⑴ 公司贈送股份給員工 該怎麼做分錄
通過看你與知友的問答
你們這是股份內部轉讓
不用做分錄 到工商局做股權變更
變更後實收資本設明細賬-老闆
那個員工
⑵ 送配股票是什麼意思啊是不是上市公司送你股票什麼時候送啊
1.送股就是股本擴張，不用自己出錢。除權股價會降低，比如10股送10股，原來每股10元，10
送10後，每股就只5元了，但你的股票市值在除權時刻不會變，比如一萬的股票10送10，你的市值在除權時刻還是1萬，沒有什麼損失。送股轉贈股份，你的股票數量增多，價格好像便宜了，一般會吸引更多的人買，從而股價升高，所以有時候會走出填權走勢，即送完股後股價又會回到送股前的價格。還有，送的股票會自動送到你的賬戶，不要自己領取。
2.配股是由於公司募集資金的需要，公開募集資金，所以你要自己出錢，一般配股價會低於當前股價，有一定折扣。投資者可以自己選擇放棄配股，這個在自己的賬戶上有顯示，自己選擇就是。
3.比如10股送8股，你自己只有4股股票，理論上就會得到4*8=3.2股。但實際上股票沒有零點幾股的，小數點後的股票採取靠前的方式送出，就是公司送出的股份是一個定值，按照小數點後數字的大小，從大到小送起，直到送完為止，對於小數點後數字相同的投資者，由電腦抽簽的方式送出。所以你至少得到3股送的股票，也有可能得到4股，最後一股要看你的運氣了。這個送法我本人覺得並不好，高價股的損失較明顯，一部分投資者會得不到股票，比如100元一股的股票，10送1，投資者只有92股，那麼他的運氣可能不怎麼好，只得到9股，那麼另外0.2股即十多元就是損失的了，當然還有一部分的人賺了一小筆，但目前就是這個送法，在沒有更好的方案之前還是得遵循了。
⑶ 有關公司送股票的問題
年底公司年報說大賺一定會每十股送十股，他有規定在某一天登記！你只有買入後持股到那天，並且當天不賣出去，（或者你當天也可買入），次日你就可以獲取每十股送十股！不過一般送完後，股票的價格會跌回去1半！比如送之前你買了100股20元，總價值2000元，送完後變成200股，但是只值10元了，同樣總值2000元！所以你也沒賺到什麼！至於上市公司為什麼要這樣搞，你可以自己看資料！
⑷ 公司具備什麼條件才能送轉股
需要具備的條件：
一、每股公積金要多
這是一個衡量上市公司送轉潛力的重要指標。按照一般的經驗每股公積金最好大於2元。
二、每股未分配利潤要多
每股未分配利潤最好大於2元。
三、凈資產收益率要高
只有凈資產收益率高的上市公司才是高成長的。
四、股本要小
總股本在2億以下比較理想，股本越少上市公司越有通過送轉擴大股本的慾望。
五、股價要高
上市公司不太希望看到自己的股票價格太高，因為高價股參與的人少，參與的人少股性就不太活，所以，他們總想通過高送轉降低自己的股價。而低價股本來股價就很低了，這就沒有送轉的必要性了，再送轉股價就太低了，比如10元的股票，10送10以後，就變成5元了。所以，股價最好大於20元。
六、有增發的股票
剛剛增發後的股票，再次進行高送轉的概率比較大。
⑸ 什麼是送股票與轉送股票
你說的送股票，應該是指高轉送吧！「高送轉」的實質是股東權益的內部結構調整，對凈資產收益率沒有影響，對公司的盈利能力也並沒有任何實質性影響。「高送轉」後，公司股本總數雖然擴大了，但公司的股東權益並不會因此而增加。而且，在凈利潤不變的情況下，由於股本擴大，資本公積金轉增股本與送紅股將攤薄每股收益。 在公司「高送轉」方案的實施日，公司股價將做除權處理，也就是說，盡管「高送轉」方案使得投資者手中的股票數量增加了，但股價也將進行相應的調整，投資者持股比例不變，持有股票的總價值也未發生變化。
