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一樓的兄弟！騙人也有點技術含量好不好！我都替你丟人...
2. 雷公藤多甙片有什麼副作用嗎
葯品名稱
通用名:雷公藤多甙片
商品名稱：雷公藤多甙片
漢語拼音:Leigongtengogan pian
葯品信息
【性狀】本品為淺黃色片；味微苦、澀。
【葯理作用】本品具有較強的抗炎及免疫抑製作用。在抗炎作用方面，它能拮抗和抑制炎症介質的釋放、實驗性炎症及關節炎的反應程度。在抑制免疫作用方面，它能抑制體液免疫和細胞免疫反應。
【功能主治】可用於類風濕性關節炎、原發性腎小球腎病、腎病綜合征、紫瘢性及狼瘡性腎炎、紅斑狼瘡、亞急性及慢性重症肝炎、慢性活動性肝炎；亦可用於過敏性皮膚脈管炎、皮炎和濕疹，以及銀屑病性關節炎、麻風反應、白噻氏病、復發性口瘡、強直性脊柱炎等。
【用法用量】口服：每日每千克體重1～1．5mg，分3次飯後服。一般首次應給足量，控制症狀後減量。宜在醫師指導下服用。
【不良反應】主要為胃腸反應，一般可耐受。偶可見血小板減少，停葯後可恢復。可致月經紊亂及精子活力降低。
【注意事項】罕有血小板減少，且程度較輕，一般無需停葯。 可致月經紊亂及精子活力降低，數量減少，上述不良反應停葯可恢復正常。
【孕婦及哺乳期婦女用葯】孕婦忌服。服此葯時應避孕。
葯品其他信息
【貯藏】遮光，密封保存。
【規格】10mg
【批准文號】
國葯准字Z33020422
【生產企業】
浙江得恩德制葯有限公司
3. 陸偉民與柔性股權
陸偉民——柔性股權激勵第一人
柔性股權激勵——助推企業成功的秘密武器
一、柔性股權提出的背景
在知識經濟時代，隨著互聯網在社會經濟中的廣泛應用，使企業的組織結構發生了重大變化。扁平化的組織結構，取代了過去的科層式的金字塔式的結構。人力資源在生產力諸要素中發揮越來越重要的作用。知識由於其具有更高的生產率和創造性、能夠大大增加產品和服務的價值而越來越成為比企業擁有的各種物質資源更為重要的戰略經營資源，相應地，對知識的開發和管理亦逐漸上升為企業管理的重要組成部分。
在傳統的企業中實物資本是至高無上的，不可一世，股權往往表現為"剛性"，即股權終身制，可以無條件繼承、轉讓，同股同權等等。在新經濟時代，這種剛性股權結構模式首先在科技型事業單位改制中碰到瓶頸，事業單位一般而言都是依靠知識、先進的科技、管理方法和有價值的信息來為社會服務而獲得收入。知識資本成為企業發展的主要動力。以勘察設計院為例來說，核心資源並不是有形的物資支持，而是存在於公司員工身上的具有創新特質和無限發展潛力的人力資本。
我國勘察設計院改革起步於1979年，隨著改革的逐漸深化和改革的逐漸徹底，改制後的企業出現問題比較多，發展步伐緩慢。在勘察設計單位改制眾多問題中股權設置是關鍵，股權分散與股權「剛性」這對弊端制約了改制後企業持續健康發展。
二、柔性股權（激勵）模式的設計思路
所謂柔性股權是指公司切割出一定數量的股權，以核心員工為激勵對象，事先確定經營、崗位業績，在行權期限未滿時沒有所有權、表決權、轉讓權，經考核達到契約業績在規定期限內享有分紅權，行權期限滿可以出資或從獎勵基金提取購買部分公司股份。但在離開公司時必須由公司回購其中購買部分公司股份。
