❶ 誰不可以買本公司的股票普通職員可以么
根據我國《公司法》、《證券法》、《工會法》和《基層工會經費使用管理方法》等有關法律法規,本律師提出如下意見,供你參考：
一、有關公司利潤能否作為工會經費來源的問題
根據我國《工會法》第36條的規定,工會經費的來源為以下5項：
(一)工會會員繳納的會費；
(二)建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費；
(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
(四)人民政府的補助；
(五)其他收入。
你公司工會要購買本公司股票,其經費來源不可能為上述前四款的規定,惟有可能從你們公司利潤中劃撥款項作為工會的其他收入來購買。但《公司法》第177條規定：公司當年稅後利潤在彌補虧損和提取公積金、法定公益金後所餘利潤,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。如你們公司將部分利潤劃撥給工會,則侵犯了股東應有的合法權益,是違反法律規定的。因而,你們公司利潤不能作為工會經費的來源。
二、有關工會經費的使用原則和范圍的問題
根據我國《工會法》第36條的規定,工會經費主要用於基層職工的教育和工會開展的其他活動。《基層工會經費使用管理方法》的基本原則規定,基層工會經費應重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面；堅持為職工服務原則。
《基層工會經費使用管理方法》還對工會經費開支范圍作出了規定,工會經費一般用於以下6方面：(1)會員活動費；(2)職工活動費；(3)工會業務費；(4)事業支出；(5)其他支出；(6)上繳經費支出。還規定,基層工會在保證正常工作活動且經費有結余的前提下,可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的「三產」或作投資經營。
根據上述規定可知,工會經費只能用於為職工服務方面,其支出也是為職工服務,提高職工的福利待遇,工會進行投資後的獲益也是用於為職工服務。而你們公司工會想購買本公司股票的目的是為了激勵內部高管人員,而不是為職工服務,這不符合《工會法》的規定和《基層工會經費使用管理方法》的基本原則與規定。如你們工會以此目的進行投資,是不符合法律規定的。
三、工會能否投資以及能否購買本公司股票的問題
根據你們介紹,你們工會已經經過上級工會審批成為社團法人,具備對外投資的資格,亦即可以進行投資。但投資後的獲利應當根據《基層工會經費使用管理方法》的使用原則和范圍,為職工服務。
如你們工會購買本公司股票,將可能違反《證券法》有關禁止內幕交易的規定。該法第68條規定：下列人員為知悉證券交易內幕信息的知情人員：
(一)發行股票或者公司債券的公司董事、監事、經理、副經理及有關的高級管理人員；
(二)持有公司5%以上股份的股東；
(三)發行股票公司的控股公司的高級管理人員；
(四)由於所任公司職務可以獲取公司有關證券交易信息的人員；
(五)證券監督管理機構工作人員以及由於法定的職責對證券交易進行管理的其他人員；
(六)由於法定職責而參與證券交易的社會中介機構或者證券登記結算機構、證券交易服務機構的有關人員；
(七)國務院證券監督管理機構規定的其他人員。
工會負責人因為和高管人員聯系密切,可以獲取公司有關證券交易信息,屬於知悉證券交易內幕信息的知情人員。
對於知情人員參與證券交易的問題,《證券法》第67條規定：禁止證券交易內幕信息的知情人員利用內幕信息進行證券交易活動。又第70條規定：知悉證券交易內幕信息的知情人員或者非法獲取內幕信息的其他人員,不得買入或者賣出所持有的該公司的證券,或者泄露該信息或者建議他人買賣該證券。
但如購買本公司股票,由於其負責人屬知情人員而涉及公司內幕交易,故為法律所禁止。
❷ 用工會經費購買理財產品合法嗎
原則上是不允許的。因為工會經費是用來為工運事業服務，為職工群眾開展各項活動服務。經費使用原則是統籌兼顧，量入為出，略有結余。經費很有限。如果資金暫時有富餘想增值的話，也要經過工會委員會討論通過才行，而且要確保經費增值、不流失。
❸ 國有企事業單位是否可用自有資金投資股票
公司做帳報稅流程，每個財務人員都應該了解，更應該了解相關的財務軟體，目前稍有規模或管理水平高一點的企業均採信息化管理，你應該知道如何使用軟體和如何設置，只要憑證製作正確，其餘一切由計算機完成：憑證-匯總-明細賬-總賬-各種報表等。
做帳報稅首先來了解財務流程是非常有必要的。
一、大致環節：
1、根據原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。
2、根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬。
3、根據記賬憑證登記明細分類賬。
4、根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表
5、根據科目匯總表登記總賬。
6、期末，根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
如果企業的規模小，業務量不多，可以不設置明細分類賬，直接將逐筆業務登記總賬。
實際會計實務要求會計人員每發生一筆業務就要登記入明細分類賬中。
而總賬中的數額是直接將科目匯總表的數額抄過去。
企業可以根據業務量每隔五天，十天，十五天，或是一個月編制一次科目匯總表。
如果業務相當大。 也可以一天一編的。
二、具體內容：
