1. 基金經理炒股虧很多錢有沒有工資 基金一直跌經理是不是很快被換人
基金經理的工資是有的。但是如果虧損多了，那麼獎金就沒有了。
而且很多基金經理的獎金是有水位限制的，不是只要不虧錢就有的。
比如說，之前最好盈利10%，獎勵100萬。那麼，現在如果獎勵比例不變的話，你好做到20%，也就是比原來高10%，才會再獎你100萬。或者有一個標桿，比如說是大盤收益。只有你比大盤高了的那部分才有獎金。
2. 買股票基金把錢交給基金經理是不是錯，我是說大部分基金經理都賺不到錢
大部分基金是可以賺到錢的。
你拉一下數據就知道。
至於賺到的夠不夠你多，那是另一問題。
3. 基金經理買股票一定會賺嗎
不一定，基金經理也有虧的時候，具體表現在基金跌破面值
4. 基金經理與財務總監哪個收入高
財務總監高，一間基金公司只有一個財務總監，N個基金經理，明星基金經理就另當別論。
5. 基金經理在金融界是什麼地位和股票經紀人哪個職位吃香點
在國內，都是差不多的，按照國外的應該是基金經理統籌較多，負責大的戰略方向，而股票經紀人只是坐守幾個客戶的交易與聯系，股票經紀人私人關系會好些，基金經理認識的都是公司上層，你覺得呢？
國內的話，差不多的，都是幹活的命，股票經紀人好一些，會有人宴請意思一下，基金經理就是公司內部的關系了。
6. 基金經理與證券交易所上班的人有什麼區別
基金經理與證券交易所上班的人有什麼區別？
傳統的股票復盤技巧是有四個步驟的，即看異動幅度較大的股票、搜集個股的訊息層面消息、尋找股票異動相關因素、堅持復盤。在操作過程中，其實是很難做到這四點的，
一般在復盤中會重點看的內容主要有兩點，
股票復盤技巧重點看什麼?再復盤時最看重的兩點即昨天漲停板今天的賺錢效應以及趨勢。下面就對這兩點逐一的講解。
一、昨天漲停板今天的賺錢效應
昨天漲停板今天的賺錢效應是怎麼理解呢?簡單的說就是：哪一類漲停股次日是有肉的，哪一類股票是持續有肉的。這里的賺錢效應，指的就是明天買進的人後天可以出的。一般有賺錢效應的股票都是最強的那個板塊的人氣股。相反的，今天漲停的明日悶殺，或者跑路的時間不多，機會很少，那麼你就應該小心這類股票了。
二、趨勢
為什麼要重視趨勢呢?主要是因為趨勢是一種客觀的存在，而明天的漲跌是一種主觀判斷。在買賣一隻股票的時候，最先要判斷的就是趨勢，勢的重要性要排在量、價的前面，所以是勢、量、價。只要趨勢判斷對了，那麼接下來就好辦了。當趨勢轉折的時候，別去接飛刀，別幻想什麼回調來第二波，寧願第二波趨勢起來時再去追。
市場不好的是由一定要去進行迴避，相信自己的感覺，在沒有賺錢效應，趨勢有明顯下跌的行情中，你去投資，那無疑是自尋死路。當然那操作模式是跟個人的性格有非常大的關系的，本人的個性決定了自己以上的復盤技巧，當然並不是人人適合的，結合自己的投資風格去尋找到屬於自己的復盤模式才是正確的。
7. 中國基金經理的薪水由什麼決定年薪掛鉤業績嗎
1、把收入和業績掛鉤是能夠想到的第一個應對措施，簡單的收入和業績掛鉤也存在一定問題，比如說一些基金經理在職期間，為了追求當年年終獎最大化，而製造出了假象，長期來看使得公司和投資人的利益受到損失，目前美國基金業的做法是改變收入結構，把現金的收入結構轉變為現金加股票的收入地結構，一定比例的年終獎必須與公司股票形式發放，部分股票三年之內是不能出售的，使得基金經理收入和公司的收益掛鉤。
2、基金經理可能把兩個部分放在一起說了，一個是公募一個是私募，在海外私募基金經理收入是跟業績掛鉤的，是直接靠提成的。公募基金來說結構跟國內差不多，差的不是很多，百萬年薪的公募基金經理很少，可能到私募一年拿到五億美金、十億美金，公募基金上百萬的年薪很少。跟國內可能發行基金的機制有關系，現在是批一個發一個，所以說拿到這個權利之後就拚命的營銷，靠這個宣傳把這個份額做大，用業績贏得基民的認購。在海外是做基金的門檻很低，像做標准普爾500的基金。
