Ⅰ 叫什麼醫療設備
「醫療器械「是指直接或者間接用於人體的儀器、設備、器具、體外診斷試劑及校準物、材料以及其他類似或者相關的物品，包括所需要的計算機軟體；其效用主要通過物理等方式獲得，不是通過葯理學、免疫學或者代謝的方式獲得，或者雖然有這些方式參與但是只起輔助作用；其目的是疾病的診斷、預防、監護、治療或者緩解；損傷的診斷、監護、治療、緩解或者功能補償；生理結構或者生理過程的檢驗、替代、調節或者支持；生命的支持或者維持；妊娠控制；通過對來自人體的樣本進行檢查，為醫療或者診斷目的提供信息。
醫療器械，讀音：[yī liáo qì xiè]
造句：
1、我們醫院有最先進的醫療器械。
2、科技的發展促使著醫療器械不斷更新，人們生病的治癒率也越來越高。
背景：
醫療器械行業涉及到醫葯、機械、電子、塑料等多個行業，是一個多學科交叉、知識密集、資金密集的高技術產業。而高新技術醫療設備的基本特徵是數字化和計算機化，是多學科、跨領域的現代高技術的結晶，其產品技術含量高，利潤高，因而是各科技大國，國際大型公司相互競爭的制高點，介入門檻較高。即使是在行業整體毛利率較低、投入也不高的子行業也會不斷有技術含量較高的產品出現，並從中孕育出一些具有較強盈利能力的企業。因此行業總體趨勢是高投入、高收益。
常用醫療器械類型：
家庭保健器材：疼痛按摩器材、家庭保健自我檢測器材、血壓計、電子體溫表、多功能治療儀、激光治療儀、血糖儀、糖尿病治療儀、視力改善器材、睡眠改善器材、口腔衛生健康用品、家庭緊急治療產品；家庭用保健按摩產品：電動按摩椅/床;按摩棒;按摩捶;按摩枕;按摩靠墊;按摩腰帶;氣血循環機;足浴盆;足底按摩器; 手持式按摩器、按摩浴缸、甩脂腰帶;治療儀;足底理療儀;減肥腰帶;汽車坐墊;揉捏墊;按摩椅;豐胸器;美容按摩器;
家庭醫療康復設備：家用頸椎腰椎牽引器、牽引椅、理療儀器、睡眠儀、按摩儀、功能椅、功能床，支撐器、醫用充氣氣墊；制氧機、煎葯器、助聽器等
家庭護理設備：家庭康復護理輔助器具、女性孕期及嬰兒護理產品、家庭用供養輸氣設備；氧氣瓶、氧氣袋、家庭急救葯箱、血壓計、血糖儀、護理床
醫院常用醫療器械：外傷處置車、手術床、手術燈、監護儀、麻醉機、呼吸機、血液細胞分析儀、分化分析儀、酶標儀、洗板機、尿液分析儀、超聲儀（彩超、B超等）、X線機、核磁共振等
新型醫療器械
隨著科技的發展,一些院校的科技成果也迅速的轉化出成果.一些新型場家生產的專利產品也出現在市場.包括一些家用和醫院常用的設備.例如醫用外傷處置車等.
