❶ 陪產假可以晚一個月休嗎
一般情況下，男方的陪產假是在女方入院生產開始計算的，幾乎不可以延後休假。另外，國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
❷ 陪產假規定在多長時間內休完
陪產假是女職工合法生育時，給予男方照顧其妻的休假權利，應當在配偶生產後一次性休完。用人單位與職工協商一致，也可以在女職工產假期間分段休息。
根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
(2)陪產假可以推遲多久休擴展閱讀
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
各地的陪產假都有不同的規定，而且各地區中各單位的陪產假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國家是沒有明文規定的。
❸ 有規定陪產假必須在什麼時候休嗎
產假98天，晚育的，另按所在省規定增加產假。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天」。女職工晚育的，另按所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定增加產假。
❹ 男方陪產假什麼時候開始休有期限嗎
男方陪產假什麼時候休
法律沒有強制規定休假的開始時間，一般是從生產之後，可以和公司協商。
1、陪產假，又名陪護假，英文即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
❺ 10天陪產假剛好遇上春節的問題： 1.陪產假可以推遲休嗎（等過完春節後）
1.陪產假何時休，法律沒有明文規定，很多時候都是公司內部操作。就如同婚假，沒有說你領證當天就要開始算婚假的。
2.建議和人事部的人打聲招呼，不知道你老婆什麼時候生，都是生了再休的，你也可以推遲一點休，就在年前申請春節後休陪產假，就說你老婆預計是春節假期後生產，到時提前生產了，也沒有人要你補回那些假期的。重要的是和人事部關系好點。
❻ 男方陪產假能否遲點休
可以，公司同意就沒問題
❼ 老公陪產假能推遲休嗎
一、個人認為：一般情況下，陪產假是不可以推遲請休的。所在單位領導批准可以推遲請休的另當別論。
二、理由：
1.所謂陪產假，是指女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。時間節點是女方休產假期間，換一句話說就是男方請休陪產假應當在女方休產假這個時間段內。
2.以安徽省為例，根據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條第二項之規定，「對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。」得出的結論是男方請休陪產假應當在女方產假的時間范疇內，如果可以推遲在女方產假之後，那麼陪產假也就失去了其存在的意義。
3.關於這個陪產假請休問題，現在很多單位也不會死板地按照規定去執行，更多的是人文關懷，根據實際情況落實陪產假制度，關鍵看單位領導的意願。