① 海康威視的股票還能不能買了
你好，
海康威視：2017年12月27日11:59:08 股價：38.88
近期都在38.5-39.9之間波動，若跌破38就可以放心的買入了，海康威視是有業績支撐的，以上代表個人觀點。
② 海康股權激勵要不要買
海康股權激勵可以買。股權激勵是企業激勵員工的常用方法，激發員工士氣，留住核心人才，是一種長效激勵機制，但是，並不是所有的企業都應該採用股權激勵，因為只有那些符合股權激勵條件的企業才能發揮更大的作用。
一、海康股權激勵要不要買
極致「事業型」股權激勵，激活創業團隊海康威視成立伊始，核心創業團隊並沒有股權。股東龔虹嘉向公司員工承諾：若未來企業經營狀況良好，在未來某個時點，個人會參照海康威視的原始投資成本向海康威視經營團隊轉讓15%的股權。海康威視成立時股權結構最終2007年11月，基於公司業績良好的情況，龔虹嘉決定將所持公司15%的股權以75萬元價格轉讓給以經營層和核心員工為股東的杭州威訊投資管理有限公司。
二、時機
公司經營已上正軌，未來需快速發展，推動上市：好時機，對於股權激勵效果實現，至關重要。海康威視並沒有選擇一開始創業就分配股權，因為那個時間點，事業不確定性極大，核心創業團隊已經放棄52所事業編身份，如果再出資佔有股權，風險太高，背負壓力太大。而其選擇公司經營上正軌，需邁上下一個發展台階的時間點，一方面體現對創業團隊的獎勵，另一方面通過事業擁有感，有助於企業下一階段目標實現。
綜上所述，一般來說，企業所有者和員工的利益並不完全一致，業主注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員則由業主聘用，更關心就業期間的工作表現和個人收入，兩者價值取向的差異必然導致雙方在企業經營管理中的不同行為，員工為了個人利益而損害企業整體利益的情況時有發生。
③ 什麼是限制性股票，限制性股票有哪些優缺點
限制性股票通常都是上市公司上市之前對員工提出的一定激勵計劃，自然就是有一定的限制的，不是什麼時候都可以賣出的，它會有一定的禁售期，至少我們大陸是這么規定的。在禁售期之內是不允許出售這個股票的，而且要規定具體期限，但是到底多久得看公司的意願。
限制性股票對於市場上的普通投資者來說基本是接觸不到的，因為那個通常用於股權激勵計劃用於上市公司對原來的員工的一些福利政策。我們買到的都是二級市場上的股票，所謂的限制性股票和我們買的股票是不一樣的，它的優點就是對員工會起到良好的激勵效果，並且在一定期限之內是沒有辦法交易的，會讓員工對公司更加忠心耿耿，缺點就是它本身真正解禁之後會對公司的股票價格造成一定的沖擊，尤其是解禁數額比較大的時候。
④ 海康威視股票可以買嗎
經查證核實，002415海康威視股票，今日沒有停牌，可以買，但不建議現在就買進去，因為股價前期從28元上漲到43元，上漲幅度已經不小了，有調整慾望，建議等調下來再接盤進場操作，那樣會成本更低，盈利空間更大。
⑤ 公司發行限制性股票能買嗎
能買。
指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。限制主要體現在兩個方面：一是獲得條件;二是出售條件，但一般來看重點指向性很明確，是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的，具有一定的靈活性。
⑥ 海康員工股權激勵好拿嗎
不太好拿。要求接受激勵的員工五年內不能離職，同時必須達到內部考核到達及格以上。
拓展資料:
第一期方案主要內容如下:
1.激勵對象。人數:計劃620人，其中總監32人、其他其他中層管理176人、業務骨幹412人，占總員工的7.68%，實際實施590人 。范圍:中層管理人員、核心業務與技術骨幹，不包括獨立董事和監事 。
2. 來源數量 。定向增發人民幣A股普通股股票，標的股票占總股本比例為0.40%，人均授予價值約為16萬元。 3.授予價值 。針對各激勵對象的授予限制性股票價值控制授予年度其兩年總薪酬的30%以內。
4.時間安排 。鎖定期：授予日起的24個月內，解鎖期:第三年、第四年、第五年期間分別解鎖40%、30%、30% 。
5.相關條件。在授予和行權條件上，設置了公司業績與個人績效的雙重條件。公司業績指標包括公司凈資產收益率、公司營業收入增長率，指標值上除了絕對值的比例如15%外，還有相對值指標，海康選擇了行業屬性、業務發展階段(根據營收、凈資產規模確定)相似的15家企業，如行權條件要求其設置的公司業績指標在標桿公司同期的75分位水平 。在個人績效結果上，根據個人績效考核結果按比例解鎖，具體規定為「優秀或良好」可解鎖股數的100%、「合格」可解鎖95%、「需改進」則不能解鎖。
