A. 合夥企業持股平台投資一家股份制企業,怎麼算股本
股份佔比就是指股東資金所佔股份的百分比，股份佔比計算公式：每個股東的出資占總股本的比例=（每個股東出資額÷總投資額）x100%。
實際上股權比例的計算還是要更復雜一些，需要考慮到人力、場地和其它貢獻的價值。對絕大多數創業者來說，初期可能最需要的是錢。因此，在對錢的價值進行估值時候，不一定只按錢的實際金額估值，而可以將其估值放大一些，比如按金額的二倍估值。
股份制企業是指通過發行和認購股票籌措資本 (金) 而建立的企業，通常稱為「股份公司」。它是適應商品經濟大力發展和社會化大生產的產物。
B. 合夥買股票犯法嗎
合夥買股票當然不犯法，只要自己的錢是正規渠道來的，那麼買股票是不犯法的，
C. 有限合夥企業在二級市場買賣股票是否違規
是不違規的，但如果合夥協議里沒有約定投資於證券，那是違反協議的。
2013年6月1日，修訂後的《中華人民共和國證券投資基金法》正式實施，成為了契約制私募證券投資基金存在的法律基礎。2013年6月，中央機構編制委員會辦公室發布了《關於私募股權基金管理職責分工的通知》，明確將包括創業投資基金在內的私募股權基金的管理職責賦予證監會。
2014年8月21日，證監會發布《私募投資基金監督管理暫行辦法》，明確了私募投資基金的三種設立方式：公司制、合夥制以及契約制，並將私募基金財產的投資對象拓展到「買賣股票、股權、債券、期貨、期權、基金份額及投資合同約定的其他投資標的。」至此，私募投資基金的三種設立方式（公司制、合夥制與契約制）均具備了相應的法律法規基礎。
D. 公司成立作為員工持股平台的合夥企業，員工將自持的股份平價轉到合夥企業的，要交個人所得稅嗎
公司肯定作為員工的持股平台，這種合作企業肯定要平分到自己的合作企業裡面，交個人所得稅
E. 有限合夥員工持股平台怎麼搭建啊 暈死了
公司老闆和員工先成立一個有限合夥，新成立的有限合夥企業對股份公司進行增資。
F. 合夥買股票犯法嗎
犯法，如果出現利益糾紛，或則有人來舉報你的話，你作為集資發起人將承擔主要責任，除非沒人去告發你，但是一般情況是贏的話 可能皆大歡喜，輸的話，可能就揭發你，告你。好自為之
G. 通過有限合夥企業購買股票是經商行為嗎
是經商行為。
普通投資者的股份和內部控股股東的股份是很不對等的，普通投資者如果要投資二類股，治理結構有問題的股票，必須以很便宜的價格購買低於私人企業價值。盡量選擇藍籌公司，治理結構良好的公司
H. 合夥企業可以投資股市嗎需要上稅嗎
1）合夥企業可以投資股市。
《證券登記結算管理辦法》第十九條，將所涉及的投資者界定為「包括中國公民、中國法人、中國合夥企業及法律法規、行政法規、中國證監會規章規定的其他投資者」。
2）合夥企業不上稅，根據《合夥企業法》第六條「合夥企業的生產經營所得和其他所得，按照國家有關稅收規定，由合夥人分別繳納所得稅」之規定，以及《企業所得稅法》第一條第二款「個人獨資企業、合夥企業不適用本法」之規定，合夥企業並無所得稅納稅義務，其所得由各合夥人按照相關規定申報繳納所得稅。
I. 通過合夥企業間接持有公司股票上市後股票可以直接在平台上進行交易嗎
間接持有的股票。不可以在平台上直接交易，只能通過持股公司進行交易。
J. 有限合夥公司員工持股平台具體怎樣操作
一、員工持股平台
1、概念
持股平台是公司實施股權激勵過程當中比較常用的一種操作模式，具體而言就是在母公司之外以被激勵對象作為主要的成員來搭建有限合夥企業或者是特殊目的公司，然後用有限合夥企業或特殊目的公司去持有母公司的股權，從而實現被激勵對象間接持有母公司股權的目的。
2、員工持股條件
