① 想進微軟工作有什麼要求
3.8
微軟招聘常問題與解答
經常有人想知道關於微軟招聘的一些問題，這里是我們的一些總結：
應聘微軟是學歷越高越好嗎？
微軟的錄用決定取決於工作崗位的需求和應聘者的素質，和學歷沒有直接關系。如果工作職位不要求研究經驗，博士並不比碩士或本科生更具天然優勢。
微軟的工作要求多少年c++的經驗，多少年sql的經驗？
前面說過，微軟的招聘原則是潛力比經驗更重要。尤其對於應屆畢業生來說，招聘中更看重對計算機軟體基本概念的理解，不會對某項具體的技術有要求。當然，有某些專長勢必對招聘有加分作用。
微軟招人看重學習成績嗎？
學習成績高說明一個人聰明，但不能說明他是否勝任實際工作。學習成績在簡歷初篩的階段有參考價值，但不會是錄用的決定因素。對於在校生來說，除了提高學習成績外，多動手編程，參加實際軟體項目也很重要。
微軟怎麼決定把我分配到哪個部門進行面試？
微軟的原則是：招聘是為了整個公司而不是某一個部門。對於應屆畢業生尤其如此，如果應聘者本人沒有特殊要求的話，人事部門往往會根據學生的簡歷選擇兩個部門，面試當天由兩個部門的人分別面試，如果面試成功，微軟會根據學生的興趣和部門之間的協調來決定把應聘者僱傭到哪個部門。
實習經驗對應聘有幫助嗎？
在微軟做過實習的學生在每年微軟僱傭的應屆畢業生里占非常高的比例。原因是實習期間已經對學生進行了很全面的考察和一定的培訓。只要一個學生實習做得好，拿到全職工作會容易得多。
② 如何拿到微軟的 offer
拿微軟offer基本還是看資歷吧，比如應屆的話你有很多輝煌的經歷，985畢業之類的，社招就是就職過500強相關職位啊，英文好會有一定加分。
基本上微軟中國招聘都是海選，想來的人還是挺多的，所以高標準的簡歷篩選是必然的。一般如果通知你面試，你進微軟的機會就很大。
從我的經驗來看，HR會給你兩次機會，就是說如果你不滿意第一次面試的職位薪資之類的話，還可以給你推薦別的職位。如果你兩次都沒能找到符合的職位，會被冷凍半年，無法參加面試。但因為符合條件的人可能確實比較少，你一旦進入了微軟hr的視野范圍，有合適的職位的話會持續通知你的。
面試的話不會很難，演算法導論比較熟悉的話是可以輕松應對的，對語言，學歷也都沒什麼硬性要求。你可以用任何你擅長的語言進行面試，當然，熟悉C#，C++會更有共同語言吧。一般會整組人都來面試你（3-4輪技術面試），之後會有你的manager和HR來跟你談人生。一切順利的話就會發offer做背調然後入職了。
③ 應聘微軟需要具備些什麼
微軟的官方網站上寫著"我們期待具有獨創性、開拓性的智者加入隊伍，我們的面試程序也是為網羅這樣的人才專門設計。"
聽似簡單。但無數被微軟拒之門外的哈佛博士、麻省理工精英會告訴你，微軟的面試題有多"BT"。這些被稱為"惡魔試題"的考題千奇百怪，無所不有。
究竟應試者需要多高的IQ、多麼完備的邏輯思維，才能打動比爾·蓋茨，加入他的豪華辦公樓？
最近，美國作家威廉·龐德斯撰寫新書《如何搬動富士山———微軟的面試難題》，揭開"微軟問題"的真面孔。
光聰明沒用
微軟公司的招聘信箱，每個月會收到1.2萬份簡歷。如果用A4紙列印出來，能堆得比姚明還高。
不過，微軟HR們並不擔心加班工作，他們有比人工篩選更高效的"秘密武器"———計算機核對搜索。每封按規格投遞給微軟的電子簡歷，會經由特定程序搜索關鍵詞，然後錄入資料庫。計算機"認為"有前景的簡歷，HR才給應聘者一個電話應答的機會。