柔性股權的法律依據，法律立法的精神是在不違背已有法律作出的明文規定外，當事人可以自由契約。這就是契約論。新版《公司法》貫穿了這一立法精神，如第三十五條：股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。第四十三條：股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。第七十二條：公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。第七十六條：自然人股東死亡後，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規定的除外。這里強調的是在不違背法律已作出的明文規定外，當事人可以自由契約。新《公司法》是柔性股權生存的理論與法律基礎，也為我們在實踐探索中指明了方向。
柔性股權充分考慮人力資本在知識經濟時代的特性，採取「積木式」的原理，它由三大要素構成，疊加：基本股、崗位股、貢獻股；柔性：崗在股在、崗變股變；人本：成長、貢獻、價值。柔性股權可以根據不同企業的特點進行靈活的設計，組合成不同特色的各種股權激勵方案。
疊加原理就是將股權分為基本股、崗位股、貢獻股，根據不同企業的特點進行靈活組合，
變換出不同的含量。
柔性原理就是將股權設計成有彈性可變化的，即在崗在股在，崗變股變。這種設計思路體現出在知識型企業中，勞動（主要是腦力勞動）僱傭資本比資本僱傭勞動體制更具有生命力。它是遵循法律精神將當事人的意願契約化，突破了舊公司法的限制。
人本原理就是強調股權要素體系人本的成長、貢獻和價值。突破在實體經濟中股權一旦擁有終身擁有的鐵條，引進了"賽馬機制"，鼓勵人力資本的創造性。讓員工更深切地感受企業的興衰與自己息息相關，強化經營者責任意識。
三、柔性股權（激勵）模式的基本框架
1、基本框架：1）產權制度上，對企業高層管理及技術、經營骨乾的股權（激勵）分為基本股、崗位股、貢獻股。在股權激勵份額中基本股、崗位股、貢獻股的比例1：2：3。基本股，享有收益權、所有權、表決權；一次設定，永久享受；退休、辭職、辭退股權必須轉讓，由公司股東會收購。崗位股，享有收益權，沒有所有權、表決權，崗在股在、崗變股變。凡業績達到規定目標，按年度享有收益權。貢獻股，在行權期間沒有所有權、表決權，只有收益權，行權期間滿且完成規定的業績目標，該部分股份可以出資或從獎勵基金提取購買，享有所有權、表決權、收益權。但在離開公司時必須由公司回購其中購買部分公司股份。2）在分配上，實行按勞、按資和按貢獻三合一的分配激勵制度。按勞的標准等同於現行工資中的基本工資，按資是指按員工持有股份分得的紅利，實行按月考核，年終決算。按貢獻分配是根據員工履行崗位職責和所作貢獻大小將凈資產的增值按比例獎勵給員工的貢獻股，假如是虧損則按相應原則扣減原有貢獻股。3）業績管理。柔性股權激勵要落地，必須建立在業績目標基礎之上。我們強調的是"賽馬不相馬"機制，一切讓業績說話！
2、幾個前提條件。目前股權激勵基本上局限在上市公司，由於上市公司的股權有公眾性，帶來在股權激勵操作的許多貓膩。而民營企業最早推行股權激勵的是長三角與珠三角，但大多數企業是搞「乾股」激勵，所謂「乾股」就是沒有所有權、表決權，只有分紅權。在操作中又不規范、不科學，缺乏有效性。存在著以下問題，一是沒有與業績目標掛鉤，沒有起到股權激勵的作用；二是業績目標設定不合理，不是高不攀就是輕易就能達到，導致高管集體辭職事件頻頻發生；三是股權分紅有很大的不確定性，一些企業在實施股權激勵後幾年不分紅，「乾股」成了「天上餡餅」，只能看不能吃！四是缺乏財務預算管理，各部門費用開支很難界定與考核。所以盡管實施了股權激勵，但效果非常不如人意呀！
