㈠ 我是基層女公務員，和我一起來得男公務員拿我當競爭對手老給我下套，其實我們要三年後才提拔，怎麼辦難受
可能你在基層單位工作比較潑辣、出眾和強勢，急於求成的心理比較強烈，引起了同夥的妒忌，這是正常的，單位就是這樣。你要適應他們，低調做人，高調做事，沉著穩重，和他們和諧相處合作共事，使你不被處於孤立狀態。
㈡ 三線城市體制內女公務員，受到上級潛規則怎麼辦
看你想不想被潛咯。是為了物質而苟且，還是為了自由而奮斗。自己定奪吧。
你是願意如世人一般隨波逐流，還是遺世獨立，全憑你自己。
㈢ 女公務員如何再升職
同時，專題調查提出制定《女公務員發展規劃》，並作為提拔中高級女幹部的依據。 調查顯示，在調查「選擇公務員的目的」時，女性中有67.1％的人回答工作穩定，有29.9％的人認為能充分發揮自己已有的能力，有19％的人認為職業地位比較高，還有11.9％的人回答有發展前途。當問及如果「再讓你選擇職業，你還會選擇公務員嗎？」女性中有84％的人繼續選擇公務員，持否定的佔16％；男性繼續選擇公務員職業的為77.7％。由此可見，女性看重公務員職業穩定，又熱愛公務員這個職業。 當調查「人生成功的標志」時，女性中有53.2％的人認為在「社會中能體現自我價值」，有22.5％的人認為「婚姻美滿家庭幸福」。調查中發現，大部分女性希望看到晉升的機會。有58.4％的女性「很希望和比較希望」能夠晉升職務，比男性高出0.7％。從女公務員的精神追求來看，選擇前四位的是敬業精神、好學上進、做事認真和文明禮貌。 據調查顯示，近三年來，有65.5％的女公務員接受各種培訓，有49.4％的公務員「非常願意」或「比較願意」繼續學習，比男公務員高出28.2個百分點。她們繼續培訓的內容是：外語27.4％、法律知識21.4％、社會管理1.4％、學歷9.9％、WTO規則2.8％，女公務員終身教育的觀念越來越強烈。談到男女公務員同等年齡退休的看法時，55.7％的女性認為「男女公務員應同齡退休」，比男性高出24.3％。 同時，調查還認為女公務員面臨以下問題：安於現狀，競爭不足，培訓機會少，缺乏針對性，溝通渠道不暢通，參與社區公共事務還不高，婦女組織的影響力不夠大。 對此，專家建議首先是重視女公務員人力資源的開發，將女公務員的培養、培訓納入上海市人事局關於公務員培訓教育規劃之中，適時制定《上海市女公務員十一五發展規劃》，並將其作為選拔中高級女幹部的依據。其次要加強職能培訓，讓女公務員到各種崗位上去鍛煉。第三要加大對女公務員的學習、培訓力度，不斷提升女公務員的綜合素質。
㈣ 女朋友是公務員，說領導暗示陪睡後，就提拔她，你咋辦
醜陋的中國人!如果覺得能接受還是同意吧.別跟官僚過不去.
㈤ 職場女性為了升職和上司發生性關系普遍嗎
你說的這個得看地方，但就我所知，不是很普遍，因為現在很多的職場女性不會為了升職而去干這事，她們寧可靠這個去釣金龜婿，也不太願意靠這個去升職的，因為在職場上，就算你升職上去了，如果自己不努力打拚，還是為會拉下來的，也就是說還得靠自己的能力，有能力的誰又會拉下身架去做這事呢，沒能力的就算上去了，也很快會下來的，又不是公務員的鐵飯碗。
㈥ 官場潛規則：女常委的晉升之路 這本書的免費閱讀啊
入仕必讀書目作為底層公務員來說既是小市民又是小官僚，如何在機關重重的單位中獲得生存與發展，第一步尤為重要，機會是留給有準備的人，當你苦心經營的事業按照自己的設想發展後，一切都自然而然了。閻真：滄浪之水作者以娓娓而談的文筆和行雲流水般的故事，寫出醫學研究生池大為空懷壯志、無職無權的苦，時來運轉、有名有利的難；在真切地展示他的人生旅程的同時，也把困擾他的人生難題一一解開。權力的不歸路：慾望之路這是一個農村出身的大學生如何在社會上掙扎並且最終「成功」的故事。青年學生鄧一群大學畢業時，不甘屈服於命運，千方百計留在省城機關，開始了慾望之路的奔走……文秘眼中的領導：側身官場對於本書的女天使艾夢箐而言，一邊是友情，一邊是愛情，她究竟該如何抉擇？而愛情是終究是兩個人的游戲，一個人會孤單，三個人會了亂了規則，在盪氣回腸的愛與掙扎後，她能選擇的又是什麼？晉升必讀書目在現實官場中，資歷、學歷、職稱都是晉升的充分條件，但卻不是必要條件，學過數學的人都知道，充分條件對一個定理的證明是不夠，必須要有必要條件，而很多時候「跟對人，做對事」就是官場潛規則里的必要條件。人事關系：組織部長小說真實而深刻地描述了某市委組織部門選拔任用幹部的各種潛規則。