① 現在程序員一個月的工資大概多少
你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。
1、騰訊工程師崗位職級
鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。
關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。
騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。
鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。
但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。
對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。
希望我的回答對你有所幫助！
② 華為，騰訊，網易這種大公司招聘程序員對應聘者有什麼要求的
畢業生：名校、成績好、面試好。
社會招聘：具有多年工作經驗的牛人。
③ 阿里巴巴程序員工資有8k
你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，每個職級的工程師薪資水平不同，8k的月薪在阿里的職級中是存在的，具體如下。
1、阿里工程師崗位職級
阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：
一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。
一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。
一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。
阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。
但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。
對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。
希望我的回答對你有所幫助
④ 我是IT行業的程序員，最近和公司簽了競業協議，如果跳槽去另外一家IT公司，算違反規定
你好，競業協議具體要看公司條例內容，以前段時間的騰訊糾紛為例。
騰訊作為國內首屈一指的互聯網大廠，吸金能力一直都是頂流的。而游戲廠商間的競爭不僅僅表現在產品層面，大廠們的幕後鬥法也時有發生。兩名騰訊的前員工就因在離職後被罰款百萬，一場離職跳槽，反而讓自己「三年白乾」。
有成熟的課程體系和實戰平台，取得認證成為騰訊這樣的大廠一員並不是難事，你所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力，祝你早日高薪！
希望我的回答對你有所幫助！
⑤ 什麼樣的程序員可以拿到年薪百萬
你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，工程師級別達到一定水平後可以達到百萬元年薪。
以阿里為例：
1、阿里工程師崗位職級
阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：
一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。
一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。
考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。
晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。
P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。
但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。
對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。
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⑥ 股票操盤手和IT程序員哪個更有前途
股票操盤手跟業務員比較接近。
⑦ 做程序員要什麼學歷和條件
學歷越高，競爭力越強。
實際上無論是哪個行業，學歷都很重要。但在互聯網行業學歷並非唯一重要的，後期來說技術和項目經驗更重要。
如今互聯網行業作為高薪行業，吸引了一大批人前往就業，其中不乏本科生。對於一個不了解你的個人、團隊或者是公司老闆來說，學歷是他們了解你的第一手材料，學歷告訴了他們你曾經的學習經歷，側面反應了你其他方面的綜合情況。
雖然學歷很重要，但不代表一切。以hua為裁員為例，人家裁的都是工作十來年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是說：這部分人的工作具有可替代性。
hua為裁員是為了優化結構，不是為了斷臂求生。核心員工，不僅不可能被裁，而且會被重點關照，停止流失！！！
而低學歷的人一點機會也沒有？並非如此，實際上在許多互聯網大廠不乏一些大專學歷的同學。學歷很重要，但不是全部，只要有足夠證明優秀的技術及成果，是金子終會發光。
想要系統深度學習，你可以考察對比一下開設有IT專業的熱門學校，好的學校擁有根據當下企業需求自主研發課程的能力，建議實地考察對比一下。
