申請賬號，登陸之後，設定虛擬資金，買了自己選好的股票，再根據你操作的贏虧情況賣出股票就可以了。
『貳』 老師讓我們在虛擬操作平台上買股票，近兩個星期內能賺一些的有哪些
模擬操盤是為了鍛煉實盤操作能力和控制風險能力 賺賠無所謂 關鍵是要有自己的判斷 如果要推薦 你就自己選個短線小盤超跌的個股 這類股票有反彈需求 然後自己鍛煉一下自己的判斷 別人直接告訴你個股就沒有什麼意義了 不是嗎
『叄』 請問那位高人知道：炒股票有哪些好的模擬操作平台，免費的最好了
我也是炒股票的,我的心得是自己模擬訓練是訓練不出來的,你還是老老實實開個戶,然後在投點錢,買只股票在實踐中找經驗吧,我的意思不是讓你亂買,你買之前先去問問以前買過股票的人,他們選股票比較有經驗,買了之後你就會注意到你慢慢的也會看線了,也會看指標了,這個是模擬訓練是訓練不出來的,因為模擬訓練的時候你沒有壓力,而你買了股票之後，每分鍾都是錢,你學習的東西就會大很多了~~~
股市有風險,入市需謹慎啊~~~~
『肆』 誰有好的模擬股票平台
大智慧可以看到實時行情。
實際買賣要到證券所辦理網上交易手續。
辦理後下載證券所提供的交易軟體，用來買賣。
『伍』 股票虛擬交易平台
這東西很多啊 每家券商的軟體都有這個功能
『陸』 哪些平台可以模擬操作炒股
模擬操作的平台有很多，但感覺不真實，實盤操作比較刺激。最近我參加了"金太陽杯"第四屆財富管理實盤競技大賽，雖然排名比較靠後，但既可以炒股賺錢又可以比賽拼獎品一舉兩得。同期還有「藏金閣-財庫網」杯個股預測大賽，這個不用花錢比較適合新手。你搜金色陽光藏金閣，裡面有個大賽頻道，就能參加預測大賽了。
『柒』 國內做虛擬股管理系統的有哪些
Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。主要從以下幾個方面幫助企業做員工激勵：
認購權
員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。
1、股票賬戶(留才,長期激勵)
虛擬股目的是留才（長期激勵），虛擬股對應分紅權，員工通過企業獎勵或者自己認購虛擬股獲得企業的虛擬股權，享受每年加權分紅的權利。虛擬股也可以作為核心高管、聯合創始人受限股的前期持有方式。
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿
股權激勵的作用主要體現在：
（1）建立企業的利益共同體；
（2）業績激勵；
（3）約束經營者短視行為；
（4）留住和吸引人才；
（5）有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。
與股權相關的數字資產大概有：實股股權、受限股權、股票、期權、虛擬股權、認購權等，但與股權相關的數字資產流動性都比較差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如實股股權相對固定，變更手續麻煩，限制了動態股權模式的可操作性，小股東容易搭便車，而且實股股權的分配一開始很難公平，需要通過時間來檢驗。如果能解決流動性差的問題，激勵頻次將提高，通過動態的股權激勵模式會更加公平。
也有些企業不適合做股權激勵，比如走下坡路的企業股權激勵就不好用，吸引力將大打折扣，虧損企業的股權是不值錢的，這是很現實的問題。