6.收益分配 。解鎖後，激勵對象獲得的激勵收益最高超過限制性股票授予時兩年薪酬總水平(含股權激勵收益)的40%，超過收益封頂部分尚未解鎖的限制性股票不得繼續解鎖，超過部分的收益上繳上市公司 。原則上，限制性股票收益(不含個人出資部分)增長幅度不高於業績指標增長幅度。
⑦ 打九折的限制性激勵股票能買嗎
打九折的限制性激勵股票能買。打九折的限制性激勵股票是上市公司企業為了激勵公司員工，拿出一部分法人股或大股東的股份，對企業員工進行的一種股票獎勵，打九折的限制性激勵股票對市場中企業而言，屬於中性偏利好的消息，所以打九折的限制性激勵股票能買。
⑧ 上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金嗎，需要花錢買嗎
上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金，需要花錢買的，不過買入的股價低於市價。
⑨ 海康股權激勵 員工級別
這需要看海康股權激勵本身的內部組織架構，不同的員工會有不同的級別。
一、海康威視的激勵對象。
股權激勵通過定向發行新股的方式進行，激勵對象為：高級管理人員、中層管理人員、基層管理人員、核心技術和骨幹員工， 9，973人，約佔2020年末公司總人數的23.36%。限制性股票的授予價格為29.71元， 是方案公布前 120 個交易日公司股票交易均價的 50%。
二、海康威視的激勵公告（官方數據）。
尊敬的投資者，您好！公司分別於2009年、2013年、2018年、2020年對公司高管和業務骨乾等進行了多輪股權激勵。公司將長期致力於持續且多樣的激勵方式激發員工的積極性和創造性，共享公司成長果實，後續若有相關計劃，公司將按照相關法律法規的規定及時履行信息披露義務。感謝您的關注！
三、海康威視給2989名員工股權激勵。
海康威視的股權激勵方案出台後，在資金繳納過程中，有1位激勵對象因離職失去資格，部分激勵對象因個人原因部分放棄或完全放棄認購，3 位激勵對象暫緩授予。海康威視 2016 年限制性股票計劃實際發生的授予對象變為2936人，實際授予的股份為52，326，858 股，占授予日時點公司總股本的 0.86%。
【參考資料】
從2011年至今，龔虹嘉累計18次減持海康威視，套現金額66.47億元。其中2016年11月到12月，龔虹嘉就通過6次減持，套現近30億元。這是2013年後，時隔3年，龔虹嘉再度大舉套現。245萬投入，至少245億退出。龔虹嘉在海康威視的投資回報率逾1萬倍，成為中國版孫正義、A股第一人！與之相對應的，是公司總經理胡揚忠的大舉增持。從2016年2月開始，胡揚忠不斷買入海康威視，一度長期被套。作為央企海康威視的元老，胡揚忠此前在公司沒有直接持有任何股份。
⑩ 海康威視股票值得長期投資嗎
海康威視是否值得長期投資需要經過具體的分析，比如該公司的業績、股價最近走勢、主營業務的發展前景、市場政策等，經過綜合分期後就可以預判是不是值得長期投資，不過在買入時要選擇較好的時機。
【拓展資料】
海康威視全稱杭州海康威視數字技術股份有限公司，成立於2001年11月30日，注冊地位於杭州市濱江區阡陌路555號，2010年5月28日在深圳證券交易所主板A股上市，每股發行價68.00元，上市後任何投資者都可以購買。
杭州海康威視數字技術股份有限公司位於杭州，是一家安防產品及行業解決方案提供商，致力於不斷提升視頻處理技術和視頻分析技術，面向全球提供領先的安防產品、專業的行業解決方案與優質的服務，為客戶持續創造更大價值的企業。
海康威視是以視頻為核心的智能物聯網解決方案和大數據服務提供商，業務聚焦於綜合安防、大數據服務和智慧業務。公司力圖構建開放合作生態，為公共服務領域用戶、企事業用戶和中小企業用戶提供服務。
海康威視對外投資有海康威視數字技術(上海)有限公司、岱山海萊雲智科技有限公司、石家莊海康威視科技有限公司、上海高德威智能交通系統有限公司、福州海康威視數字技術有限公司、青海青唐大數據有限公司等。
用戶在投資股票時一定要具備相關的知識，而且在投資股票時要注意股市的整體走勢，一般在股市整體向上時，用戶投資股票可以獲得不錯的收益。如果股市處於下跌的趨勢中，那麼投資股票很有可能出現虧損的情況。
海康威視向世界一流企業看齊，進行了一系列的流程導入和管理變革，在研發管理、營銷管理、供應鏈管理、質量管理、物流管理、人力資源管理、財務管理等方面進行了有效的持續改進，借鑒成功的實踐經驗，建立並不斷完善現代管理體系。