㈠ 瑞安城中匯這個項目周邊怎麼樣呢
您關注的瑞安城中匯這個商辦項目是位於金牛二環路與解放北路交匯處，緊鄰著二環邊上，總佔地約85畝，是由香港瑞安集團旗下的瑞安建業在成都開發的40年產權項目，該項目的優勢與周邊配套主要從下面幾個方面給您進行一個介紹。
1. 區位優勢：項目緊鄰二環高架，距離二環高架100米左右，處於成都市中心，地理優勢明顯；
2. 雙軌交匯交通便利：項目距離地鐵3號線和7號線交匯處駟馬橋站400米左右，地鐵7號線預計2017年年底開通，自項目出門步行即至二環BRT快速公交站，此外，項目位於北二環與解放路兩大主路間，直達天府廣場，不論公共交通、軌道交通還是自駕出行都很方便；
3. 商業配套完善：項目周邊有有李家沱商圈、永立星城都等大型商業，另外項目本身是42萬方的綜合體，自帶影城、商超、健身房等配套；
4. 項目臨近市政公園，平時休閑散步有好去處；
5. 項目是4.5米層高的loft，在這個地段比較或缺。
總體來說，由於目前在售的房源不管是住宅項目還是商辦項目，基本都是期房為主，准現房非常少，這個項目相對來說還是很不錯的
㈡ 中國哪些行業被外資壟斷
中國沒有的或者很少滿足不了市場需求的資源都被外資壟斷，比如最近的鐵礦石。
㈢ 拉法基瑞安的拉法基簡介
作為世界建材行業的領導者，其四個分支在業內均位處前列：水泥和屋面系統位居世界第一，混凝土與骨料位居世界第二，石膏建材位居世界第三。
拉法基集團於1994年進入中國，旗下擁有拉法基瑞安水泥有限公司、上海拉法基石膏建材有限公司和北京易成拉法基混凝土有限公司。業務涵蓋水泥、石膏板、骨料和混凝土業務等。在中國擁有員工約16,000人。
其中拉法基瑞安水泥有限公司於2005年11月成立，由拉法基集團和香港瑞安建業有限公司共同組建。公司總部設於北京，擁有20個水泥廠和10000多名員工。公司的水泥年生產能力達2400萬噸，除在北京的兩家水泥廠外，主要分布在重慶、四川、貴州和雲南。上海拉法基石膏建材有限公司成立於1996年3月，是由拉法基集團和上海市航運公司共同創立的，目前擁有3家石膏建材生產基地。北京易成拉法基混凝土有限公司是北京市市政專業設計院、北京市易成市政建築工程公司和拉法基中國海外控股有限公司共同建立的合資企業。
多年以來，拉法基一直致力於可持續發展，尋求把專業技術和經營績效、創造價值、尊重員工和地方文化、保護環境、保護自然資源和能源相結合的戰略。為推動建築材料業的發展，拉法基將始終堅持以客戶為導向，以創新的解決方案，為建材領域和大眾提供日常所需的更加安全、舒適、高質量的環境。
作為企業的核心價值，安全一直是拉法基公司的重中之重,是公司實現可持續發展的首要任務。公司擁有一套完整而詳細的安全系統和准則來保障每一位員工的安全。在同行業領域中，我們已經成為做得最好的公司之一。
拉法基公司還一直奉行本地化和全球化並舉的多地區經營模式。本地化是指我們的產品在市場所在地生產製造，以適應當地市場的需求。全球化是確保集團的長期發展戰略，並創建分享成功經驗的廣泛基礎。
對於我們而言，設計和生產建築材料，就是為了滿足不同地區人群在居住、遷移、健康和教育方面的合法需求，同時為關繫到經濟發展和社會進步的基礎設施工程做出貢獻。
作為世界建材行業的領導者，拉法基集團在水泥、混凝土與骨料、石膏建材和屋面系統四大產品領域位居世界前列。集團成立於1833年，2004年的銷售額為144億歐元，企業分布於75個國家，員工總數超過75000名。2001年以首付38億歐元兼並了英國蘭圈水泥公司以後，立即由2000年的世界第二躍居為2001年的世界第一水泥生產商。其收購蘭圈公司年產近1000萬噸水泥生產能力的總價為74億歐元，2004年拉法基銷售水泥13800萬噸，集料21400萬噸（含RMC），預拌混凝土3400萬立方米。2004年水泥銷量排名世界第一，預拌混凝土產量排名世界第二。
拉法基集團連續多年被《財富》雜志列為世界500強企業，2003年還曾被評為全球最適合工作的100家公司及歐洲10個最適合工作的公司之一。從1993年進入中國至今，拉法基集團在中國建立了13家合資或獨資企業。
拉法基集團作為世界建材領域的領先企業，其四個分支在行業內均位處前列:水泥領域和屋面系統領域位居世界第一，混凝土與骨料領域位居世界第二，石膏建材領域位居世界第三。
1833年拉法基在法國成立。
1864年第一個重大國際合同:為蘇伊士運河項目交貨11萬噸石灰。
1956年在加拿大建設第一個拉法基水泥工廠，並成立了北美拉法基水泥公司。
1959年開始在巴西的業務活動。