1、每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時一定要有財務（經理）有簽字權的人簽字後你在做），然後月末或定期編制科目匯總表登記總賬（之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯），每發生一筆業務就根據記賬憑證登記明細賬。
2、月末還要注意提取折舊，待攤費用的攤銷等，若是新的企業開辦費在第一個月全部轉入費用 .計提折舊的分錄是借管理費用或是製造費用貸累計折舊，這個折舊額是根據固定資產原值，凈值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費附加等，有稅務決定
. 3、月末編制完科目匯總表之後，編制兩個分錄。
第一個分錄：將損益類科目的總發生額轉入本年利潤，借主營業務收入（投資收益，其他業務收入等）貸本年利潤。
第二個分錄：借本年利潤貸主營業務成本（主營業務稅金及附加，其他業務成本等）。轉入後如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅，計算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然後做記賬憑證，借所得稅貸應交稅金——應交所得稅，借本年利潤貸所得稅（ 所得稅雖然和利潤有關，但並不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調整後的應納稅所得額是否是正數，如果是正數就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法，採用應付稅款法時，所得稅科目和應交稅金科目金額是相等的，採用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應交稅金科目金額是不相等的）。
4、最後根據總賬的資產（貨幣資金，固定資產，應收賬款，應收票據，短期投資等）
負債（應付票據，應附賬款等）
所有者權益（實收資料，資本公積，未分配利潤，盈餘公積）
科目的余額（是指總賬科目上的最後一天上面所登記的數額）
編制資產負債表，根據總賬或科目匯總表的損益類科目（如管理費用，主營業務成本，投資收益，主營業務附加等）的發生額（發生額是指本月的發生額）編制利潤表。
（關於主營業務收入及應交稅金，應該根據每一個月在國稅所抄稅的數額來確定。因為稅控機會列印一份表格上面會有具體的數字）
5、其餘的就是裝訂憑證，寫報表附註，分析情況表之類
6、注意問題：
a、以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外，均在月末進行。
b、月末結現金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實相符。
每月月初根據銀行對賬單調銀行賬余額調節表，注意分析未達款項。
月初報稅時注意時間，不要逾期報稅。
另外，當月開出的發票當月入賬。
每月分析往來的賬齡和金額，包括：應收，應付，其他應收。
三、報表問題：
企業會計報表包括四個報表，除了資產負債表和利潤表之外還利潤分配表和現金流量表。
而利潤分配表只需要在年末編制，因為只有在年末企業才會對所盈利的利潤進行分配。
而現金流量表只是根據稅務部門的要求而進行編制，不同地區不同省要求不同。
在四月年檢時稅務部門會要求對你提出要求的。
（管理，財務，營業，製造等費用月末沒有餘額 ，結帳方法採用表結法下，損益科目月末可留余額；製造費用如果有餘額，是屬於在產品的待分配費用，在負債表上視同存貨。鍾書補充）
你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結轉利潤，這樣不容易錯 ，利潤表的本年利潤要和資產表的相吻合。
細節補充：
1、增值稅，企業所得稅在國稅報（2002年1月1日以後注冊的企業才在國稅辦理；個人所得稅和其他稅在地稅報
2、月末認證（進項稅）；月初抄稅（銷項稅）。
3、以工資為基數100%，福利費為14%，工會經費2%，職工教育費2.5%，（稅法規定：建立工會組織的企業、事業單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2%向工會繳撥的經費，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前扣除。凡不能出具《工會經費撥繳款專用收據》的，其提取的職工工會經費不得在企業所得稅前扣除）。
4、三險一金：住房公積金，養老保險金，醫療保險金，失業保險金
5、流通企業運輸費，裝卸費，合理損耗，檢驗費均計入營業費用，工業企業計入成本
6、單位無工會組織的，不能計提工會經費，更不必計提後再調整。所得稅只須每季提一次就可，不需每月計提。
7、現金一般從「基本存款戶」中提取，一般規定結算帳戶不能提取現金，如有特殊情況方可（鍾書補充）。
8、差旅費的開支范圍：交通費，住宿費，伙食補助費，郵電費，行李運費，雜費
9、出納日記賬保存25年 幾個很有用的分錄：
1、現金長款 借：現金 貸：待處理財產損溢 借：待處理財產損溢 貸：營業外收入（註：無法查明原因）
2、現金短款 借：待處理財產損溢 貸：現金 借：其他應收款——應收現金短缺款（個人） ——應收保險賠償款 管理費用——現金短缺（註：無法查明原因） 貸：待處理財產損溢
3、提取福利費 借：生產成本 營業費用 管理費用 貸：應付福利費
4、計提工會經費 借：管理費用——工會經費 貸：其他應付款——工會經費
5、計提職工教育經費 借：管理費用——職工教育費 貸：其他應付款——職工教育費
6、支付工資 借：應付工資 貸：現金 應交稅金——應交個人所得稅 其他應付款 其他應收款（代扣款項）
7、提取城建稅 借：主營業務稅金及附加/其他業務支出 貸：應交稅金——應交城建稅
