A. 你好，請問崑山淳華電子廠NPI是干什麼的
既然叫它電子廠了，那麼一般來說就是做電子產品的呀。朋友，你這是怎麼啦？是被他們騙了，還是怎麼著。
B. 我在淳華科技有限公司工作不到一個月提前十天給組長股長說離職，他們不讓我走，我除了自離還有什麼辦法
按照《勞動合同法》第三十七條規定，你可以採用快遞的方式將離職報告快遞給用人單位的人事部門，保留快遞單轉正後提前三十天就可以解除勞動合同，試用期提前三天就可以解除勞動合同，到了時間就可以要求用人單位辦理離職手續，要求用人單位結算工資，用人單位拒絕的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動者離職不需要用人單位批准，也不要自離，要不然吃虧的是自己。
C. 崑山淳華科技這廠待遇，工作環境怎麼樣，有人知道嗎
工作環境一般吧，待遇在3000左右。
華科技(崑山)有限公司，1970年01月01日成立，經營范圍包括許可經營項目：無一般經營項目：研發、製造柔性線路板等新型電子元器件（含片式元器件）、光電器件、敏感元器件及感測器、光電子專用材料等。
主要商品及服務：
軟式印刷電路板設計與製造。
依客戶需求提供SMT加工與軟板零件組立服務。
福利制度：
1．別人有的我們也有：基本福利與員工都簽訂勞動合同，繳納五大社會保險(養老、工傷、生育、失業、醫療)及住房公積金。
2．比別人做的更多的福利：愛與生活在淳華（給予員工人性化的關懷）家庭日活動、愛心基金會、員工旅遊、團體保險、自助式員工餐廳、網吧、超市、籃球場、乒乓球室、影視廳、圖書館、足球場等；
3．比別人做的更多的福利：成長在淳華（培養員工潛能的訓練）TWI督導員訓練：讓組、股級幹部具備工作關系、工作教導、工作改善的管理技能、MTP管理才能培育：為提升課級主管及基層主管儲備人才的管理才能。
4、各項專業認證：為確認員工專業技能的水平層次，讓員工的生涯發展與公司的成長達到雙贏內部講師訓練營：為培育屬於台郡的孔夫子，讓內部訓練能夠更有效、更活潑其它訓練：新人引導、管理能力外訓等等。
5、比別人做的更多的福利：紮根在淳華（用心規劃增加員工收入的福利方案）高額的績效獎金、久任津貼激勵、生產獎金、節日禮品提案獎金、主題月獎金、內部講師費、優秀員工獎金、優秀陸乾颱灣參訪及旅遊、優秀主管國外旅遊。
D. 淳華科技幾號發工資
淳華科技幾號發工資
你好淳華科技是15號發工資的信息就給你參考 望採納哦
E. 淳華科技的老闆叫什麼名字
淳華科技(崑山)有限公司老闆叫：鄭明智
我能確定，望採納我的回答。
F. 淳華科技廠服啥樣的
淳華科技做柔性電路板，工作環境看你運氣，看你進什麼部門，裡面有制一課，制二課，制三，制五，制六等等，裡面有顯微鏡崗位，無塵服崗位，鑽孔，拉拔，沖壓，電鍍，蝕刻，化金，電測，文字，印刷，等等，工資3000多塊，12小時兩班倒，工資20號發，宿舍走路30分鍾，10人間，沒有插座，只有牆角有幾個usb，還是比較差的，是我所見過最差的宿舍，比富港的宿舍還差，沒有之一，簡直上天了！伙食5元，8元，吃的也比較差，浪費老子體檢費，麻蛋，這種黑廠我怎麼可能會干？🤔
G. 淳華氫能科技股份有限公司怎麼樣
簡介：淳華氫能科技股份有限公司成立於2015年6月15日，是一家從事氫能源產業開發的高科技企業，主要致力於PEM電解水制氫技術、儲氫技術和氫能應用產品的開發、設備的生產和銷售，氫能行業產業鏈的投資整合以及氫能小鎮、氫能環保城市的基礎設施建設。公司位於廣東省東莞市松山湖國家高新技術開發區，現有強大的技術研發團隊，在各自領域都有著豐富的經驗和影響力。
法定代表人：徐波
成立時間：2015-06-15
注冊資本：5000萬人民幣
工商注冊號：441900002529288
企業類型：股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)
公司地址：東莞市松山湖高新技術產業開發區科技二路10號中科創新廣場A棟4樓404
H. 崑山淳華電子有多少人
要看季節性，夏天比較多點，學生工，暑假工，像現在應該會有2000號人左右！！
I. 淳華科技組長大還是股長大
我認為，股長還是比組長大的