① 人瑞集團是干什麼的
人瑞集團成立於2010年，現有員工近1000人。覆蓋華北、華東、華西、深圳和廣州五個大區，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青島、成都、武漢、重慶、廣州、深圳等全國13個城市開設分公司，服務覆蓋20多個城市。資本方面，獲得君聯投資（原聯想投資）、麥格理、基石資本的有力支持；管理團隊主要成員，均有豐富的呼叫中心管理和人力資源管理經驗；業務包括人才外包、業務外包、招聘外包和企業內訓等。
人瑞集體作為人力資源綜合外包提供商，人瑞通過以效果為導向、按效果付費的人力資源服務模式，解決以往招聘過程中所存在的多種問題，實現招聘流程的精簡化、高效化，滿足HR和求職者雙方的需求。
截止2016年3月，人瑞已擁有1200萬+目標候選人資料庫，800+合作企業。
人瑞集團作為一家綜合性人力資源服務公司，旗下除了以香草品牌為代表的招聘業務，還包括人才外包、業務外包和企業內訓等眾多服務體系。
2019年7月，人瑞集團升級品牌名為「人瑞人才」。
截至2021年5月30日，人瑞人才擁有在崗靈活用工員工數量達到39241人。
(1)人瑞人才股票代碼擴展閱讀:
人瑞開創的以效果為導向、按效果付費的招聘服務模式，代表了中國人力資源服務的新方向。
2012年，人瑞就已經推出了基於大數據運營的O2O招聘平台。通過流程的優化，幫助企業完成高效的招聘，同時幫助求職者在面試後1天內得到結果反饋。這一模式在企業端按照最後的入職結果付費，在求職者端則完全免費，為招聘中的供求雙方帶來雙贏。
人瑞的資料庫經過持續增長，已經超過1200萬人。「香草招聘（原1天工作網）」微信公眾號的活躍粉絲數也已經超過100萬。目前，每天通過1天工作網入職的人中，有70%的人是在微信粉絲里產生。
人瑞的O2O招聘服務模式得到了企業客戶和求職者的深度認可，與企業客戶合作時長基本都在兩年以上，續約率高達80%以上。為了幫助企業客戶解決人員流失、員工職業技能培訓等問題，人瑞還提出了一體化的人才外包服務模式，為客戶提供更加全面的專業服務價值。
2015年人瑞的營業額較前一年增長了100%，2016年預計增長150%以上，每年至少翻番以上，計劃在3-5年內實現10億元的營業規模。人瑞計劃兩三年內在主板上市。
② 請問人瑞集團這家公司怎麼樣
他們是專做人力資源服務的，招聘、外包等等。人瑞集團CEO是之前的中華英才網總裁，公司比較專業。目前人瑞集團跟很多企業有合作，網路，亞馬遜，東方航空什麼的。
(2)人瑞人才股票代碼擴展閱讀:
人瑞集團成立於2010年，現有員工近1000人。覆蓋華北、華東、華西、深圳和廣州五個大區，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青島、成都、武漢、重慶、廣州、深圳等全國13個城市開設分公司，服務覆蓋20多個城市。資本方面，獲得君聯投資（原聯想投資）、麥格理、基石資本的有力支持；管理團隊主要成員，均有豐富的呼叫中心管理和人力資源管理經驗；業務包括人才外包、業務外包、招聘外包和企業內訓等。
人瑞集體作為人力資源綜合外包提供商，人瑞通過以效果為導向、按效果付費的人力資源服務模式，解決以往招聘過程中所存在的多種問題，實現招聘流程的精簡化、高效化，滿足HR和求職者雙方的需求。
截止2016年3月，人瑞已擁有1200萬+目標候選人資料庫，800+合作企業。
人瑞集團作為一家綜合性人力資源服務公司，旗下除了以香草品牌為代表的招聘業務，還包括人才外包、業務外包和企業內訓等眾多服務體系。
2019年7月，人瑞集團升級品牌名為「人瑞人才」。
截至2021年5月30日，人瑞人才擁有在崗靈活用工員工數量達到39241人。
人瑞開創的以效果為導向、按效果付費的招聘服務模式，代表了中國人力資源服務的新方向。
2012年，人瑞就已經推出了基於大數據運營的O2O招聘平台。通過流程的優化，幫助企業完成高效的招聘，同時幫助求職者在面試後1天內得到結果反饋。這一模式在企業端按照最後的入職結果付費，在求職者端則完全免費，為招聘中的供求雙方帶來雙贏。
人瑞的資料庫經過持續增長，已經超過1200萬人。「香草招聘（原1天工作網）」微信公眾號的活躍粉絲數也已經超過100萬。目前，每天通過1天工作網入職的人中，有70%的人是在微信粉絲里產生。