1989年通過接收瑞士Cementia公司，獲得西班牙和土耳其的Asland以及奧地利的Perlmooser公司的股份。
1994年拉法基在中國開展業務。
1997年並購英紅。拉法基加強混凝土與骨料分支，並且進入屋面系統市場。
2001年並購藍圈。拉法基成為世界水泥製造業的領導者，並且將業務發展到了6個新的國家：英國、希臘、馬來西亞、奈及利亞、辛巴威、智利。
2003年拉法基在紐約證券交易所上市。
2005年，拉法基在中國與瑞安建業合資成立了「拉法基瑞安水泥有限公司」，一舉成為中國西南地區水泥業的領軍企業；隨後又宣布並購四川雙馬，加快其在西南地區的發展步伐。2006年4月18日，拉法基瑞安在貴陽舉行了貴州分公司成立慶典儀式
㈣ 瑞安集團的發展歷程
在一九九七年，集團之建築及建築材料業務重組成控股公司，名為瑞安建業有限公司(「瑞安建業」)（股票代號983)，並於同年二月在香港聯合交易所上市。現時，瑞安建業主要從事房地產、水泥、建築及創業基金投資，並持有瑞安房地產有限公司(「瑞安房地產」) 及中華匯房地產有限公司(「中華匯」)的權益(2009年私有化了中華匯，更名為瑞安中華匯，由瑞安建業全資擁有)。
瑞安房地產(股票代號272)為瑞安集團在中國內地的房地產旗艦公司。瑞安房地產在開發大型、多用途城市核心發展項目及綜合住宅發展項目方面擁有卓越的成績。公司目前在中國內地主要城市的中心地段擁有八個處於不同開發階段的項目，總建築面積達1,320萬平方米（包括其他投資者權益）。公司於2006年10月4日在香港聯合交易所上市。
瑞安集團有限公司是瑞安集團旗下私人持有之公司，在香港及中國內地從事房地產投資業務，並持有瑞安房地產之權益。
瑞安自一九八五年起在中國內地開拓業務，現已在中國房地產市場具有相當的影響力，並通過合資的拉法基瑞安水泥，成為中國西南部地區最大的水泥生產商。中國經濟的高速增長將繼續為集團提供龐大的發展機遇，瑞安的目標是要在全國的房地產、建築及建築材料行業大力發展，並成為享譽全球的企業。
㈤ 有誰去看過南京富力城項目的不具體情況怎麼樣，能買不
周末個家人在新街口吃完午飯後過去看看，才知道原來開發商的三分鍾是我們的近三個小時，完全和我們不在一個速度上啊，不知道開飛機的話，三分鍾能到不？項目周邊工廠污染比較大，沒有學校配套！以後小孩上學是個很大的問題！
去富力城售樓處聽了置業顧問介紹項目，項目規劃還是不錯的。但是那個地段的話，九千多的價格也不便宜啊，而且周邊配套也太差了一點啊。回來後在網上查了下，原來麒麟板塊一直發展都不好啊，幾個地塊都沒人拍啊，去年11月，原計劃參與麒麟科技創新園G51地塊拿地的香港瑞安建業在拍賣之前臨時退出拿地聯合體。同在麒麟的G66地塊更是命途多舛，先是被延期出讓，之後又因再度無人問津被暫停出讓。這一區域的前景不明朗。
㈥ 建築工程專業畢業後選擇哪個開發商
畢業生請參考下面的詳細分析：
利海
面經：筆試考的是行測題，50分鍾做70題，題量恐怖。只有兩次面試，一面二面全部是單面，一面是hr結構性面試，二面專業面試。
綜述：利海作為來廣州地區招聘的第一個企業，曾經的軍企，現在的外企，承諾08年上市等等，可謂讓人寄予厚望，只可惜利海後期相當的令人失望，了解之後發現存在了背後財團不明，項目地區單一，業務范圍單一，土地儲備缺少等等的原因，最重要的一點是，薪酬待遇屬於較低水平，個人發展前景同樣不容樂觀。
總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：3 工作舒適度：6
富力
面經：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final都是單面。
綜述：廣東房地產界的領軍型的企業，其規模之大，實力之雄厚，項目之多在廣州都屬頂尖，珠江新城40％的佔有率、每年100億的商業地產出租收入、連續兩年超過100％的發展，無怪富力以房地產全國第一的身份自居。實際上，富力的項目主要集中在廣東，尤其是廣州，而它在招聘流程的表現實在是不好。而據我了解，富力雖然企業規模很大，但機構臃腫，結構混亂，工作人員相當的多，但是工作效率低下，企業內部還發生任人唯親的現象，對個人來說，實不屬一個能鍛煉人的企業。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：5 工作舒適度：4
保利
面經：分筆試和兩輪面試，無特別注意之處。
