A. 海爾新入職員工待遇有什麼
海爾對新入職員工的待遇頗為周到。實習生的工資依據學歷而定：研究生每月2000元，本科生1500元，專科生1000元。一旦轉正，工資將不再依照學歷發放，而是根據崗位職能。研發中心的起薪在6000到8000元之間，而且不論學歷，能力決定薪資。多數應屆生被分配到開發部、市場部或海外推廣部，這些部門的薪資較高，工作相對輕松舒適。然而，也有部分員工會被分到生產管理崗位，工資相對較低，工作壓力較大，甚至會受到上級的批評。盡管如此，總體而言，應屆生加入海爾是一個不錯的選擇，能夠獲得很好的鍛煉機會，三年的簽約期後，往往能找到更高薪的工作。
值得一提的是，海爾與海信在人才招聘方面有特殊的合作，只要在海爾工作過，海信就會優先考慮。此外，海信還會給在海爾工作的員工增加約500元的薪資，並提升一個職級。這反映了海爾嚴格的管理和豐富的培訓，使員工具備較強的工作承受力。總的來說，海爾是一個鍛煉人的好地方，新員工需要做好心理准備，迎接各種挑戰。
B. 海爾新入職員工待遇有什麼
海爾新入職員工的待遇主要包括以下幾個方面：
實習期工資：
- 研究生：每月2000元。
- 本科生：每月1500元。
- 專科生：每月1000元。
轉正後薪資：
- 轉正後，薪資將依據崗位職能而定，而非學歷。
- 研發中心起薪在6000到8000元之間，能力決定薪資。
部門分配與薪資差異：
- 多數應屆生會被分配到開發部、市場部或海外推廣部，這些部門薪資較高，工作相對輕松舒適。
- 部分員工可能會被分到生產管理崗位，工資相對較低，工作壓力較大。
職業發展：
- 海爾提供很好的鍛煉機會，新員工在三年簽約期後，往往能找到更高薪的工作。
- 海爾與海信有特殊的合作，海爾的工作經驗在海信會受到優先考慮，並有薪資和職級提升的機會。
其他待遇：
- 海爾的管理嚴格，培訓豐富，有助於員工提升工作承受力和職業能力。
綜上所述，海爾對新入職員工的待遇頗為周到，不僅提供具有競爭力的薪資，還注重員工的職業發展和能力提升。但新員工也需做好心理准備，迎接各種挑戰。