8、計提教育費附加 借：主營業務稅金及附加 貸：其他應交款——教育費附加
9、印花稅 借：管理費用/待攤費用 貸：銀行存款/現金（每本賬簿貼五元印花稅）
出納工作
一、辦理銀行存款和現金領取。
二、負責支票、匯票、發票、收據管理。
三、做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。
四、負責報銷差旅費的工作。
1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然後交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤後，由出納發款。
2、員工出差回來後，據實填寫支付證明單，並在單後面貼上收據或發票，先交由證明人簽名，然後給總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核後，由出納給予報銷。
五、員工工資的發放。
A 現金收付
1、現金收付的，要當面點清金額，並注意票面的真偽。 若收到假幣予以沒收，由責任人負責。
2、現金一經付清，應在原單據上加蓋"現金付訖章".多付或少付金額，由責任人負責。
3、把每日收到的現金送到銀行，不得"坐支".
4、每日做好日常的現金盤存工作，做到賬實相符。做好現金結報單，防止現金盈虧。下班後現金與等價物交還總經理處。
5、一般不辦理大面額現金的支付業務，支付用轉賬或匯兌手續。 特殊情況需審批。
6、員工外出借款無論金額多少，都須總經理簽字，批准並用借支單借款。若無批准借款，引起糾紛，由責任人自負。
B 銀行賬處理
1、登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。開匯兌手續。
2、每日結出各賬戶存款余額，以便總經理及財務會計了解公司資金運作情況，以調度資金。每日下班之前填制結報單。
3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。
4、公司賬務章平時由出納保管。
C 報銷審核
1、在支付證明單上經辦人是否簽字，證明人是否簽字。 若無，應補。
2、附在支付證明單後的原始票據是否有塗改。 若有，問明原因或不予報銷。
3、正規發票是否與收據混貼，若有，應分開貼（原則上除印有財政監制章的財政票據外，其餘收據不得報銷，也不得稅前扣除，鍾書補充）。
4、支付證明單上填寫的項目是否超過3項。若超過，應重填。
5、大、小金額是否相符。 若不相符，應更正重填。
6、報銷內容是否屬合理的報銷。若不屬，應拒絕報銷，有特殊原因，應經審批。
7、支付證明單上是否有總經理簽字。若無，不予報銷
❹ 工會經費的使用管理
《工會法》規定：「工會經費主要用於基層職工的教育和工會開展的活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。」1999年全總修改後的經費使用管理辦法包括使用管理原則和開支范圍兩個部分。
使用管理原則
①、堅持經費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席「一支筆」審批。
②、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標准，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。
③、堅持「統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡」的原則。基層工會經費應重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
④、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，並按上級要求，認真編報和執行。
⑤、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。
⑥、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。
⑦、堅持為職工服務原則。工會經費不得用於非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押；不得在二級市場炒購股票。
開支范圍
經費開支范圍是指工會經費開支的界限，規定哪些費用由工會經費開支。根據工會工作的任務和活動內容，以及有關政策規定，管理辦法規定了九項經費開支范圍：
①、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊遊活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
②、職工活動費。用於開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
③、工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會幹部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會幹部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
④、事業支出。用於工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出。
⑤、其他支出。用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
⑥、上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。
