❶ 2019上海市職工平均工資基數是多少
2019年的上海社評工資還沒有公布，按照往年慣例，都是六月底公布，前年的數字是八千多元，
❷ 2020年上海的平均工資是多少
2020年上海的平均工資需要到明年才能測評出來。2019年上海的平均工資是10662元。
❸ 2018年上海平均工資是多少
根據已經公布的數據來看，今年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。
1、年平均工資：78045元；
2、月平均工資：6504元；
3、增長率：9.5%。
(3)上海市平均工資2019擴展閱讀
上海雖然收入高 消費也高
支出大約為4000元/月，其中包括租房和基本生活開支。
國家統計局2018年上半年居民人均可支配收入。數據顯示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超過3萬元。其中上海以32612元居全國首位。
據國家統計局的數據顯示，2018年上半年全國居民人均消費支出9609元，比上年同期名義增長8.8%，扣除價格因素實際增長6.7%。其中，上半年上海居民人均消費支出為21321元，是全國人均消費支出最多的地區。
根據近期發布的《中國城市數字經濟指數白皮書》顯示，上海的數字經濟指標評分為89.0分，超越北京、廣州、深圳等城市，排名全國第一。
❹ 上海市2019年度職工平均工資
上海平均工資為10662元。
計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
個地區的平均工資代表了該地區的經濟發展水平，以及在一定程度上反映了當地居民的消費能力，所以了解一個地區的平均工資對於了解該地的現代化水平是非常有幫助的。
在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的工資短板方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。
(4)上海市平均工資2019擴展閱讀：
注意事項：
全市職工平均工資關繫到病假工資數額。根據本市有關政策規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計發。
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
❺ 2019年上海平均工資是多少
上海地區平均薪酬6000元/月至8000元/月的職位占職位總量的24.2%，8000元以上/月的佔49.3%，4000元/月至6000元/月的職位占職位總量的22.3%，2000元/月至4000元/月的職位占職位總量的24.2%，小於2000元/月的職位占職位總量的0.8%。
(5)上海市平均工資2019擴展閱讀：
上海2019年工資指導線公布，平均線為5%-6%：
2019年上海市企業工資指導線的平均線為5%-6%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。
上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低於平均線；上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高於平均線。
2019年上海市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低於下線。
同時，上海市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益；
工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。
參考資料來源：上海熱線-注意，2019春季上海平均工資10274元
參考資料來源：人民網-發布2019年企業工資指導線