兩輪篩選出的"勝利者"能收到一張來往華盛頓州雷蒙德的微軟總部的機票。打包好頭腦，准備接受"眼高於頂"的面試官們一整天超高難度的"馬拉松"面試吧！
"為什麼啤酒罐的兩端要做成凹形設計？"
"你要怎麼製造M&Ms巧克力？"
"芝加哥全體大學生的體重總和是多少？"
聽到這些問題少皺眉頭，它們都是微軟面試最典型也最小兒科的"一星級題庫"。通不過這類測試，別說微軟，矽谷中的其他計算機企業都不會"接收"你。
其實，早在20年前，微軟還未曾開創、矽谷還是群雄爭霸時，就開始流行用這些"扯淡"考題招聘。因為計算機產業的快速變動和創新，許多企業發現，光測試應聘者的IQ遠遠不夠，高分IQ員工往往光有一副聰明腦袋，愛說不能做。
於是，老闆們開始尋求可以考查"全方位解決能力"的招聘題目，"讀取"應聘者邏輯思維能力、想像力和解決問題的能力"指數"。這就是"怪考題"的老祖宗們。
為比爾設計浴室
如今，在"巨無霸"微軟的推動下，這類考題愈出愈冷僻。
來看看最近比爾·蓋茨最中意的考題———為他設計一個浴室。
很異想天開？可以隨便回答？這么想的話你鐵定無法通過微軟面試！用心分析題目，應試者可以得出2個答題關鍵———一是要考慮符合比爾·蓋茨身份、職業、性格的浴室設計方案；二是至少要提出一些讓比爾·蓋茨欣賞但他自己卻從未想到過的設計理念。否則，比爾·蓋茨干嗎雇你為他設計浴室？
被微軟接受的合理設計理念於是誕生了。
能夠自動上鎖的智能醫葯箱：用來存放家用葯品，以便無大人陪伴的孩子進入浴室、偶遇意外時能夠得到及時救治。
自動記事本：在浴室里產生奇思妙想，卻又因為手濕，無法使用PDA。那麼，或許比爾·蓋茨需要一個聲音識別設備，當他說出諸如"比爾的備忘錄"等代碼後，設備可以錄下信息，並自動將信息發送到電子郵箱，以備隨時取用。
一面物像非對稱的鏡子：鏡子背後安裝了視頻屏幕，屏幕連接著四周圍隱蔽的攝像機。這樣，站在鏡子面前，你能輕易看到你的背面圖像和側面圖像，穿衣服、剪頭發或者擠掉背後的暗瘡就方便多了。
"面臨不確定時的行動力"而非"想像力"，才是微軟設計這道考題的真正目的。
答對了未必得分
更令人抓狂的是：有時，應試者即使給出了題目的正確答案，卻依舊無法得分。
比如"地球上有多少這樣的點：你先朝南走一公里，再向東一公里，再向北1公里，這時你回到了你的起點上。"
首先你想，這不是四方形少了一個邊嗎？回到起點簡直不可能！
然後，很快想到"極點"這個特殊地點———從北極點出發，任何方向都是南。於是從北極點出發，向三個方向分別走一公里，回到極點。於是你慶幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因為這樣的事情在南極點上不能發生，南極點已經不能再向南了。
考官面無表情，在你的答卷上批下"湯團"一個，你和回答"沒有這個點"的朋友們站在同一個叫做"淘汰"的陣營。
答案的關鍵正是在南極點上。
假定你站在離開南極點一公里多一些的地方走向南極。走完向南的一公里後，你還未曾達到南極點，但已經非常接近。於是你繼續向東，因為實在離南極點太近，你發現不斷向東走的路線形成了一個以南極為圓心，與赤道平行的圓，它的周長剛好一公里。這樣一來，你回到了圓形的出發點。往北一公里後，你回到原點。這樣一來，答題的點增加到了無數。
完了嗎？並沒有，你還可以增加一些點，比如，那個圓形的周長恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里......
