A. 一個人或者一個機構，可不可以將一個上市公司的股票全部買完然後他變成控股股東。
可以收購上市公司，在收購行為完成後的十二個月內不得轉讓被收購公司的股票。被收購公司不再具備股份有限公司條件的，應當依法變更企業形式。
根據《中華人民共和國證券法》第八十五條：投資者可以採取要約收購、協議收購及其他合法方式收購上市公司。
根據《中華人民共和國證券法》第九十三條：採取要約收購方式的，收購人在收購期限內，不得賣出被收購公司的股票，也不得採取要約規定以外的形式和超出要約的條件買入被收購公司的股票。
在上市公司收購中，收購人持有的被收購的上市公司的股票，在收購行為完成後的十二個月內不得轉讓。收購行為完成後，收購人與被收購公司合並，並將該公司解散的，被解散公司的原有股票由收購人依法更換。
根據《中華人民共和國證券法》第九十七條：收購期限屆滿，被收購公司股權分布不符合上市條件的，該上市公司的股票應當由證券交易所依法終止上市交易；
其餘仍持有被收購公司股票的股東，有權向收購人以收購要約的同等條件出售其股票，收購人應當收購。收購行為完成後，被收購公司不再具備股份有限公司條件的，應當依法變更企業形式。
(1)持股平台出售股票後怎麼控股擴展閱讀：
根據《中華人民共和國證券法》第一百二十九條：證券公司設立、收購或者撤銷分支機構，變更業務范圍，增加註冊資本且股權結構發生重大調整，減少注冊資本；
變更持有百分之五以上股權的股東、實際控制人，變更公司章程中的重要條款，合並、分立、停業、解散、破產，必須經國務院證券監督管理機構批准。
收購行為完成後，收購人應當在十五日內將收購情況報告國務院證券監督管理機構和證券交易所，並予公告。收購上市公司中由國家授權投資的機構持有的股份，應當按照國務院的規定，經有關主管部門批准。
B. 員工持股平台上的股票上市後怎樣賣出
員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年。到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。
通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。
但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。
因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
應答時間：2021-01-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
C. 代持股股票轉讓的流程是怎樣的
代持股股權的轉讓依照以下流程進行：
1、可以將股權轉讓給實際出資人；
2、經公司其他股東半數以上同意的，可以轉讓股權，股權轉讓後應當變更股東，記載於股東名冊和公司章程；
3、實際出資人轉讓股權應當依照法律和公司章程的規定進行。
【法律依據】
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（三）》第二十四條
有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資並享有投資權益，以名義出資人為名義股東，實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的，如無法律規定的無效情形，人民法院應當認定該合同有效。
前款規定的實際出資人與名義股東因投資權益的歸屬發生爭議，實際出資人以其實際履行了出資義務為由向名義股東主張權利的，人民法院應予支持。名義股東以公司股東名冊記載、公司登記機關登記為由否認實際出資人權利的，人民法院不予支持。
實際出資人未經公司其他股東半數以上同意，請求公司變更股東、簽發出資證明書、記載於股東名冊、記載於公司章程並辦理公司登記機關登記的，人民法院不予支持。
D. 員工持股計劃股票出售完畢是什麼意思是買還是賣
公司員工持股計劃持有的公司股票已全部出售完畢，根據公司員工持股計劃的有關規定，後續將進行相關資產清算和分配等工作，並終止本次員工持股計劃。 是買。
員工持股計劃其實是上市公司股權激勵的一種方式，是現代化企業的發展的一種新的股權形式。對於一家企業而言內部員工進行出資購買本公司的股權，委託給第三方通常是金融計劃作為社會法人託管運作，獲取公司發展收益的一種形式。
通過這一項計劃可以讓員工用企業的部分產權，當然也能夠獲得公司一定的管理權，促進企業得到更好的發展。通過這種方式可以調動員工工作的積極性，可以保持公司的員工穩定，保持公司的人力資源形成比較好的優勢，因此在上市公司中非常的普遍。
(4)持股平台出售股票後怎麼控股擴展閱讀：
注意事項：
1、員工持股計劃全部有效的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。
