1. 山東聖陽電源股份有限公司的發展歷程
1991年 曲阜市電源廠（公司的前身）成立，專門從事閥控密封鉛酸蓄電池的研究、生產和銷售。
1995年 第一次全面引進關鍵技術和生產、檢測設備，包括美國的Wirtz鑄板機、MAC塗板機、裝配線、原子吸收光譜分析儀和化成、檢測設備，產能達到20萬KVAH/年，2V系列固定型閥控蓄電池獲得電力部電力科學院新產品鑒定證書；
1996年 被山東省認定為高新技術企業；
1997年 業內第一批通過TSO9002-1994質量體系認證，同年獲得中國出入境檢驗局出口產品質量許可證
1998年 獲得國家通信、電力、鐵路、廣播電影電視、水利水電系統的產品進網許可證
2000年 成為中國電信集團公司電源設備選型首批入選企業
2001年 獲得中國質量檢驗協會國家權威檢測合格產品證書
獲得中華人民共和國船舶檢驗局產品型式認可證書和進網許可證
同年，產品進入歐洲市場
2002年 通過ISO14001環境管理體系認證
公司技術中心被認定為山東省配核沒省級企業技術培納中心
2003年 成為中國通信標准化協會會員
2004年 在業內，第一批通過泰爾認證中心產品認證
在業內，第一批通過信息產業部電信設備抗震性能檢測
成為世界最大UPS製造商APC公司的合格供應商
2005年 獲得「山東省名牌產品」稱號
公司名稱由「曲阜聖陽電源實業有限公司」更名為「山東聖陽電源實業有限公司」
2006年 成為膠體電池太陽能電池行業標准起草單位之一
在歐盟、美國、加拿大注冊「ABT」商標
「聖陽」、「賽耐克」兩個品牌的產品，獲得「國家免檢產品稱號」
聖陽科技分公司成立
2007年 公司改制為股份公司暨「山東聖陽電源股份有限公司」成立
通過OHSAS18000職業氏咐健康安全管理體系認證
獲得山東省管理創新優秀企業稱號
獲得山東省節能產品優秀企業稱號
2008年 公司通過山東省第一批「國家級高新技術企業」認定
「聖陽商標」被評為「山東省著名商標」
公司獲得「山東省AAA級信譽企業」稱號
公司獲得「山東省現場管理樣板企業」稱號
2009年 公司在鉛酸蓄電池行業首家榮獲「出口免驗」的資質
與哈工大化工學院成立聯合實驗室
榮獲山東省首批誠信企業的榮譽稱號
成為山東省知識產權試點單位
2010年 通過山東省環保廳清潔生產審核評估、驗收
榮獲中國電池工業協會「企業信用等級AAA級」
2011年5月6日，山東聖陽電源股份有限公司成功登陸深圳證券交易所中小板，並在深圳證券交易所上市，股票簡稱「聖陽股份」，股票代碼為002580
2. 華爾街之狼最後寓意
華爾街之狼最後寓意：這個世界是公平的，你在得到之時必要付出代價。凡事總有陰陽兩面。喬丹·貝爾福特的膽大心細為他贏得了事業的成功，他曾創造過僅用3分鍾就入賬1200萬美元的神話，他被《福布斯》雜志稱作「華爾街之狼」，他的公司Stratton Oakmont曾在華爾街叱吒紛紜。
但是正因他不停地遊走於法律的邊緣來大肆斂財，最終得到了報應，他沉迷於各種毒品不能自拔成為了名副其實的「癮君子」，他對客戶不負責任的詐騙行為導致他的商業帝國全部崩塌瓦解，自己也鋃鐺入獄，家財散盡。
影片上映於2013年，是小李子沖擊奧斯卡的電影。可惜的是當年他遇到了勁敵，即便為影片貢獻了裸露鏡頭，還是惜敗於馬修·麥康納的《達拉斯買傢俱樂部》。
