『壹』 雙職工子女是什麼意思
雙職工子女指已領證的夫妻二人共同在一家企業和單位上班的子女。夫妻二人都為政府部門、國有企業或者教育系統的職工，擁有穩定工作，稱為雙職工。雙職工系集體經濟產物，與全民工一樣，現已不常用。沿用至今亦可指代夫妻雙方共同在一家企業上班。
在不少家長看來，社會上的託管班雖然能解決暑假「帶娃難題」，但是也存在收費昂貴以及管理不夠規范、質量參差不齊等問題，這也讓許多雙職工家庭感到憂慮，希望有關部門能夠開設一些公益性質託管班。針對這個問題，不少地方也有各自的實踐。
(1)雙職工擴展閱讀：
不同地區對雙職工子女的幫助：
在成都，共青團武侯區委通過團省委「逐夢計劃」志願四川平台招募了大學生志願者130餘名。7月9日-8月17日期間，這些大學生志願者將幫家長免費看孩子。
在武漢，為解決雙職工子女、農村留守兒童、外來務工人員子女等青少年群體的託管難題，今年暑假，共青團武漢市委舉辦了「青少年暑期社區託管項目」，7月5日-8月24日，武漢市150個暑期託管點全面開放，由社區幹部、教師、大學生項目助理幫家長免費看孩子。
『貳』 什麼是雙職工
雙職工：給老闆打工+給自己打工 與普通職工區別在於，不再是只是給別人打工，還給自己打工，特點是，制定給自己打工的制度和條例。怎麼制定因人而異。 雙職工是指夫妻二人共同在一家企業上班
『叄』 新勞動法有沒有關於雙職工解聘的明文規定
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同辭退勞動者。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》按第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
『肆』 什麼是雙職工家庭
雙職工家庭是，夫妻二人都為政府部門、國有企業或者教育系統的職工，擁有穩定工作，稱為雙職工。
雙職工系集體經濟產物，與全民工一樣，現已不常用。沿用至今亦可指代夫妻雙方共同在一家企業上班。
(4)雙職工擴展閱讀：
雙職工家庭利弊：
在雙職工家庭中，還有些家長只顧賺錢而無暇顧及子女，對子女放任自流，既不知道子女在想什麼，也不知道子女在干什麼。由此可見，雙職工家庭的教育主存在兩個方面的問題：一方面，雙職工家庭中的家長缺乏對子女正確的教育態度；另一方面在子女與家長之間沒有建立起牢固的感情交往基礎和信賴關系。
雙職工家庭收入中等，可小康生活，但別想大富大貴。收入是有保障的，在內地可能兩人共有每個月七八千元，發達地區可能一月都有一萬多元。
『伍』 雙職工是什麼意思
就是父母都是工人
『陸』 雙職工什麼意思
就是在一家人裡面有兩個人同時在一個廠里工作,而且有勞動合同.以前的廠指的是國營單位.
『柒』 什麼叫雙職工是否與單位分房有關
雙職工就是夫妻2個都在同一個企業工作！單位一般分房是按照男職工的來，女職工不享受這個權力！
『捌』 雙職工是什麼意思
雙職工是指已領證的夫妻二人共同在一家企業和單位上班。