1. 應屆本科畢業生剛進IT企業從事軟體開發應該注意什麼
主要是虛心學習。不能不懂裝懂。畢竟前人的經驗比你多，雖然有時你的觀點很新，但要看場合提出來。切記。
人際上其實看自己了，總之不要太自負。
培訓多數是講關於公司的人事，運作等。
2. 同花順校園招聘c++軟體開發，這個工作好嗎同花順的工作環境及待遇怎麼樣呢
C++在同花順里是除了搜索引擎開發人員外工資最高的，去年應屆畢業生起薪是6000，當然你表現好的話會高一些。這是去年的數據，今年肯定不會低於這個數值。不過公司加班比較頻繁，你要做好准備，如果不喜歡加班的話，建議你先去其他公司看看。
3. 有在瞬聯軟體科技工作的人嗎本人應屆碩士，參加了瞬聯的筆試面試基本上沒什麼問題，請介紹一下公司情況
我看過一片文章,轉載的,你拿去看一下,可能會對你有幫助
個人感覺兩個字--------自信
工作有一段時間了,看到現在求職的師弟師妹挺多的,也經常看到有人說本科生研究生不值錢什麼,什麼兩三千的職位來一大堆博士碩士!我說下我的經歷,給現在找工作的應屆師弟師妹們一點信心!
找工作我找了三個月2006年10月－2007年1月，經歷了無數的大小筆試、面試，大概的統計了一下，結果如下：
共投遞簡歷：161份
獲得筆試機會：38次，參加：23次，通過：18次
獲得面試機會：31次，參加：25次，通過：16次
拿到職位：8個，按時間順序依次是：
1、東軟股份有限公司
這公司待遇是 4000*16個月，看上去是夠低的,不過工作地點主要在沈陽、大連。客觀的說，這個待遇在當地還是不錯的，但怎麼說,感覺大連,沈陽太偏僻,又冷,所以就沒考慮去!
2、華為北研所
這個不用多介紹了，待遇也差只有 6500一個月，簽一年，不過他可以保證北京戶口，對於一個剛畢業的大學生來說，這一點比幾萬塊錢更難拒絕。可惜，它跟我的職業生涯目標不符，最後沒有去
3、上海aspenTech有限公司
這是一家很不錯的公司，化工軟體的全球老大，在化工 領域很有名。它的面試是我經歷過最難、花時間精力最多的，一共經歷了6輪電面，其中4輪都是外國人進行的英文技術面試，整個過 程非常痛苦，拿到offer也很不容易，待遇6500*12，在上海地區算是差的了，但基本上不會開人,想要穩定的同學可以考慮一下!
4、宇信易誠軟體公司
待遇很差的公司,這是一家專門為銀行做軟體的公司， 當初投它，也主要是因為對金融感興趣，待遇轉正後4000，工作比較累，不保證北京戶口，應該說這樣的待遇在北 京確實沒多大競爭力，基本上沒什麼人進,大家都拒了這公司
5、瞬聯軟體科技（北京）有限公司
這是一家非常好的軟體公司，主要給moto、北電、朗訊做外包，員工派到這些公司上班，1－2年轉正，總部在美國，以米多著稱，往屆生起薪12000以 上，應屆生9000－10500，10000的安家費，每年發5000的健身卡，還有很重要的一點，這家公司很快要上市，近兩年會發股票。無論從哪方面 看，在IT軟體開發領域，這都應該算是一個相當好的offer。當初也是無心插柳，11月29號北京雙選會的時候，投了份簡歷，結果第二周通知去面試，一 下午一輪筆試、兩輪面試就全結束了，一周後就給了offer，很贊這家公司的工作效率。
6、陽光財險有限公司
這是一家2005年底新成立的保險公司，後台很硬，股東是中石化，南方航空，中國鋁業，中外運，粵電力，在南大投的簡歷。這家公司最打動人的地方就是他 們對於招聘環節的細致入微，會送你筆和小禮品。1輪筆試，2輪面試，筆試考的行測，一面是群毆，10個人討論奧運民工遣返問題；二面在北京面，主要問一些 常規問題。具體的面試細節及技巧我會在後面的文章詳細介紹。待遇是基本工資4000，幾百的補貼，轉正後按崗定薪。今天全國招了20人左右，盡力解決北京 戶口。
7、中國出口信用保險公司
這是一家國務院直屬的部級單位，是2001年在中國加入WTO第二天成立的國有政策性保險公 司，是國內唯一一家從事出口信用保險業務的公司，這項業務發展前景非常好，這也是我最後的就業去向。具體待遇不便透露。首先是在網上看到這家公司的招聘信 息，然後按照要求以email形勢把填好的表格給他們發過去。11月29日收到筆試通知，地點在天津，考的計算機專業知識，很全、很雜，12月11日去北 京面試，10個老總面你一個，主要包括常規問題、技術問題、英語問題，12月31日收到offer。今年總公司大概招了15人，計算機2人。天津分公司也 招人，具體名額不詳。
8、國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
