三棵樹讓員工買股票

㈣ 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎

公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。

其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。

對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。

對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。

㈤ 公司強行要員工購買本公司的股票合理嗎

這個是不合理的，購買股票都是在自願的基礎上的，而且任何投資都是有風險的，如果虧損都是需要自負盈虧的，所以這個是不合法也不合理的

㈥ 三棵樹員工持股離職能要回本嗎

兩者最重要的區別是前者具有非流動性(或有限流動性)，不可以隨意轉讓，只能在員工退休或離開企業時由企業購回。這樣可以避免企業員工只注重股份轉讓收益而放鬆對企業發展的關切。員工只有在企業長期工作並做出貢獻，才能得到較高的股份收益。員工持股制度雖與典型的股份制企業在持股人資格、收益分配、股票出讓等方面存在差別，但依然是以資產的個人佔有為基礎而擁有相應的剩餘索取權和控制權的，它不允許企業外人員佔有其股份(即成為持股會成員)，企業員工則必須認購本企業的股份。認購股份的多少取決於企業資本與勞動的比例。員工離開企業時，企業要回購其股份。

㈦ 三棵樹第三期員工購買股票風險多少

三棵樹(603737)2月22日晚間公告，截至2月21日，公司第一期員工持股計劃完成股票購買，通過集中競價交易方式累計買入125.85萬股，占公司總股本的0.95%，成交金額為4838.08萬元，成交均價約為38.44元/股。股票鎖定期1年

員工購買的原始股價！相對風險較低！你們屬於化工板塊！還有一年的鎖定期！！

總體還是安全的！！

㈧ 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法

判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。 如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了

㈨ 三棵樹第四期員工持股計劃解禁會不會出掉

要看內部投票結果。三棵樹(603737.SH)發布公告，2021年6月4日，公司實施2020年年度權益分派，以每10股轉增4股的比例進行轉增，第四期員工持股計劃轉增後的持股數量為980.99萬股，占公司目前總股本的2.61%。根據《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃(草案)》的規定，第四期員工持股計劃購買的公司股票鎖定期為2021年3月11日至2022年3月10日。
本次調整主要針對三棵樹塗料股份有限公司（以下簡稱「公司」或「三棵樹」）於2020年9月10日披露的《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）》及相關配套文件，調整內容如下：
1、調整三棵樹第四期員工持股計劃資金來源
2、調整三棵樹第四期員工持股計劃的規模
公司2020年第四次臨時股東大會已授權董事會辦理三棵樹第四期員工持股計劃相關事宜，本次調整的相關內容屬於股東大會授權董事會的許可權范圍，本次調整無需提交股東大會審議。
一、本次員工持股計劃的基本情況及審批程序
公司於2020年9月9日召開第五屆董事會第十一次會議、第五屆監事會第六次會議，並於2020年10月13日召開2020年第四次臨時股東大會，上述會議審議通過了《關於<三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關於<三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃管理辦法>的議案》。本次員工持股計劃的具體內容詳見公司於2020年9月10日在上海證券交易所網站（www.sse.com.cn）及指定信息披露媒體上披露的相關公告及文件。
2020年11月2日，公司召開第五屆董事會第十三次會議審議通過了《關於修訂<三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關於修訂<三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃管理辦法>的議案》，對員工持股計劃相關內容進行了修訂。
二、本次員工持股計劃的調整情況
1、調整原因
公司股東大會審議通過了本次員工持股計劃相關議案後，公司積極推進員工持股計劃的相關事宜，但鑒於公司員工參與積極性頗高，公司董事會決定對第四期員工持股計劃的相關條款進行調整。
2、調整內容：
調整前：
「本持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬、自籌資金及員工持股計劃通過法律、行政法規允許的融資方式籌集的資金（若有），其中員工自籌資金不超過80,000萬元，對外融資金額與員工自籌資金比例不超過1比1，資金總額上限為90,000萬元。」
「根據本計劃的資金規模上限90,000萬元和本次董事會召開前一日收盤價137.09元/股測算，本員工持股計劃所能購買和持有的標的股票總數量不超過6,565,031股，即不超過截至本草案公布之日公司現有股本總額的2.52%，未超過公司股本總額的10.00%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1.00%。最終標的股票的購買數量和均價目前尚存在不確定性，以實際執行情況為准，公司將根據要求及時履行信息披露義務。」
「本次擬參加認購的員工總人數不超過3,000人，其中擬參與認購員工持股計劃的上市公司董事、監事和高級管理人員不超過6人，擬認購份額上限4,000萬份，每份份額1元，占本員工持股計劃份額的比例為5%。」
調整後：
「本持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬、自籌資金，資金總額上限為110,000萬元。」
「根據本計劃的資金規模上限110,000萬元和本次董事會召開前一日收盤價148.06元/股測算，本員工持股計劃所能購買和持有的標的股票總數量不超過7,429,420股，即不超過截至本草案公布之日公司現有股本總額的2.76%，未超過公司股本總額的10.00%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1.00%。最終標的股票的購買數量和均價目前尚存在不確定性，以實際執行情況為准，公司將根據要求及時履行信息披露義務。」
「本次擬參加認購的員工總人數不超過3,000人，其中擬參與認購員工持股計劃的上市公司董事、監事和高級管理人員不超過6人，擬認購份額上限4,000萬份，每份份額1元，占本員工持股計劃份額的比例為3.64%。」
3、調整影響
本次員工持股計劃有關內容的調整符合公司員工持股計劃目前的實際情況，有利於員工持股計劃的實施，修訂後的《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）》及摘要、《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃管理辦法》等相關文件符合《公司法》、《證券法》、《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》等有關法律、法規及規范性文件的規定，不存在損害公司及全體股東利益的情形。
三、相關意見
1、監事會意見
本次修訂的《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）》及其摘要以及相關配套文件的內容符合《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》的規定，不存在損害公司及全體股東利益的情形。本次變更事宜不會對公司第四期員工持股計劃的實施產生實質性影響，也不會對公司的財務狀況和經營成果產生影響。
因此，我們同意修訂《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）》及其摘要。
2、獨立董事意見
本次員工持股計劃有關內容的修訂符合公司員工持股計劃目前的實際情況，有利於員工持股計劃的順利實施，修訂後的員工持股計劃的內容符合有關法律、法規及規范性文件的規定，不存在損害公司及股東利益的情形，亦不存在通過攤派、強行分配等方式強制員工參與員工持股計劃的情形。我們同意公司對第四期員工持股計劃的有關內容進行修訂，並同意公司按修訂後的員工持股計劃實施。
3、律師出具的法律意見
福建至理律師事務所認為：三棵樹已就變更本次員工持股計劃已履行了現階段必要的法律程序和信息披露義務；本次員工持股計劃變更的內容符合《公司法》《證券法》《指導意見》等法律、法規及規范性文件的相關規定，本次員工持股計劃的變更合法、有效。