綜述：保利的實力雖排全國第五，但有國家官方的背景支持，其真正實力可謂相當的恐怖，考慮到未來中國土地出讓的限制，也許保利會得到最好的照顧，無論從現今實力還是未來的前景來看，保利的綜合實力在中國都屬頂尖。其薪酬待遇也領先於其他同行，個人發展前景也相當的看好，國企內部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預想中的稍低，他很有可能奪得07－08年度房地產界最佳offer。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：8 發展前景：8 工作舒適度：7
時代
面經：同樣是筆試和兩輪面試，筆試的題目是開放性的邏輯題，面試均為單面。
綜述：時代地產以「房地產的藝術家」自居，注重建築的風格，確實有他的特色所在，規模不算很大，但專注一個領域，一群執著而專業的人，其發展和薪酬都算中規中矩，應該是一個不錯的選擇。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8
龍湖
面經：龍湖只有三輪面試，一面hr面試，二面用人部門面試，三面總經理面試
綜述：龍湖可謂中國西南地區的地產老大，全國布局之後，野心不小，也具備了一定的實力，其注重樓盤小區人文建設，人文關懷的作風，在業界可謂相當的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地產界來說，單項最高分非他莫屬，主要問題在於企業的制度尚未完善，廣東的畢業生必須在外地工作，非常非常辛苦等等。不過，總體說來，龍湖都是一份相當不錯的offer。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：8 工作舒適度：2
瑞安建業
面經：筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測題，一面是hr結構性面試，分普通話、粵語和英語三部分，任何一個不優秀者都會被BS，二面是經理面試。
綜述：香港瑞安集團旗下的房地產企業，瑞安建業除了做房地產的開發外還涉及國內的房地產上游領域如水泥，建材等等，企業多元化，為香港注重產品質量的代表性企業，6000元的月薪在行內也算是非常高的水平。但問題是瑞安建業的MT需要做三年，而且還要全國各地歷練和輪崗，可謂相當的辛苦，而且三年裡還有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位，瑞安建業可謂專為非常有野心的人所設。如果可以承受奔波和壓力，瑞
安建業可以說是一份頂級得offer。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2
正榮
面經：分兩輪面試，都是單面。
綜述：想起正榮在小禮堂的宣講會，來人之少慘不忍睹，正榮自稱國內房地產企業30強，實際上，他也具備了這樣的實力，在江西這樣的先天發育不良的地區能做到如此的規模實屬不易，而月薪4000的工資在江西和福建應該說是相當高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建這些地方工作和居住。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：8 發展前景：6 工作舒適度：5
太古
面經：分筆試和三輪面試
綜述：全球500強企業，香港房地產界的領軍人物，其企業的管理模式和資本運營水平當屬全中華第一，只可惜太古的業務廣泛，不是全部精力專注於房地產，在國內的投資項目也不算多，影響了個人發展的前景，否則也有機會問鼎07－08房地產offer界。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：7
瑞安房地產
面經：瑞安房地產分筆試、一面、網上測評、二面、總部面試，可謂復雜異常。
綜述：瑞安建業的兄弟企業，是香港瑞安集團在內地設的旗艦型企業，總部設在上海，實力雄厚，業務廣泛，全國只招10人以下的MT也讓人覺得對人才的相當重視，10W年薪更加是房地產薪酬最頂級的企業，一年的MT培訓期同樣讓人容易接受。(據我了解應該也是三年)綜合各種情況，瑞安房地產非常意外的打敗了其他所有的房地產企業，成為了08屆房地產行業的最佳offer。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：10 工作舒適度：8
招商地產
面經：筆試和兩輪面試，筆試考行測題。
