❶ 社保今年有什麼變動
2025年社保政策在多方面出現變動。
養老保險體系改革，延遲退休年齡，男性職工延至63歲，普通女職工從50歲延至55歲，女性幹部從55歲延至58歲，還可彈性退休；最低繳費年限2030年起每年延長6個月，至2039年提至20年；未達退休年齡但完全喪失勞動能力的參保人，可申領病殘津貼。
醫療保險優化，放寬參保戶籍限制，取消靈活就業人員等就業地參保的戶籍限制；擴大醫保賬戶共濟范圍，職工醫保個人賬戶可支付近親屬費用；連續參保且未報銷者，次年大病保險封頂線提高；新增49個城市試點長期護理險。
其他險種也有調整，大齡失業人員領取失業保險金期間，可由失業保險基金代繳養老保險費；符合條件的靈活就業人員可參加職工生育保險；工傷保險撫恤金上調，與地區人均可支配收入掛鉤。
補繳政策及服務優化，降低補繳門檻，靈活就業人員可自主補繳；實現養老金全國統收統支，可通過APP「一站式」辦理跨省業務；各省市可根據經濟發展調整繳費基數標准。
城鄉居民養老保險升級，增設8000元、10000元高繳費檔次，政府補貼比例提高；職工和居民基礎養老金同步上調，推廣個人養老金制度。
另外，自2025年7月1日起，《納稅繳費信用管理辦法》實施，規定員工工資要和社保繳費基數一致，全體員工都需繳納社保，勞動合同和社保繳納地必須一致。稅務系統聯網升級，社保管理也有重大變化，包括全國社保業務辦理可跨地區切換、從「人審」到「智審」、跨地區用工管理需「精準屬地化」。同時，新規拓展適用范圍、拓寬評價范圍、拓寬容錯空間、完善修復標准。