雖然小李子憑借影片獲得金球獎最兆燃佳男主，可小李子「逐奧之旅」仍在繼續。多年後他終於憑借《荒野獵人》拿下夢寐以求的小金人，向世界證明了自己。
人生彷彿開了掛是一種怎樣的體驗。大概就是片中喬丹的生活寫照。住豪宅，開跑車，家中有嬌妻，花不完的錢，享受不盡的美酒。有些人一輩子都無法想像的生活，喬丹在中年通通擁有了。喬丹紙醉金迷的生活，是通過鑽法律的空子，用欺騙的手段得到的。
成為金融大鱷之前，喬丹也是一位默默無聞，空有理想而無處施展抱負的青年。金融危機，失業在家，喬丹憑自己聰明的頭腦，世和在風起雲涌的華爾街，打出了自己的一片天。這就搜猜盯不得不提到對喬丹有「人生導師」般重要意義的漢納。
3. 電梯圖紙中（門系統）TSO是什麼信號
每個品牌電梯的信號代碼都是不塌運遲一悄胡樣的。 樓主不給圖紙，不給品牌，讓人很難回答的哎。 不過根據字面意思有點像開門極限或者是開門速度的分段點。團李
4. 株洲時代新材料科技股份有限公司的下屬企業
成立於1992年12月，是株洲時代新材料科技股份有限公司控股的高新技術企業（股票代碼：600458，簡稱「時代新材」）。公司位於湖南省株洲淥口高新技術開發區，佔地面積約8萬平方米，在冊員工480餘人。
公司秉承「誠信、執著、業績」的理念，竭誠為廣大用戶提供品質一流、規格齊全的各種系列產品。主要產品包括： B、F、H、C級環氧體系、聚酯體系、二苯醚改性聚酯體系、聚酯亞胺體系、有機硅體系的浸漬漆；各種底漆、中塗漆、面漆，以及氟碳漆、隔熱塗料、阻尼塗料、封閉金油等功能性產品；多、中、少膠雲母帶；紙包繞組線、漆包繞組線、玻璃絲包繞組線、銅排、裸銅圓（扁）線、鋁線等；客運專線板式無碴軌道專用瀝青乳液及充填樹脂、凸形擋台樹脂、MMA/聚脲型防水塗料等產品。產品廣泛應用於鐵路機車車輛晌鬧各大主機廠、修理廠、機務段、高速鐵路線路、機車牽引電機、風力發電機以及變壓器、高科技軍事裝備、電機（高壓電機、微特電機、牽引電機等）、電器等行業。
公司建立指扮了完善的管理體制和質量保證體系，通過了ISO9001：2000質量體系認證；建立了TSO14001：2004環境管理體系和OHSAS18001：1999職業健康安全管理體系；是國家一級安全環保單位。產品擁有多項專利，通過了美國的UL認證和SGS測試，符合ROHS要求，並經鐵道部多次抽檢合格，榮獲鐵道部、湖南省多項大獎。
公司擁有博士後工作站、國家級企業技術中心，已初步建立起與世界接軌的管理體系和技術研發體系；組建了一支以資深專家、博士、碩士為骨乾的技術團隊，研發能力居國內外領先水平。
公司多年來堅持以市場為龍頭，以科技為先導，以質量作保障，以人才為根本，取得了突飛猛進的發展。我們將一如既往地以創行業名牌為己任，積極實施國際化戰略，保持高速穩健的發展，以完美的產品和優質的服務回報廣大客戶及投資者。 株洲時代工程塑料製品有限責任公司是株洲時代新材料科技股份有限公司下屬子公司，時代工塑實驗檢測設備齊全，並擁有一支高素質開發隊伍，其中博士1名，高級工程師10名，工程師30餘名，是一家專業從事工程塑料復合材料、塑料製品的研究、開發及加工的高科技企業。
「以用戶為中心，盡所有資源贏得顧客、滿足顧客要求，提供高品質的產品和優質售後服務，產品、技術、管理不斷創新」是時代工塑始終不渝的追求。 咸陽時代特種密封科技有限公司是株洲時代新材料科技股份有限公司與西北橡膠塑料研究設計院合資成立的高科技企業，公司於2007年元月成立，由株洲時代新料科技股份有限公司控股，主要從事軌道交通裝備、汽車及工業橡膠密封件等產品的生產和銷售。