我們認為柔性股權激勵必須具備以下幾個前提條件，而且要有專業人士的協作。1）對被激勵者進行年度或者任期業績目標的設計與考核；2）因為是業績股權激勵，達到績效必須規定分紅的額度與比例；3）激勵額度要有激勵性。
四、成功實踐
柔性股權激勵是借鑒柔性股權模式的框架，對企業經營者和技術、銷售等骨幹人員建立的一種新型股權激勵模式。該模式不僅借鑒了傳統股權激勵方式的優點，而且在股權的設置上有所創新，在實踐應用中取得了較好的效果。
在咨詢實踐中，早在1998年，我們對華匯建築設計院在改制中，提出了柔性股權模式，使"華匯"進入了發展的快速道，改制5年，華匯從1580萬元年產值發展到今天產值規模達到6.3億元/年，人均產值56萬元/年。被喻為中國勘測設計行業改制後的一匹黑馬。2005年我們又針對浙江得恩德制葯有限公司高管激勵，採取了柔性股權激勵，將被激勵者業績與
股權激勵掛鉤，規定5年的行權期，每年對激勵者業績進行考核，凡達到確定的業績就可行權認購。這樣做法使企業高管與企業共命運，達到高層管理人員的高穩定率。2008年，我們為上海若特生化有限公司設計高管股權激勵，提出「你有多大業績就給你多大舞台」的口號！對高管的年薪分為三部分，即基本工資、績效工資、股權激勵。股權激勵為5年，事先規定5年的經營目標（年銷售額、凈利潤、費用開支、市場開拓、新產品開發數等主要指標），每年進行第三方評估考核，如有一年考核不達標，則該年的股權激勵額取消。按年度享有股權分紅，5年到期志願行權，即按每股凈值出資購買，成為真正意義上的所有者，實現共同創業的偉大使命！實施了這種機制使該企業駛入快速發展。
柔性股權（激勵）的實施，通過讓關鍵崗位人員持有崗位股、貢獻股，並按照工作業績獎勵貢獻股，使占企業人數20％左右、以經營者為代表的「關鍵人」擁有一定的企業股份，促使企業股權結構趨於多元化、合理化；同時，「關鍵人」成為出資人，他們既經營自己的資產，也經營公司的資產，促使他們從個人利益出發，密切關心企業發展，追求共有資產的保值增值。更好地解決使經營者能夠像對待自己的資產那樣從事經營管理。
4. 國葯准字H20093002 -- 膠體果膠鉍膠囊 -- 浙江得恩德制葯有限公司屬於問題膠囊，能去掉膠囊直接服用嗎謝
還是買些同等效果的片劑服用吧 畢竟有些膠囊去皮服用對消化道粘膜有刺激作用 膠囊不光是掩蓋異味的作用還有控釋緩釋的作用如果去皮可能就不會發揮葯效反而會有副作用 希望回答能夠滿意
5. 浙江得恩德制葯股份有限公司怎麼樣
簡介：浙江得恩德制葯股份有限公司是一家集中葯原料葯、中成葯和西葯研發、生產、營銷於一體的國家高新技術企業。
法定代表人：金春暉
成立時間：1994-12-05
注冊資本：2820萬人民幣
工商注冊號：330624000000097
企業類型：股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)
公司地址：浙江省新昌縣儒嶴鎮
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雷公藤多苷片適用於自身免疫性肝炎，麻風病，白塞病，腎病綜合征，類風濕關節炎等，本品具有較強的抗炎及免疫抑製作用。在抗炎作用方面，它能拮抗和抑制炎症介質的釋放及實驗性炎症及關節炎的反應程度。
8. 鹽酸金剛烷胺的生產企業
上海利生制葯廠、東北制葯總廠、東葯集團公司沈陽克達有限公司、海南亞洲制葯有限公司、浙江得恩德制葯有限公司、浙江迪耳葯業有限公司、浙江康裕制葯有限公司、上海新康制葯廠、上海星火制葯廠、上海太平洋制葯廠、朝陽制葯廠、呼市第二制葯廠、沈陽市新立制葯廠、河北東風葯業有限公司
