需要用更優越的薪資和福利「綁」住他們，如果出現問題，很可能會發生離職甚至泄露企業秘密的情況。各有優劣，關鍵還是看企業需要聘用的崗位性質。