這是我夢寐以求的offer，可惜是在簽了中國信保之後。這個單 位就是外匯管理局中央儲備司，主管國家的外匯儲備。這份工作最吸引人的地方就是他給你個人帶來的滿足感。在其他地方談愛國，可能很模糊，可是在這里，你能 清楚的看到自己為國家賺了多少錢。試想，當你參與拿著數萬億的外匯儲備在國際市場上投資，為國家賺取外匯時，那是一種怎樣的滿足感和成就感，個人價值在這 時得到了最大程度的體現。具體待遇不便透露。在南大參加宣講，現場投的簡歷和應聘材料，12月8日去北京筆試，全英文出題，主要考的計算機專業知識，包括 跟中國信保類似，也是很全。最後問了幾個開放問題：舉例說明你參與過的項目中是怎樣進行風險控制的；請談談風險分哪些種類，以及你對風險控制的看法。1月 9日面試，兩輪。第一輪群毆，5個人一組討論：西天取經，如果4個人必須淘汰一個，應該淘汰誰，為什麼？第二輪多對一，主要包括常規問題，英語問題，和專 業問題。1月17日通知體檢，後面是政審。具體細節都會在後面文章里詳細介紹。
最後面臨最痛苦的選擇就是中國信保和國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心，很難說offer哪個更好，問過很多人，最後都沒有統一的答案。當然，現在談哪個更好已經沒有意義了，我已經簽了前者，而後者的體檢根本沒有去。
大概就是這樣,拿到一萬月薪是不難的,主要就是看你找工作的技巧了!
(1):下面結合我自己的經驗，總結一些面試中常見的問題：
1、為什麼應聘這家公司（為什麼應聘這個職位）
絕大多數單位都會問的問題，但是大部分人可能答的並不好。個人覺得，應該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目標的吻合度。
最好不要光談這家公司多麼好，而要從自己的求職目標跟這家公司匹配度的角度說。以下是成功案例：
1）華為
問：為什麼選擇華為？
答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術、學東西的地方。對於一個剛畢業的大學生來說，如果想踏實的學習技術，華為是一個不錯的選擇。
2）IBM
問：為什麼選擇IBM？
答：因為我有很多師兄師姐在IBM，而我本人也拿過IBM獎學金，去IBM總部參觀過，當時IBM優秀的企業文化、良好的職業發展道路和舒適的工作環境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，IBM成為了我的首選。
3）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
問：為什麼選擇我們單位？
答： 因為我本身對金融非常感興趣，本科時就學過金融相關課程，所以我在選擇工作的時候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會後，我馬上被吸引了， 覺得如果能有機會到貴單位工作，能夠最大限度的發揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲備事業作出自己的貢獻。
2、你對加班怎麼看？
這個問題也會被經常問到。相信大多數同學都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例：
（陽光財險二面）
問：你對加班怎麼看？
答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什麼要加班呢？
問：那如果領導看你表現好，又安排你4個小時的工作任務怎麼辦？
答：那就做唄。那說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。
3、你對薪金待遇有什麼要求？
這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業帶來的貢獻。以下是成功案例：
1)陽光財險二面
問：你對薪資待遇有什麼要求？
答： 我覺得作為一個沒有任何工作經驗的應屆生，首先想的，應該是我能為企業作出什麼貢獻，而不是我能從企業獲得什麼，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表 現。我相信，公司會對我的能力有客觀准確的評價，對於我為公司作出的貢獻不會視而不見。關於待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以後再談。