⑦、工會行政經費方面。縣級以上工會開支的行政管理、後勤保障的費用。
⑧、專項資金使用方面。縣級以上工會機關，根據主管工會核定的專項預算，用撥入專項資金，從事專項工程、專項設備購置和專項維修而發生的實際支出
⑨、補助下級工會支出。縣級以上工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予的補助款項。
國家規定由行政承擔的費用開支
據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：
⑴、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取曖等費用。
⑵、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
⑶、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。
⑷、基層工會兼職幹部短期學習工資及差旅費。
⑸、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
⑹、企業光榮榜製作的設備材料費。
⑺、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。
⑻、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站，人員、設備等費用。
⑼、由行政方面或委託工會布置的慶祝「五一」節、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。
⑽、行政方面委託工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
截留挪用應上繳的工會經費屬於違紀行為
各級工會組織必須按照「統一領導、分級管理」的財務體制，以及全國總工會制定的經費分成和上繳比例的規定，按時、足額上繳工會經費，不得截留、挪用。截留、挪用應上繳的工會經費屬於違紀行為：
下列情形均屬於截留、挪用應上繳工會經費行為：
(1)收到本單位行政撥交的或下級工會上繳的工會經費後，未按規定的分成比例和期限上繳工會經費的。
(2)擅自改變全國總工會或省級工會的規定，降低上繳工會經費比例，減少上繳經費的。
(3)收到本單位行政撥交的或下級工會上繳的工會經費後，採取不入賬，少入賬或另設一套賬等手段，弄虛作假，隱瞞實際收入，減少上繳工會經費的。
(4)擅自將應上繳的工會經費挪用於本級工會或補助下級工會的基本建設，或挪用於所辦企事業的投資或其他用途，少上繳、不及時上繳工會經費的。
(5)同意所屬工會少上繳或不上繳工會經費，影響上級工會經費分成收入的。
(6)以其他手段或借口少上繳或不上繳工會經費的。
❺ 新會計准則會影響財務報表分析的哪些因素
一、對資產負債表分析的影響
(一) 金融工具
原來的短期投資、原來採用成本法核算且有可靠公允價值的長期股權投資和長期債權投資的內容按管理層意圖，分別列示在「交易性金融資產」、「可供出售金融資產」和「持有至到期投資」項目中。在流動負債項目下，增加了「交易性金融負債」項目。除了「持有至到期投資」按攤余成本計量外，其餘都按公允價值計量，公允價值的變動有可能影響當期損益或資本公積。
(二)長期股權投資
新會計准則將長期股權投資分為3類：(1)投資企業能夠對被投資單位實施控制的長期股權投資;(2)投資企業對被投資單位不具有共同控制或重大影響，並且在活躍市場中沒有報價、公允價值不能可靠計量的長期股權投資;(3)投資企業對被投資單位具有共同控制或重大影響的長期股權投資。對於上述第一、二類長期股權投資，新會計准則規定採用成本法核算，對於上述第三類長期股權投資，新會計准則規定採用權益法核算。在核算時，取消了股權投資差額項目，不存在攤銷問題，會對凈利潤產生影響。
(三)投資性房地產
對原來分別在存貨、固定資產、無形資產中核算可列報的投資性房地產在資產負債表中單獨列示，這將影響企業的資產結構，尤其是有大量投資性房地產在存貨中核算的企業，執行新准則後，會減少企業的流動資產，降低流動比率。在企業首次執行《投資性房地產》准則時，公允價值與原賬面價值的差額調整留存收益，在企業將自用房地產轉換為投資性房地產時，公允價值大於原賬面價值的差額計入所有者權益，兩種調整方法都將增加企業的所有者權益。
(四)固定資產
比較大的變化有：固定資產入賬成本應考慮預計棄置費用的因素、超過正常信用條件延期支付的固定資產成本以購買價款的現值為基礎確定等，會使固定資產價值增大，折舊增加，對利潤有減少作用。
(五)無形資產
指的是可辨認的無形資產，如果涉及自行開發的無形資產，可能包括企業在開發階段的資本化支出(只要開發階段的支出符合準則規定的4個條件)。增加了「累計攤銷」項目，單獨反映無形資產攤銷的價值。新准則關於研發支出資本化的會計處理必然能夠更好地促進企業投入研究和開發項目，特別是對於科研類上市公司，相關信息更有助於分析企業核心競爭力和長期成長能力。部分研發支出的資本化能增加企業的資產，企業財務狀況也會有一定程度的好轉，如降低資產負債比率，提高商業信用，幫助其擴大融資渠道。但在稅收方面由於利潤的暫時上升會導致近期所得稅的增加。
(六)職工薪酬項目
內容包括8個方面：職工工資、獎金、津貼、補貼等工資類薪酬，職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、辭退補償以及其他與薪酬相關的支出，除辭退補償外，其他的職工薪酬均按收益對象分別計入資產、成本或當期損益。這將普遍降低企業各期的毛利率和毛利額，同時對企業的各期損益也會造成一定程度的遞延影響，對生產周期較長的企業影響更大。對福利費用沒有規定計提比例，而是按實列支。
