『壹』 哪些股票是有國家背景的
有國家背景的股票很多的，估計超過1000家。
在東方財富統計的「國家隊」陣容里，就包括中央匯金資產管理有限責任公司、中國證券金融股份有限公司、國家外匯局等。到昨天，他們的持股情況已經公布年報的就超過800家了，其餘的將在月底前公布。此外，還有一些隱形的，比如，科陸電子，第一大流通股東遠致投資可不是一般的投資公司，而是深圳市國資委的公司。
『貳』 如何看一支股票的背景和業績
新浪、搜狐這樣的大網站的對每隻股票都有詳細介紹的
『叄』 在股票里 如何分辨國企和民企
其一、國有企業中以國有資產為主體，民營企業以家族私產為主。大部分國有企業領導到了六十歲退休年齡還留戀權位，不想退休。民營企業則正好相反，退休不以年齡為界。最近馬雲、史玉柱等民營企業領袖正當壯年就主動讓賢退居二線，傳位給下一代或其精心遴選的職業經理人，馬雲等人「退休」後還謀求二次創業。
其二、國企領導不論成敗與否，都相信組織相信黨，像造成企業巨虧的中遠集團董事長所言「只要求得上級滿意」。民營企業則始終相信市場，如格力集團董事長董明珠前不久就說了句大白話：「我就是一個賣空調的，不需要和政府搞關系，需要政府惟一做的就是營造公平的競爭環境」，其實此話很有道理，當企業每做一件事都有求於政府官員時，所提倡的服務型政府豈不是一句空話。
其三、國家對國企高管實行的是限薪制，看起來賬面工資不算高，但成本費用高、高管職務消費高，這些都被媒體屢屢曝光，引起民眾激憤。當政府財政都不透明、缺乏監督時，對國企的費用所採取的控制措施也往往治標不治本。
而民企高管不必追求高工資，他們有的底薪很低，甚至是零薪酬，這些人兢兢業業做企業，追求的是紅利最大化，企業賺的多，他自家身價也提高。因為是自己的企業，他們在經營中往往節衣縮食，能省一分則省一分，絕不鋪張浪費。
其四、國企高管因為是由組織任命，他自己都不知能在企業干多長時間，說不定哪天干著干著就因為組織需要被調走了，這種用人的短期行為又怎能指望他們將企業打造成百年老店呢，用人機制的缺陷使國企高管也是短期行為。民企高管則不然，因為經營的是家族企業，他們所有的心思都用在企業上，從根本上就謀求企業百年長青。
『肆』 如何區別 股票 是國資 民營
看流通股的比重，一般國資的流通股佔得比重都在一半以下
再就是看大股東
『伍』 從哪裡可以查看個股的國有持股情況高手進