綜述：招商地產是招商銀行的兄弟企業，屬於國內排名前十的房地產企業，單看它在深圳蛇口的業務就知道招商地產豐厚的利潤，而且企業發展了多年，制度成熟，注重效率，可謂實至名歸。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，個人發展情景尚不明朗。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：7 發展前景：6 工作舒適度：6
新鴻基
面經：筆試和兩輪面試，筆試全英試題。
綜述：香港5個房地產集團之一，老字型大小，屬於注重產品質量的代表性企業，制度和管理都比內地企業完善，可惜進入國內市場較晚，現在大力拓展國內市場，與合景泰富合作與富力共同瓜分廣州未來的地產重頭戲－獵德項目，可謂野心勃勃，其競爭力不容小視。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：7
萬科
面經；筆試和三輪面試，筆試題量超級恐怖，一面hr面試二面用人部門面試，三面offer面。
綜述：萬科，人所公認的國內房地產NO。1的企業，是屬於國內超一流企業，企業制度和文化都高度成熟，無論是實力、營銷、品牌均屬國內最頂尖的水平，地位超然。雖然業界人士認為萬科的文化和風格相當的特殊，企業內部的氣紛有點壓抑，但這些小的方面不能掩蓋萬科的光芒，但萬科的工作強度和工作壓力也是同行中最大的。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2
凱德置地
面經：分筆試和三輪面試，筆試包括行測、英文和開放型題目三方面，是海筆；一面是hr面試，二面是群毆，包括案例分析和玩游戲，三面經理面試。
綜述：作為新加坡嘉德集團在華的公司，資金實力雄厚，擁有國內企業所無法比擬的企業制度和文化，資金運營和融資水平相當的高，可謂野心勃勃。但考慮到外資在中國投資拿
地的限制，凱德置地的前景並不明朗，工資水平也出於偏低的位置。(據說今年會計SS有拿到是十萬左右)
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：5 發展前景：6 工作舒適度：7
中海地產
面經；一面是presentation，每人5分鍾。二面是現場測評，三面hr面試，接著是參加海之子訓練營，最後還有總經理面試。
綜述：中海是國內歷史最長的房地產企業，有中央的背景，從做國家建築出身，多年來一直屹立不倒，是國內另一個意義上的龍頭老大，只是一貫注重實事，品牌沒萬科響亮，其真正實力與萬科當屬伯仲之間。因為中海注重產品的研發，個人發展前景也相當的樂觀，工作強度屬中等，可惜薪酬不算太高。但總體來說也算是房地產界的一份頂級offer。
總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：7
鴻榮源
面經：宣講會現場30秒面試篩選簡歷，筆試考行測、一面是小組討論，二面是hr面試，三面是深圳總部總裁面試(公司包食宿,看勵志電影《當幸福來敲門》，拿到offer之後還有一系列的活動，其實是一個很好的旅程，^_^)。
綜述：在深圳這個房地產高度發達的地區連續刷新最高房價的記錄，資金相當的雄厚，為了校園招聘付出的金額也相當的大。只可惜鴻榮源只是「地頭蛇」，偏安深圳寶安一隅，
制度、文化各方面都還沒完善，還有不少家族企業的影子。可取的是她的房地產開發建設全部自己完成，也開始了全國布局戰略，准備涉足酒店、商業地產等等的行業，也計劃08年上市。企業錢多，是鴻榮源的亮點，未來的發展也比較樂觀。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：9
金地
面經：筆試、一面是小組討論，二面是hr面試，終面是經理面試，經理對誰有興趣就對其提出問題，沒興趣的變相BS。
綜述：金地雖然在國內不是前十，但是同行提起金地都相當的尊敬，她的作風內斂，嚴謹之餘富有戰略眼光，產品一流，管理制度完善，不是前十是他的風格問題，實力其實遠在他的名氣之上，再加上對人才的重視以及較高的薪酬，又是一份頂級的offer。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：9 發展前景：8 工作舒適度：7
卓越地產
面經：筆試分兩部分，行測和專業筆試，題目相當的有難度，一面是小組討論＋hr提問，二面和終面都是單面。
綜述：卓越的業務主要在深圳，近期的5棟商業地產寫字樓是他的賣點，但也算是地頭蛇，工資水平也算較高水平，這份offer中規中矩。