2)瞬聯一面，HR
（註：根據事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）
（註：以下為英文對話）
問：你的期望薪金寫的夠高的
答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達不到貴公司的錄用標准。
問：那說一說你對薪金的看法
答：對於待遇我是這樣看的，作為一個應屆畢業生，想的更多的，應該是能為企業作出什麼貢獻，自己在這個過程中個人能力能力得到發展，公司也因為我的發展和貢獻而受益，自然不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認為，最重要的應該是期望配得上自己能力的薪水。
4、你認為我們單位最吸引你的地方是什麼？
這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經過慎重考慮的。建議可以從機會和發展角度答。以下是成功案例：
1）中國出口信用保險公司
（註：以下對話為英文）
問：你認為sinosure最吸引你的地方是什麼？
答： 我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平台，在這個平台里，我能充分發揮自己的才能，為企業的發展作出自己的貢獻，同時，隨著企業 的發展，在這里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提高的同時，企業也會從中受益。所以，我覺得 sinosure最吸引我的地方就是這個機會。
2）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什麼？
答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機會，在這里，我不但能充分利用自己學到的計算機技能解決實際問題，而且還能學到很多業務知識，提高自己的其它技能。
問：可是在這里跟在軟體公司比，你的專業知識不是荒廢了嗎？
答：不會啊。在這里，我可以利用我的專業知識解決具體的實際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發展。
5、你對跳槽怎麼看？
這是我遇到的最難答的問題。說實話，在面試的那種情況下，對於這種問題，只能看臨場發揮了。當然，回來以後我想了一下應該怎麼答，覺得自己當時答得並不能算壞。以下是實際案例：
（華為二面）
問：如果你在華為呆兩年，該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你會怎麼辦？
答： 我認為，頻繁的跳槽對於自己的職業生涯發展是不利的，因為到一個新的環境你還需要很長時間去適應新的環境，而且必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司恐怕 都不敢招一個頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當兩家公司同類職位工資待遇相差過於懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和 公司，因為公司面臨的不是我一個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發展是不利的。
6、在找工作時，你會考慮哪些因素？（外管局二面，英文）
答： 我會首先考慮行業，看這個行業的發展潛力；然後考慮單位，看這家單位在行業中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業技能和職業生涯規劃的匹配度。 當然，所有這些因素里，最重要的還是機會，就是說，這個職位能否給我帶來足夠的發展機會，讓我的才能得到充分的發揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起 成長。
7、如果你沒有找到最理想的工作，你會怎麼辦？（外管局二面，英文）
答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。也許，當我去了那家不是最好的單位後，會發現，它其實也挺適合我的。
8、你有offer了嗎？
