1. 找工作最好的網站
沒有十全十美的，再好也是招聘的單位給出的要求能滿足你的需求。
有一個網站，不妨看一下，當地政府部門主管的社會保障網，上面有招聘模塊。
2. 比較好的求職網站有哪幾個
一、社交＆新興類：上啥班、脈脈
1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯拉勾等網站相比。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：一線城市職場人士
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。
傳統綜合類招聘網站：
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
三、垂直類：拉勾網、大街網
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天公司點評社區
面向人群：互聯網人才
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹
2、大街網
功能亮點：在線聊天、數據匹配
面向人群：專注互聯網人才招聘
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
3. 國內比較好的招聘網站有哪些
「3·15」晚會點名曝光智聯招聘、獵聘網求職者簡歷被售賣問題，引發社會關注。昨日，北京青年報記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉，該局已對兩家涉事企業開展立案調查。昨日，人力資源和社會保障部也為網路求職招聘支招，並列出了56家「官方認證」招聘網站名單。
北青報記者了解到，央視「3·15」晚會點名曝光招聘網站亂象後，市人社局高度重視、緊急部署，連夜詢問情況，並迅速約談兩家涉事企業，要求智聯招聘和獵聘網立即徹查徹改，嚴格落實《網路招聘服務管理規定》等法律法規，阻斷不法分子倒賣求職者簡歷信息「利益鏈」，切實保護求職者合法權益。同時，暫停上述兩家企業為新企業用戶提供的線上購買簡歷服務，並對兩家企業開展立案調查。
市人社局表示，將採取有力措施，進一步加強網路招聘行業監管。一是開展專項檢查，嚴厲查處網路招聘服務中的各類違法違規行為，加大曝光和處置力度。二是完善制度體系，出台實施人力資源市場政府規章，進一步細化完善求職者個人信息保護有關要求。三是加強行業自律，督促網路招聘企業嚴格履行求職者信息保護主體責任，營造更安全的求職招聘環境。
針對央視曝光的問題，人社部昨日也表示，判斷網上提供招聘信息的網站是否靠譜，主要關注三點：一看其是否具備相應的資質條件，二看招聘信息是否真實合法，三要注意有沒有亂收費以及扣押身份證、畢業證等重要證件。
人社部提示網路求職者，如果遇到招聘網站未公示相關資質，招聘信息過於簡單、含糊其辭，以及要求求職者先交錢再求職，甚至扣押身份證、畢業證等重要證件等情況時，應第一時間保留證據，並及時向網路招聘服務機構或人社、工信、網信、公安等部門舉報投訴或報案。
值得一提的是，人社部已經收集匯總了省級公共就業和人才招聘網站，形成「全國省級公共就業和人才招聘網站名單」，並在人社部官方微信公眾號「人力資源和社會保障部」上公布。北青報記者注意到，人社部推薦的招聘網站共有56家，均由各地人社部門主辦，發布崗位空缺、招聘活動、就業政策、服務項目等信息。其中，部級網站為中國公共招聘網（http://job.mohrss.gov.cn/）以及就業在線（http://www.jobonline.cn），北京網站為北京市人力資源和社會保障局「就業超市」（
http://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/index.html）。
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人社部：判斷招聘網站是否靠譜要注意三點
網路求職招聘應該注意些什麼？人社部表示，主要從三方面判斷。
一看網站是否具備相應的資質條件。根據《網路招聘服務管理規定》要求，經營性人力資源服務機構從事網路招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業務的，還應當依法取得電信業務經營許可證。同時，應在其網站、應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可等信息，或上述信息的鏈接標識。
二看招聘信息是否真實合法。根據《網路招聘服務管理規定》要求，用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘條件、工作內容、工作條件、基本勞動報酬等網路招聘信息，應當合法、真實，不得含有性別等方面的歧視性內容。
三是謹防亂收費。根據《網路招聘服務管理規定》要求，從事網路招聘服務的人力資源服務機構，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標准等事項。
人社部強調，人力資源服務機構應當建立健全網路招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份證號碼、年齡、性別、住址、聯系方式和用人單位經營狀況等信息。