(七)所得稅項目
採用的是資產負債表遞延法，引入暫時性差異概念，將會計准則確定的賬面價值與按稅法規定的計稅基礎之間的差異確認為遞延所得稅資產或遞延所得稅負債，分別在表中單獨列示。根據目前披露的年報，所得稅是受益面最廣的項目，許多公司都受益於遞延所得稅制度，其中最為突出的是四川長虹，由此增加的股東權益達到了驚人的22 640.61萬元。
(八)所有者權益項目
1. 增加因素(主要體現在資本公積項目)。新准則實施導致上市公司股東權益增加的因素主要包括：第一，以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產以及可供出售金融資產引起股東權益增加，這部分主要是指上市公司從交易所購買的股票、債券、基金等交易性金融資產;第二，因計提資產減值准備等原因形成遞延所得稅資產而導致股東權益凈增加;第三，少數股東權益列入所有者權益。此前少數股東權益是列示於所有者權益之前。今年首份年報江南高纖2006年年報中披露的股東權益調節表顯示，按新會計准則核算，公司2007年1月1日股東權益增加了1 761.75萬元。其中，按公允價值核算公司金融資產使凈資產增加了11.10萬元，按資產負債表債務法核算所得稅使留存收益增加了48.85萬元，將少數股東權益計入股東權益後使股東權益增加了1 701.80萬元。
2. 減少因素。新准則實施導致上市公司股東權益減少的因素主要包括兩個方面：第一，轉銷長期股權投資差額引起股東權益凈減少;第二，因確認職工認股權、辭退補償形成的負債等導致股東權益凈減少。
(九)取消的項目
由於資產負債表觀的應用，待攤費用和預提費用項目已被取消，相關的內容採用收付實現制進行核算。這將減少利潤表數據和現金流量表相關數據的差異。
二、對利潤表分析的影響
(一)項目和結構的變化
新的利潤表取消了主營業務收入和主營業務成本、其他業務收支項目，而是將有關內容進行了合並，其中營業收入包括主營業務收入和其他業務收入，營業成本包括主營業務成本和其他業務成本，營業稅金及附加則包括了原來主營業務稅金及附加和其他業務支出中的稅金及附加。取消了主營業務利潤項目，增加了資產減值損失、公允價值變動損益、基本每股收益和稀釋每股收益項目。
(二) 對營業利潤分析的影響
1. 資產減值損失內容有變化。按照新會計准則的要求，上市公司不得利用計提資產減值准備人為調節各期利潤，或在前期巨額計提後大額轉回，隨意調節利潤，也不得隨意變更計提方法和計提比例。除了存貨、應收款項、可供出售的權益性工具等有確鑿證據證明能夠收回的資產減值允許轉回外，固定資產、攤銷期限明確的無形資產等非流動資產減值不允許轉回。因此，上市公司通過上述手法實現「一次虧足」將成為歷史。
2. 公允價值變動損益的不確定性。如投資性房地產若採用公允價值模式進行後續計量，對利潤的影響將是不確定的。但這種模式不需要計提折舊和攤銷，從而減少成本，對利潤的影響是積極的。新會計准則規定，凡交易性證券的投資必須在期末按交易所公布的市價計算價值，變動部分計入損益。上市公司所持有的股票即使沒有轉讓或出售，也應以公允價值來計量，並將結果確認為當期損益。根據今年披露的年報來看，投資收益總額同比增長速度很快，甚至有些公司業績完全由投資收益支撐。其中，短期投資獲利豐厚是投資收益增長的主要來源之一。2006年股票市場行情火爆，使得以公允價值計量的上市公司股票投資收益大幅增長。
(三)非經常損益項目仍是關注的重點
非經常性損益項目由於沒有持續性以及易受操縱的特性，在進行利潤質量分析時要特別留意。根據中國證券報數據中心統計，截至2007年3月16日，已經公布2006年年報並具有可比數據的上市公司中，2006年非經常損益占凈利潤的比例從2005年度的4.5%提高到10.4%。非經常性損益在上市公司業績中的地位提高甚快。新准則下，債務重組和非貨幣性資產交換都可能帶來一定的非經常性損益， S*ST長控今年一季度預計凈利潤2.84億元左右，每股收益達到4.67元。其原因主要是公司債務重組已於2006年完成，2007年1月1日起相關債權人已豁免了公司相關債務，按照新會計准則，債務重組收益2.71億元計入了公司當期損益。
關聯交易可能出現的新動向：大股東為上市公司注入優質資產的熱情高漲(可確認重組收益、或通過非貨幣性資產交換，以優換劣，向上市公司輸送利益)，這些優質資產不但會提高上市公司的業績，也會提高上市公司的估值水平。新准則實施後，上市公司可能通過低價取得高價值的股權投資，從而達到操縱利潤的目的。
❻ 關於工會經費怎麼用
工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
根據《中華人民共和國工會法》：
第四十二條
工會經費的來源：
（一）工會會員繳納的會費；
（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
（四）人民政府的補助；
（五）其他收入。
前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。 工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
(6)工會經費投資股票行情擴展閱讀：
使用管理原則
① 堅持經費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席「一支筆」審批。
②堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標准，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。
