A. 誰了解青島三利集團 有人在裡面干過嗎
單單從青島三利集團企業文化（三利人以敢為人先的精神，走前面沒有人走過的路，做前面沒有人做過的事）方面，青島三利集團還不錯
青島三利集團創建於1992年，坐落在美麗的海濱城市——青島，集團總部佔地130畝，正在規劃之中的三利工業園佔地一千畝，職工近二千人；
下設國內最大的專業供水設備公司——青島三利中德美水設備有限公司等十多家子公司，是一家集科研開發、工程設計、生產安裝、調試服務為一體的高新技術企業。
(1)青島三利集團股票代碼擴展閱讀：
青島三利集團發展狀況：
集團在全國建立了八十多個營銷分公司，產品已遍布全國各地。三利的無負壓給水設備以它環保、節能、安全等顯著特點廣泛地用到國家機關、各類住宅、加壓泵站、酒店、學校、醫院等。
作為國內供水設備的領軍企業，三利集團主持編寫了《無負壓給水設備》、《微機控制變頻調速給水設備》《無負壓一體化智能給水設備》、《不銹鋼卡裝蝶閥》等4項行業標准，全國城鎮給水排水標准化技術委員會無負壓供水設備分技術委員會在三利設立。
確立了三利集團在中國二次供水行業龍頭企業的地位，引領著中國二次供水行業的發展。由三利主持編寫的《無負壓管網增壓穩流給水設備》國家標准已於2011年正式發布實施。
B. 三利股份今日漲停
徐成峰
我侄子今年中專畢業後，通過校園招聘 到城陽青島三利集團安裝公司上班。入職的時候 三利集團收了2w塊錢，說是押金。實際給開的收據確實三利莫麗斯酒店的收據，收款事由是就餐預付款， 上個月我侄子不幹了，押金不給退。咨詢過城陽勞動，投訴部門還有仲裁的工作人員都說關於三利集團押金的投訴每年都有很多，不是勞動仲裁不受理，主要是三利集團一直鑽法律的空子，讓員工投訴舉報的時候根本拿不出像樣證據，所以勞動管不了，建議去法院告。1、去網路搜一下「青島三利集團押金」被騙的人比比皆是，據說三利集團每年的押金收入有2千萬，受騙人員遍及全國，而且很多媒體都有報道過。2、這不是一個個別事件，三利集團押金詐騙已經存在十年了，而對於三利集團的詐騙設計原來越嚴謹了 3、2萬元對一個農村的孩子是天文數字，需要父母辛苦攢很多年 4、沒有證據法院法律也保護不了受害者，就算保護了，難道後來受騙的人都要去法院告嗎？我們相信法律，但也相信政府在這個時間上應該還有作為。5、希望從今天開始，再也不會有被三利集團騙押金的人。拜託您了
C. 三利智能股票的代碼
663984。居然是一家供熱企業，我以為青島三利集團這個片子公司上市了。
D. 就是一個騙子公司，套路公司
青島三利集團就是一個騙子公司，記住收押金的都是騙子公司。
在職扣工資20%15年後給你，叫做期權獎金。
辭職不給工資不給退押金
大家自己搜青島三利民事判決書，都是法院的官網
一審法院認定事實：
各方當事人提交的證據、當事人的質證意見及一審法院採信證據的情況：
1、徐鵬飛提交收據及說明各一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月23日向莫麗斯酒店交納就餐預付款20000元，要求莫麗斯酒店返還。因三利集團是莫麗斯酒店的主管公司，所以三利集團應對上述債務承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關。莫麗斯酒店質證稱，對收據真實性無異議，但該收據屬於徐鵬飛與我公司之間的餐飲服務合同關系，不屬於勞動爭議關系，不應在本案處理。如果徐鵬飛認為未就餐，應依法向我公司主張。說明的真實性需要庭後落實，即使該證據真實，該證據並未體現三利集團與我公司的關系，不能證明其證明事項。三利集團質證稱，對收據真實性無法確認，但與我公司無關，我公司未直接收取相關款項，三利集團與莫麗斯酒店相互經濟獨立。說明的質證意見同莫麗斯酒店。中德美公司質證稱，與我公司無關。
一審法院認為，該組證據中的收據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。說明的真實性及證明效力等需結合其他證據加以認定。收據記載的日期為2009年12月13日，載明交款人為徐鵬飛，金額為20000元，收款事由為"就餐預付款"，其中加蓋有"青島三利酒店有限公司財務專用章"。說明的內容為："青島三利中德美水設備有限公司是青島三利集團有限公司專業從事生產經營供水設備的控股子公司，三利集團對其具有行政管理職能。"其上加蓋有三利集團及中德美公司印章。