總評：綜合實力：7 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：6
益田
面經：一面是小組討論，一般一組只pass一人；之後是筆試，包括行測和專業測試，寫一篇關於房地產的申論，二面是hr面試，終面是經理面試。
綜述：益田在深圳有多年的歷史，最近又有益田假日廣場的大型項目，擁有一定的實力，但怎麼說也只是地頭蛇，而且對人才不是非常的重視，薪酬也只算中等。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4
中航地產
面經：筆試是行測＋心理測試，一面是群毆，二面hr面試。三面總經理面試。
綜述：中航集團在深圳的實力可以說相當的雄厚，中航地產包括南光集團和中航城，單看深圳華強北大包大攬CBD的一片區域，中航地產的實力就可以獲得8的評價。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：6
中糧地產
面經：筆試、一面是小組討論，二面hr面試，三面用人部門面試。
綜述：中糧集團的地位大家都清楚，作為中糧集團的4個產業之一的中糧地產近年來也大有作為，但是畢竟不是做房地產的專門企業，中糧房地產的個人發展前景讓人不放心。
總評：綜合實力：7 薪酬待遇：7 發展前景：5 工作舒適度：5
方圓
面經：500強和招聘會都有設點，面試有的需要英文，但一般問專業知識，二面也是單面。
綜述：在最新的廣東省房地產企業排名裡面，方圓名列第九，這個排名絕非浪得虛名，公園一號之後，方圓逐漸出現在大家的實現中，而事實上，房地產的現今雖然規模不算大，但是其發展前景可以說相當的樂觀，一個做中介出身，在一級代理市場受挫的企業轉戰開發有此成績實屬不易。應該說這是一份具有很好發展潛力的offer。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：7
雅居樂
面經：筆試和兩輪面試，只要過了簡歷關，基本上不刷人
綜述：雅居樂是一間擁有雄厚實力的企業，與碧桂園相同的產品模式，管理水平也高。令人遺憾的是，企業實力是一回事，招聘又是另外一回事。3月開始在中山封閉培訓，轉正後月薪2000住集體宿舍在樓盤附近工作真令人懷疑是不是在招民工。至此，08屆的最差offer終於出爐，花落雅居樂(當然會有更差待遇的，但與企業的名氣和實力相比，最差offer授
予雅居樂可以說實至名歸)
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：2 發展前景：2 工作舒適度：2
恆大
面經：宣講會現場面試，外加三輪面試。
綜述：論名氣，恆大是國內前十，論名聲，恆大一定是倒數第一。性騷擾、以貌取人、言而無信，剋扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來鳳定必有因，再加上此企業從策劃到工程全部外包，企業其實只有一個業務拓展的空殼(陪酒部和三陪部來招聘拉^_^)，盡管開出的薪酬相當的誘人，但也得到了個人發展前景的單項最低。這樣的企業，令人心寒。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：8 發展前景：1 工作舒適度：1
美林基業
面經：宣講會現場短面試，筆試是網上測評，一面是小組討論＋hr發問，二面經理面試。
綜述：盡管美林基業有外企的資金作支持，盡管有不少的項目，但是，論名氣論實力，美林在國內都只屬二流，再加上薪酬不高和外派，這份offer成色不高。
總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4
花樣年集團
面經：筆試－小組討論－hr面試，經理面試
綜述：又是深圳的一家知名公司，規模不算大，同樣算二流，工資水平不高，前景也一般，屬於非常一般的offer。
總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景：3 工作舒適度：4
合景泰富
面經：筆試是海筆，凡在網上和現場投遞簡歷的都有筆試機會(前程無憂難得拿到了一個大客戶啊，讓大家都有機會筆一筆，^_^)，筆試的題量相當大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業面試，終面是經理面試。
綜述：香港企業的合景作風一直都相當的內斂，但在業內擁有很好的名聲，他的產品無一