③堅持「統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡」的原則。基層工會經費應重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
④堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，並按上級要求，認真編報和執行。
⑤堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。
⑥堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。
⑦堅持為職工服務原則。工會經費不得用於非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押；不得在二級市場炒購股票。
開支范圍
經費開支范圍是指工會經費開支的界限，規定哪些費用由工會經費開支。根據工會工作的任務和活動內容，以及有關政策規定，管理辦法規定了九項經費開支范圍：
①會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊遊活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
②職工活動費。用於開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
③工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用。
培訓工會幹部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會幹部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用。
建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
④ 事業支出。用於工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出。
⑤其他支出。用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
⑥上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。
⑦工會行政經費方面。縣級以上工會開支的行政管理、後勤保障的費用。
⑧專項資金使用方面。縣級以上工會機關，根據主管工會核定的專項預算，用撥入專項資金，從事專項工程、專項設備購置和專項維修而發生的實際支出
⑨補助下級工會支出。縣級以上工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予的補助款項。
❼ 工會經費可以用於投資嗎例如打新股\買基金等
工會經費可以投資。但是買基金打新股理論上可以成立，但是實際操作上很麻煩。
首選，工會經費計提之後必須存到工會賬戶上，如果你的工會賬戶不是獨立賬戶，第一步就不能實現。怎麼才能開設獨立的工會賬戶呢？工會必須是經上級工會批准成立，並注冊為獨立社團法人的工會，才能開立獨立工會賬戶。
第二，工會賬戶上的工會經費是可以用於投資的，但要經過會員代表大會和工會經審會通過。
第三，工會經費投資的盈利只能用於回補工會經費，停留在工會賬戶上，永遠也回不到你公司的帳戶上了。
❽ 工會經費的來源和用途是什麼
工會經費的來源有五個方面：
一、工會會員繳納的會費；
二、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
三、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
四、人民政府的補助；
五、其他收入。
工會經費的主要用途是：
1、開展工會活動（宣傳、教育、文體）；
2、維權（主要是困難職工幫扶和送溫暖活動）
3、業務（培訓、會議、專項業務）；
4、行政支出（工資福利-專職人員、商品和服務-辦公，交通，差旅，餐費等）；
5、資本性支出（主要是涉及固定資產方面）
6、補助下級（解決下級經費和給類補助款）；
7、事業支出（想俱樂部之類的下屬有收費行為的）；
8、其他支出。
(8)工會經費投資股票行情擴展閱讀：
工會經費使用管理原則：
① 堅持經費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席「一支筆」審批。
②堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標准，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。
③堅持「統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡」的原則。基層工會經費應重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
④堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，並按上級要求，認真編報和執行。
⑤堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。
⑥堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。
⑦堅持為職工服務原則。工會經費不得用於非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押；不得在二級市場炒購股票。