成功地塑造了一位年輕的組織部長面對紛亂復雜的人事關系和官場上的潛規則，力排眾議堅持人事制度的改革。仕途升遷秘笈：向上向下他終於悟到：「我不做成功的教師，我要做成功的高官。我的價值就是升遷、升遷、再升遷。」這成了他的人生信條，波瀾起伏的故事也由此而。從一個名牌大學畢業的熱血青年到孜孜於名利的官銜狂熱者。女科長別樣人生：花枝亂顫文中設置了兩個性格、人生觀迥異的女科長袁真和吳曉露。作為表姐妹，她們的感情很好，但她們的處事觀和行為准則卻格格不入。袁真正直清高、精神上有追求，而吳曉露為了往上爬，不惜利用肉體作為晉升的天梯，進行性賄賂……守位必讀書目很多情況下，官場中人往往在不自覺中陷入到種種傾軋之中，我們無法以君子和小人之分來衡量機關漩渦之中的是非，心不設防那肯定是舉步維艱，古語說「明槍易躲暗箭難防」也是這個道理，所以如何保護好自己就是一個很深的學問了，其中比較流行的「不害人，只防人」不失為一種明哲保身的方式，也希望你能從下面的書里找到更佳答案。女幹部成長史：女同志萬麗在走進機關的十多年中，與女上級女同事之間的相互嫉妒和互相欣賞，與男上級男同事的互相鬥爭和互相支持互相利用，在這個過程中萬麗的成長，萬麗的進步，萬麗對自己的反省，萬麗的世界觀人生觀的巨大變化等等……市委「管家」：秘書長2「市委秘書長」無疑是特殊的職位，坐上這位置就意味著最自然的接觸各路人馬，看到、聽到、了解到一般人無法了解的事實（包打聽），很多時候，又並沒有那麼消息靈通，卻還得假裝通透（聾啞人）……機關小人物原生態：待遇市委組織部部常務副部長馮國富正是權力日熾的時候，卻突然安排去政協做了副主席，成了有名無實的二線領導。失去了炙手可熱的權力後，馮國富的人生境遇隨之改變，周圍的人漸漸疏遠了他……潔身必讀書目如何在誘惑重重、爾虞我詐的官場上保持一顆淡定的心和自嘲自樂的境界？看似簡單，其實很難……精英腐敗歷程：駐京主任說通過對東州市政府駐京主任丁能通的深入刻畫，層層揭開駐京的神秘面紗，塑造了一批以市委副書記李為民為代表具有高尚政治品格和政治智慧的政治家形象。講述了市長肖鴻林，常務副市長賈朝軒從改革精英蛻變為腐敗分子的罪惡過程……流行性誘惑：接待處處長海陽市市委秘書錢亮亮突然被提拔為市府接待處處長。天上掉下來的這個餡兒餅，連他自己都莫名其妙。新的工作讓錢亮亮眼花繚亂，而且充滿誘惑——燈紅酒綠的環境、吃喝玩樂一條龍的迎來送往、金錢、美女、權位……都市官場生態：市長秘書一場血雨腥風的腐敗大案後，市長秘書雷默在目睹了服務多年的常務副市長張國昌被執行死刑後，心靈經受了煉獄般的苦難。當他把良心放在生命的天平上時，所有苟且偷生的人都失去了生命的重量。等等等等，好多呢
㈦ 女公務員40歲想升職，想和男領導上床，不知男領導還會要40歲的下屬嗎
您好，中公教育為您服務。
一切以不正當的手段作為競爭的，付出的都不一定能獲得預期的回報
個人建議還是提升自己的能力比這樣好，但是，如果個人的不知道知足的話，怎麼都沒用
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈧ 女公務員什麼樣的升職快
容易晉升、工資高的5個部門！
兩辦秘書
縣委辦、縣府辦是人才的聚集地。縣主要領導人的秘書多數都在兩辦。秘書相對於其他崗位，晉升有絕對的優勢。多年辦事得力的，晉升也就更快。對於政治上非常想求進步的人來說，在縣級機關，進入兩辦，是最佳選擇。當然，進入兩辦，工作量大，但也確實鍛煉人，跟著領導學做領導，時間長了，自然也就有機會成為領導了。
組織部
組織部作為我黨的一個神秘存在，對於一般公務員來說，吸引力非常大，話說，能到組織部工作的人，都是領導信得過的人，屬於組織內的人組織需要提拔人了，優先考慮。
團委
團委的人，平時工作不忙，也多與上級領導打交道，乾的事多是送人情的好事。團委是後備幹部培養基地，其他部門有崗位空缺，後備幹部有天然的優勢而且，對於後備幹部的提拔使用，有單獨的機會，有比較優勢。
發改委
發改委作為國務院重要組成部門。縣政府對各鄉鎮的年終考核，大多數都是發改委牽頭，編寫考核細則，聯系考核組，組織考核。縣發改委里有能力的，辦事周全的公務員很容易脫穎而出，晉升也不是太難。
紀委
相比以前，紀委的人使用提拔的也很多。而且，縣紀委向基層延伸觸角，在某幾個鄉鎮設置紀委工作室，是縣紀委的派出機構，類似於派出所和派出法庭，以後有可能會成為副科級單位，所以說，以後紀委的副科級領導編制還是很多的，機會多了，自然容易晉升。
㈨ 女公務員如何嚴晉升
好好工作,不要想歪門邪道,否則有苦無處說