人瑞的O2O招聘服務模式得到了企業客戶和求職者的深度認可，與企業客戶合作時長基本都在兩年以上，續約率高達80%以上。為了幫助企業客戶解決人員流失、員工職業技能培訓等問題，人瑞還提出了一體化的人才外包服務模式，為客戶提供更加全面的專業服務價值。
2015年人瑞的營業額較前一年增長了100%，2016年預計增長150%以上，每年至少翻番以上，計劃在3-5年內實現10億元的營業規模。人瑞計劃兩三年內在主板上市。
③ 授出購股權是利好嗎
一，這不是一個利好，出售購股權的必然是公司人士，對公司的前景不看好，才會選擇出售。
二，總裁增持+授出購股權，推動長期發展行業巨大的發展前景之下，對於行業內的公司而言，企業掌舵人對公司長期發展的信心也體現在增持公司股份上。
就在近期，人瑞人才執行董事、主席、行政總裁兼控股股東張建國透過其全資擁有公司名豐控股有限公司自2020年11月2日起至2020年11月3日止期間在市場上收購合共4.05萬股人瑞人才股份，總代價為約95萬港元（相當於加權平均價約為每股23.51港元），增持後，名豐持有4640.85萬股股份，持股比例由約30.17%增加至約30.20%。據了解，這是繼人瑞人才公布2021年經調整凈利潤目標後，公司總裁首次增持公司股份。值得一提的是，在此前10月29日，人瑞人才還曾公告，計劃授予三名執行董事可認購最多39萬股的購股權。
三，盡管面對疫情壓力，人瑞人才仍然大手筆向管理層授予購股權，體現了公司對員工激勵的重視，透過將員工利益與公司利益綁定而有效激勵核心人才，增強員工責任感和使命感，而授股權動作也將有力提振團隊及市場信心。另外此次購股權的行使價為每股30港元，且設定了截至2021年12月31日的年度凈利潤達到2.5億元人民幣或以上的行權前置條件。透過明確的業績目標和考核要求，這也有助於推動公司鞏固專業化管理水平，推動股東價值的不斷提升。可以看到不論是大股東的增持還是向核心團隊有條件的授出購股權，都顯示出了企業內部管理團隊對公司長期價值和發展前景看好，這也向外界釋放了積極信號，有助於提振市場信心，成為推動估值修復的催化劑。
④ 上海人瑞網路科技有限公司是做什麼的
上海人瑞網路科技有限公司經營范圍包括：計算機領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢等。
上海人瑞網路科技有限公司於2012年10月24日在靜安區市場監督管理局登記成立。注冊經營范圍：計算機領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務，計算機網路工程施工，勞務派遣，人才中介，電信業務。
法定代表人張建國，張建國擁有20年人力資源管理經驗，曾擔任華為人力資源副總裁、中華英才網CEO、北京華夏基石企業管理咨詢公司總經理。
聯合創始人張峰，曾任中華英才網校園部總經理、西安分公司總經理、蘇州分公司總經理、上海分公司總經理和公司的全國銷售管理部高級總經理。組建和培養了大批的中華英才網電話營銷人員隊伍。
(4)人瑞人才股票代碼擴展閱讀
人瑞集團宣布正式啟用全新品牌「人瑞人才」，同時發布全新的品牌圖形標識，並將「技術驅動人力資源服務」作為新的品牌Slogan。
人瑞原有圖形標識以藍、橙、紅三色構成，對應強調的是天、地、人的關系。而新的圖形標識通過符號學把「R」進行形象設計，在視覺上更加突出、生動，線條流暢又不失活力，表達的是「以人為本，集人力，而廣為」。
「人瑞人才」品牌的推出，在體現人瑞集團價值主張的同時，也與當前人力資源行業發展趨勢密不可分。
隨著中國經濟進入新常態，企業依靠機會和消耗資源來搶占市場的發展模式已經過時，在充滿變化和不確定性的市場環境中，以技術的價值來提升產品價值，以管理的價值來提升效益成為企業競爭制勝的關鍵。
同時，隨著人口紅利的消失，年輕的勞動力結構不再，國內的人才供求趨勢早已從「供大於求」，逆轉為「求大於供」。人才招聘和管理成為企業直面的痛點問題。
從2013年起，人瑞前瞻布局，目前已建成包括香聘、瑞聘、瑞雲、瑞家園、合同管理等全流程人力資源生態系統。平台間互動共生，為企業提高運營管理效率。
⑤ 人瑞人才是外包嗎
因為有合作關系或者是有一定的股份，所以才是會這樣子弄簽合同。
⑥ 位元組跳動人瑞人才客服崗值得去嗎
值得，可以去試試
⑦ 在人瑞人才上班怎麼樣
咨詢記錄 · 回答於2021-10-18