公司位於陝西省咸陽市西華路2號西北橡膠塑料研究設計院院內，充分利用西北院在國內橡膠密封件生產人才、技術、產品檢測等方面的領先優勢，將技術優勢轉化為市場優勢。
公司擁有生產設備五十多台套，其中包括德國DSM、法國REP等進口注射機，生產體系唯謹灶完備，產品廣泛應用於汽車、軌道交通裝備，汽車密封件長期與別克、奧迪、昌河、長安等汽車配套，轉接器、接地卡等產品出口美國，同時還提供部分軍用橡膠密封件。 齊齊哈爾市時代橡塑有限責任公司是我公司與齊齊哈爾鐵路車輛（集團）有限責任公司於1998年共同組建的股份制企業，是鐵道部的定點生產廠家，佔地4000平方米，坐落在齊齊哈爾市鐵鋒工業開發區。
公司主要從事中國鐵路貨車和汽車橡膠、塑料製品的開發、生產和銷售。公司通過ISO9901:2000質量體系認證，具備較強的技術開發能力和完善的生產管理機制，檢測和試驗手段先進。
公司堅持「誠信為本、質量第一、優質服務」的經營宗旨和「讓用戶滿意和成功」的追求目標服務用戶、服務鐵路、服務社會。
5. 可轉讓的股票期權
20世紀90年代末，可轉讓股票期權(TSO)引起了大眾的關注，尤其是在產業規模師中。可轉讓股票期權的最大魅力是他在產業稅中的效果。在1996年引入SEC規矩之前，稅法和1934年法案不答應期權獲益者畢生轉讓期權。可是這已在1996年頭改為規矩的引入，現在可轉讓的股票期權有資歷革除法案規矩的短期贏利返還規矩。股票術語由於證券法現在不再賞罰期權轉讓，因而可轉讓股票期權答應行政人員在逝世前將高額期權從他或他的產業中轉讓。
這種轉讓有兩個長處:能夠下降產業稅總額的:以及能夠用從產業轉出的稅的現金收入來支付產業稅。可是高管們不能把可轉讓的股票期權誤認為是靈葯。
股票
第一，稅法規矩法定期權肯定不行轉讓。接下來，股票術語典型的職工股票期權准則的用處能夠歸納為職工過去供給的服務的補償，鼓舞本期供給的服務，鼓舞將來持續供給服務，因而股票期權准則有理由對持續獲益於期權的獲益人施加轉讓約束。可轉讓股票期權的長處很有魅力，但有許多要素約束其運用。
以下是對這些約束的具體分析。
1.相應的受讓人1934年法案沒有約束可轉讓股票期權的受讓人的資歷，但從實踐視點來看，公司不能將非循環期權轉讓給第三方。相反，大多數特定執行者主張公司將其用作產業方案的東西，股票術語經過特定合同將其約束為對家庭成員的贈予、轉讓或信任。事實上，公司想進一步約束受讓人的身份，以便更有效地管理期權的行為。
2.法定股票期權的不行轉讓性是依據稅法規矩，依據鼓勵型股票期權和職工股票購買方案頒發的期權在期權獲益人的一生中不行轉讓。期權獲獎者逝世時，能夠經過該遺產行使期權行使。期權獲獎者逝世前，股票術語從稅收視點來看，任何轉讓都可能使期權無效。這是揣度，只有非法定股票期權才能是可洽談的股票期權。
3.贈與稅點評是，假如將可轉讓的股票期權作為禮物轉讓給別人，則有必要交納個人、受託人或贈與稅。為此，在轉讓之前有必要點評可轉讓股票期權。由於職工股票期權一般不能流轉，所以對於該期權的點評辦法仍有許多爭議。假如可轉讓股票期權是針對未經許可的股票，那麼這個問題就變得愈加雜亂了。4.所得稅問題可轉讓股票期權的轉讓中，不對贈與或贈與者徵收所得稅。職工或贈與者應計獲益人對選項行權的收入，與選項和所得稅預扣相關的所有一般稅則適用於贈與者和公司。
