Ⅰ 老闆說要用公司的資金去炒股。公司是他自己的，但是想知道這樣財務怎麼做賬，合不合理
可以啊，如果老闆只是想進行短期投資，賺取差價的話，就可以當做公司買入交易性金融資產。
借：交易性金融資產----成本
投資收益（交易費用）
應收股利（股利還未領取）
應收利息（利息還未領取）
貸：銀行存款
以後可在月末進行一次調整，即當股票的價格有波動的時候，及時調增和調減，以保證股票的賬面價與公允價值相符
Ⅱ 公司內部人員以自有資金買本公司股票是否違規
這個看買的人了，高管是不行的。內部員工無所謂。
Ⅲ 公司老闆讓出資購買股票
1、如果公司有可能上市，員工買公司的股份是可以的，上市後獲利也會豐厚。風險就是不上市，但應該有一定的分紅吧！
2、根據你說的情況，上市的可能性不大，公司有些不規范，這樣 的情況讓買股份則可能是老闆需要籌資解決公司的資金問題，上市只是個借口。若這樣風險就是血本無歸，更別指望分紅了。
3、因為不清楚你們是什麼樣的公司，產品是什麼，所以無法更多判斷。可以咨詢老闆公司上市的過程走到哪一步了？按我了解的情況是步可能今年上市的，因為現在等待上市的公司並且都審批了的，並准備通過IPO的至少300多家，按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你們公司連申報都還沒有的話，別說今年，明年都不可能！
4、你可以去（或者電話）當地的券商了解，一般准備上市的公司都有備案。
Ⅳ 公司使用員工的賬戶進行買賣股票合法嗎
在沒有通過員工的同意不能使用員工賬戶買賣股票，這樣的行為不合法
Ⅳ 公司上市老闆讓員工投錢，這種情況能投嗎求大師回復
如你描述所講，很多是借賬，那這就存在風險，股市本就是高風險的的行業。
企業上市，員工買原始股這是普遍存在，建議你三思而後行。
Ⅵ 公司給員工股份，是通過什麼方式，給員工錢讓員工買，還是讓財務記筆帳，還是去證券公司花錢
一般內部職工股都是通過增發的方式吧。
授予時：
借：管理費用等
貸：資本公積——其他資本公積
行權時：
借：資本公積——其他資本公積
貸：股本
Ⅶ 公司讓員工買原始股,但是錢打到其他公司
主要看這個新公司是怎麼操作的。如果這個公司就是用來統一管理職工股票的，應該沒有什麼問題。不過這個公司和職工之間應該有個什麼協議，至少不能夠未經職工同意就賣出股票。如果是這樣，那你們的母公司上市後，這個新公司也是公司股東。股票解禁後應該按照每個職工的股份多少分配到個人。不過不排除股票不分配到個人，而是由這個新公司統一管理和操作，盈利虧損清算後分配給職工。
Ⅷ 上市公司鼓勵員工買自己公司的股票違法嗎賠錢公司給補差額違法嗎
不違法，相當於是兜底回購，很多公司在干這種事情。
Ⅸ 私營公司老闆讓員工出錢入股，我們作為員工應注意哪些
要注意看清楚公司發展形勢，先把稅務計算這塊搞清楚，不同種類的公司承擔的風險不同，你需要了解你們公司是什麼性質的公司。下面詳細說明：
1. 好了想，估計是你們公司做大做強，但是沒有有效地融資手段，或者貸不到款，所以你們老闆需要錢只能給員工內部出售股權募集資金；或者你們老闆看好你，覺得給你一部分股份，你會更努力地工作。不積極的一面，就是你們老闆覺得公司不行了，雖然A在盈利，但是估計不會長久等等，想找個人共同承擔風險。甚至有可能他坑你們一把，捐款走了。
2. 你們年營業額幾百萬，利潤50~60萬，沒有會計，我很難想像稅務局難道對你們不監管嗎？沒有會計如何核算幾十萬的利潤，如何算稅。我的建議是你先把這塊搞清楚，否則不說別的，稅款的罰款這塊你們少不了。
3. 從法律角度上講，不同種類的公司承擔的風險不同，你需要了解你們公司是什麼性質的公司（合夥制企業、公司制企業）普通合夥對公司承擔無限連帶責任，意思就是如果出現問題，你要把你所有的財產都賠進去，直到還清債務；有限公司企業則是以公司自產為限承擔有限的責任，還有其他公司制。
4. 你入股後，看你們公司制度，有的公司是年底分紅，就是拿出今年賺的錢，分給持有股份的人。不過經常有小一些但是發展良好的企業不分紅，而是把賺的錢拿來擴張，當然股東也是同意的。所以工資形式很多樣，要具體看你們公司的制度。
5. 股權協議書之類的合同性文件肯定是要簽的。