祝你學有所成，望採納。
⑧ 想做一個關於股票的小程序，怎麼收費的
問題是你能給別人帶來什麼好處呢? 如果像毒品一樣好， 你可以免費給別人使用一段時間，別人上癮了。就會用你的軟體了
⑨ 程序員准備跳槽了，如何選擇下一家IT公司
人生最難的不是沒有選擇，而是不知道選哪一個。offer 選擇因為其背後的排他性讓人更加充滿糾結。在這個問題下，我們想根據程序員的發展階段和風險偏好，總結出不同的 offer 選擇要點。
主要包括：
1.不同年齡階段的程序員選擇 offer 的不同側重點；
2.不同風險偏好的程序員選擇 offer 的不同側重點。
1. 不同年齡階段的程序員選擇 offer 的不同側重點
- 22 歲至 26 歲的人如何選擇好 offer
多數人都是需要經過一段時間的工作沉澱，才會知道自己適合做什麼。職場的新人，要多去嘗試，慢慢找到自己善長並且喜歡的方向。
根據工作性質的不同，在工作的前 1-3 年，不要讓自己過於沉迷在一個具體的領域，條件允許時，多嘗試不同的選擇，如果公司不具備換崗的環境，可以自己利用業余時間多與從事其他領域工作的同學或朋友交流，選擇一個可以專注打磨技術，又有空間和機會學習和交流更多技術的環境，這樣你會知道自己最容易拿到結果和帶來價值的工作是什麼。
這里，我們並不是鼓勵大家頻繁跳槽，而是能夠更好地利用自己的業余時間進行探索和發現。
- 27歲至30歲的人如何選擇好 offer
該年齡層的候選人，如果在大公司，建議去發展速度快的新興業務群組去碰碰壁"。
100offer 有篇文章名為「遠離舒適區：站在傳統行業與互聯網行業的交叉口」，裡面提到一名 29 歲想從傳統行業跳槽到互聯網的 Paul，他在傳統行業的一家大公司就職程序員，在想要跨行到互聯網行業時，才發現自身技術不過關，已經跟不上時代的發展了，多家互聯網企業都只願讓他降薪加入。
之所以建議挑戰新領域，正是因為 27 歲至 30 歲這個年齡段的候選人，多半已經對自身業務無比熟練，對新技術的了解不夠，在選擇跳槽時，如果仍停留在舒適區，沒有危機意識，在未來的招聘市場的競爭力會降低不少。
在 100offer 平台上進行求職的安卓系統工程師 M 先生在臨近 30歲 進行職業選擇時，以為自己進了一個有未來發展的硬體創業公司。進去之後發現自己能做的事情逐漸越走越窄，除了 debug 和改改 UI 基本沒有什麼空間。等到 31 歲，M 先生再來市場上看機會，就發現想轉型變得困難重重，不得不花很多時間補課，增加自己的競爭力。這就是一次求職沒有考慮清楚未來發展的道路而帶來的慘痛經歷。
的確加入快速擴張期的初創企業也是不錯的選擇。但是在選擇過程中也要小心踩雷，選擇一家高速發展、團隊能力強、工作氛圍積極、盈利思路清晰以及牛人多的初創公司，對個人發展也會有很大的幫助，並且空間大，晉升機會更多，大家應該知道在阿里或者騰訊這樣的公司，中高級的技術晉升是多麼的困難。
- 30 歲以後的人如何選擇好 offer
對於 30 歲之後的程序員，首先應該對自己的長處有十分清晰的把握，有的 30+ 經驗豐富的程序員，他的核心競爭力可能在於超強的技術實力；可能偏向符合管理型… 這個階段的候選人通常應該謹慎處理自己的 offer。
第二步就是如何看待自己的短板，比如有的 30+ 程序員願意走向技術管理，不會特別 care 自己一線代碼能力的下降，有的程序員則更願意偏向技術發展，因此警惕自己的技術能力下降。
這些長短取捨的問題，是 30 歲以後的程序員需要思考 offer 的重中之重。在上周 100offer 采訪的 BAT 大廠程序員中，孫驍霄就選擇了能夠幫助他重新找回自己的「一線代碼能力」的崗位，而離開了原有的技術管理崗位。
除了這些個人取捨問題外，30歲左右的程序員中在 offer 選擇時，也需要注意目標 offer 能夠為你提供的發揮空間。
2. 不同風險偏好的人所適合的 offer 不同
優秀的候選人，比如很多 BAT 的候選人，基本在跳槽時都能拿到很多 offer，他們選擇前提普遍是薪水相對滿意，業務前景他們看好，但因為每個人的性格不同，所以考慮的出發點不一樣，所以選擇也會有差異。
- 有冒險精神能夠承擔風險的人
在一家成熟穩定的公司工作了比較長時間的候選人，建議選擇一些初創型企業，這些企業可以給到很有競爭力薪水的同時，也會給具有誘惑力的股票期權以及職務。當然了，前提是你有足夠的技術積累和勇擔風險的態度。
- 偏向於穩定型的候選人
穩定型候選人，尤其是曾被初創小公司畫餅坑過的候選人，建議選擇一些項目穩定發展穩定的公司。
- 不是特別愛冒險，但也不是特別想穩定的候選人
這類「中間型"候選人，建議優先選擇目前規模中等但還是快速發展的類似快手和頭條這樣的公司。
曾經在 100offer 上求職的方星就是這樣選擇的代表，離開 BAT 的他在進行第二次職業抉擇，offer 對比時就選擇了當時還是早期的 TMD。
求職過程中，offer 選擇的確是非常困難的事情，無論在知乎上看了多少方法論，可能都不如你仔細衡量自己內心的取捨來的重要。
⑩ 社招，同花順比阿里年薪高出10—15w，比較糾結，作為程序員選哪家呢
程序員對應聘崗位的選擇：
1、根據自己的年齡、精力、職業發展方向、就職的目的，確定自己所需的崗位。
2、同花順和阿里的區別：兩者同樣是上市公司，區別是：阿里屬於網路技術公司，從事網路技術、編程開發人員眾多，偏向IT類。同花順屬於網路信息公司，由於開發的同花順股票軟體比較有名，偏向金融類，其中金融、證券類人才較多。
建議：如果覺得自己年紀不大，沒有家庭、子女、父母等因素牽扯太多的精力、對自己的職業技能能力不是很有信心，希望能夠通過實踐提高個人技能水平，職業規劃是IT類行業，可以選擇阿里。
如果對自己的職業技能有信心，有相關的金融方面的編程開發經驗，能夠在實際工作中獨當一面，並且對薪水有一定要求來滿足家庭所需，建議選擇同花順。