5.方案的內容大多數股票期權方案要求所有選項不行轉讓，股票術語因而在頒發可轉讓股票期權之前，有必要復查方案的內容，並在必要時進行相應的修正。州證券法和公司法也有不行轉讓的要求，所以要為穩妥細心檢查方案內容。為轉讓意圖規模的修正不需求經過股民投票，但為了稅法、管帳或證券法的意圖所做的修正有必要經過股民大會的投票取得同意。此外 ，對於財務管帳，這些修正是否會導致新的核算日期取決於實踐情況。
6.可轉讓股票期權的流轉性是指在SEC最近修正注冊表S-8規矩之前，依據可轉讓股票期權項目轉讓給家庭成員或受託人的股票是有限的股票，並約束在144規矩轉售。到本書發行停止，新的表單S-8規矩答應公司職工的家族在經過贈與或家庭親屬關系取得選項時，該家族注冊選項行權。可是需求留意的是，出售公司在證券交易所仍有不行轉讓的要求。股票術語可轉讓股票期權持有人有必要了解准則或規矩對行權和流轉性的約束。股票術語而且要保證行權日非職工期權的獲益人有時機知道實質性信息。綜上所述，可轉讓股票選項為酬勞方案的規模供給了更多的靈活性，而公司為這種可轉讓性選用此選項方式時，尤其是在修正原始方案時，有必要細心考慮，以更好地使用可轉讓股票選項並完成預設方針。
6. 電影《華爾街之狼》告訴我們什麼道理
一、付諸行動
執行力是事業成功的首要條件。對新人來說，並不需要等到一切准備好才開始。喬丹·貝爾福特教導新人應該直接喬裝專業，在電話中聽起來像是個專業的股票經紀人。這樣邊干邊學，模仿的時間長了自然就專業了。
華爾街的大鱷們喜歡賭博，尤其是面對貌似合法的商業機會時，而喬丹·貝爾福特是第一個將想法付諸行動的人。
二、直截了當
貝爾福特盡量把事情講得簡單明了，讓一般的員工也能夠抓住重點。這是貝爾福特把那些經驗不足的新人轉變成老練的股票經紀人的重要方法。
三、狼群戰術
事業起步時如果能和老朋友一起合作，應該效果不錯。一是因為老朋友的可信度比較高，二是因為朋友之間比較熟悉，他們可以給你些忠心和皮宏的建議，讓你少犯愚蠢的錯誤。對貝爾福特來說，肯尼·葛喚冊林和丹尼·波魯這兩人的獨特之處在於他們的忠心，雖然他們並不是貝爾福特身邊最聰握伏明的人。
在工作中，人們不僅應習慣於與自己相像的人相處，而且應學會與自己很不同的人合作。只有這樣才能匯聚各方面人才，從而提升各方面的能力。貝爾福特和波魯是個好團隊，就在於貝爾福特是個理性且有遠見的領袖，擅長分派工作，而波魯則是個很好的執行者。
四、注重形象
雖說「人不可貌相」，但是人的思想會反應在外在行為上，同時，外在行為也會影響人的思想。穿著不僅影響別人對你的印象，更是自我態度的流露。穿著正式挺拔代表了一種嚴謹的工作態度，因此，貝爾福特要求所有員工必須穿著整齊，甚至請專家為新員工量身訂制衣服。
五、以史為鑒
經驗是人生的寶貴財富，因此我們要學習歷史上的成功經驗，並汲取失敗的教訓。然而， 有限的人生不能體驗所有事情，所以通過閱讀向前輩學習就成為我們積累經驗的重要方法。貝爾福特說過：「我總是從過去中學習，而我也深信不疑：若一個人不從過去的錯誤學習，他註定要重蹈覆轍。」
7. 什麼是可轉讓的股票期權