這個對於已經拿到offer，但想追求更好offer的同學，是一個比較頭疼的問題。我的一慣回答都是：有。因為，坦誠是最重要的品質。以下是實際案例：
（瞬聯二面）
問：你有offer了嗎？
答：有。
問：是哪個？
答：上海aspenTech
問：具體工資能透露一下嗎？
答：可以保密嗎？
對方答：可以。
個人覺得，對於這些問題，沒必要隱瞞，因為如果你隱瞞了，到時候被發現，那就肯定會失去這份工作。有時候，涉及到基本原則問題的時候，誠實最重要。
9、你希望自己5年後是什麼樣？
在技術類企業的面試中經常出現，國企有時也會問到。個人認為，盡量避開談具體的目標，千萬不要說「我想5年後做項目經理」、「我想5年後做主管」之類的話，如果你不想被拒的話。以下是我的答案，供大家參考：
(aspen四、五面，聯想一面，瞬聯二面)
「因為我本人是學計算機的，所以希望沿著以技術為主線的路走下去。5年以後，我希望自己能夠對某一個領域有比較深入的理解，成為某一領域的專家，在某一方面能獨擋一面，同時也能夠了解其他領域的發展動態。」
總結一下：這類非技術面試是任何單位都必然有的環節，以上基本已經涵蓋了這類面試的絕大部分問題。雖然這些問題都非常常見，但是，要全答好卻不是一件容 易的事。在這方面，建議大家要針對具體的問題多下功夫，很多同學面試失敗，都是因為這部分沒答好。所以，希望大家一定要重視起來，經過一段時間的練習，相 信你也可以做到信心十足的參加非技術面試！
最後，提醒一下：如果你面的是國企、事業單位、公務員、銀行、保險，那麼一定要穿正裝；如果你面的是管理、營銷類職位，更要穿正裝。如果是技術公司的技術職位的話，則無所謂。
做人要厚道，轉載請註明來自貓撲(mop.com)--- 坐井觀貓
4. 應屆生從事軟體開發！到底該不該先進行下培訓
好點的公司都會先培訓幾個月。不知道你的待遇要求是多少。我也才畢業，公司要培訓的，然後i就是項目組自己去學。我基礎也很差。我們同學公司培訓一年。培訓工資4k，我羨慕啊。如果基礎真是不好的話，還是可以去培訓的。但是我看許多培訓出來的工資也是新人工資（成都達內很多出來3.5k）。所以呢，找到合適的別去培訓了。
5. 股票軟體怎麼開發股票軟體開發需要注意哪些
股票軟體開發開發過程包括以下五個階段：
一、股票軟體開發定製分析
然後把它用軟體工程開發語言（形式功能規約，軟體需求分析就是回答做什麼的問題。一個對用戶的需求進行去粗取精、去偽存真、正確理解。即需求規格說明書）表達進去的過程。本階段的基本任務是和用戶一起確定要解決的問題，建立軟體的邏輯模型，編寫需求規格說明書文檔並最終得到用戶的認可。需求分析的主要方法有結構化分析方法、數據流程圖和數據字典等方法。本階段的工作是根據需求說明書的要求，設計建立相應的軟體系統的體系結構，並將整個系統分解成若干個子系統或模塊，定義子系統或模塊間的介面關系，對各子系統進行具體設計定義，編寫軟體概要設計和詳細設計說明書，資料庫或數據結構設計說明書，組裝測試計劃。
二、股票軟體開發設計
也可以是可組合、可分解和可更換的功能單元。模塊，股票軟體設計可以分為概要設計和詳細設計兩個階段。實際上軟體設計的主要任務就是將軟體分解成模塊是指能實現某個功能的數據和程序說明、可執行程序的順序單元。可以是一個函數、過程、子程序、一段帶有順序說明的獨立的順序和數據。然後進行模塊設計。概要設計就是結構設計，其主要目標就是給出軟體的模塊結構，用軟體結構圖表示。詳細設計的首要任務就是設計模塊的順序流程、演算法和數據結構，主要任務就是設計資料庫，常用方法還是結構化順序設計方法。
三、股票軟體開發定製編碼
即寫成以某一順序設計語言表示的"源程序清單"充沛了解軟體開發語言、工具的特性和編程風格，軟體編碼是指把軟體設計轉換成計算機可以接受的順序。有助於開發工具的選擇以及保證軟體產品的開發質量。
四、股票軟體開發測試
關鍵在於理解測試方法。不同的測試方法有不同的測試用例設計方法。兩種常用的測試方法是白盒法測試對象是源程序，股票軟體測試的目的以較小的代價發現盡可能多的錯誤。要實現這個目標的關鍵在於設計一套出色的測試用例（測試數據和預期的輸出結果組成了測試用例）如何才幹設計出一套出色的測試用例。依據的順序內部的邏輯結構來發現軟體的編程錯誤、結構錯誤和數據錯誤。結構錯誤包括邏輯、數據流、初始化等錯誤。用例設計的關鍵是以較少的用例覆蓋盡可能多的內部順序邏輯結果。白盒法和黑盒法依據的軟體的功能或軟體行為描述，發現軟體的介面、功能和結構錯誤。其中介面錯誤包括內部/外部介面、資源管理、集成化以及系統錯誤。
五、股票軟體開發與維護
