『壹』 海康威視股權激勵股票什麼時候可以賣
摘要 您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
『貳』 在海康工作幾年可以分到股票
在海康視威工作五年以上，只要在重點的技術崗位就可以年終分得股權
『叄』 海康股權激勵 員工級別
這需要看海康股權激勵本身的內部組織架構，不同的員工會有不同的級別。
一、海康威視的激勵對象。
股權激勵通過定向發行新股的方式進行，激勵對象為：高級管理人員、中層管理人員、基層管理人員、核心技術和骨幹員工， 9，973人，約佔2020年末公司總人數的23.36%。限制性股票的授予價格為29.71元， 是方案公布前 120 個交易日公司股票交易均價的 50%。
二、海康威視的激勵公告（官方數據）。
尊敬的投資者，您好！公司分別於2009年、2013年、2018年、2020年對公司高管和業務骨乾等進行了多輪股權激勵。公司將長期致力於持續且多樣的激勵方式激發員工的積極性和創造性，共享公司成長果實，後續若有相關計劃，公司將按照相關法律法規的規定及時履行信息披露義務。感謝您的關注！
三、海康威視給2989名員工股權激勵。
海康威視的股權激勵方案出台後，在資金繳納過程中，有1位激勵對象因離職失去資格，部分激勵對象因個人原因部分放棄或完全放棄認購，3 位激勵對象暫緩授予。海康威視 2016 年限制性股票計劃實際發生的授予對象變為2936人，實際授予的股份為52，326，858 股，占授予日時點公司總股本的 0.86%。
【參考資料】
從2011年至今，龔虹嘉累計18次減持海康威視，套現金額66.47億元。其中2016年11月到12月，龔虹嘉就通過6次減持，套現近30億元。這是2013年後，時隔3年，龔虹嘉再度大舉套現。245萬投入，至少245億退出。龔虹嘉在海康威視的投資回報率逾1萬倍，成為中國版孫正義、A股第一人！與之相對應的，是公司總經理胡揚忠的大舉增持。從2016年2月開始，胡揚忠不斷買入海康威視，一度長期被套。作為央企海康威視的元老，胡揚忠此前在公司沒有直接持有任何股份。
『肆』 海康威視股票一百股有分紅嗎
只要你持有的股票公司有現金分紅，而且股權登記日當天你一直持有該股票，哪怕1股都有分紅的。
『伍』 海康威視2016年股價上漲多少
如果分紅的是年報業績 基本在一季度數據公布之前決議 半年報之前分紅 具體沒有規定 在中國沒有絕對的，也沒有必須的
『陸』 海康股權激勵要不要買
海康股權激勵可以買。股權激勵是企業激勵員工的常用方法，激發員工士氣，留住核心人才，是一種長效激勵機制，但是，並不是所有的企業都應該採用股權激勵，因為只有那些符合股權激勵條件的企業才能發揮更大的作用。
一、海康股權激勵要不要買
極致「事業型」股權激勵，激活創業團隊海康威視成立伊始，核心創業團隊並沒有股權。股東龔虹嘉向公司員工承諾：若未來企業經營狀況良好，在未來某個時點，個人會參照海康威視的原始投資成本向海康威視經營團隊轉讓15%的股權。海康威視成立時股權結構最終2007年11月，基於公司業績良好的情況，龔虹嘉決定將所持公司15%的股權以75萬元價格轉讓給以經營層和核心員工為股東的杭州威訊投資管理有限公司。
二、時機
公司經營已上正軌，未來需快速發展，推動上市：好時機，對於股權激勵效果實現，至關重要。海康威視並沒有選擇一開始創業就分配股權，因為那個時間點，事業不確定性極大，核心創業團隊已經放棄52所事業編身份，如果再出資佔有股權，風險太高，背負壓力太大。而其選擇公司經營上正軌，需邁上下一個發展台階的時間點，一方面體現對創業團隊的獎勵，另一方面通過事業擁有感，有助於企業下一階段目標實現。
綜上所述，一般來說，企業所有者和員工的利益並不完全一致，業主注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員則由業主聘用，更關心就業期間的工作表現和個人收入，兩者價值取向的差異必然導致雙方在企業經營管理中的不同行為，員工為了個人利益而損害企業整體利益的情況時有發生。
『柒』 海康威視股票上市上市時間及發行價是多少
2010年5月28日上市，發行價為68元
『捌』 公司要上市了,老員工一般能分到多少原始股
最多分到1-2萬，可能還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
『玖』 海康員工股權激勵好拿嗎
不太好拿。要求接受激勵的員工五年內不能離職，同時必須達到內部考核到達及格以上。
拓展資料:
第一期方案主要內容如下:
1.激勵對象。人數:計劃620人，其中總監32人、其他其他中層管理176人、業務骨幹412人，占總員工的7.68%，實際實施590人 。范圍:中層管理人員、核心業務與技術骨幹，不包括獨立董事和監事 。
2. 來源數量 。定向增發人民幣A股普通股股票，標的股票占總股本比例為0.40%，人均授予價值約為16萬元。 3.授予價值 。針對各激勵對象的授予限制性股票價值控制授予年度其兩年總薪酬的30%以內。
4.時間安排 。鎖定期：授予日起的24個月內，解鎖期:第三年、第四年、第五年期間分別解鎖40%、30%、30% 。
5.相關條件。在授予和行權條件上，設置了公司業績與個人績效的雙重條件。公司業績指標包括公司凈資產收益率、公司營業收入增長率，指標值上除了絕對值的比例如15%外，還有相對值指標，海康選擇了行業屬性、業務發展階段(根據營收、凈資產規模確定)相似的15家企業，如行權條件要求其設置的公司業績指標在標桿公司同期的75分位水平 。在個人績效結果上，根據個人績效考核結果按比例解鎖，具體規定為「優秀或良好」可解鎖股數的100%、「合格」可解鎖95%、「需改進」則不能解鎖。
6.收益分配 。解鎖後，激勵對象獲得的激勵收益最高超過限制性股票授予時兩年薪酬總水平(含股權激勵收益)的40%，超過收益封頂部分尚未解鎖的限制性股票不得繼續解鎖，超過部分的收益上繳上市公司 。原則上，限制性股票收益(不含個人出資部分)增長幅度不高於業績指標增長幅度。
『拾』 我是海康威視的員工2021年公司還有股權激勵分配嗎
這個事情該問公司，沒必要問別人。