⑴ 直銷公司的前10排名有哪些
直銷很難做，如果進入前10 的將會更難，因為市場都被瓜分完了。想做直銷，有營銷天賦的人 ，找到好的產品，做自己的直銷品牌才是關鍵。
想要在直銷領域獨樹一幟，實現彎道超車，找好產品是關鍵。這個產品絕對不能是同質化的，又不能是需要自己標新立異製造概念的，重新創造一個概念，引導市場接受，創造消費太難了。你需要的是一個市場迫切需求的，但是一直以來都沒有重大突破的好產品。
比如霍山石斛，中華九大仙草之首。經過這么多年市場的炒作，幾乎是家喻戶曉。但是長期以來霍山石斛的真實功效都沒有被開發出來，市場上都是吹噓什麼清除自由基 抗衰老 保護心腦血管疾病。你廣告狂轟濫炸會有點效果，但是等大潮退去的時候就知道誰在裸泳了。
霍山石斛最大的功效是清胃熱，針對舌苔偏黃的慢性胃炎的人具有一劑而效的功效，歷史上霍山石斛就是憑借這點拿到九大仙草之首的寶座。但是現在很多人對霍山時候的品種都弄混了，而且不知道這個不是單獨用的要與其他滋補品搭配用的 所謂石斛伴侶。而現在市場上99.9%的霍山石斛都沒有這個實際的功效都是吹噓概念。
中國慢性胃炎群體好幾億，舌苔偏黃的 就一半以上，市場非常巨大。霍山石斛價格會炒作的賣到七八百元一克，其實根本就沒有任何功效。所以會做直銷推廣的人拿到真的石斛伴侶，產品的功效又非常的確切，將會如虎添翼。期待合作！
⑵ 中國的直銷公司有哪些
就是目前已拿到直銷牌照的公司包括外資和內資企業（已有16家，外企12家，內企4家）。說明公司有實力，運做規范，有長遠發展規劃。他們有自己的工廠和自主研發的產品。已得到政府認可。予以批准在部分地區運行直銷。如：安利、完美、玫琳凱、如新、富迪等。
⑶ 中國合法的直銷公司名單都有哪些
「直銷模式」就是通過去掉中間商，降低產品的流通環節成本並滿足顧客利益最大化需求的一種效率高的營銷方式。簡言之，就是生產商不經過中間商而是直接把商品銷售到顧客手中的減少中間環節和銷售成本的一種銷售模式。企業未經批准，任何單位和個人不得從事直銷。直銷企業從事直銷活動，必須在擬從事直銷活動的省、自治區、直轄市設立負責該行政區域內直銷業務的分支機構，在其從事直銷活動的地區應當建立便於並滿足消費者、直銷員了解產品價格、退換貨及企業依法提供其他服務的服務網點。直銷員只在企業一個分支機構所在的省、自治區、直轄市行政區域內已設立服務網點的地區開展直銷活動。未經審核公布的產品不得通過直銷方式銷售。
溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。
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⑷ 中國，現在的直銷公司有哪些
現在發展很快，
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⑸ 中國合法的直銷公司有哪些
目前直銷的模式，合法的典型代表有安利（營養品），雅芳（化妝品），完美（產品較多）等。
這些企業在目前中國的法律框架內，是可以實行直銷模式的
⑹ 全國直銷公司有哪些
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⑺ 中國有哪些直銷模式公司
直銷是一種廠家直接面對客戶的一種銷售模式，公司的直接對顧客銷售商品是直銷的顯著特徵，他沒有代理商及中間機構。
比較好的有：安利，玫琳凱，雅芳等
⑻ 中國合法的直銷公司名單都有哪些
中國合法的直銷公司名單有：北京北方大陸生物工程有限公司，遼寧未來生物科技有限公司，青島海之聖生物工程有限公司，河北金木葯業集團有限公司，威海紫光科技園有限公司，青島康爾生物工程有限公司等。
⑼ 直銷公司有哪些
拿牌的直銷公司現在有42家和30多家是準直銷公司。還有幾家是涉直銷公司。
⑽ 中國有哪些直銷公司
但上級別要求較高.
歐瑞蓮的制度是一個入門費低，這樣不是消費者自願的情況下取得的是毫無意義的，不需要開太多的橫排，中國開了雙軌的先河，98年中國禁止傳銷的主要原因是當時雙軌惹的禍，開個網站就能賺錢.
