① 股權激勵需要員工出資嗎
股權激勵員工是需要出資的。因為公司原則上是不能收購本公司的股份的。公司的股份應當由股東持有。根據相關法律規定，公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
【法律依據】
《公司法》第一百四十二條
上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。
第一百四十二條
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵。
上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。
公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
② 員工股票期權要不要自己出錢購買
南宮的股票期權要不要自己出錢購買的話，這要根據自己員工他們的一些判斷，還有對公司的認可。
③ 關於員工持股計劃,我是否應該購買
公司員工持股是否要買，具體得看公司的情況。
如果是上市公司的話，可以通過股價來進行參考；而如果是非上市公司的話，就必須得了解公司的業務好不好，發展前景大不大來確定買不買，這也是購買公司股票的基本前提。
因為員工持股計劃是讓企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，然後委託員工持股會或金融機構來作為社團法人託管運作，集中管理，而員工持股管理委員會會作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。所以是否盈利與公司的運作息息相關。
員工持股注意事項：
一般員工持股都會讓員工以相對低的價格來買入自己公司的股份，也就是低價入股。在考慮是否入股的時候還需要警惕，如果公司要求你入股後要不斷發展內線的話，這很可能是傳銷的騙局，一定不要上當受騙。
④ 上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金嗎
上市公司所分配的限制型內部股激勵股分為兩種，一種就是配的，只要員工到一定級別就會送這個股票，但這個股票是有一定的限售期的，兩年或者三年之內不能在市場上流通，交易到期了之後才可以，另外就是優先認購權。
等這股票真正解禁的時候，兩年之後三年之後可以在市場上交易的時候，這些人持有股票的人卻又不想賣了，為什麼呢？因為兩三年的時間這個上市公司一直存在它發展肯定是越來越好了，股票的價格肯定會越來越高。還想在這個企業裡面繼續幹下去，那目的是為了賺更多的錢，而不是把這個股票快速變現，畢竟在企業裡面的人應該清楚企業的發展狀態。
⑤ 招行員工持股計劃，員工不需要實際出資嗎
您好！需要出資。
招商銀行股份有限公司2015年度第一期員工持股計劃（草案）（認購非公開發行A 股股票方式）摘要中的相關規定如下：
本公司員工參加本持股計劃的資金來源為員工的合法薪酬以及經董事會核準的其他合法方式的資金來源。
更多信息詳見：http://www.cmbchina.com/CMBIR/DetailInfo.aspx?chnl=announcement&id=1397
若您仍有疑問，建議您咨詢招行「客服在線」https://forum.cmbchina.com/cmu/icslogin.aspx?from=B&logincmu=0，我們將竭誠為您服務！
⑥ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎
不是。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：
（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
(6)員工持股計劃需要員工出錢買股票嗎擴展閱讀
實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括：
（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。
（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。
（3） 員工股票的託管。
（4） 員工股票的出售。
⑦ 公司要內部職工持股了，買還是不買
你的公司要是效益好，能生存幾十年，不倒閉，還能上市，就參加啊。企業怎麼個好法不光看財務表表，看看你的企業是不是國家提倡發展的企業，能不能夠到當地的重點發展啊。職工股一般上市後要等兩三年，那時你把你的股份賣出，就能掙大錢了。