㈠ 權益類基金經理怎麼理解
可以通俗地認為是股票型基金經理、混合型基金中負責股票投資的基金經理，所謂權益類是和固定收益類區別的。
股票屬權益類商品 ， 持有公司股票就有分享公司盈餘等權力 。 以股票為主要投資方向的基金稱為股票型基金，管理其的基金經理是權益類基金經理。
債券、 票券 、貨幣型資產因有固定收益 ，持有它們等於是這類發行人之債權人， 固定時間可以收到固定債息等。以這類資產為主要投資方向的基金叫固定收益基金，包括保本基金、債券基金、貨幣基金，管理這類基金的基金經理是固定收益類基金經理。
如有不懂之處，真誠歡迎追問；如果有幸幫助到你，請及時採納！謝謝啦！
㈡ 股票與基金的收益問題。
首先單純比最高收益股票基金肯定是跑不過股票的。理由有2點：1 基金有倉位限制，股票佔比有個范圍，最高是95%，具體的去看該基金的招募說明書，其他的是債券現金什麼的，當然在大牛市下肯定跑不過股票。 2 基金的投資策略是分散投資，按規定，基金持有1隻股票的市值不能超過基金規模的10%，基本上不可能出現重倉股都漲停的情況。
股票基金隨時可以贖回，到賬大概3-7天吧，具體參考基金公司網站說明。贖回要費用，一般0.6%，持有滿三年可以免贖回費。
其他重要知識點太多沒法仔細說，相關網站上都有，晨星網，和訊什麼的，自己網路。
㈢ 基金經理的收益是多少
基金經理一般情況下是拿年薪的.
不過一般情況下公司會根據公司運作情況,到年底會有業績報酬.
估計會有一兩百萬的年薪...甚至更多..
㈣ 債券基金經理好還是股票基金經理好
股票基金經理和債券基金經理無法比較說誰好誰差，因為根本沒有聯系的比較對象，只能說某某基金經理和別的基金經理比較誰操的的基金收益更好，基金經理都可以同時管理股票型基金和債券型基金，每一個人的投資理念不同，所以所管理的基金收益往往差別很大，一般來說只能管理債券型基金的經理能力差於可以管理多種基金的經理。
債券基金經理管理的債券基金主要投資於債券，股票基金經理管理的基金主要投資於股票市場，投資股票和債券是不同的理念，股票與債券都是有價證券，是證券市場上的兩大主要金融工具。兩者同在一級市場上發行，又同在二級市場上轉讓流通。對投資者來說，兩者都是可以通過公開發行募集資本的融資手段。由此可見，兩者實質上都是資本證券。從動態上看，股票的收益率和價格與債券的利率和價格互相影響，往往在證券市場上發生同向運動，即一個上升另一個也上升，反之亦然，但升降幅度不見得一致。這些，就是股票和債券的聯系。股票和債券都是有價證券，都可以作為籌資的手段和投資工具。
㈤ 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少
據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。
㈥ 基金經理推介的股票幾乎都可以賺嗎如果是基金經理的親戚
老鼠倉？也有賠本的，可是如果被發現了，不管是盈利還是賠本，都要坐牢
㈦ 基金經理為什麼不能炒股
那為什麼基金經理人不能炒股啊？------基金經理自己炒股的話，中國股市就完了，中國股民就完了。
道理是這樣的。基金經理手中少則幾十億資金，多則幾百億資金。只要拿出十幾億操縱一隻股票（小盤的）就不成問題，也就是說他可以控制股票的漲跌。基金注資，股票就漲；基金撤資，股票就跌。
正因為，有龐大的資金以及高水平的投研團隊，基金的收益才會超過普通散戶投資股票的收益。
比如在基金公司的投研團隊經過分析，決定投資A股票。那麼，A股票在基金注資後就一定會漲。基金經理當然知道是A股票是哪一隻，如果這時他自己也買這只股票的話，能不賺錢嗎？，而他的收益完全得益於集中起來的廣大基民的錢，你說這公平嗎？如果他用你的錢掙了1億，才給你分1000，你會滿意？
基金經理用內幕消息建倉的行為就叫「老鼠倉」，也是現在嚴厲打擊的對象。
㈧ 基金經理買股票盈利靠技術還是運氣
基金經理做股票不可能完全靠運氣，否則他就不會是基金經理了，一定要靠基本面的研究以及炒股的基本規律。
㈨ 基金經理靠什麼賺錢
現在想自己買點基金,昨天(星期天)去了工行,大堂經理要我工作日在來找"理財客戶經理",會教我怎麼買基金,現在不知道要不要收費,也不知道"理財客戶經理"主要是做什麼的,賺的是誰的錢.
回答：客戶經理是相對對理財產品較為熟悉的人，不過不建議你聽這些所謂專業人士的建議，不信教給你辦法，你讓他們推薦兩只不錯的股票型或債券型，他們也會拿著某些權威機構的數據說話，但是你要問他們自己是否持有，他們肯定會給你否定的回答。（因為我嘗試過），他們掙的當然是我們的錢了，羊毛出在羊身上嘛！因為我們通過銀行買基金有申購費用，而基金公司給他們有申購費用的折扣，說白了，就是基金公司是廠商，而銀行是代理商，或者批發商。他們賺的就是批零差價。我們的申購費用就是他們吃的差價。
請高手給點建議,現在買什麼基金比較好,最好把基金的詳細名稱說清楚!
沒有絕對的好基金，只有相對適合自己的基金。比如你對風險的偏好，對預期收益的期望值。還有你的投資目的，這些都會影響你的收益。所以想選擇適合自己的基金，首先要明了自己投資理財的目的是什麼，多風險的承受力有多大，畢竟風險和收益是成正比的。如果弄清楚這些我想大家才能給你一些投資建議。否則，我們推薦的未必是適合你的。你說呢？
㈩ 中國基金經理的薪水由什麼決定年薪掛鉤業績嗎
1、把收入和業績掛鉤是能夠想到的第一個應對措施，簡單的收入和業績掛鉤也存在一定問題，比如說一些基金經理在職期間，為了追求當年年終獎最大化，而製造出了假象，長期來看使得公司和投資人的利益受到損失，目前美國基金業的做法是改變收入結構，把現金的收入結構轉變為現金加股票的收入地結構，一定比例的年終獎必須與公司股票形式發放，部分股票三年之內是不能出售的，使得基金經理收入和公司的收益掛鉤。
2、基金經理可能把兩個部分放在一起說了，一個是公募一個是私募，在海外私募基金經理收入是跟業績掛鉤的，是直接靠提成的。公募基金來說結構跟國內差不多，差的不是很多，百萬年薪的公募基金經理很少，可能到私募一年拿到五億美金、十億美金，公募基金上百萬的年薪很少。跟國內可能發行基金的機制有關系，現在是批一個發一個，所以說拿到這個權利之後就拚命的營銷，靠這個宣傳把這個份額做大，用業績贏得基民的認購。在海外是做基金的門檻很低，像做標准普爾500的基金。