2、徐鵬飛提交華夏銀行交易明細一份，據此證明徐鵬飛自2015年7月至2016年6月月平均工資為3371元。三利集團質證稱，對該證據真實性無異議，但對證明事項有異議，月平均工資應為2520元。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。徐鵬飛反駁稱，徐鵬飛計算的工資數額是銀行交易明細中記載的已發工資加上每月扣除的預獎勵工資，合計離職前12個月平均每月工資為3371元。
一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。
3、徐鵬飛提交獎勵憑證三十三張，據此證明徐鵬飛在三利集團處工作時，三利集團扣發徐鵬飛19389元工資。三利集團質證稱，真實性需要庭後落實，即便該證據為真，也不能證明該部分款項是從徐鵬飛應發工資中扣留的。從該證據內容中可以看出該預獎勵只有在徐鵬飛履行完畢合同期限連續工作滿二十年後才有效，中途離職是無效的。目前徐鵬飛在我公司處工作不滿二十年，且已離職，我公司不應支付該筆費用。三利集團庭後未提交落實意見。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。關於該預獎勵的性質，徐鵬飛稱該預獎勵按照應發工資的一定比例扣除，是工資的一部分；三利集團稱預獎勵是根據應發工資一定比例計算，本質是附條件的獎金。經一審法院詢問，徐鵬飛稱不向莫麗斯酒店及中德美公司就預獎勵的返還主張權利。三利集團庭後未提交關於證據真實性的落實意見。
一審法院認為，該證據具備真實性、合法性及關聯性，其證明效力需綜合全案證據加以認定。該獎勵憑證的全稱為"三利集團額外預獎勵憑證"，其中加蓋有三利集團財務專用章，其中"預獎勵有效條件"一欄中載明："1、簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上合同到期日預獎勵滿20年的，預獎勵有效。簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上，預獎勵雖不滿20年但達到法定退休年齡的（甲乙雙方約定退休年齡的，以雙方約定時間為准），預獎勵有效。2、未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年的，對公司無實質性有效信譽承諾或無信譽保證承諾的，預獎勵到法定退休年齡時並在公司連續工作25年以上才能有效，中途離職無效。3、勞動合同已到期預獎勵不滿20年的，預獎勵無效。4、預獎勵已滿20年，勞動合同未到期的，預獎勵無效。"該預獎勵憑證背面載有"聲明"，其中聲明第2條的內容為："本獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各種補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關。"
4、徐鵬飛提交收款收據三十九份，據此證明三利集團扣發徐鵬飛1842.1元工資作為慈善基金，中德美公司扣發徐鵬飛管理費675.07元，與莫麗斯酒店無關。三利集團質證稱，對該證據真實性不予認可，其中二十一張蓋章的收款收據真實性需要核實，即便真實，該收款收據收取的是工會會費，是職工依法應向工會履行的法定義務，是工會用於職工的福利，不應由我公司返還，另八張沒有我公司的公章，不予認可；其餘五張水電費收據系徐鵬飛與中德美公司之間因租住房屋產生的實際花銷費用，該費用與我公司無關；五張捐贈憑證的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛通過工會自願捐贈的款項，其中有雅安賑災、愛心奉獻，該部分款項是獻愛心的捐贈，我公司無義務返還。莫麗斯酒店質證稱，與我公司無關。中德美公司質證稱，對五張水電費的收款收據的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛租賃我公司的房屋所產生的實際費用，已經花費，不應返還。其餘收款收據與我公司無關。徐鵬飛反駁稱，三利集團在招聘時就承諾宿舍、食宿、水電費是免費。慈善基金、工會會費、水電費是被告強行扣除，徐鵬飛沒有自主權。徐鵬飛主張的平均工資中不包含該證據列明的數額。
