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4月假期

發布時間: 2025-07-22 19:12:53

㈠ 2024年法定假日有哪些

1. 元旦節:2024年1月1日放假,與周末連休。
2. 春節:2024年2月10日至17日放假調休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實,安排職工在除夕(2月9日)休息。
3. 清明節:2024年4月4日至6日放假調休,共3天。4月7日(星期日)上班。
4. 勞動節:2024年5月1日至5日放假調休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
5. 端午節:2024年6月10日放假,與周末連休。
6. 中秋節:2024年9月15日至17日放假調休,共3天。9月14日(星期六)上班。
7. 國慶節:2024年10月1日至7日放假調休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
在法定節假日期間,各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作,確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
職工在法定節假日加班時,根據《勞動法》規定,用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算加班工資時,不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部規定,安排勞動者在法定工作日延長工作時間或休息日工作而不能補休的,應支付不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資;在法定節假日工作的,應支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標准300%的工資。因此,若勞動者在法定節假日加班,其用人單位應按日工資標準的300%支付加班工資。要求員工加班時,必須與員工提前協商一致,並支付三倍工資作為補償。如未經協商一致強行要求加班,屬於違法行為,勞動者可掌握相關證據後向有關部門發起勞動仲裁,向原公司索賠。