20世紀90年代末，可轉讓股票期權(TSO)引起了大眾的關注，尤其是在產業規模師中。可轉讓股票期權的最大魅力是他在產業稅中的效果。在1996年引入SEC規矩之前，稅法和1934年法案不答應期權獲益者畢生轉讓期權。可是這已在1996年頭改為規矩的引入，現在可轉讓的股票期權有資歷革除法案規矩的短期贏利返還規矩。股票術語由於證券法現在不再賞罰期權轉讓，因而可轉讓股票期權答應行政人員在逝世前將高額期權從他或他的產業中轉讓。
這種轉讓有兩個長處:能夠下降產業稅總額的:以及能夠用從產業轉出的稅的現金收入來支付產業稅。可是高管們不能把可轉讓的股票期權誤認為是靈葯。
股票
第一，稅法規矩法定期權肯定不行轉讓。接下來，股票術語典型的職工股票期權准則的用處能夠歸納為職工過去供給的服務的補償，鼓舞本期供給的服務，鼓舞將來持續供給服務，因而股票期權准則有理由對持續獲益於期權的獲益人施加轉讓約束。可轉讓股票期權的長處很有魅力，但有許多要素約束其運用。
以下是對這些約束的具體分析。
1.相應的受讓人1934年法案沒有約束可轉讓股票期權的受讓人的資歷，但從實踐視點來看，公司不能將非循環期權轉讓給第三方。相反，大多數特定執行者主張公司將其用作產業方案的東西，股票術語經過特定合同將其約束為對家庭成員的贈予、轉讓或信任。事實上，公司想進一步約束受讓人的身份，以便更有效地管理期權的行為。
2.法定股票期權的不行轉讓性是依據稅法規矩，依據鼓勵型股票期權和職工股票購買方案頒發的期權在期權獲益人的一生中不行轉讓。期權獲獎者逝世時，能夠經過該遺產行使期權凱禪行使。期權獲獎者逝世前，股票術語從稅收視點來看，任何轉讓都可能使期權無效。這是揣度，只有非法定股票期權才能是可洽談的股票期權。
3.贈與稅點評是，假如將可轉讓的股票期權作為禮物轉讓給別人，則有必要交納個人、受託人或盯缺塵贈與稅。為此，在轉讓之前有必要點評可轉讓股票期權。由於職工股票期權一般不能流轉，所以對於該期權的點評辦法仍有許多爭議。假如可轉讓股票期權是針對未經許可的股票，那麼這個問題就變得愈加雜亂了。
4.所得稅問題可轉讓股票期權的轉讓中，不對贈與或贈與者徵收所得稅。職工或贈與者應計獲益人對選項行權的收入，與選項和所得稅預扣扮枯相關的所有一般稅則適用於贈與者和公司。
5.方案的內容大多數股票期權方案要求所有選項不行轉讓，股票術語因而在頒發可轉讓股票期權之前，有必要復查方案的內容，並在必要時進行相應的修正。州證券法和公司法也有不行轉讓的要求，所以要為穩妥細心檢查方案內容。為轉讓意圖規模的修正不需求經過股民投票，但為了稅法、管帳或證券法的意圖所做的修正有必要經過股民大會的投票取得同意。此外 ，對於財務管帳，這些修正是否會導致新的核算日期取決於實踐情況。
6.可轉讓股票期權的流轉性是指在SEC最近修正注冊表S-8規矩之前，依據可轉讓股票期權項目轉讓給家庭成員或受託人的股票是有限的股票，並約束在144規矩轉售。到本書發行停止，新的表單S-8規矩答應公司職工的家族在經過贈與或家庭親屬關系取得選項時，該家族注冊選項行權。可是需求留意的是，出售公司在證券交易所仍有不行轉讓的要求。股票術語可轉讓股票期權持有人有必要了解准則或規矩對行權和流轉性的約束。股票術語而且要保證行權日非職工期權的獲益人有時機知道實質性信息。
綜上所述，可轉讓股票選項為酬勞方案的規模供給了更多的靈活性，而公司為這種可轉讓性選用此選項方式時，尤其是在修正原始方案時，有必要細心考慮，以更好地使用可轉讓股票選項並完成預設方針。