三棵樹塗料股份有限公司董事會
2020年11月4日
證券代碼：603737 證券簡稱：三棵樹 公告編號：2020-111
三棵樹塗料股份有限公司第四期員工
持股計劃第二次持有人會議決議公告

一、持有人會議召開情況
三棵樹塗料股份有限公司（以下簡稱「公司」）第四期員工持股計劃第二次持有人會議於2020年11月2日以現場結合通訊方式召開，出席本次會議的持有人共835人，代表員工持股計劃份額58,370萬份，占公司第四期員工持股計劃總份額超過50%。
本次會議由第四期員工持股計劃管理委員會主任姚小妹女士主持，會議的召集、召開和表決程序符合《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）》和《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃管理辦法》的有關規定。
二、持有人會議審議情況
（一）審議通過了《關於修訂<三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）及其摘要>的議案》；
具體內容詳見公司於同日在上海證券交易所網站披露的《關於第四期員工持股計劃方案調整的公告》（公告編號：2020-108）、《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）（修訂稿）》及摘要。
表決結果：同意58,370萬份，占出席持有人會議的持有人所持份額總數的100%；反對0份；棄權0份。
（二）審議通過了《關於修訂<三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃管理辦法>的議案》；
具體內容詳見公司於同日在上海證券交易所網站披露的《關於第四期員工持股計劃方案調整的公告》（公告編號：2020-108）、《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃管理辦法（修訂稿）》。
表決結果：同意58,370萬份，占出席持有人會議的持有人所持份額總數的100%；反對0份；棄權0份。

㈩ 公司要上市讓員工買自己的股票是好事還是壞事

1、如果該公司確實已經進入上市流程，認購原始股當然比較劃算。但是，關鍵是判斷上市的可靠性。一般經驗是：是不是已經有財務顧問、是不是做了正式審計、法律意見書誰來做，承銷商是誰等等。有了這其中的3項以上才能說明已經進入的上市流程；
2、公司的認購價格和未來上市的發行價格需要從審計報告中的有關數據計算出來。原則上內部認購價應該是發行價的某個折扣，比如5折。假定承銷商估算的發行價是10元，內部認購按照5折的話就是5元；
3、股票能否升值這事公司業績和市場決定，有很多不確定因素；
4、原始股進入二級市場流通、套現是有時間期限的，也就是鎖股期（禁售期），一般為1-3年，不同國家、不同交易所、不同板塊，規定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因為已經是股東了）。但是，也可以要求控股股東或大股東在未達成上市時回購股份；
6、分紅要根據公司年度業績，並由董事會決定分與不分，或分多少；如果分的話，根據持有股份數量計算。