⑴ 獵聘網的金卡會員有什麼用對找工作有什麼幫助
獵聘職場金卡，有六大金卡特權，分別為金卡顧問、簡歷置頂、簡歷群發、應聘優先、會員專屬徽章、自動靠前。
一、金卡顧問
會員期間,如您有金卡使用方面的問題,可即時咨詢金卡顧問。
二、簡歷置頂
獵頭日常必做的工作便是通過搜索簡歷尋訪人才，簡歷置頂讓您在搜索結果中更靠前。
三、簡歷群發
市場行情不太清楚，需要投石問路，簡歷群發一次性最多發送至1500位獵頭，最快洞察行情。
四、應聘優先
好機會投遞的人太多，應聘優先讓獵頭/hr處理應聘信息時優先看到。
五、會員專屬徽章
會員專屬徽章，讓身份與眾不同。
六、自動靠前
獵聘網系統在HR活躍時間自動刷新簡歷，簡歷排序靠前。
在找工作時使用獵聘金卡，有助於提升簡歷曝光量、提升簡歷排名，求職快速、省時、省心。
(1)獵聘股票價格擴展閱讀：
獵聘金卡會員分體驗版-月卡、暢享版-季卡、尊享版-年卡三類。
體驗版-月卡權益有簡歷置頂10天，簡歷群發1次，應聘優先3次，價格548元。
暢享版-季卡權益有簡歷置頂45天，簡歷群發2次，應聘優先9次，自動靠前3月，金卡顧問3月，價格898元。
尊享版-年卡權益有簡歷置頂180天，簡歷群發4次，應聘優先36次，自動靠前12月，金卡顧問12月，價格1568元。
需要注意的是金卡贈送的特權數如果用完，可單獨購買。會員到期後，未使用完的特權數將被凍結，待重新開通會員後，可繼續使用。
⑵ 在智聯、前程無憂、獵聘發布崗位需求，要多少錢
按套餐，每個套餐價格不一樣，裡面的人內容和形式也不同，最終還的看你們公司需要
⑶ 獵聘網簡歷下載收費標准
你可以直接登陸獵聘網，點擊下載看中的簡歷，會自動顯示下載的費用提示，這樣您就可以精確的知道具體的費用了。
⑷ 獵頭和獵聘網會收取費用嗎，收取多少
在收費模式上，獵上網和智聯卓聘都是企業自定義報價，然後等待獵頭來接單。其中卓聘只能以固定傭金報價，獵上網除了固定傭金外還可以選擇通過按年薪比例付傭金（比如設置傭金比例為20%的話，招聘到年薪為30萬的人才就需要支付6萬塊的傭金）。但需要注意的是，傭金定得過低的話很有可能沒有獵頭來接單，或者很難招聘到高質量的人才。所以企業若是發現招聘困難時可以適當提高傭金，加快招聘進程。
另一方面，獵聘網的獵頭價格由平台根據企業要招聘職位的年薪給定，在使用服務前就會預扣費用（以賬號內的簡歷下載數量為貨幣），並在候選人前來面試後扣費。
（二）具體定價
獵上網：沒有統一產品定價，獵頭服務最後支付的傭金比例由企業用戶自己決定（以下單時的報價為准）。
（三）退款機制
獵聘網：以下兩種情況將返還預扣的簡歷數：1.在職位結束服務時，人選沒有按時參加面試；2.服務期（15天）內，HR對所有的推薦簡歷都不滿意。一旦候選人到場面試後就不能退費。
智聯卓聘：HR付費購買簡歷後，2個工作日內日可對以下情況進行投訴並申請退款：1.候選人當前並沒有在看工作機會；2.候選人聯系方式無效，HR無法聯繫到本人。智聯卓聘官方在進行核實後可退款。
獵上網：候選人在約定好的保證期內都可以退款（比如保證期為三個月的情況下，如果候選人在入職後的三個月之內離職的話，企業可以申請退回獵頭傭金）。
⑸ 招聘上寫的薪資8k到12k.12薪是什麼意思
在招聘過程中K的意思就是千。 8K---12K的意思是8000元到12000元。
公司員工福利有哪些
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
一、優厚薪酬
優厚薪酬包括有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。
3、績效加薪
根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
4、股票獎勵
將獲得實際的股票份額。
與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。
該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
⑹ 2018年獵聘網企業年費多少
這個企業的話
年費是
19萬
不過賺的多一點
所以不怕的
⑺ 獵聘網出了一個等級制度，限制獵頭，大家怎麼看
就是跟51一樣的套餐啊，給你發布職位和下載簡歷用的，51現在不打折的話，貌似都是30元一個職位或簡歷下載。但獵聘價格更高的！
⑻ 獵聘網的股票可以買么
是外盤吧，A股好像沒有，這是個綜合的問題，應該了解下企業，短線還要看下的股價走勢
k線圖，才比較穩妥。