一審法院認為，該組證據的真實性、合法性及關聯性需綜合全案證據加以認定。
5、徐鵬飛提交解除勞動合同報告書一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月21日被三利集團錄用，2016年7月1日，因三利集團不繳納社會保險，加班不支付加班費等原因解除了與三利集團的勞動關系。三利集團應當支付經濟補償金，對經濟補償金不要求莫麗斯酒店及中德美公司承擔責任。三利集團質證稱，對該證據真實性需要庭後落實，即使該證據真實，我公司也不認可徐鵬飛的辭職理由，是否繳納社會保險需要庭後核實，其要求支付經濟補償金的理由不能成立。莫麗斯酒店與中德美公司均稱該證據與其無關。
經一審法院詢問，徐鵬飛稱該報告書是三利集團出具的，內容是三利集團書寫。對此三利集團稱需要庭後核實。三利集團庭後未提交落實意見。一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。報告書載明："我單位職工徐鵬飛、李敏等2名同志（名單附後），已解除/終止勞動合同，現報去備案。"徐鵬飛錄用日期記載為2009年12月21日，勞動合同解除日期記載為2016年7月，解除原因為"加班多工資低不給交保險"。報告書中加蓋有三利集團公章。
三利集團、莫麗斯酒店及中德美公司未提交證據。
另查明，莫麗斯酒店原名稱為青島三利酒店有限公司，2012年9月25日更名為青島三利莫麗斯酒店有限公司。
徐鵬飛稱其在三利集團的工作經歷為：自2009年12月21日入職，從事文員工作，2016年7月1日因三利集團不為其繳納社會保險、不支付加班費而離職，離職前12個月平均工資為3371元。三利集團招聘時承諾的是免除任何餐飲食宿費用，該20000元應予返還。三利集團每月從徐鵬飛應發工資中按照相應比例扣除，將應發工資轉化為預獎勵憑證，雙方約定二十年以後支付該工資，違反了相關法律規定，每月收取數額不等的慈善金是直接從徐鵬飛工資中扣除，徐鵬飛非自願。雙方簽訂勞動合同，合同中未約定工資數額，合同不在徐鵬飛處，在三利集團處。
三利集團認可徐鵬飛陳述的入職時間、從事工作及離職時間，並稱雙方簽訂了書面勞動合同，但稱徐鵬飛的月平均工資為2520元，其主張徐鵬飛因個人原因自動辭職。關於保險情況三利集團稱庭後落實。庭後三利集團未提交落實意見。
徐鵬飛明確其訴訟請求為：1、要求三利集團支付工資19389元（2013年至2016年，證據3）；2、要求三利集團返還徐鵬飛2015年至2016年的慈善基金1842.1元；3、要求莫麗斯酒店返還押金20000元，因三利集團為莫麗斯酒店的行政主管公司，應承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關；4、要求三利集團支付徐鵬飛解除勞動合同經濟補償金23597元（3371元×7）；5、要求三利集團支付帶薪年休假工資10849元[3371元/21.75天×7（2009年至2016年）×5天×200%]。
對於徐鵬飛的訴訟請求，三利集團稱：公司不拖欠工資，未強制徐鵬飛交納慈善基金，也未從工資中扣除；預付款押金與我公司無關，與本案無關；不應支付經濟補償金；2009年至2015年帶薪年休假工資已經超過仲裁時效，且應按照月平均工資2520元計算；2016年帶薪年休假應當按照其工作時間計算。莫麗斯酒店稱預付款押金20000元不屬於勞動爭議。中德美公司稱徐鵬飛訴訟請求均與我公司無關。
另查明，徐鵬飛於2017年1月25日向青島市城陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司支付工資19389元、慈善基金1842.1元、押金20000元、經濟補償金23597元、帶薪年休假工資10849元。該委員會審查後認為雙方之間勞動關系不明確，於2017年2月6日做出青城勞人仲定字（2017）第337號決定書，決定不予受理。徐鵬飛對此不服並提起訴訟。