東莞泰杉科技工業有限公司是一家不錯的醫療器械代加工生產廠家：網頁鏈接
Ⅱ 合並後的依視路和陸遜梯卡工人工齡要買斷嗎
所謂「買斷工齡」，是指職工對企業在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法。由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當1個月工資的經濟補償金。至於按什麼樣的工資標准支付經濟補償金，國家是這樣規定的：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。按勞動者的月平均工資低於企業平均工資，按企業月平均工資的標准支付。與「買斷工齡」相關的政策和法律主要有：
一、1999年9月22日中國共產黨第十五屆中央委員會第四次全體會議通過的《中共中央關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》文件第二項第九點提出：「全心全意依靠工人階級，發揮企業黨組織的政治核心作用。加強企業黨組織建設和思想政治工作，提高企業經營管理者隊伍素質，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理，切實維護職工合法權益」。在十二項第三段中提出：「搞好國有企業的改革和發展，必須切實尊重職工的主人公地位，充分發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性。堅持維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，進一步理順勞動關系，依法進行平等協商，認真執行勞動合同和集體合同制度。發揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用」。
二、為維護勞動者的合法權益，保障企業改革的順利進行，1998年國家勞動部就企業實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規定：在企業實施股份制或股份合作制改造後，用人單位主體發生變化後，應當由變化後的用工主體繼續與職工履行原勞動合同。由於企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。在企業實施股份制和股份合作制改革過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發揮職工代表大會的民主管理、民主監督作用，保持勞動關系的和諧穩定。
三、中共中央、國務院1998年6月9日《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》中指出：「企業不許逃避社會責任，把職工向社會一推了之，要對職工負責到底。」
四、國家勞動和社會保障部負責人早在1998年就明確指出：所謂企業「買斷工齡」的做法(即企業按職工工齡給一次性經濟補償後與職工解除勞動關系，並且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。
五、勞動部(勞部發1995年262號文件)指出「買斷工齡」的做法是錯誤的，必須子以糾正。
六、國家經貿委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的《緊急通知》指出：「無論採取哪種企業改制方式，都不能採取搞運動的方式開大會進行動員，不能急於求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務。」
七、1998年8月5日《人民日報》社論指出：「國有企業改制方式要充分徵求群眾意見，不能強迫命令。對大多數職工抵制和反對的方案，不能依據少數領導意圖強制推行。
八、1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒布的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」
九、《中華人民共和國合同法》第九十條規定，當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。依此類推用人單位發生合並或分立等情況，原勞動合同應繼續有效，勞動合同由合並或分立後繼續其權利義務的用人單位和勞動者繼續履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。
十、國家勞動部勞部發〔1996〕354號《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；(3)復員、轉業軍人初次就業的；(4)法律、法規規定的其他情形。規定中指出，無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日，沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動合同。我國《勞動法》規定，針對訂立無固定期限勞動合同，在履行過程中，如果沒有出現重大特殊情況（如企業破產解散、被外企並構）或法律法規規定的情形，任何一方不得擅自解除或終止合同，直到法定終止條件出現時才可終止合同。
十一、《民法通則》第三條規定當事人在民事活動中的地位平等。第四條規定民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。第五十八條規定「一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效」。第五十九條規定「行為人對行為內容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權請求撤銷。」
十二、勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反法規解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
十三、關於勞動合同的效力
勞動合同法第十八條規定，下列勞動合同無效：違反法律、行政法規的勞動合同；採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲栽委員會或者人民法院
Ⅲ 請問下東莞 陸遜梯卡華宏 這家公司的情況
這家公司是一家典型的外資企業，100%屬於義大利投資。我們說的外資，其實有好幾種，
1）說是外資，其實不是。這些所謂的外資大部是中國人辦的，只是在國外注冊。有的要麼是在國外的華僑，他們的企業文化帶著中國企業的絡印。
2）港台澳企業。這種外資有的比民營還差。特別是台灣企業，是有名的苛刻。
3）典型的外資。100%國外投資，有外國人駐廠管理，先進的管理、生產技術。
當然這不是絕對的。是普遍的一種說法。華宏就屬於第三種。我雖然沒有在那工作中，但經常與他們打交道。
這家公司挺不錯的,是大公司
總部設在義大利米蘭
公司主要福利：
1.五天八小時工作制，按照勞動法計算加班費.
2.月目標獎金，年底雙薪.
3.為職員購買四險及住房公積金.
4.享有國家規定的各種有薪假期.
5.為職員提供廣闊的發展空間及具有競爭力的薪酬待遇.
6.廠內設有圖書館、網吧、撞球室、乒乓球室、KTV、籃球場等.
7.正在新建體育館包括足球場、燈光籃球場、網球場等康樂場所，設施齊全.
8.免費提供食宿，宿舍為標准套件，住宿環境優越.
9.經常組織豐富多彩的業余活動.
10.免費提供接送職員上下班交通車服務，周末開通購物專線.
11.開設有各種課程，對於優秀的管理及技術人員提供到國外培訓的機會.
