㈠ 股權激勵計劃限制性股票授予價格怎麼定
既然有股票那肯定是上市公司，，
股票的價格一般按當時的二級市場股票價格定價，
對於內部員工可以稍微打折給被激勵者
㈡ 股權激勵的行權價怎麼定價
目前，股權激勵主要採用兩種方式：限制性股票和股票期權。對於限制性股票，行權價通常被稱為授予價，一般依據授予日前一個交易日的股價或者前20個交易日股價的平均值的50%來確定。例如，如果公司股價為30元，那麼限制性股票的行權價則為15元。
而在股票期權中，行權價直接等於交易日的股價。若某日股價為30元，那麼該股票期權的行權價也將是30元。
行權價的合理設定對於激勵計劃的成功至關重要。授予價的計算需要綜合考慮公司的財務狀況、市場環境以及激勵對象的需求。通常，授予價應當低於或等於市場價，以確保激勵的有效性和公平性。
對於一些成長性較高的公司，可能會選擇在較低的授予價上實施激勵計劃，以吸引和留住人才。然而，授予價過低可能會導致公司未來股價上漲時，激勵對象獲得的收益過高，從而損害公司的利益。
另一方面，授予價過高則可能導致激勵對象失去參與計劃的興趣，降低激勵的效果。因此，企業在設定行權價時，需要充分考慮各種因素，以達到最佳的激勵效果。
值得注意的是，行權價的設定也需要遵循相關法律法規的要求，確保公平合理。在實際操作中，企業應當與專業的法律顧問合作，確保激勵計劃的合法性和合規性。
此外，行權價的設定還應當結合公司的長期戰略和發展目標。一個合理的行權價應該能夠激勵員工長期為公司服務，推動公司實現長期目標。
總之，行權價的合理設定對於股權激勵計劃的成功至關重要。企業應當綜合考慮各種因素，確保行權價既能夠激勵員工，又能夠維護公司的利益。