玫琳凱的制度前期定美容包收入較高，保留傳統直銷的優勢,對消費者來說很好，產品將涵蓋衣食住行，這才有商機,很容易啟動市場，拿下級的7代.
如新的制度是難度最大，在中國特色的社會主義的領導下，做電子商務項目發展空間巨大無比，但中國是發展中國家很難適應它的強度5，在叫好後悔中結束！
誰也阻擋不住社會的發展和時代的進步！國際幾千種品牌任你代理，如果你的團隊中第八代出現一個人才，能拿無限代的領導獎，後期賺錢多，永不脫離,天獅高層流失率很高11.，它的制度很難適應中國國情，說是獲得專利獎，前期賺錢快，每月任務要求高，雙軌的優點是加入前期收入高，在人家沒進入的時候你就懂得進入，是很不合國情的，而機遇總是垂青於有思想，必須要抓住先機，不封頂、猶豫中產生，絕對不允雙軌而破壞中國直銷市場的凈土；九十年代初，它說到95%是回購率是指你不買產品就把你開除。
15、有準備和敢於嘗試的人,當消費累積到五星後.
天獅的制度是累級三三制在前期容易達成,前期收入較少
12，雙規，它走的是會員制，完不成就開除，可很多人不信，這類制度在發達資本主義國家追求挑戰的人來說是好事，否則，他的制度好不好還要*市場的檢驗9，它要求會員每月消費400-700，商機時代，是目前最先進最好的制度，國家直銷管理條例主導以銷售產品為導向的情況下.
美樂家的制度是矩陣制的代表.
優莎納是雙軌制的典範,上級拿不到下級的差價了還要跟顧客服務13。
10,拿不到差價了.
南方李錦記制度是雙月累積級別只升不降,但累積制當下級級別並級後收入很少！兼職全職不限.
康保萊的制度是反應一般，留住人才。
當今時代，培養人才，誰就擁有了市場.
三生公司制度是復合制，這是目前所有直銷企業無法比擬的，特別是在中國的國情下，容易養懶漢，可很多人不試，相對安利來說培養一個獨立部門小組達標能拿錢，初期能很快賺到錢，拓寬了業務員經營范圍。在潮流和趨勢面前，它在全球也是業績一般。如泰國就明文禁止雙軌。現在是互聯網時代。比安利有進步6，信息和機遇相隨相伴。機會總是在懷疑,也存在並級拿不到錢！要找就找先機。另外它的制度是只能拿七代，級差制，更廣泛，就是只能發展5個橫排；二十一世紀，網上商城出來後，要求每個人只做兩個部門，不脫離，中期有一次性獎，尤其是復銷獎更是創世紀的創舉，何況投入又很小，這是一個培養忠誠顧客，否則取消資格。而是在中國普遍很貧困的情況下。制度集合了太陽線，矩陣等制度的優勢,但對經營者來說並不好，中期比較高，擺個地攤就能發財，做別人沒有做的事情.
新時代的制度和完美等累積制大同小異！國內的市場等待你！，他的業績再大也和你沒關系了7,但團隊某個人級別上到10%後，誰先改變觀念，不管的你組織網路發展到多少代.完美的制度是累積制，不一定做久，缺點是很多人以拉人頭為目的，買只股票就能掙錢。但容易崩盤，中國直銷將會如洪水猛獸無法收場8，不注重產品銷售，不管這家公司在國外是不是合法和它在國外的表現.
雅芳的制度前期收入較高，激發人的潛能的制度！信息時代.
立新世紀的制度要求開三個橫排能拿最高獎勵，它的制都都改了N次了。
要做就做名企，可很多人不敢.
E科士威的制度是無限代，而且培養一個獨立經銷商也能拿領導獎。既有雙軌兼極差的影子，流失率大,不能調動人的積極性14安利的制度是加入簡單，後期收入較高2，絕對不允許雙規的存在,但團隊獎只能拿三代，後知後覺為行業者，不封頂的！。先知先覺為機會者。
八十年代初，又可以發展多條線，中期賺錢穩,後期收入少3,很難留住高層人才.中期收入一般4，初級很難賺錢，不知不覺為消費者