對軟體產品所進行的一些軟體工程的活動。即根據軟體運行的情況，維護是指在已完成對軟體的研製（分析、設計、編碼和測試）工作並交付使用以後。對軟體進行適當修改，以適應新的要求，以及糾正運行中發現的錯誤。編寫軟體問題演講、軟體修改演講。
6. 怎麼樣開發股票軟體
能不能具體介紹一下股票軟體開發具體都是怎麼做？我們主要的業務就是為公司或個人開發製作自已個性化的股票分析軟體，包括：軟體模板，界面，指標，名稱，顏色，選股，後台，自動交易，分析，實時更新的資金數據，信息發布。優勢：可隨心DIY（即：可加入您個人的想法和創意） 節約成本（免費提供一年的伺服器使用以及定製個性化的公司宣傳網站<行情軟體加公式，網路驗證，後台開號，信息發布>，完全一站式服務！）我自己有一套指標 我想用來做為一個賣點開發一套軟體，你們能不能給我加到軟體中？這個是沒有問題的，指標方面牽扯到兩個問題：1.函數的一致性 2.指標源碼的安全性 ，對於第一種問題我們建議您能直接來公司一趟 或者自行在同花順通達信軟體上運行一下 可以的話一般是沒有什麼問題的，不過為了保守起見 您最好還是能攜源碼來公司一趟，如果有遇到源碼函數不一致不能在我們平台上運行這樣的情況我們會給您推薦一些列指標供您選擇。第二種情況，也就是源碼的安全性方面，我們採用的方法是在伺服器端128位加密方式，無法破解服務端另外就是在客戶端我們採用的是組合鍵隱藏指標編輯器，設置您自己知道的編輯器組合鍵，並且編輯器也可以設上密碼 這樣做可謂是三重保護，對於安全性這塊完全是可以放心的。股票軟體開發出來運行速度怎麼樣？能開多少個賬戶，多少人同時登陸？一般本地網路沒有問題的情況下 軟體的運行速度是跟軟體的伺服器相關聯的，伺服器一般配置的就可以，主要是託管的帶寬，一般情況下共享的可能會在上網高峰期對軟體產生一定的影響，如果有能力的話 最好能搞一個獨享的，這樣對您的軟體運行也是有保障的。軟體開設賬號是可以無限開設的 因為股票軟體一般來說登錄的時段性比較強，也就是說必須要保證同時在線，只要是軟體承載伺服器配置以及帶寬達到了一般情況下同時在線2000—5000人是沒有問題的。當然我們也有提供的伺服器，我們提供的共享伺服器一般情況下可支持2000人以內同時在線，伺服器不同於虛擬主機，所以我們一般情況下會在不開盤的情況下或者深夜凌晨進行維護，屆時可能影響您的登錄。我們提供的伺服器是從次年開始收取一個伺服器的維護費用的。你們的合作流程是什麼樣的？聯系市場代錶王晗（網路搜索「股票軟體開發 王晗」獲取聯系方式。）→制定開發方案→根據方案的難以程度 王晗給出相應的報價 雙方達成協議簽訂合同→首付合同款開始根據方案製作軟體→軟體製作完成交付於您測試→對比方案無出入交付餘款→我方提供免費一年的軟體正常運行的維護工作。您還在等什麼？網路搜索「股票軟體開發 王晗」與我取得聯系。真誠歡迎您來我公司參觀考察，洽談業務，市場代錶王晗期待與您的合作！！！
7. 股票軟體開發 需要什麼
資金人力是不可缺少的 其實開發一套軟體 咱們要做的不僅僅是一套產品 我們要的是長期的合作服務 如果所我做一套軟體 結果老是出問題的話 那我還不如不要這個軟體 因為這樣的話 股民用著也會很不舒服 賣不出去的軟體 我要來何用？ 開發軟體 關鍵看的不僅僅是資金人力 主要要看的還有服務，一款好的股票軟體是離不開優質的服務的 142272 8880 這個是我的Q 希望能幫的上你。。
8. 本科剛畢業，做軟體開發，工資一般是多少，一年後一般能達到多少
本科剛畢業，做軟體開發工資一般是多少？一年後一般能達到多少？剛開始工作的時候都是四十五千的，再過一年以後就五六千了
9. 如何開發股票軟體找誰做比較合適
1、開發股票軟體的大概周期在一個星期左右，只要客戶把軟體修改的方案交與軟體開發公司，軟體開發公司會盡最大的努力給您製作。
2、大概費用，山東股票軟體開發公司合理收取費用，不會是亂收費的，承諾一次性收費，不會二次收費，山東泰山股票軟體開發公司用自己過硬的技術實力幫助股民提供最好最安全的軟體開發，開發的軟體基本上完全滿足客戶的需要需求。
3、大概的一個流程是：選擇軟體開發模版→提交軟體修改方案→簽訂軟體開發合同→支付軟體開發費用定金→開始製作軟體→客戶查找軟體問題→提交軟體問題及時修改→確定軟體→支付餘款。
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10. 跪求：興業證券 信息技術 軟體開發崗位 應屆生畢業生工資是多少哪位老大能給小弟一個提示
一般城市在2500左右吧。轉正以後3000-6000左右。北京上海翻倍。