A. 內部激勵股票期權行權價格是什麼意思
在未來某個特定的時間點，員工可以根據特定條件，以預先確定的價格購買一定數量的公司股票。這種機制通常由股東為最大化其股權價值而設立，特別是在所有權與經營權分離的現代企業中更為常見。具體實施時，公司董事會在獲得股東大會的授權後，會與主要的激勵對象（通常是高級管理人員或核心員工）簽訂協議。協議內容包括設定業績目標，一旦激勵對象達到這些目標，他們就可以以低於市場價的價格獲得公司的股票，或者以約定的價格在未來某個時間段內購買股票。
這種機制不僅有利於促進公司的長期發展，還能增強員工的工作動力，使他們更加關注公司的業績增長和股價提升。股票期權是一種重要的激勵手段，它鼓勵員工為了實現公司價值的最大化而努力工作。
此外，公司不得隨意收購自身的股票，除非是為了減少注冊資本、注銷股份或合並等特定目的。然而，隨著股權分置改革的推進，證監會於2005年發布了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，同時修訂後的《公司法》也增加了關於收購股份的新規定，這為公司實施股權激勵計劃提供了更多的法律和政策支持。
截止到2008年底，已經有超過三十家上市公司獲得了股權激勵計劃的批准。這一系列的變化表明，中國在股權激勵方面的法律和政策環境正在逐步完善，為更多公司實施這一激勵機制提供了可能性。
B. 股權激勵的行權價怎麼定價
目前，股權激勵主要採用兩種方式：限制性股票和股票期權。對於限制性股票，行權價通常被稱為授予價，一般依據授予日前一個交易日的股價或者前20個交易日股價的平均值的50%來確定。例如，如果公司股價為30元，那麼限制性股票的行權價則為15元。
而在股票期權中，行權價直接等於交易日的股價。若某日股價為30元，那麼該股票期權的行權價也將是30元。
行權價的合理設定對於激勵計劃的成功至關重要。授予價的計算需要綜合考慮公司的財務狀況、市場環境以及激勵對象的需求。通常，授予價應當低於或等於市場價，以確保激勵的有效性和公平性。
對於一些成長性較高的公司，可能會選擇在較低的授予價上實施激勵計劃，以吸引和留住人才。然而，授予價過低可能會導致公司未來股價上漲時，激勵對象獲得的收益過高，從而損害公司的利益。
另一方面，授予價過高則可能導致激勵對象失去參與計劃的興趣，降低激勵的效果。因此，企業在設定行權價時，需要充分考慮各種因素，以達到最佳的激勵效果。
值得注意的是，行權價的設定也需要遵循相關法律法規的要求，確保公平合理。在實際操作中，企業應當與專業的法律顧問合作，確保激勵計劃的合法性和合規性。
此外，行權價的設定還應當結合公司的長期戰略和發展目標。一個合理的行權價應該能夠激勵員工長期為公司服務，推動公司實現長期目標。
總之，行權價的合理設定對於股權激勵計劃的成功至關重要。企業應當綜合考慮各種因素，確保行權價既能夠激勵員工，又能夠維護公司的利益。