㈠ 為什麼騰訊要分七大事業群
騰訊要分七大事業群主要原因是騰訊人員過多、業務范圍過廣、管理難度大。騰訊把公司的組織架構分成七大事業群，其實有點類似於七個相對獨立的公司一樣，只不過事業群之間還是共享很多資源，也有很多關聯。
七個事業群分別是:TEG技術工程事業群、CDG企業發展事業群、IEG互動娛樂事業群、SNG社交網路事業群、WXG微信事業群、OMG網路媒體事業群、MIG移動互聯網事業群。
拓展資料：
深圳市騰訊計算機系統有限公司成立於1998年11月，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創始人共同創立。是中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，也是中國服務用戶最多的互聯網企業之一。
企業發展事業群（CDG）：作為公司新業務孵化和專業支撐平台，負責包括金融、支付、廣告等重要領域的拓展，同時為公司各大業務提供戰略、投資與公關市場等專業支持；
互動娛樂事業群（IEG）：負責公司互動娛樂業務的運營與發展，打造游戲、文學、動漫、影視等在內的多元化、高品質的互動娛樂內容產品，助力公司在全球互動娛樂領域取得領先地位；
移動互聯網事業群（MIG）：負責公司移動互聯網、安全及工具類平台業務的運營與發展，打造多款移動端平台產品，如應用寶、QQ瀏覽器、騰訊手機管家、騰訊電腦管家等，助力公司在移動互聯網領域取得領先地位；
網路媒體事業群（OMG）：負責公司網路媒體業務的運營和發展，依託騰訊網、騰訊視頻、騰訊新聞客戶端等核心產品，助力公司營造更優質的內容生產新生態；
社交網路事業群（SNG）：負責以QQ與QQ空間為基礎打造大社交平台，為用戶提供即時通信與社交網路的綜合性服務，拓展創新增值業務，推動雲平台業務，為用戶和合作夥伴創造更多價值；
技術工程事業群（TEG）：負責為公司內部及各事業群提供技術及運營平台支撐，為用戶提供全線產品的客戶服務，並負責研發管理和數據中心的建設與運營；
微信事業群（WXG）：負責微信基礎平台、微信開放平台，以及微信支付拓展、O2O等微信延伸業務的發展，並包括郵箱、企業微信等產品開發和運營。
㈡ 騰訊發股票為年終獎獎勵，你喜歡直接的現金還是股票
騰訊最近因為給員工發陽光普照獎上熱門了，那騰訊發的是什麼呢？就是騰訊自己的股票，每人100股，這樣的發放方式你更喜歡還是發現金你更喜歡呢？對於這樣的發放有什麼說法么？下面我來說一下我對這件事情的看法與想法，僅供參考討論。
對於騰訊來說其實這波操作很簡單，就當給了員工每人一筆騰訊股票，但是聰明的員工會持股，這部分員工一定是相信並穩定在騰訊的員工，所以這波操作真的是很聰明的舉動，錢花了沒縮水，還讓員工非常開心的過年，很多人也不會因為過年而賣掉股票，這就是騰訊最聰明的一點，以上就是我對於這件事情的想法與看法，不得不佩服小馬哥的頭腦。
㈢ 騰訊年終獎發價值超6萬元股票，你想去騰訊工作嗎
我非常想去騰訊工作！
一、好的平台才有好的成長
如果你有機會進入騰訊這樣的公司，首先就說明你不是一般的打工者，你的各方面綜合素質是很不錯的。畢竟這樣的大公司有很高的門檻，不是隨便之人就可以進入的。無論是你的學歷也好，還是你的工作經驗也好，能夠進得去騰訊，就說明你的實力非常過硬。千里馬需要伯樂，你能進去騰訊，就相當於進入了一個很好的平台。在這樣的平台才能真正發揮你的價值。試想一下，你在騰訊工作，待遇優渥，以後換工作的時候，這種工作經歷也是你很好的敲門磚。
有機會在騰訊工作，可積累大公司的工作經驗，對將來發展有幫助。在大公司工作，能接受系統的培訓，為之後的發展打下良好基礎。即使要換工作，有騰訊的工作經驗，要找小公司的工作也不難。
㈣ 騰訊幾級員工有股票
應該是六級以上， 10級工資3年4萬股也是根據二級市場的價格走勢確定的。
騰訊薪酬待遇
根據網民分享的統計數據，騰訊的平均工資為18321元/月，其中在12000 - 16000元/月的佔18%，在8000 - 12000元/月的佔18%。根據數據分析，騰訊的年終獎平均為68029元。騰訊員工分享:騰訊從T1到T6(技術崗位)，對應的產品是P1-P6(馬哥是P6)。薪水因等級而異。平均工資是16個月。如果是在IEG(互動娛樂)方面運營良好的游戲，年終獎金可以非常大(幾十個月，最高)。和投資銀行一樣好)。本科1.2級，碩士1.3級。在晉升到三級之前，每六個月進行一次考核，一般都可以晉升。
拓展資料
騰訊的推廣指標主要包括兩部分:
硬指標:工作年限、停留在原水平年限、考核結果、核心業務負責程度、是否有重大貢獻等。 答辯(專業頻道采訪):2.3之前部門內部決議可以，2.3之後需要開始。 在騰訊老的排名體系中，T3-3與T3-1是一個小差距，T3-3-l T4-1是一個大差距，在T3-3停留超過3年，T3-3停留超過5年，T3-3停留7年也有。畢竟騰訊有近2萬研發人員，T4級人員大概不超過500人。 3騰訊工作績效考核 考核內容:騰訊的績效考核分為業務考核和組織管理考核兩部分，俗稱工作績效和工作態度，其中工作績效權重為70%，工作態度權重為30%。 考核頻率:通常每年兩次(6月、12月)，淘汰制度在實施結束時進行。 績效評價標准:騰訊的績效評價分為五個等級，從一星到五星，其中五個是最好的，一個可能會消失。
騰訊工作績效考核
考核內容：騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，通俗點說就是工作成績和工作態度，其中工作成績的權重為 70%，工作態度的權重為 30%。
考核頻次：一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。
績效評分標准：騰訊的績效評估分為5檔——從 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能會走人了。
㈤ 騰訊7大事業群，哪個最值得去
渭城朝雨邑輕塵,客舍青青柳色新.