只有回答出後面兩類答案的人，才有資格被微軟留下來
④ 怎樣才能去微軟工作
由於微軟公司錄用人員採用的是普遍撒網、重點捕撈的策略，所以每次都會通知很多人來應試(通常是400～500人)，而最終只採用3～5人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進行第一次篩選。整個筆試的內容主要針對三個方面進行考察：知識面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。 1、在考察應試人員知識面的時候主要要求能夠知道一些常用的術語，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道這些縮寫詞完整的英文含義，同時還要將其翻譯成中文。一般說來，了解這些詞語最好的方法就是查看微軟相關的資料，比如每個月最新版本的MSDN，或者平時多留心注意。 2、因為微軟的工作人員必須要具備相當的編程能力，所以應試者必須要對微軟的VB、VC等編程工具非常熟悉，同時還要具備在短時間之內寫出一段符合要求的程序，或者是在現有的程序中查找錯誤。需要提醒應試者注意的是，編程方面的題目占據了50%左右的分數，所以這部分是成敗的關鍵所在，一定要引起特別的重視。 3、由於微軟公司所需要的工作人員在各方面都是高素質的，因此必須要具備足夠的隨機應變能力以及與常人所不同的思考方式，而智力題就是對此最好的考察方法了。通常這些智力題難度並不是很大，但是要求應試者有發散性思維和逆向思維能力。比如「男孩走2步的時候女孩需要走3步，現在男孩和女孩同時邁出左腳，問走到第幾步的時候會再次同時邁出左腳」等等。此類題目數量一般在4～5道左右，有時候在別人的點撥之下很快可以找到答案，但是在有限的時間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。 面試(一) 筆試之後，微軟公司會組織專人進行閱卷工作，然後確定分數線並通過電子郵件和電話通知部分成績優秀的應試者參加第一次面試。和一般的面試不同，第一次面試需要你通過三輪五位面試人員的考察，而整個面試時間也很長，如果全部面試完畢需要大約4～5個小時左右。
1.第一輪面試 第一輪面試是由微軟公司的三位軟體工程師對應聘者進行全方位的考察，這其中包括簡單的網路組建、系統故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的問題，還有最新的Windows XP各方面新增特點與使用，這些對於經常使用Windows操作系統並且善於捕捉新事物、接觸新產品的應試者來說倒也不是難事。 同時，工程師還會詢問應聘者一些關於微軟其它產品的使用與編程方面的問題。比如設計一個Outlook和Exchange聯合使用的方案、怎樣將Visual Studio.NET的功能發揮到極限等等；至於編程方面的問題多半是關於調用資料庫、設計存儲文件之類，只要有實際編程經驗，通常都不會覺得難。 在這輪面試的時候是很多人同時在一個大房間里進行，所以周圍環境的干擾比較大，這要求應聘者回答問題的時候音量高一些，遇到一些比較繁瑣的問題可以用文字形式輔助回答。但是如果遇到自己不會的問題最好直截了當地明說，否則會給面試人員留下不好的印象。 2.第二輪面試 通過第一輪面試之後，還會有一位資深軟體工程師對應聘者進行再次考察，它的提問范圍仍然不出前面三位工程師的范疇，但是難度要大大增加，比如說通過實際案例說明Windows 2000 Active Directory的使用、說明系統故障產生的原因、對現有一段程序的優化等等。也就是說不僅要知其然，還要知其所以然，這里才最能夠體現應試者的各方面綜合素質。 3.第三輪面試 通過了前面兩輪面試之後，可以說微軟應試之旅難度最大的部分已經完成了，但是下面的考察也並不輕松。微軟公司怎麼說也是一個知名的外企，員工怎麼能不說英文呢？所以接著就輪到一個外方人員進行英語方面的測試。他的測試就是聽與說，主要通過自我介紹進行提問，比如家庭狀況、現在工作、為什麼要到微軟公司、對微軟公司的看法等等。其實這主要就是一些日常對話，涉及到技術方面的內容很少，一般只要具備了英語6級水準，並且平日注意英語鍛煉，通過這關並不是難事。 在和老外面試之前，應聘者最好進行一些准備，將有可能涉及的問題事先准備好，這樣說得會流利一些，能夠得到比較好的效果。另外還可以通過服飾、包箱等物品進行輔助說明。筆者在自己的手機上製作了一個Microsoft的圖標，然後以這個圖標為例向老外講解如何在電腦上製作、然後將其發送到手機里，結果老外非常感興趣，當然印象分也就不錯啦。 