2、單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。
3、員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。
4、每期員工持股計劃持有股票的鎖定期為不低於12個月，公司可以自行規定更長的持股期限。
5、以非公開發行方式實施員工持股計劃，持股期限確定為36個月。
參考資料來源：網路-員工持股計劃
E. 股票跌慘了賣了就漲如何持股
這涉及很多個方面，必須逐一解決，不只是持股的問題。
1，如果只是新手，必須牢記一條准則，那就是永遠不追高，買點永遠都是下跌中形成的，上漲中只有賣點，所以，如果追高買入而被套，那隻有倆字：活該。虧的錢就當學費吧。
2，解決了上面的問題，就是另一條心態問題，很多人都希望自己買在最低點，賣在最高點，實際上這是不可能的，炒股重要的是節奏，精度只是次要的，只要你買在大概的一個個底部區間，然後到了大概的一個頂部區間賣掉，就可以盈利。而你買入之後還跌，賣出之後還漲，那隻是精度問題，但只要節奏是對的，長久積累的利潤也會非常可觀。而如果節奏錯了，就很容易陷入追漲殺跌的惡性循環之中。
3，上面兩個心態問題解決之後，就是建立自己的交易體系，必須有一套明確的交易體系，也就是說，滿足什麼樣的條件才可以買入，滿足什麼樣的條件就應該止盈，出現什麼情況應該止損，者都必須是提前規劃好的，股市瞬息萬變，針對每一種可能出現的情況，都要有一套應對預案，不管是上漲、下跌還是破位，一旦出現了某種情況，就要機械去執行相應的預案。但很多人買股票都喜歡搞預測，自己覺得股票會漲就買，自己覺得股票會跌就買，這完全是上帝式的臆測，說白了就是胡亂交易，這種長期下來是必然虧損的。
F. 作為持股平台，大股東轉讓股權給持股平台，需要交稅嗎
摘要 要看你們有沒未分配利潤的，就是說看財務報表上顯示是虧損了還是盈利了。照你們這種情況，如果是虧損就不用交，盈利了就得交，而且股利所得稅率很高的，是20%！！。例如你們有10萬的未收分配利潤，那麼現在全轉出去，就是10*20%。而萬分之五（應該是萬分之三吧？）是股權轉讓合同的印花稅。因為稅局有規定，對於低於市場價的轉讓，稅局要核定你們的實際個人所得而不會單看你們是平價轉讓就不交的。我6月份剛辦過。所以你們最好等虧損的時候再轉讓，不然要交個稅的。
G. 作為持股平台，大股東轉讓股權給持股平台，需要交稅嗎
要看你們有沒未分配利潤的，就是說看財務報表上顯示是虧損了還是盈利了。照你們這種情況，如果是虧損就不用交，盈利了就得交，而且股利所得稅率很高的，是20%！！。例如你們有10萬的未收分配利潤，那麼現在全轉出去，就是10*20%。而萬分之五（應該是萬分之三吧？）是股權轉讓合同的印花稅。因為稅局有規定，對於低於市場價的轉讓，稅局要核定你們的實際個人所得而不會單看你們是平價轉讓就不交的。我6月份剛辦過。所以你們最好等虧損的時候再轉讓，不然要交個稅的。
H. 員工持股平台如何賣出股票 稅
賣出員工持股平台股票的方式有:
1、該公司統- -回購該股權後由該該公司統一 處理;
2、員工持股待解禁到期，員工持有的股份在中登公司登記開戶後，便可以賣出。
員工持股平台通常是上市公司進行員工持股計劃，會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵或者獎勵的方式派發給該上市公司的員工。
員工持股規則:
1、在股票市場中，員工持股計劃是長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以啡公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。
2、而.上市公司高管增持股票期限為6個月，持有的該公司的股票在買入後六個月內賣出，或者在賣出後六個月內又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。
3、交易時間以買賣交易的最後一筆開始計算， 在短期內能為市場帶來增量資金，有可能會刺激股票價格出現上漲。也會給調動上市公司員工的工作積極性，保持公司的人力資源的穩定性，也可以增加投資者的持股信心，從而有可能會使股價出現.上漲。
拓展資料
一、員工持股買賣股票交哪些稅？
股票普通交易不收個人所得稅，只收印花稅，印花稅固定不變，賣出時收取成交金額的千分之1，買入時不收，由政府收取。
股票分紅時會收取個人所得稅，分紅扣稅和股票持有股票時間長短有關，持有一個月及以下需要繳納20%的個人所得稅，持有一個月（含一個月）到一年（含一年）的需要繳納10%的個人所得稅，持有股票超過一年不交稅。
二、員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權
I. 轉讓股權給持股平台
A公司股東可以把在A公司的股權做為投資注入到持股平台。