㈠ 已上市公司讓基層員工買股票說明什麼意思
拉升的前奏！
㈡ 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎
開證券賬戶在二級市場買，還是公司定向增發？
如果是二級市場買，只有兩個目的，第一，公司內部有人做，需要鎖倉；第二，幫忙接盤；
但，兩種可能都不大！
定向增發，這個就需要對公司的財務進行分析，以及增發之後的投資方向，投資方向的前景進行分析，以及未來三年整個經濟環境，以及股票市場走勢的分析；這些很繁瑣，一般都是專業機構才會投資定向增發，並且是折價增發的！
如果公司要求你們所有的員工參與增發，那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發；如果這樣，那麼投資價值有待考察了！
以上廢話了這么多，都是推測加推測，呵呵，你同樣需要在你的位置，多維度的去考慮，然後選擇一個最優結果了！
㈢ 公司要股改上市，讓員工出資先行購買股份，這事情靠譜嗎
這個要看情況，如果是公司經營前景較好，那改為股份制後作為職工自然就是股東了，那時候就不看你的什麼工齡，貢獻來分配了，更多的是按你所持有的股份來分紅利和股利，這是最好的模式了，也就是內部股份，一旦公開發行股票，那就按市場來定價了，我認識的單位一些職工購買的原始股成本價幾塊錢，甚至於有一塊多塊的，股票發行上市後，就翻了好幾倍，還有數十倍的，當然這要分析你們公司的運作前景。我怕誤導你。個人覺得，如果公司能股改上市的話，一般都會有好結果，畢竟從市場上融資來得快，成本低，比銀行貸款好，這樣公司前景就會更好。如不能把握此次創富機會，那今後公司股改後，就是靠資本說話了，職工的貢獻是沒有什麼話語權的。僅供你參考，具體如何買，買多少要靠一些專家的權威評級或支招，畢竟任何事物都是有風險的，特別是在投資領域。希望對你有幫助。
㈣ 學大教育上市時讓公司員工購買股票，現本人已離開公司，不知當時購買的股票該怎麼賣出去
你要問清楚你當時買的股票是有人代持還是你自己的賬戶,要是有人代持你要找代持公司,要是個人賬戶,那就要看是否過了限售期,過了限售期交易就很簡單了
㈤ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎
不是。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：
（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
(5)中航光電讓員工買股票擴展閱讀
實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括：
（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。
（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。
（3） 員工股票的託管。
（4） 員工股票的出售。
㈥ 工廠為什麼讓工人買股票
你好，不知道你的意思是不是買自己企業或者公司的股票。
如果是，那麼這是一種股權激勵措施
工人持有了自己公司或者企業的股票，不管多少也大大小小算是股東了
這樣可以激發工人的主人翁意識，增加工作的積極性和責任感
純手打，望採納
㈦ 上市公司讓員工半價買自己公司的股票，有風險嗎
當然有風險
㈧ 公司給員工股份，是通過什麼方式，給員工錢讓員工買，還是讓財務記筆帳，還是去證券公司花錢
一般內部職工股都是通過增發的方式吧。
授予時：
借：管理費用等
貸：資本公積——其他資本公積
行權時：
借：資本公積——其他資本公積
貸：股本
㈨ 公司上市一年了，現在讓部分員工買股票，我買不買
如果公司業績好的話就買。你在公司應該更了解公司的現狀。
㈩ 公司上市前讓核心員工掏錢買股票這事常見么
挺常見的，對於公司來說，是屬於犒勞核心員工的一種方式。不過，也並非所有的公司都會這樣做，就像上市之後實行股權激勵的很多，也有很多沒有實施一樣。