Ⅰ 生育保險條例2019廣東
生育保險報銷標准報銷標准，生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。
1、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
2、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
3、女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;
4、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
5、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
拓展資料:
生育津貼生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。假期天數：正常產假90天(包括產前檢查15天);獨生子女假增加35天;晚育假增加15天。生育醫療費：
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。一次性分娩營養補助費。正常產、滿7個月以上流產。上年度市職工月平均工資×25%。
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Ⅱ 2019產假出新規：延長產假、待遇變好，捫心自問，你們是否會完全休完
對於女性們而言，最關心的話題之一可能就是產假。大多數情況下，女性都是休完最長6個月的產假之後就回歸職場，而這會引發一系列的社會問題，例如孩子得不到很好的照顧、女性一手抓工作、一手帶娃，身心不堪重負、隔代育兒引起的家庭矛盾等。
針對年輕父母帶孩子的壓力和哭鬧，不少專家都提出延長產假的建議，認為這樣不僅對個人有利、對家庭有利，還有利於為國家培養好後代。為更好解決這一問題，最近出來新政策，關於產休假延長的願望，打算生孩子的媽媽總算有望得償所願了。
二是企業在女性休產假期間，會由其他員工來頂替自己的崗位，萬一頂替的那個員工能力出色，而且會來事，能夠獲得管理層的青睞，那麼女性休完產假後重返崗位時，可能地位已經被取代。好不容易打下來的江山拱手讓人，女性是否心甘情願呢？
正如一枚硬幣有正反面，延長產假看似是一項天賜的福利，女性成為最大獲益者，但是背後也需要承擔一定的風險，此時你們會如何選擇呢？
Ⅲ 2019年現在的產假休多少天，而且每天帶薪嗎
一、2019產假政策最新規定
按照《女職工勞動保護特別規定》(下稱規定)，國家法定的產假天數為98天，「全面二孩」政策落地至今，全國有25省份陸續將產假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可休1年。 按該規定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准，由生育保險基金支付;未參加生育保險的員工，則按產假前的工資標准由用人單位支付。
二、產假待遇
(一)、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
(二)、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
2019年產假最新規定 2019年產假多少天
(三)、產假，領生育津貼
產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
(四)、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
Ⅳ 國家規定2019年產假（夫妻）多少天
按照《女職工勞動保護特別規定》(下稱規定)，國家法定的產假天數為98天，「全面二孩」政策落地至今，全國有25省份陸續將產假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可休1年。 按該規定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准，由生育保險基金支付;未參加生育保險的員工，則按產假前的工資標准由用人單位支付。