一審法院認為，徐鵬飛與三利集團均確認雙方之間自2009年12月21日至2016年7月1日期間存在勞動關系，本案為勞動爭議糾紛。本案爭議的焦點為：一、徐鵬飛的月工資標准、三利集團是否欠付徐鵬飛工資、是否應當向徐鵬飛支付經濟補償金。二、慈善基金及工會會費問題。三、對於莫麗斯酒店收取徐鵬飛押金性質的認定。四、帶薪年休假工資問題。
E. 三利集團到底是保定的還是青島的三利老闆是誰,保定的三利老闆是誰
都有，青島三利集團是有名的騙押金公司，生產水泵之類的。保定的是毛紡廠，毛巾之類的。
我在青島三利集團呆了兩年，結果被坑的好慘，實在受不了就走了。上午7：30到12點，下午14：00到18：00，晚上還要加班，也就周六周天沒有著急工作可以不加班，平時都得加班，天天開會，晚上開會開到12點都是正常現象，有時能從晚上連續開到凌晨5點。開會也就一個話題，讓我們感恩，說如何如何感恩公司，要走三利路，前途光明，必定成功，不走三利路，死路一條，必定失敗。每天都是這樣洗腦。領導若找你談話就跟你說，昨晚加班到幾點，這周加班多少之類的話，那些被洗腦的員工每天都加班到凌晨一兩點，有的領導下午生孩子，上午還在工作，有的為了工作結婚就用了半天，有的為了工作好幾年不回家，過年時都在工作。尤其到了年終總結會時，兩天兩夜連續開，公司的掃地大媽，孕婦都得跟著一起開，開會啥都不許帶，帶一塊錢被發現了，直接罰款500。董事長講話能連續講好幾個小時，還不讓我們上廁所，一上午不給我們水喝，會場上一直有人抓紀律，抓到睡覺的罰款500。平時在廠區走路必須排隊擺臂，說話就扣分或者罰款，衣衫不整也罰款，新員工入職就要軍訓七天，無論嚴寒酷暑，就在外面站著，每年還有一次全公司的軍訓，正月初六開始，軍訓期間早晨5點就要起床，白天訓完，晚上還要開會得開到將近11點，回去收拾收拾快12點才能睡覺。公司雖然說提供食宿，伙食特別難吃，不信的話可以去嘗一嘗，宿舍環境特別差勁，兩室一廳住10個人，而且卧室特別小，沒風扇沒空調，夏天熱死，冬天凍死，蓋兩床被子還冷，只有幾張上下鋪的床，馬桶能用，洗手台能用，別的設施都沒有。公司還有一條讓人特別接受不了的事，就是讓人簽訂保證金合同，就是終身留在公司，如果你中途離開，就得支付100萬或者50萬違約金。具體金額要看你是什麼職務，職務越高金額越大。白紙黑字的，還有好幾份合同資料，全部簽字按手印的，而且全部起法律效力的，一旦你違約，公司就有權力起訴你。辦理入職需要繳納2萬塊錢，合同期限最少是二十年，說是合同到期，兩萬返還，可是如果你中途離職，這兩萬就沒了，而且，離職當月和上個月工資全都不給發了。如果你離職了，你的領導就會罵你，說你人性道德喪失，說你人品差，說你不要臉，以前我那部門幾個員工走了，我們主任就是這么說的，他會罵死你的。你簽合同前他們會說，公司有分房政策，表現好的員工可以享受福利分房，可是那個房子也是要拿錢買的，也是五六千一平米，而且房子在公司大院里邊，最重要的是你拿了買房子的錢，公司也不給你房產證，你什麼都沒有，也就是說那個房子你只有個使用權。公司一年內，除了年假有8天之外，平時沒有假期，國慶節勞動節通通沒有假期，平時也就周日下午可以休息休息，但如果領導臨時給你安排工作，那你就別想休息了，平時想休息都是要請假的，而且請假手續特別繁瑣。員工產假公司規定5個月，領導給批假時就給3個月。公司每周不定期檢查衛生，宿舍衛生，辦公室衛生都檢查，檢查的特別嚴格，專門摸衣櫃後面，每天被子都要疊的整整齊齊，被褥500塊錢一套，說是押金可以退的，可你走時他又不給退了，我簡直不想說啥了。
F. 請問有人知道青島三利集團的具體信息嗎
主營產品：給水設備
公司介紹：青島三利集團，座落在中國青島青大工業園，總部佔地130餘畝，職工1500餘人，是集科研開發、工程設計、生產安裝、調試服務為一體的高新技術企業。目前擁有專利1400餘項，下設中德美水設備有限公司、甲級消防設計院，消防工程公司、國家級檢測中心、市級科研中心，軟體公司、三利酒店等多個子公司（了解公司詳情請登錄http://www.sanli.cn/查詢）。