轉送股,具有轉送行為的股票叫做轉送股，轉送是一種分配形式，是送紅股的意思，按持股比例有10送1到10送10，高轉送是高比例送股，轉送也是一種股票分拆現象，是上市公司按比例將公積金轉贈股本或按比例送紅股的意思。送紅股是上市公司將本年的利潤留在公司里，發放股票作為紅利，從而將利潤轉化為股本。送紅股後，公司的資產、負債、股東權益的總額結構並沒有發生改變，但總股本增大了，同時每股凈資產降低了。而轉增股本則是指上市公司將資本公積轉化為股本，轉增股本並沒有改變股東的權益，但卻增加了股本的規模，因而客觀結果與送紅股相似。轉增股本與送紅股的本質區別在於：紅股來自公司的年度稅後利潤，只有在公司有盈餘的情況下，才能向股東送紅股；而轉增股本卻來自於資本公積，它可以不受公司本年度可分配利潤的多少及時間的限制，只要將公司帳面上的資本公積減少一些，增加相應的注冊資本金就可以了。因此，只有盈利較高或公積金較高的企業才有實力進行高轉送。一般情況下，高轉送的股票都會經歷轉送前的搶權和除權之後的填權行情，如果操作得當，可以得到比較高的獲利。
⑹ 上市公司轉、送股票是否有硬性條件限制
是有的。
簡單來說市兩個條件，一是公司經營當期有盈利，可用當期盈利送股；二是公司有未分配利潤。即使當期公司盈利很低，也可用未分配利潤送股。兩者只要有其一，都可送股。送股，必須使用的是公司的利潤包括以前存留（未分配）的利潤。否則就不能叫送股。比如，公司用公積金轉增股票，不能稱作送股，只能叫轉增。
轉增股，是指公司將資本公積轉化為股本，轉增股本並沒有改變股東的權益，但卻增加了總股本的規模，因而客觀結果與送股相似。送股來自公司的年度稅後利潤，只有在公司有盈餘的情況下，才能向股東送紅股；而轉增股本卻來自於資本公積，它可以不受公司本年度可分配利潤的多少及時間的限制，只要將公司帳面上的資本公積減少一些，增加相應的注冊資本金就可以了，因此，轉增股本嚴格地說並不是對股東的分紅回報。
所以送股和轉股都不一樣，但都是要具備一定硬性條件的。所以再A股市場裡面具有高送轉能力和預期的股票就會比較受到投資者的青睞。
⑺ 關於某公司內部股票
公司內部股票就是公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定。公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司股票上市6個月後、即可安排上市流通。
所謂內部職工股，是國內上市公司股本結構中又一頗具中國特色的「遺留問題」。目前關於股權分置改革的總體安排中，對內部職工股應屬何種性質、具有何種權利與義務（是作出補償的主體還是接受補償的對象），並沒有明確的說明。
⑻ 請問股票公司送股了是好事嗎
不一定的，有些是公司內部的策略；有些則是公司經營確實很好，有好有壞。
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⑼ 公司上新三版前免費送員工股票這是為啥
那是這家公司管理層仁厚！一般公司管理層都不會送員工股票的。萬向錢潮的老闆魯冠球甚至上市以後把原來籌資時賣給員工的所有職工內部股用原價收回歸自己所有！這樣離心離德的行為導致公司上下怨聲載道，幾乎所有骨幹都離他而去！雖然魯冠球抱高層大腿，公司被定位省內電動汽車唯一定點企業，十幾年還是發不起來！
⑽ 公司給股票有什麼用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暫時禁止流通。
給優秀員工的，可能就是這一部分，叫做原始股。一般在上市後1~3年解禁。
解禁後可以流通變現。在沒有變現以前，每年可以享受公司分紅。
不過我建議你不要抱太高期望。老闆們很喜歡用這個給員工畫大餅。
我之前做過的一家公司，說好了每年分紅，給股份，每一年老闆都會有借口。直到我做了三年離職，一股都沒落袋。分紅都被老闆以各種借口吃掉了，一分錢沒拿到。