Ⅰ 廣大股民們，知道諾普信最近怎麼樣
短期：強勢上漲過程中，可逢低買進，暫不考慮做空。
中期：上漲趨勢有所減緩，可適量高拋低吸。
長期：迄今為止，共1家主力機構，持倉量總計0.27億股，占流通A股5.16%
診斷結果： 近期的平均成本為10.88元，股價在成本下方運行。多頭行情中，上漲趨勢有所減緩，可適量做高拋低吸。該股資金方面呈流出狀態，投資者請謹慎投資。該公司運營狀況良好，多數機構認為該股長期投資價值較高。
技術
Ⅱ 高煥森離任諾普信，諾普信股票怎麼樣
股票代碼002215
股票形態奇醜，持續破位下行。不參與為好
經營業績增長明顯
但是行情估計繼續下跌
Ⅲ 諾普信股票未來行情如何
買氣有所減弱，出貨為主
Ⅳ 深圳諾普信怎麼樣
諾普信是個農葯企業
1.公司內部營銷地位高,其他部門處於被支配地位
2.重量要這里的待遇方式,其年終獎是以部門分的,部門領導手握分配權,當然多數人不會將自己的錢分給別人,領導當然也是人,所以其本上部門獎多60%都可能只分給領導,其餘一點分給部門的其他員工,領導的有關系人,或者是領導的親信可能分多一點,其他人可能是象徵性的發一點.
3.比如:領導可能是幾W,而關系人可能是幾K,而無所謂的人少的有可能是幾百
4.人事部分,老闆及股東親戚等處於一些部門關鍵位置.特別是老闆的一些親戚,年終獎是直接發的,不按績效,可能直接是50W,在公司有房有車,也些在公司的其他一些人可能一輩子也做不贏他
5.管理部分:公司10~12年,效率有些波動,所以在會在淡季炒人,但是因為要賠償人,所以想其他辦法,比如請假不批,說你曠工,但直接辦法:年終獎直接只發幾百,所以有些人心理不平衡,就自己走了.這也是公司管理想要的.特別是營銷的,在淡季,沒有生意,人在這里對公司是浪費.
6.文化方面,就是形式主義,為了討好老闆,可以搞大家都出來朗讀一些營銷的理念,有點像安利(說白了就是有點...這個就不用說了,安利是做什麼的),所以進公司不要相信領導給你許諾的可能會有多少獎金,這可能是個未知數,也有可能是0,也有可能是幾W,但後者是要有關系及地位的
7.如果是資深人事,比如想做公司部門總監及領導,其實公司這幾年好幾個門都招了新總監及部長,但很多在10~12期間都被抄了,據公司的說法是這個人不能達到公司目標,總之很多沒有過試用期.
8.相信有這幾個方面的說明,不是外部人可以說的出來的
Ⅳ 諾普信怎麼樣
大公司就只招在校大學生，工資低易管理，做個二三年就把你踢走，再招新生。這都是套路。
Ⅵ 諾普信的介紹
深圳諾普信農化股份有限公司於1999年9月經深圳市工商行政管理局批准注冊成立，成立後就把科技創新、經營創新和為農民提供優質產品與服務作為企業的宗旨，企業因此獲得快速成長和發展。2005年10月經深圳市政府批准整體變更為股份有限公司。2008年1月17日經中國證券監督管理委員會證監許可（2008）96號文批准上市，其A股於2008年2月18日在深交所正式上市交易（股票代碼002215）。公司是目前中國農葯制劑領域規模最大的企業、唯一的上市公司。
Ⅶ 有人知道諾普信股票近日有可能上漲嗎
上漲
Ⅷ 諾普信的十大股東
十大流通股東如下所示（2011-9-30）： 編號 股東名稱 持股數量 持股比例 操作 1 深圳市融信南方投資有限公司 58893120 16.63 未變 2 盧柏強 26735574 7.55 未變 3 西藏林芝潤寶盈信實業 19631040 5.54 新進 4 富國天合穩健優選股票 10076346 2.85 未變 5 盧翠冬 6711465 1.90 未變 6 富國天惠精選成長 6500000 1.84 減倉 7 航天科工資產管理 4800000 1.36 未變 8 常州投資集團有限公司 4800000 1.36 未變 9 華商領先企業 3215850 0.91 減倉 10 華寶信託有限責任公司 3200000 0.90 新進
Ⅸ 諾普信是什麼
深圳諾普信農化股份有限公司於1999年9月經深圳市工商行政管理局批准注冊成立，成立後就把科技創新、經營創新和為農民提供優質產品與服務作為企業的宗旨，企業因此獲得快速成長和發展。2005年10月經深圳市政府批准整體變更為股份有限公司。2008年1月17日經中國證券監督管理委員會證監許可（2008）96號文批准上市，其A股於2008年2月18日在深交所正式上市交易（股票代碼002215）。公司是目前中國農葯制劑領域規模最大的企業、唯一的上市公司。
Ⅹ 諾普信是越來越好，但是對下面的員工待遇卻越來差一年不如一年。現在別的廠都在漲工資，諾普信還在降工價
降工資你可以走，但是當你走的時候他會跟你使下三濫的套路，我是他下屬支公司的一名員工，現在公司就是卡住勞動關系和合同不解除，導致我們現在無法找工作，因為公司把我們社保停了，現在看病都是自費，已經好幾萬下去了，後期還需要好幾萬的，現在公司根本不管，勞動官司糾紛打了快大半年了也沒個判決，我只能說這種這種公司對待員工很垃圾，可以用死活不管來形容都不為過。典型的舊社會地痞流氓行為。