G. 青島三利智能動力有限公司青島三利集團最大的子公司，收兩萬押金，...
今天剛剛面試完，網上評論一開始還不信。都什麼年頭了，還有面試上來就交錢，勞動合同簽20年還中途不允許離職的？？？騙幼兒園的嗎？這是去賺錢還是投資入股呢？？覺得網上說的可能過時了，所以去看了看。
好嘛！今天是2018年8月8日，夠新的了吧？？以上所有回答全部屬實，真真刷新我的三觀！！
一進青島三利公司我看到有「軍容鏡」這么一個神奇的物品存在，我就知道這次純屬來娛樂了！
面試會議室放著他們工作人員軍訓宣傳片，桌上是他們宣傳冊。他們也知道網上風評不好，上面寫著還讓我們網路，問我們怕了嗎，說這是他們篩選人的方式，一般人不收~他們要三般人~~
總經理助理也不知道怎麼挑的，剛畢業的、MBA的都有，反正也是，他們就是想招聘一個能交2萬塊錢的唄。
大概了解完彼此以後，開始介紹公司，福利待遇，免費住宿、子女入學、落戶、免費剪頭？等等...然後就是重磅來了——簽20年勞動合同，並繳納2萬元——硬性規定。理由其他朋友們描述的十分詳盡了。然後問有沒有人不能接受，可以提前走。其實我這個時候已經坐不住了想走，看其他人沒走比較不好意思，再有有點獵奇心理想看看還有啥更奇葩的。
之後就是詳細說了說發展方向，帶我們參觀了辦公室。
最後離開時，我們幾個上了電梯，終於忍不住了，開始吐槽，相互佩服彼此演技。
H. 淄博匯豐，青島三利，青島地恩地，以及東營神馳化工這四個公司那個最好啊
我來說說自己經歷的事，說出來只是為了出一口惡氣。介紹一下事情的背景，我是2008年底到青島三利集團面試，當時各個招聘的介紹的很好：工資根據個人能力，不會低於所要求；公司很乾凈，綠化非常好，環境優美；公司的規劃正在建設五星級酒店，以後員工就在那裡就餐；後來建設成超五星級酒店（自誇的，國家旅遊局沒給牌）；正在規劃員工居住區，現在先使勁干，為的是將來的享受。以後員工都住公寓，幹部住別墅；為了防止別人趕超，所以需要員工不休息的工作；需要交納20000押金，他們叫就餐預付款，簽訂十五年合同，合同期滿就退回。我感覺公司不錯，家人也同意了。自此，加入了這個大家庭。這個大家庭成員互相是勾心鬥角的啊。
工作的幾年很簡單，本來就抱著踏踏實實工作，養家糊口。不要求比社會多，別太少就行。3-500元也看不出來什麼。況且公司天天上班也沒時間花錢。所以，很快適應了公司嚴格管理。雖然每年罰款幾百元，年末給公司捐款一百，感覺能承受。工資也在慢慢提高中。但是到了2012年，為了粉飾所謂的超五星酒店和規劃產業園，資金跟不上，老闆不融資。公司出台了期權獎金制度，就是扣員工工資20%，等合同期滿（15年）給你。讓員工按手印同意，公司給再給補貼20%，每月開證明條。一個月後，證明條上光扣員工的20%，公司補貼的20%不給了。讓員工講信譽，自己不講信譽的。我到手工資有的月份就不到兩千了。最多的時候2300元，工資袋上倒是寫著3000元，扣沒了，呵呵。自己就不想幹了，網上找工作，面試了幾家，工資居然都是四千左右，但是人家聽說在這個公司，都不敢要。說：知道這個公司，離職很麻煩，沒有一月辦理不完，都是急需的崗位。我就想先辭職，自己有自己的職業道德，所以，根據勞動法規定，按照公司的文件，辦理離職手續。手續繁瑣，時間超長，怪不得大多數人都選擇直接離開。幸虧待業中，整整一個月全耗上了。期間，人力資源部經理張**說押金不可能退，就算結算也沒錢了（因為就餐按照每天68元結算，實際也就是12元的標准，不過每月按手印確認就餐1700元）。讓寫保證書不結算押金，我就寫了。心裡總合計的拿到最後一月工資就行了，後來的事實證明，是我把別人想的太善良了。
離職後的等待，漫長而無奈。不想讓人煩，每周只打一次電話給人事張雪蓮。過了四個月後，終於說結算好了，可以領取了。滿心高興地到公司領取。結果到了卻被告知，倒欠公司錢。早干什麼了，我也不用請假過來。不能說一聲？寫出這些出一口氣，讓剛踏上社會的看看，讓天真的求職業知道居然有這樣的企業歡迎轉帖，防止更多的人上當受騙。