❶ 私企進行股改讓員工入股
沒有必要買，這種內部股份沒有什麼意義，除非公司上市
❷ 公司要股改准備在A股上市，現在就讓員工出資先行購買股份，計劃五年
如果不限制最低購買量，你可以考慮買上一萬股~兩萬股（必須是一元的原始股！！），畢竟你依靠公司在生存，明顯公司現在缺資金了，這一、兩萬（或者更少）虧完對你又沒得影響。
當然，如果你覺得公司是個毫無人性，只知道苛刻員工、壓榨員工的壞公司，果斷走人，留點錢周轉好出去找新的工作！
❸ 公司上市前內部員工認購的股權，如果沒能上市怎麼處理
剛看到這提問，也看到了其它人的回答，個人也有些話想要說。
我有幾個問題想問提問者，在後面的話里逐一問吧。第一個問題：公司上市前，公司員工（普通大眾員工）認購內部股，這是件很平常的事，但問題的關鍵在於認購價格。這個價格是多少呢？我想你們公司很多認購的員工沒有想過這個價格的意義吧？你後面所提到的一系列變故有一部分和這個有絕對的關系。在你第一次提出的三個問題里的第一個問題，這問題的答案完全可以給你所經歷的這件事定個性，不是危言聳聽，這件事的處理結果完全可以讓你們公司現在的董事長和總經理「進去」，當然在他們之前的肯定是你們公司的財務經理。而他們進去的結果你應該可以想像的到。後面在接著說這個問題。
第二個問題：公司為什麼在你們認購內部股一年後提出收回股權證？而且還附帶可選擇性的方案？從你羅列的幾點方案看，這是多選題還是單選呢？後面你提到的承諾書又是針對你們的選擇，公司出具的一份書面保證。呵呵，你沒有了股權證，那幾點方案就是空談，還談什麼選擇呢？而那份承諾書，在證券法面前的法律效力完全比不上股權證。可能有的人會說這很正常啊。現在的公司都這樣。正常是因為公司「做事」沒有出紕漏，一旦關鍵環節出問題，那權益受損的肯定是認購員工。這樣做的好處是公司可以將發生的問題內部處理。這處理的時間因素，可能是當事人所沒有考慮到的，因為他們將所有的注意力都集中在承諾書的內容，這內容就是價格。只要這價格>當初所花的認購價。多數當事人就認為沒有問題了。可知道內情的人，就不該這么認為。
你第二和第三個問題是一個意思的。而你後面的問題補充中提到「起訴」。呵呵，看到這里，本人也有一驚啊。這一驚不是單純的因為「起訴」二字，而是價格。還是回到第一個問題，這上市方案失敗後公司的回購價和你們當初的認購價之間的余額。
好了，先回答你最後一個問題，如果你所說的之後你們公司又上市了。如果這件事如你所分析的一樣。那你們公司5年內很難在提出上市申請。而且近兩年內這次上市失敗的風波夠你們現任總經理平息一陣子的了。還有，你們公司現在平靜嗎？？
你想解決這件事給你帶來損失的決心有多大呢？這損失也許是經濟上的損失，當然，它也包含著精神上的。按照你的思路，解決方法不是不可行。當你找到代理律師的時候，首先他也會和你弄清一個問題。還是價格問題。而這件案子的能否成立的關鍵也在此。隨後的事，只有有了這個前提。律師會逐一告訴你解決思路。
把整件事在從頭至尾的想一邊，然後權衡下。在想想你個人下一步的發展有該怎麼發展了。
❹ 公司進行股改馬上要上市，讓部分員工可以購買。買嗎
當然買了，以每股1.3元的價格買它基本上等同於原始股，一般股票上市後肯定翻很多倍了，應該不會賠的。但需要注意一點，在中國的股票交易中有這一個規定，一般來說在公司未上市前持有該股票的中小股東一般要在公司股票在交易所上市掛牌交易首日交易以後最快也要一年才能上市交易的。
❺ 公司老闆讓出資購買股票
1、如果公司有可能上市，員工買公司的股份是可以的，上市後獲利也會豐厚。風險就是不上市，但應該有一定的分紅吧！
2、根據你說的情況，上市的可能性不大，公司有些不規范，這樣 的情況讓買股份則可能是老闆需要籌資解決公司的資金問題，上市只是個借口。若這樣風險就是血本無歸，更別指望分紅了。
3、因為不清楚你們是什麼樣的公司，產品是什麼，所以無法更多判斷。可以咨詢老闆公司上市的過程走到哪一步了？按我了解的情況是步可能今年上市的，因為現在等待上市的公司並且都審批了的，並准備通過IPO的至少300多家，按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你們公司連申報都還沒有的話，別說今年，明年都不可能！
4、你可以去（或者電話）當地的券商了解，一般准備上市的公司都有備案。
❻ 我們公司在准備上市，因為是親戚，買了原始股。這次公司股改，通知員工買股票，我和員工買的是一樣的嗎
員工的股票能買最好也要買，因為增值是可以預見的。總之，原始股和職工股越多越好，等一上市你就知道了
❼ 現在股票進行股改，單位職工有沒有可能得到股票
如果你有原始股的話是可以得到補償的。
股改？就是股權分置改革，因為國內證券制度的問題，中國證券市場存在同股不同權，也就是說，當你買了這個上市公司的股票的時候你卻沒有行使你股東的權利，所以就出現了許多上市公司侵害中小股東的事件發生，那麼，成熟的證券市場都是同股同權，而且根本就沒有什麼ST，PT，三板市場，所以，證券市場為了發展，必須解決這個問題，所以就必須全流通，股東必須有行使自己的權利，國家就為這個一直都在努力，2005年，首隻股權分置改革的上市公司——三一重工（600031）取得了非常成功的經驗，從二級市場的股票價格當中就可以體現出來！那麼，回答你的第二個問題股改方案，也就是說上市公司為了把法人股和國家股進行流通，必須經過流通股股東同意，那麼，由於法人股和國家股成本很低，就此上市流通肯定對流通股股東不公平，那麼為了補償給二級市場的流通股股東就必須送股或者貼息，所以從股價上面就可以看出來一個缺口，而且股票名稱前面有一個「G」的字樣，所以這樣就表示這個股票就已經全流通了，當然，國家規定，上市公司大股東有一定的禁售期，也就是當你公司全流通之後為了不至於大股東大幅拋售股份導致股價下搓，就規定最少13個月之內不允許在二極市場出售！
❽ 關於公司上市員工全員持股的一些疑問
全員持股，自然是全體員工持有股份。不過這種公司一般不容易上市，因為上市公司對股份分攤有嚴格的管理。
至於免費送還是優先認購，這個和全員持股沒有關系，看公司怎麼定。
上市的好處，就是你們的手裡的股票會幾十倍的增長。
不過最後提醒一點：按照你的描述，你們公司的概率接近0，這個只是老闆留住員工的一個幌子，不要看得太重。
一家新的公司不可能是股份公司，首先要進行股改，股改完了有三年的培養起，培養起業績要有很苛刻的增長要求，然後排隊等著什麼時候能論到。五年內上市就算奇跡了。