不是精品之中的精品，注重產品質量是他一貫的作風，在國內成立其實已有10幾年，07年5月上市，短短幾個月之內股價上升樂100％，現今市價與富力、雅居樂相當，全國布局，是一間擁有強大實力而低調的企業，與新鴻基合作、和富力瓜分廣州獵德項目也看出其野心。未來發展前景相當的令人看好，盡管工作壓力不小，但在國際金融廣場IFP這一可能是廣州最頂級的寫字樓工作也是一種享受。合景泰富屬於一份不錯的offer。
總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8
碧桂園：
面經：一面是小組討論，二面終面全是單面
綜述：碧桂園的名氣大家有目共睹，誕生國內首富的企業也讓人寄予厚望，但是碧桂園今年全國加上社會招聘1500個offer也屬今年之最，讓人覺得有不被重視的感覺。再加上碧桂園的文化和制度，企業內部的條條框框定的非常的死，沒有絲毫讓人發揮想法的餘地，與富力、恆大並稱三大不鍛煉人的企業，2500包吃住的工資也與大家的期望相去甚遠。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：6 發展前景：4 工作舒適度：3
合生創展
面經：一面完事，長達2個小時的面試，包括總經理和部門經理在內的7個人一字排開，給個咪你在台上講和回答問題，一次相當折磨人的面試。
綜述：合生在國內的名氣僅次於萬科和中海，加上合生的香港企業背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當offer出來的那一刻，非管理培訓生，工地工作，月薪2000，其失望程度可謂無與倫比。至此，獲得了年度最讓人失望大獎的合生實至名歸。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：1 發展前景：3 工作舒適度：2
新世界
面經：一面是一個hr面4個人，每人抽取一個題目作自我介紹然後hr輪流發問，二面也就是終面是經理面試。
綜述：新世界作為香港的4個財團之一，其實力與和記黃埔、新鴻基、合生相當，作為最早進駐國內的企業，新世界無論在制度還是文化都相當的成熟，他的項目每年都保持著國內最大的開發量之一，土地儲備也僅次於碧桂園排名全國第二，考慮到碧桂園土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此讓人寄予厚望的企業，其薪酬只有月薪2000包吃住，盡管承諾住高級公寓，但總讓人不可接受，只有他的MT計劃尚算吸引，每年工資上漲1K
的幅度讓人有所期望。
總評：綜合實力：9 薪酬待遇：3 發展前景：7 工作舒適度：7
㈦ 紅籌股 有哪些
你好，紅籌股這一概念誕生於上世紀90年代初期的香港股票市場，之所以稱為紅籌股，主要有兩點原因：第一，中華人民共和國在國際上有時被稱為紅色中國，相應地，香港和國際投資者把在境外注冊、在香港上市的那些帶有中國大陸概念的股票稱為紅籌股。第二，紅籌股的由來還出於一個典故，在賭場上最大銀碼的籌碼為藍色，其次為紅色，因此，紅色便被選為代表實力較藍籌股稍有不及的股份。
具體如何定義紅籌股，尚存在一些爭議。主要的觀點有兩種。一種認為，應該按照業務范圍來區分。如果某個上市公司的主要業務在中國內地，其盈利中的大部分也來自該業務，那麼，這家在中國境外注冊、在香港上市的股票就是紅籌股。另一種觀點認為，應該按照權益多寡來劃分，如果一家上市公司股東權益的大部分來自中國內地，或具有內地背景，也就是為中資控股，那麼，這家在中國境外注冊、在香港上市的股票才屬於紅籌股之列。1997年6月16日，恆生指數服務有限公司按照第二個標准正式推出「恆生香港中資企業指數」，亦稱紅籌股指數。
下面是一些港股紅籌股股票名稱：
越秀投資
金威啤酒
中國(香港)石油
招商局國際
深圳國際
駿威汽車
粵海投資
華潤創業
中化化肥
香港中旅
上海實業控股
北京控股
中國食品
深圳控股
中國海外發展
中國聯通
王朝酒業
華潤電力
天津發展
中國海洋石油
中國網通
中國移動
中保國際
聯想集團
越秀交通
TCL多媒體
華潤置地
華晨中國
中遠太平洋
中信資源
中國電力
中國食品
深圳控股
中國海外發展
中國聯通
王朝酒業
華潤電力
天津發展
中國海洋石油
中國網通
中國移動
中保國際
聯想集團
越秀交通
TCL多媒體
華潤置地
華晨中國
中遠太平洋
中信資源
中國電力
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