在以往其他的股權激勵中，激勵對象以個人持有母公司的獎勵股份。但是在員工持股平台當中，員工個人是不能直接持有母公司的股份的，而是通過持股平台來間接持股，作為持股平台的持股人或者說是股份的認購者，他必須是本企業的正式員工，這是一個大前提。員工持有的這個平台的股份是不能繼承也不能轉讓交易的，如果說員工離開了企業，比如說退休或者員工提出辭職或者員工違反公司規章制度被公司辭退、除名或由於意外事故員工身故了，那麼他所持有的這個股份必須全部由持股的公司也就是持股平台來收購，再重新分配給新來的也就是被激勵的員工。
員工也不能直接參加母公司的股東大會，行使股東權利，通常是會由持股平台來選出幾名代表，從員工當中選出幾名職工代表參加母公司的職工大會，持股的員工以這種二次利潤分配參與母公司的利潤分紅，也就是說先由員工持股平台享受公司的這種利潤分配，然後再由持股公司按員工個人持股的數量進行一個二次的利潤分配。
二、員工持股平台模式
目前在現有的市場環境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合夥企業的持股平台還有國外上市公司的持股平台以及信託持股。經常使用的有公司型的持股平台和有限合夥企業的持股平台。
1、公司型員工持股平台
首先來講公司型的持股平台，持股公司是指員工共同出資成立的有限責任公司或者說是股份有限公司，當然這個出資有的時候是象徵意義的或者說是以一個很優惠的價格。而且現在公司法改革了，就是注冊資本也沒有最低的要求，所以對於員工來說成立公司的成本是很低的，那麼這個公司設立的唯一目的就是受讓母公司的股權，進而實現員工間接持有母公司的股權。但是公司制的這種持股平台他的特點就是稅是非常高的，排除一些特殊的優惠和稅務的籌劃，首先持股平台從母公司分配利潤就需要繳納25%的企業所得稅，而員工個人如果要從持股平台分配利潤，又需要繳納20%的個人所得稅，所以這涉及到雙重征稅的問題。
2、有限合夥型員工持股平台
第二種持股平台的模式也是最常用的，就是有限合夥型的持股平台，有限合夥企業在中國是一種比較新的企業形式，2006年我們國家頒布了《合夥企業法》正式確認了有限合夥的制度，有限合夥企業的合夥人分為普通的合夥人，俗稱是管理合夥人或者說是GP；另外就是有限合夥人，也叫LP，有限合夥企業就是由這兩種類型的合夥人組成的。普通合夥人執行事務，承擔的是管理職能，一般擔任執行事務合夥人，而有限合夥人只是作為出資方他不參與企業管理，所以可以讓股東不直接持有公司股權，而把股東都放到有限合夥企業裡面，這里的股東指的就是員工持股，然後讓有限合夥企業持有母公司的股權，同時讓母公司的創始人和其創始人名下的公司擔任有限合夥企業的GP控制整個有限合夥，然後通過有限合夥持有和控制公司的部分股權，除了創始人之外的其他股東只能是有限合夥的LP，這個LP主要指的就是員工持股，員工只享有經濟收益，他不參與日常的有限合夥企業的管理，所以他也不能通過有限合夥企業來控制母公司。
3、員工境外持股平台
隨著市場的進一步開放，有越來越多的境內企業進入境外資本市場上市，這裡面也涉及到員工股權激勵的問題，通常都是境外的上市公司以本公司的股票為標的對境內公司的董事、監事、高級管理人員、其他員工等與公司具有僱傭或勞務關系的個人進行權益激勵的計劃，它包括員工持股計劃、股票期權計劃等法律法規允許的股權激勵方式，由於境外的股權激勵他會涉及到我們國家的外匯管制，所以操作起來是很復雜的，一旦有糾紛，員工的利益也是很難維護的。
4、員工持股信託
第四種員工持股平台的模式指的就是員工持股信託，員工買入公司的股票委託給信託機構管理和使用，他退休後會享受到信託機構里的信託安排，交給信託機構的信託資金一部分會來源於員工的工資，另一部分是由企業以獎金的形式來資助員工購買本公司的股票，員工持股信託層一度也被認為是員工持股安排的一種有效方式，但可能是由於信託安排隱蔽了信託後面的利益主體，所以證監會一直在股票發行審核的過程當中對於發行人股票結構當中如果有信託持股的安排，持不鼓勵的狀態，所以在A股市場上運用信託持股成功上市的案例是少之又少，幾乎是沒有的。