地 址：
東莞市高埗鎮歐鄧工業區
Ⅳ 陸遜梯卡華宏(東莞)眼鏡有限公司待遇怎麼樣
義大利Luxottica集團是一家專業眼鏡製造及銷售的跨國集團公司，總部設在義大利米蘭。在都靈、威尼斯、米蘭等地區分設有多家生產工廠。同時擁有全球最龐大的眼鏡零售網路之一，遍布北美、澳洲、歐洲、香港、馬來西亞、新加坡等多個國家和地區。生產和銷售的品牌有:Ray-Ban、Bvlgari、Burberry、Chanel、Dolce&Gabbana、Donna Karan、Prada、Versace、Polo&Ralph Lauren、 Vogue、Persol、Arnette、Revo等許多國際頂尖品牌。
Ⅳ 求東莞高布陸遜梯卡〈華宏〉眼鏡的待遇
陸遜梯卡華宏，職員級別（依次上升），1*，2*J，2*S，3*J,3*S,4*J,4*S,5*.MGT
1*為作業員，各級別的起薪工資不一樣。目前應屆大學生本科進去是3*J,為助理工程師，底薪2500.
工資結構主要是 底薪+加班費+績效獎+全勤+工齡工資+伙食結余-社保-公積金。年終獎一個月底薪。
3*s以下想多得工資，主要是靠加班，裡面大把人混加班費的，但是也比較累人。
4*J以上，工資較高，日子過得很悠哉，他們也混加班費，而且加班費比較高，他們底薪比較高獎金也比較多。
最好英語比較好，在裡面能混出點顏色來。
供參考。
Ⅵ 請問下東莞陸遜梯卡（華宏）這家企業怎麼樣
這家公司是一家典型的外資企業，100%屬於義大利投資。我們說的外資，其實有好幾種，
1）說是外資，其實不是。這些所謂的外資大部是中國人辦的，只是在國外注冊。有的要麼是在國外的華僑，他們的企業文化帶著中國企業的絡印。
2）港台澳企業。這種外資有的比民營還差。特別是台灣企業，是有名的苛刻。
3）典型的外資。100%國外投資，有外國人駐廠管理，先進的管理、生產技術。
當然這不是絕對的。是普遍的一種說法。華宏就屬於第三種。我雖然沒有在那工作中，但經常與他們打交道。
Ⅶ 陸遜梯卡是家怎麼樣的公司
陸遜梯卡是一家專業眼鏡製造及銷售的跨國集團公司。
Luxottica集團（中文名稱為「陸遜梯卡」，標准讀法是 "la - soul - 'ti - ka" ）是一家專業眼鏡製造及銷售的跨國集團公司，總部設在義大利米蘭，創始人萊昂納多·戴爾·維奇奧(Leonardo Del Vecchio) 。
在都靈、威尼斯、米蘭等地區分設有多家生產工廠。同時擁有全球最龐大的眼鏡零售網路之一，遍布北美、澳洲、歐洲、中國大陸、中國香港、馬來西亞、新加坡等多個國家和地區。
在中國大陸零售行業完成首次收購15個月後，Luxottica在中國現已擁有近300家眼鏡店，成為中國最大的高端光學眼鏡連鎖集團和全國第一大奢侈眼鏡零售商。
中國門店
布局精品零售渠道，挖掘本土消費需求，義大利眼鏡集團Luxottica加緊布局中國。
眼鏡連鎖店「亮視點」（LensCrafters）最新開設的LC+精品店內，最新款的眼鏡被展示在類似時尚秀場T型台的Runway Table上，透明的開放式鏡片加工中心也不再對鏡片加工遮遮掩掩，顧客甚至可以在店內完成眼睛健康檢查以及部分眼疾的治療，從而免去了去醫院排長隊的麻煩。
Ⅷ 陸遜梯卡華宏（東莞）眼鏡有限公司怎麼樣
簡介：陸遜梯卡華宏（東莞）眼鏡有限公司成立於2002年09月19日，主要經營范圍為生產和銷售眼鏡及其零配件，內設配套電鍍車間等。
法定代表人：路易吉.弗蘭卡維拉
成立時間：2002-09-19
注冊資本：14071.9301萬美元
工商注冊號：441900400030042
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：東莞市高埗鎮歐鄧村