『壹』 中興的股權激勵到底是個什麼回事啊
中興通訊從很早開始，管理層激勵機制就已部分實現。1999年，中興開始實行高管股權激勵計劃。2000年時，又對激勵措施進行了改進——企業骨幹購進期權採取自願的方式，從而增加了該項措施的靈活性。按照當時的約定，2004年，該項期權的持有人可以出售其股票。2003年5月，中興通訊曾因內部股權機制存在問題而受到深圳證管辦的勒令整改。當時，深圳證管辦明確指出：中興通訊在考核與激勵中利用獎金購買「獎勵股票」、「優惠股票」的操作中存在兩個主要問題：一是未履行法定程序，公司獎勵制度未經董事會審議，外部董事、獨立董事對此並不知曉;二是未對與此有關的決策程序和決策情況進行必要的信息披露。更多股權激勵相關信息，請參考海洋資訊網。
『貳』 中興通訊為什麼選擇股票期權進行激勵
股票分紅是對過去的肯定，期權是對未來的激勵。那麼股票期權，就是在對過去肯定的同時給於未來的激勵，在行權時候，直接轉成對應的股份，這種激勵制度在一個成長性的企業中，對員工的好處是很大的。對企業而言可以留住人才。
『叄』 股票期權對於股民來說有什麼用 還有在哪裡可以開戶需要帶什麼證件 謝謝!
股票期權是指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。
股票期權的設計原理與股票增值近似，區別在於：認購股票期權時，持有人必須購入股票；而股票增值權的持有者在行權時，可以直接對股票的升值部分要求兌現，無需購買股票。目前，「長源電力」（000966）、「清華同方」（600100）、「東方電子」（000682）、「中興通訊」（000063）等均推行了股票期權方案。
開戶需要本人攜帶身份證，確定以前沒在開過股票帳戶，到當地證券公司辦理開戶和簽約三方存管
『肆』 所有中興通訊新進的員工編制都是西安中興精誠嗎
不是中興全子公司，是與中興通訊有合作關系。屬於三方合作關系。但沒有什麼子公司關系，中興佔70%的股份，你可以在中興里找到。
本科待遇一定沒有中興通訊那邊好。對於本科生的待遇問題上，在招聘的時候不要提錢的問題，任何招聘單位都反感開頭提錢的學生，拿到offer後要簽合同了，那時候提什麼問題都不過分，很多單位會給出個價，之後就是面議了，建議問清楚工資組成（養老金，住房公積金公司交的比例等等），一般公司要不是統一定價的話，拿到offer後可以商談工資的，達到自己要求再簽，這個都是自己決定了，公司想要你的話，你說多點也無妨。本科生可以要到4500+。
現在大學太多，本科生到哪的單位的前途都不是很大，其實，這學歷只是一個方面，做人更重要，在做好工作的同時，在生活工作中去體會，不斷強化自己的交際能力，發揮好自己，提升自己的非技術能力也相當重要。
電子信息工程專業的，可以做協議研究，LTE研究，軟體研發等職位
『伍』 中興發布第三次股權激勵計劃，多少員工將受益
共惠及2013名核心骨幹員工,涉及股票期權約15000萬份。
『陸』 中興員工年底分紅
有啊,一般都有3W到20幾W,
關鍵是看你的工資,有一定的比例關系的.
『柒』 中興啥時開始給員工交公積金
一般是員工入職的第2個月。
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
對有能力繳存住房公積金但不建不繳或少繳的單位，由住房公積金管理中心責令限期繳存。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
『捌』 中興員工的薪資是多少
中興的薪資：
一看級別
二看部門和年限
三看入職時間和招聘方式
以深圳為例子，
一看級別，2B稅前8.75k左右，2A9.5-10k，3C大約11.25k左右，3B在13k左右，這是基礎。
二看你再那個體系、部門，部門效益比較好、比較受重視，同樣級別就會更高；不同體系的話物流&行政的待遇就偏低一些，研發和銷售就要高一些。
三看入職時間，14年校招碩士，半年後轉正定級2B，稅前8.5k；16年校招碩士，還沒轉正2B，稅前就9-9.25k了，轉正10-10.25k。
『玖』 中興通訊的股利政策是
普通員工基本不會給股票，只有期權。分幾年給，離職後就沒有了。