需要強調的是，並不是每一個人都有機會在第一次面試的時候直接面對老外，這是因為在前兩輪面試的時候，所有的工程師都會在提問之後給你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次「Failed」就徹底無緣微軟公司了。 面試(二) 通過第一次面試之後，就意味著大半隻腳已經踏入了微軟公司的大門。之所以是大半隻腳，是因為在最後一次面試之前每個應聘者都還有將近20個左右的競爭對手，因此第二次面試就是能否進入微軟公司的關鍵所在。第二次面試是微軟分公司的老總和應聘者直接對話，微軟在招聘時很注意不給應聘者造成壓力，而是讓應聘者成功地表現自己的才能。因此，這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進行的，面試者會詢問一些為人處事、待人接物以及對待工作和人生的問題，基本上也都是和技術無關的。面試之後，微軟公司會綜合考慮應聘者的筆試成績與兩次面試得分，整個招聘過程至此才算是告一段落。
⑤ 微軟公司招聘人才的途徑有哪些
1，只有社會招聘和校園招聘兩種，不過這兩種都要網申；
根據職位不同，對人才的要求當然不一樣，但是核心的還是要迎合他們的企業文化，比如要有創新力，要不斷學習等。
2，微軟面試時有最開始當然是筆試，主要是專業問題，包括一些開放性問題，考察你分析問題的角度，後期會有電話面試，視頻面試，邊吃飯邊面試等，總的說來就是想了解到一個最真實的面試者狀態。而且並不是專業知識最好的求職者就可以拿到最終的offer,往往公司更願意要一個學習能力強，可塑性更好的求職者。
啟示就是面試求職者時不拘泥於形式，不拘泥於某種固定標准，總之適合公司發展的才是最好的。
⑥ 微軟公司招聘人才的途徑有哪些它對人才的要求是什麼
微軟主要靠的是校園招聘 當然也有部分社會招聘 獵頭推薦的極少
微軟不想goole那樣開放隨意 也不像華為那樣用死員工
微軟喜歡智力較高的員工 冷靜 職業化是必須的
相對來講 不太喜歡瘋狂型天才
⑦ 要想進入微軟需要什麼條件
英文要好 專業知識要強先筆試 筆試分專業和英文
面試 『英文』
有時候還要網試（在互聯網上和美國總部的人聊天）
具體請款要看職位！！
計算機知識是筆試的基礎,也是進微軟的基本標准.但是更重要的是另一個標准:創新和廣闊的思維能力,微軟不需要那些專業技能很強,但是沒有創新,發散思維的人.他們要的是這兩者兼有的綜合性的人才,有時間你可以去看看他們的面試題就知道微軟的擇才標准了.
這里有些資料你可以參考一下,筆試我就不用給你了,因為如果你沒有計算機基礎的話連想都不要想了.所以我給你的都是些面試的題目:
一般來說，微軟的面試問題分為4類：謎語類試題、數學型試題、智力性試題、應用程序類試題。先舉兩個謎語類試題：
1、美國有多少輛汽車？
2、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車
鎖？
下面是兩道數學型的試題：
1、1000 有幾位數，為什麼？
2、編一個程序求質數的和，例如F 7 ＝1＋3＋5＋7＋11＋13＋17＝58。
下面是智力題：
1、燒一根不均勻的繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時？
謎語試題：
1.為什麼下水道的蓋子是圓的？
2.美國有多少輛汽車？
3.想像你在鏡子前，請問，為什麼鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？
4.如果你有無窮多的水，一個3誇脫的和一個5誇脫的提桶，你如何准確稱出4誇脫的水？
5.你讓工人為你工作七天，回報是一根金條。這根金條平分成相連的7段，你必須在每天結束的時候給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？
6.有一輛火車以每小時15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以每小時20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一隻鳥，以30公里每小時的速度和兩輛火車同時啟動，從洛杉磯出發，碰到另一輛車後返回，依次在兩輛火車來回飛行，直到兩輛火車相遇，請問，這只小鳥飛行了多長距離？
7.你有兩個罐子，50個紅色彈球，50個藍色彈球，隨機選出一個罐子，隨機選取出一個彈球放入罐子，怎麼給紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃中，得到紅球的准確幾率是多少？
8.你有四個裝葯丸的罐子，每個葯丸都有一定的重量，被污染的葯丸是沒被污染的重量＋1.只稱量一次，如何判斷哪個罐子的葯被污染了？