8. 基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢
大家在買基金的時候，可能都有這樣的疑問，基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢？
對於這個問題，三思君覺得至少有兩方面的原因：
1.基金經理不是「一個人在戰斗」，而是一個團隊
看到這里，可能有些投資者會問，不是說投資主動型基金的核心就是看基金經理嗎？基金經理的能力強，那麼這只基金未來表現好的概率，也就高很多。
為什麼現在又要強調團隊了呢？
其實基金管理人在做投資時，都是高度分工的。一隻基金從成立、交易、投資、研究、信息披露等環節都是由不同的團隊分工合作的。所以一個人，是很難同時完成上述環節的。
就說投資標的的選擇吧。
作為一隻基金，你不可能只買3—5隻股票吧，最少也要20多隻，甚至多的時候有幾百隻。
這幾十隻股票的實地調研、與公司管理的接觸、公司的定期報告等，都要了解一下吧，而且由於國家宏觀面或公司基本面的變化，你也要跟蹤吧，這些都需要投入大量的人力和物力。所以一個人是不可能完成這些的。
2.離開團隊，意味著失去了平台的「資源」
當基金經理離開團隊選擇單干時，也就失去了平台的很多「資源」。比如券商提供的服務，行業專家提供的意見等。同時也意味著，一個人要做的事情比以前有團隊時，多了很多。
所以有些選擇單乾的基金經理在面對這種情況時，其業績並不如人意。
比如像曾經的「公募一哥」王亞偉，在管理華夏大盤精選基金(000011)的6年126天的時間內，這只基金的凈值上漲了11.95倍。最後讓這只基金成為了國內首隻累計凈值破10元的基金。
說實話，業績無可挑剔。
然而這位昔日「公募一哥」，轉戰私募以後，其管理的私募基金竟然出現了清盤的事件。
雖然三思君不敢說這完全就是失去了平台的「資源」所導致的，但也不能說，一點影響都沒有吧。
好了，今天就給大家分享一個很多投資者都關心的問題，希望對大家有所幫助。
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9. 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少
據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。
10. 一般基金經理的年薪多少
一般基金經理的年薪無論是公募還是私募，基金經理的收入都遠高於後台員工。但真正的基金經理並不是外界想像的那樣，收入差距其實很大。一般來說，私募的薪酬體系比公募基金更靈活，可以獲得更豐厚的補償，但也造成了很大的差距。即使兩人都是研究人員，最後得到的獎金差別也很大，同一公司同一職位的收入可能差十倍。
如果在私募行業工作兩年，工資總額一般在20 ~ 30萬。但是底薪一萬的人很多，獎金多少要看股票的好壞。同理在一個公司，收入差距達到十倍也是正常的。單年終獎從幾萬到幾百萬不等。私募很現實。掙錢了，就掙；當賺不到的時候，就失去了所有工資。所以很多人賺到錢就選擇走人。如果他們遭遇熊市，他們將一無所獲。
在公募一個普通的研究員是20000元，但如果剛參加工作不到一年就拿不到20000元。工作兩三年後研究人員約2.5萬人。在上海不包括年終獎金的情況下，一般基金經理的年薪平均36萬-48萬。