㈥ 如何看待騰訊給員工分發50億股票的做法
我覺得這樣的做法挺好的，騰訊現在在國內游戲，通訊和支付等方面都是龍頭老大，能有這樣的局面離不開騰訊員工的辛勞付出，所以給員工回饋福利也是應該的，畢竟這些也是為了員工更好的為公司付出，而且這些錢對於騰訊來說也算不上什麼大錢。
而且在經濟學上，這種給員工股份作為獎勵的行為，一方面可以促進公司的經濟發展更大程度激活員工的動力，因為員工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相關了，一榮俱榮一損俱損。他們努力工作，為公司帶來了收益，自己也可以拿到分紅，要是一般的合同制，員工可以對於公司的事情不那麼上心。再有就是可以留住部分的人才，在互聯網行業人才是很關鍵的，一個公司的興盛與否和人才密不可分，而且競爭對手隨時可能挖走你的人才，騰訊這種給員工分紅的行為，可以最大限度的留住人才。
而且這也是員工福利的一種，之前微軟或者谷歌公司的員工餐在網上可把中國網友羨慕死了，各種美味隨便吃。所以這種就是算是一種員工福利，騰訊這種給員工股份也是員工福利，是對員工付出的一種認可。之前新聞說范冰冰的公司給員工的年終獎是車子和房子，這和騰訊的相同，獎勵一部分員工，更多的激勵另外一些沒有得到獎勵的員工，讓他們在接下來的時間更加的努力，為了贏了這個獎勵。所以說是個非常好的做法，希望其他的公司也能夠給員工這樣的福利。
㈦ 大家熱議騰訊公司年終獎金發6萬元股票，為何股票形式的獎勵更受歡迎
因為股票是波動的，公司業績上漲，股價就會上漲，屆時股票的價值會比授予的時候還要高很多。最近，有騰訊公司員工對外透露表示，騰訊的年終獎已經出來了，對公司所有做出特別貢獻的員工發放100股騰訊股票給予獎勵。按照最新的股價來算，100股價值在6萬元左右，雖然騰訊表示這次獎勵只針對有特別貢獻的員工，但這次獎勵發放的人數顯然超出尋常，很多入職不滿一年的新員工都拿到了股票獎勵，還有12月份入職的騰訊員工也表示，拿到了股票獎勵。該消息傳出來之後，引發了不少網友的羨慕，其實去年由於疫情的影響，各家公司業績都不算太好，所以很多公司今年根本沒有年終獎，但一些互聯網公司因為受到疫情影響，上網人數增多，反而取得了不錯的業績。
㈧ 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票，在騰訊工作有什麼好處
騰訊發年終獎了，陽光普照，每名員工獎勵100股騰訊股票。按騰訊目前股價計算，每人獲得的股票價值超6萬元。不過騰訊方面回應稱：不是每個人都有，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎(100股的一次性激勵)。解禁期為一年，100股價值7.4萬港元，摺合人民幣約6.1萬元。
騰訊公司有很多福利。騰訊公司整體年輕化，非常適合畢業生，如果稍晚下班，公司有專車免費送員工回家，如果再晚點下班，公司有免費的晚餐。各種節假日公司有活動送員工小禮物，員工工作滿三年還可以申請到五十萬的買房貸款，生孩子也有不錯的福利。公司經常有各類主題活動，比如微信某款游戲內測公測、周年慶QQ破億的慶祝活動，既能玩的很痛快，還能體會到騰訊旗下不同產品的樂趣。
除了獎勵我們還應該看到的是：騰訊工作的高強度。
在騰訊工作，學歷僅僅是一個敲門磚，人們拼比的是實力。在一個積極上進的工作環境，周圍都是優秀的同事，再加上騰訊互聯網巨頭的身份，在裡面工作真的收獲頗豐。
加油，打工人！
㈨ 傳騰訊給每位員工發100股股票，今年年終獎你拿到了什麼
這兩天看太多別人家公司發的春節福利了！小馬哥也出手了，騰訊每人發100股股票，價值超6萬元！騰訊發陽光普照獎：每人100股騰訊股票，從騰訊多位員工處獲悉，騰訊今年的年終獎激勵已於今日公布：對做出特別貢獻的員工授予一筆同心同行獎（100股的一次性激勵），解禁期為一年。100股也就是一手騰訊股票，按照今天港股盤中的價格，一手騰訊就是7.4萬港元，相當於6萬人民幣。
騰訊表示，為感謝員工過往努力付出，分享公司18年來的成長，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。按照當時的股價跟匯率計算，每位員工獲得的騰訊股票總價值超6萬港幣，約人民幣5萬元。已有多位騰訊員工在各大社交論壇發帖：“小馬哥，yyds(永遠的神)”、“願意為小馬哥拚命”、“比發手機強多了”。
㈩ 聽說騰訊給員工發股票，為什麼福利好的總是「別人家的
因為騰訊公司很強大，而且還在不斷發展，bat三巨頭中業務最多涉及范圍最廣，能量最高的公司。
騰訊的軟肋在於缺乏創新，強大之處在於騰訊全家桶的豪華陣容以及產品的速研能力。