9.你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，抓取兩個同種顏色的果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？
10.將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖？
11.如果要你能去掉50個州的任何一個，那你去掉哪一個，為什麼？
智力試題
1、燒一根不均勻的繩需用一個小時，如何用它來判斷半個小時？
2、請僅用一筆畫四根直線，將上圖9個點全部連接。
。。。
。。。
。。。
3、對一批編號為1～100，全部開關朝上(開)的燈進行以下操作：凡是1的倍數反方向撥一次開關；2的倍數反方向又撥一次開關；3的倍數反方向又撥一次開關……問：最後為關熄狀態的燈的編號。
4.每個飛機只有一個油箱，
飛機之間可以相互加油（注意是相互，沒有加油機）
一箱油可供一架飛機繞地球飛半圈，
問:
為使至少一架飛機繞地球一圈回到起飛時的飛機場
至少需要出動幾架飛機？
（所有飛機從同一機場起飛，而且必須安全返回機場，不允許中途降落，中間沒有飛機場 ）
還有這個網址
http://learner002.bokee.com/4202341.html
⑧ 進入微軟至少需要什麼學歷和要求大神們幫幫忙
微軟屬於外資企業，進入該類企業，建議至少英語6級以上。計算機相關專業，本、科以上學、歷並取得相應學、位。 微軟說重能力，但是微軟的大部分員工都是北大或者清華的研究生，甚至是很多海歸。 包括招聘簡章都是英文的。下面附上一篇微軟2011校園招聘簡章，包括軟體設計類的等。 http://www.joinms.com/campus2_1.htm#1 希望我的回答能幫助到您！ 問問團隊微軟MSP志願者為您服務！ 滿意請採納！
⑨ 為什麼微軟公司如此重視員工的招聘工作
員工是一個企業的基礎，只有員工適合企業才能讓企業更好的運行。
微軟的招聘過程中，採用群組方式招聘人才，很多人組成一個招聘組，決定人才的選用。面試委員會中總是有一個具有強烈的使命感的人，專認文化價值符合度，具有一票否決權。
企業需要不斷增強市場的競爭力，作為企業的員工同樣需要提高自身的素質和工作業績，否則將被企業，被社會所淘汰。因此一個企業的招聘工作，對企業的盛衰起著十分重要的作用。
好的員工要有責任心，做到盡職盡責具有強烈的責任意識，會使你在工作中表現得卓爾不群，盡善盡美。對工作全身心地投入。要有足夠的熱情和信心，做一個與公司同呼吸，共命運的好員工。好員工應忠於職守、腳踏實地，始終與公司風雨同舟。
(9)微軟招聘擴展閱讀：
微軟對於人才的招聘有自己獨到的策略。他們不重視工作經驗，而是直接鎖定那些剛剛畢業且極其聰明的學生，因為年輕 人更具有改變世界的心態。
聰明才智代表了有創造力的思考，年輕的心充滿把事 情做好的動力。對微軟這樣的企業來說，這種因素比知識和經驗更重要。但是微軟選拔人才並不是把聰明放在第一位，最重要的是適合公司的人才，在最適合的 基礎上，挑選最聰明的人。
微軟新雇員的80%是從大學招募來的。在微軟看來，剛出校門的年輕人更願意學習，更樂於提出新見解，貫徹微軟開發軟體的態度和方法也更徹底。
⑩ 去微軟應聘需要什麼條件
就一個條件：你必須是高手！
微軟能夠「生產」數以千計，並且忠心耿耿的百萬富翁，關鍵原因就是微軟建立了一套網羅和珍惜頂尖科技人才的機制以及「寧缺毋濫，人盡其才」的選用科技人才模式。
1、一般來說，招聘的常用捷徑有：熟人推薦（企業員工和現有關系推薦）和毛遂自薦。這些方法的好處是成本低、速度快。熟人推薦還可以幫助企業找到那些在本單位表現優秀、因而並不出現在人才市場上的「潛在」人才。由於作為推薦人的企業員工通常認為自己在本企業的聲譽與所薦人才的表現息息相關，因此一般不會推薦不可靠的人員。
根據微軟統計，公司每年接到來自世界各地的求職申請達12萬份左右。面對眾多的求職者，蓋茨並不滿足，他認為許多優秀科技人才沒有注意到微軟。為了找到那些人，微軟公司主要是依靠現有人才推薦。因此，在微軟科技人才中有近40％是內部推薦。在國外的經營機構中，微軟盡量僱用外國人，而不是採取外派人員的方式。
2、另外，微軟公司可能是所有企業在招聘途徑中最出其不意的——微軟在自己的用戶中檢索人才。微軟公司的網站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索資料。微軟有編有一個專用程序，負責統計出用戶所使用的關鍵詞。從統計結果可分析出此人是否具有較高的計算機技能（比如是否會使用c語言），根據檢索結果列出招聘對象。當然，還要打電話邀請他們前來面試。
要在激烈的市場競爭中站住腳，必須不斷超越自己，超越競爭對手，微軟的經驗在於非常重視科技人才的心理素質。在微軟，優秀科技人才的標準是不僅要有很高的專業技能，還要能承受巨大的工作壓力，並勇於接受新知識，不斷創新