⑴ 股票操盤手一般年薪多少
股票操盤手一般年薪差不多是在十萬元以下。這是基本的工資，實際上股票操盤手的這種薪資水平是比較固定的，但是對於他們來說，提成的收入是很高的。比如說有些股票公司給到的提成是業績的30%，也就是說如果這個股票操盤手的業績一年達到了100萬元，那麼就直接能夠拿到30萬元的提成。不同股票公司給到的這個業績提成率是不同的，因此股票操盤手更多的是靠著提成的。正常來說，股票操盤手的薪資和普通的打工人並沒有什麼區別。基本上都是幾千元的這個底薪，但是提成的彈性非常大。
⑵ 現在股票證券公司跑業務的保底工資一般在什麼范圍
只要看在哪個城市，一二線城市可能高點，三四線城市一般在2000左右！
⑶ 關於新浪網，股票里，公司職務的工資，報酬那一欄是指年工資還是月工資，知道的人告訴下。謝
1.是指每年工資，四十萬多一點；
2.這只是發到該人工資卡上的現金工資，另外公司為他們支付的其它非傾向福利也是相當可觀的，從這表裡看不出來，最好從年報資產負責表裡看應付職工薪酬的變動情況；
3.一般來說，工資只佔到公司為員工支付的所有費用的60%左右；公司每年為員工支出的費用都加起來，有時是很嚇人的，簡直是掠奪股東的權益。
⑷ 股票工作一個月多少工資
看行情
⑸ 股票員工的工資待遇怎麼樣
你是說證券公司嗎？看什麼級別了。哪個領域的初級員工也不會太高。但如能做到管理層，那就天壤之別了。
⑹ 金融股票行業的客服人員的月工資和年工資應該在多少
金融股票行業的客服人員的月工資，一般是在5000-8000左右，年工資6-9萬元左右，沒有什麼該不該，現在的企業薪酬一般都是根據你的貢獻大小來決定的，可能會有不公，但公與不公不是絕對的，只是相對而已。
⑺ 給股票好還是工資好
當然還是工資的好。股票是一種交易的形式。有漲有跌。還得有賬戶。而且不確定資金是多少。工資是現金形式或打在卡里。有一定的數目。比較穩定安全
⑻ 有上市公司股票的企業工資高嗎
都是一樣的，沒什麼特別。不過如果公司上市了，並且經營很好的話，那麼公司的發展則相對有前途些。
1、已上市企業不採取股權激勵：公司的股份已完成上市發行，因此員工沒有內部價格買股份的可能，只能從二級市場上購買；
2、已上市企業採取股權激勵：公司在其持有的已上市股份中留有股權部分，用於對員工進行獎勵，如果員工完成所交待的任務，可以以約定的價格買入股權；
3、未上市的企業：上市時一種情況是公司以相當低的價格讓員工購買股份；另一種情況是公司送員工股份；還有一種情況是以發行價讓與員工購買股份。
公司讓員工低價買入公司股份已經是一種福利了，你要不要買入憑你自願，你沒有錢買的情況下可以放棄你的權利，因為你買入股份了，但是公司沒有通過證監會的審核就不能上市，所以你的入股也是有風險的。
⑼ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資
二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.
⑽ 公司的股票價格下跌會影響到員工的工資嗎
公司的股票價格下跌是否會影響員工的工資，應當是由多方面決定的。如果單是公司的股票價格下跌，是不會對員工的工資有影響的。這其中的情況是比較復雜的，有一種情況是公司的股票價格持續下跌。比如說這個公司之前股價每股是1000元，但是現在公司的股票價格下跌到了每股100元。那麼這個時候考慮到的就不是員工的工資了，而是有可能直接去裁員。正常來說，公司的股票下跌是不會影響到員工的工資的。因為股票的這種上下浮動是非常正常的，除非它的這種上下浮動的量來到一個比較恐怖的范圍之內。